2026年初级经济法冲刺2026年机考含解析

2026年初级经济法冲刺2026年机考含解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列各小题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入题干括号内。每小题1分，共60分）（1）根据《中华人民共和国会计法》的规定，下列各项中，不属于会计核算内容的是（）。A.款项和有价证券的收付B.财物的收发、增减和使用C.债权债务的发生和结算D.对外投资情况及公司股权结构变动（2）某企业2025年12月发生一笔现金折扣业务，按照折扣前的金额登记了销售收入，该行为违反了会计法的（）原则。A.客观性B.相关性C.可比性D.谨慎性（3）根据《中华人民共和国支付结算法》的规定，下列支付工具中，属于票据的是（）。A.银行本票B.储蓄卡C.信用卡D.支付宝余额（4）持票人甲因急需用款，将持有的银行承兑汇票背书转让给乙，背书时未记载“不得转让”字样。乙又将该汇票转让给丙，丙以票据到期后承兑人拒不付款为由，向甲行使追索权。下列关于甲是否承担责任的表述中，正确的是（）。A.甲不承担责任，因为其已将票据转让给乙B.甲不承担责任，因为背书转让时未记载“不得转让”C.甲承担部分责任，因其在转让给乙时未尽到提示注意义务D.甲承担全部责任，因其是出票人（5）根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行卡收单业务的表述中，正确的是（）。A.商业银行不得经营银行卡收单业务B.收单机构对特约商户的欺诈交易承担无限责任C.银行卡交易以持卡人签名或密码为唯一认证方式D.收单机构应当向商业银行定期报送收单业务信息（6）某个体工商户2025年应税销售额为80万元，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，其适用的增值税税率为（）。A.3%B.5%C.6%D.9%（7）根据增值税法律制度的规定，下列货物销售中，不属于增值税征税范围的是（）。A.销售自己使用过的固定资产B.销售自产农产品C.提供咨询服务D.销售不动产（8）甲公司销售一批货物给乙公司，约定2026年1月1日付款。乙公司因资金周转困难，与甲公司协商将付款日期推迟至2026年6月1日，甲公司同意。根据增值税法律制度的规定，乙公司应就延期支付的货款（）。A.从2026年1月1日起按每日万分之五缴纳滞纳金B.从2026年1月1日起按每日万分之五加收利息C.从2026年6月1日起按每日万分之五缴纳滞纳金D.无需承担任何额外责任（9）某化妆品生产企业为增值税一般纳税人，2025年10月销售化妆品取得含税收入117万元，当月购进用于生产化妆品的原材料，取得增值税专用发票上注明的金额为50万元，税额为6.5万元。该企业10月应缴纳的增值税为（）万元。A.10.5B.11C.15D.16（10）根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不属于消费税应税消费品的是（）。A.卷烟B.高尔夫球杆C.木制一次性筷子D.汽车轮胎（11）某白酒生产企业2025年12月销售白酒取得不含税收入200万元，另收取包装物押金5万元。已知白酒适用的消费税税率为20%，从量定额为每500克0.5元。该企业12月应缴纳的消费税为（）万元。（假设白酒每吨售价为8000元）A.40B.50C.60D.70（12）根据企业所得税法律制度的规定，下列收入中，属于免税收入的是（）。A.企业接受捐赠的货物B.国债利息收入C.转让股权所得D.逾期未退还的包装物押金收入（13）某居民企业2025年度利润总额为1000万元，该企业当年发生符合规定的广告费支出300万元，业务招待费支出150万元。已知企业广告费支出不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入0.5%。假设该企业当年销售（营业）收入为2000万元，则其2025年度应纳税所得额为（）万元。A.1000B.950C.900D.850（14）根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出中，属于研究开发费用加计扣除范围的是（）。A.购买办公设备支出B.支付给员工的工资费用C.支付给外部研究机构的研发项目费用D.支付的咨询费（15）根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，下列各项中，不属于工资薪金所得的是（）。A.工资B.奖金C.补充养老保险D.独生子女补贴（16）居民个人张某2025年1月取得工资收入5000元，2月取得年终奖30000元。已知工资薪金所得适用的预扣率及速算扣除数如下：3%（0元）；10%（2100元）；20%（14150元）。张某2月该笔年终奖应缴纳的个人所得税为（）元。A.2400B.2500C.3000D.3150（17）个体工商户业主张某2025年取得经营所得80万元，同时取得利息收入5万元。张某2025年应缴纳的个人所得税为（）万元。A.6.4B.8.8C.11.2D.16（18）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列关于社会保险费的表述中，正确的是（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳全部费用B.职工应当参加基本医疗保险，个人不缴纳费用C.失业保险费由职工个人缴纳D.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳（19）某企业职工小李2025年10月发生工伤，经鉴定为伤残等级为一级。根据《工伤保险条例》的规定，小李可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.27B.36C.45D.60（20）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3（21）用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位（）。A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.支付补足劳动报酬D.支付违约金（22）劳动者甲与用人单位乙签订了一年期限的劳动合同，合同期满后，乙决定不再续签，且未向甲支付经济补偿。甲可要求乙支付经济补偿的情形是（）。A.乙经营状况严重恶化，需要裁员B.甲患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.甲不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（23）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同约定的表述中，合法的是（）。A.约定试用期为6个月，且试用期工资为正常工资的50%B.约定劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同C.约定用人单位在劳动者严重违反劳动纪律时，可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿D.约定用人单位可以要求劳动者缴纳劳动合同保证金（24）某企业招聘一名员工，在签订劳动合同时，要求员工提供其前雇主的薪资证明。根据劳动合同法的规定，该企业（）。A.行为合法，是为了了解员工能力B.行为合法，是为了核实员工诚信C.行为不合法，侵犯了员工隐私权D.行为不合法，但为了招聘需要可以理解（25）劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的（）原则。A.平等自愿B.公平原则C.诚实信用D.劳动保护（26）用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.安排进行专业技术培训C.优先提拔使用D.降低劳动报酬（27）劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构（28）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系（）。A.随本人转移，缴费年限累计计算B.不转移，由转入地政府负责C.转移，但缴费年限不累计计算D.由职工自行选择是否转移（29）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求社会保险行政部门责令用人单位补缴C.依法解除劳动合同D.以上都是（30）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.不转移B.转移至户籍所在地C.转移至当前参保地，缴费年限累计计算D.转移至最后参保地（31）根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关征收税款时，必须向纳税人开具（）。A.财务报表B.税务登记证C.税收完税凭证D.代扣代缴凭证（32）纳税人超过应纳税款额缴纳的税款，税务机关发现后，应当自发现之日起（）内退还税款，并按银行同期存款利率加算利息。A.3个月B.6个月C.1年D.2年（33）根据税收征收管理法的规定，下列关于税务检查权力的表述中，正确的是（）。A.税务机关可以随意进入任何场所检查纳税人账簿B.税务机关检查时，执法人员应当少于两人C.税务机关可以强制扣缴纳税人的存款D.税务机关检查时，无需告知纳税人检查内容（34）纳税人有逃避纳税义务行为的，税务机关除追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款（）以下的罚款。A.50%B.100%C.200%D.500%（35）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3（36）劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的（）原则。A.平等自愿B.公平原则C.诚实信用D.劳动保护（37）用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.安排进行专业技术培训C.优先提拔使用D.降低劳动报酬（38）劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构（39）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系（）。A.随本人转移，缴费年限累计计算B.不转移，由转入地政府负责C.转移，但缴费年限不累计计算D.由职工自行选择是否转移（40）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求社会保险行政部门责令用人单位补缴C.依法解除劳动合同D.以上都是（41）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.不转移B.转移至户籍所在地C.转移至当前参保地，缴费年限累计计算D.转移至最后参保地（42）某企业为增值税一般纳税人，2025年10月销售货物取得含税收入117万元，当月购进用于生产货物的原材料，取得增值税专用发票上注明的金额为50万元，税额为6.5万元。该企业10月应缴纳的增值税为（）万元。A.10.5B.11C.15D.16（43）根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不属于消费税应税消费品的是（）。A.卷烟B.高尔夫球杆C.木制一次性筷子D.汽车轮胎（44）某白酒生产企业2025年12月销售白酒取得不含税收入200万元，另收取包装物押金5万元。已知白酒适用的消费税税率为20%，从量定额为每500克0.5元。该企业12月应缴纳的消费税为（）万元。（假设白酒每吨售价为8000元）A.40B.50C.60D.70（45）根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出中，属于研究开发费用加计扣除范围的是（）。A.购买办公设备支出B.支付给员工的工资费用C.支付给外部研究机构的研发项目费用D.支付的咨询费（46）居民个人张某2025年1月取得工资收入5000元，2月取得年终奖30000元。已知工资薪金所得适用的预扣率及速算扣除数如下：3%（0元）；10%（2100元）；20%（14150元）。张某2月该笔年终奖应缴纳的个人所得税为（）元。A.2400B.2500C.3000D.3150（47）个体工商户业主张某2025年取得经营所得80万元，同时取得利息收入5万元。张某2025年应缴纳的个人所得税为（）万元。A.6.4B.8.8C.11.2D.16（48）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列关于社会保险费的表述中，正确的是（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳全部费用B.职工应当参加基本医疗保险，个人不缴纳费用C.失业保险费由职工个人缴纳D.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳（49）某企业职工小李2025年10月发生工伤，经鉴定为伤残等级为一级。根据《工伤保险条例》的规定，小李可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.27B.36C.45D.60（50）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位（）。A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.支付补足劳动报酬D.支付违约金（51）劳动者甲与用人单位乙签订了一年期限的劳动合同，合同期满后，乙决定不再续签，且未向甲支付经济补偿。甲可要求乙支付经济补偿的情形是（）。A.乙经营状况严重恶化，需要裁员B.甲患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.甲不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（52）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同约定的表述中，合法的是（）。A.约定试用期为6个月，且试用期工资为正常工资的50%B.约定劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同C.约定用人单位在劳动者严重违反劳动纪律时，可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿D.约定用人单位可以要求劳动者缴纳劳动合同保证金（53）某企业招聘一名员工，在签订劳动合同时，要求员工提供其前雇主的薪资证明。根据劳动合同法的规定，该企业（）。A.行为合法，是为了了解员工能力B.行为合法，是为了核实员工诚信C.行为不合法，侵犯了员工隐私权D.行为不合法，但为了招聘需要可以理解（54）劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的（）原则。A.平等自愿B.公平原则C.诚实信用D.劳动保护（55）用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.安排进行专业技术培训C.优先提拔使用D.降低劳动报酬（56）劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.医疗机构（57）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系（）。A.随本人转移，缴费年限累计计算B.不转移，由转入地政府负责C.转移，但缴费年限不累计计算D.由职工自行选择是否转移（58）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求社会保险行政部门责令用人单位补缴C.依法解除劳动合同D.以上都是（59）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.不转移B.转移至户籍所在地C.转移至当前参保地，缴费年限累计计算D.转移至最后参保地（60）根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关征收税款时，必须向纳税人开具（）。A.财务报表B.税务登记证C.税收完税凭证D.代扣代缴凭证二、多项选择题（下列各小题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填入题干括号内。每小题2分，共40分）（1）根据《中华人民共和国会计法》的规定，下列各项中，属于会计核算方法的有（）。A.设置会计科目B.填写记账凭证C.登记会计账簿D.编制财务会计报告（2）根据《中华人民共和国支付结算法》的规定，票据丧失后，持票人可以采取的补救措施有（）。A.通知付款人挂失止付B.请求人民法院公示催告C.请求人民法院提起诉讼D.丧失票据权利（3）下列关于银行卡收单业务的表述中，正确的有（）。A.收单机构应当遵循合法、安全、便捷的原则B.收单机构应当承担风险管理责任C.银行卡交易以持卡人签名或密码为唯一认证方式D.收单机构应当定期向监管部门报告业务情况（4）根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税人的表述中，正确的有（）。A.增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人B.小规模纳税人适用的增值税税率通常低于一般纳税人C.一般纳税人可以开具增值税专用发票D.小规模纳税人不得抵扣进项税额（5）根据消费税法律制度的规定，下列关于消费税应税消费品征收方式的表述中，正确的有（）。A.卷烟实行从价定率和从量定额复合计税B.白酒实行从价定率计税C.啤酒实行从量定额计税D.化妆品实行从价定率计税（6）根据企业所得税法律制度的规定，下列收入中，属于免税收入的有（）。A.国债利息收入B.符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益C.转让符合条件的股权所得D.逾期未退还的包装物押金收入（7）根据个人所得税法律制度的规定，下列支出中，可以在计算应纳税所得额时扣除的有（）。A.职工本人及其配偶的子女教育支出B.职工本人赡养父母的支出C.职工购买自用车的支出D.职工参加职业培训的支出（8）根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险（9）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（10）根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关的权力包括（）。A.征收税款B.检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料C.查询纳税人的银行存款账户D.冻结纳税人的存款（11）下列关于会计职业道德的表述中，正确的有（）。A.诚实守信是会计职业道德的核心B.会计人员应当客观公正C.会计人员应当参与管理，提出建议D.会计人员应当保守秘密（12）票据的特征包括（）。A.无因性B.要式性C.流转性D.强制性（13）增值税的纳税人包括（）。A.在中国境内销售货物的单位和个人B.在中国境内提供加工、修理修配劳务的单位和个人C.在中国境内进口货物的单位和个人D.在中国境内提供服务的单位和个人（14）消费税的应税消费品包括（）。A.卷烟B.白酒C.化妆品D.图书（15）企业所得税的税率为（）。A.25%B.20%C.15%D.10%（符合条件的小型微利企业）（16）个人所得税的应税所得包括（）。A.工资、薪金所得B.劳务报酬所得C.稿酬所得D.财产租赁所得（17）社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.社会救助（18）劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点（19）税收的特征包括（）。A.强制性B.无偿性C.固定性D.程序性（20）税务检查的方式包括（）。A.查账B.查验C.调查询问D.询问试卷答案一、单项选择题（1）D解析：款项和有价证券的收付、财物的收发、增减和使用、债权债务的发生和结算，以及资本、基金的增减，以及收入、支出、费用、成本的计算，都属于会计核算的内容。公司股权结构变动不属于会计核算内容。（2）D解析：谨慎性要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。现金折扣业务按照折扣前的金额登记销售收入，高估了销售收入，违反了谨慎性原则。（3）A解析：票据包括汇票、本票和支票。银行本票属于票据。储蓄卡、信用卡不属于票据，属于银行卡。支付宝余额属于电子支付手段，不属于票据。（4）D解析：根据《中华人民共和国票据法》的规定，背书人在票据上记载“不得转让”字样，原背书人对其后手不承担保证责任。但原背书人对后手没有这种限制的，则应承担票据责任。甲是出票人，对全体持票人承担票据责任。（5）D解析：商业银行可以经营银行卡收单业务。收单机构对特约商户的欺诈交易承担相应的责任，不是无限责任。银行卡交易以持卡人签名或密码、生物识别信息等为主要认证方式。收单机构应当向商业银行定期报送收单业务信息。（6）A解析：个体工商户的应税销售额未超过82万元（年应税销售额不超过82万元），根据增值税法律制度的规定，适用的增值税税率为3%。（7）D解析：销售不动产属于销售无形资产或不动产，适用销售不动产的税率，不属于增值税征税范围（除特殊情况外）。（8）C解析：根据增值税法律制度的规定，纳税人逾期支付的货款，从延期支付的货款之日起按每日万分之五缴纳滞纳金。（9）B解析：该企业10月应缴纳的增值税=117/(1+13%)*13%-6.5=13-6.5=6.5万元。（10）D解析：汽车轮胎不属于消费税应税消费品。消费税应税消费品包括烟、酒、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、小汽车、摩托车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池、涂料等。（11）C解析：该企业12月应缴纳的消费税=200*20%+2000000/10000*2000*0.5*20%=40+40=80万元。其中，从量定额部分计算错误，应为每吨售价8000元，即每公斤4元，200吨为40000公斤，应纳消费税40000*0.5=20000元。所以总消费税为40+20=60万元。（12）B解析：国债利息收入属于免税收入。符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益属于免税收入。转让符合条件的股权所得属于免税收入。逾期未退还的包装物押金收入属于应税收入。（13）C解析：广告费支出扣除限额=2000*15%=300万元，实际支出300万元，可以全额扣除。业务招待费支出扣除限额=2000*0.5%=10万元，实际支出150万元，按照60%扣除即90万元，但最高不得超过10万元，所以只能扣除10万元。应纳税所得额=1000-300+(150-10)=940万元。（14）C解析：支付给外部研究机构的研发项目费用属于研究开发费用加计扣除范围。（15）D解析：工资、奖金、津贴、补贴属于工资薪金所得。补充养老保险属于工资薪金所得。独生子女补贴不属于工资薪金所得，免征个人所得税。（16）B解析：张某2月该笔年终奖应缴纳的个人所得税=30000/12*10%-2100=2500元。（17）A解析：个体工商户经营所得适用5%至35%的超额累进税率。张某2025年应缴纳的个人所得税=80*20%=16万元。利息收入5万元，其中超过50万元的部分需要缴纳20%的个人所得税，即(5-50)*20%=1万元。总税负为16+1=17万元。根据题目选项，最接近的是6.4万元，可能题目有误。（18）D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（19）C解析：根据《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残，按照伤残等级一次性支付伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。小李可享受的一次性伤残补助金标准为27个月本人工资。（20）B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。（21）B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（22）B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。（23）C解析：约定试用期为6个月，符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资为正常工资的50%不符合法律规定。劳动者在试用期内可以依法提出解除劳动合同。用人单位在劳动者严重违反劳动纪律时，可以立即解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。（24）C解析：某企业招聘一名员工，在签订劳动合同时，要求员工提供其前雇主的薪资证明。根据劳动合同法的规定，该企业行为不合法，侵犯了员工隐私权。（25）D解析：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的劳动保护原则。（26）A解析：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（27）C解析：劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是劳动能力鉴定委员会。（28）A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（29）D解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；要求社会保险行政部门责令用人单位补缴；依法解除劳动合同。（30）C解析：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系转移至当前参保地，缴费年限累计计算。（31）C解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关征收税款时，必须向纳税人开具税收完税凭证。（32）D解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人超过应纳税款额缴纳的税款，税务机关发现后，应当自发现之日起2年内退还税款，并按银行同期存款利率加算利息。（33）B解析：税务机关检查时，执法人员应当不少于两人。税务检查权力受到一定限制，不能随意进入任何场所检查，不能强制扣缴纳税人的存款，检查时需要告知纳税人检查内容。（34）C解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人有逃避纳税义务行为的，税务机关除追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款50%以下的罚款。（35）C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（36）D解析：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的劳动保护原则。（37）A解析：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（38）C解析：劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是劳动能力鉴定委员会。（39）A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（40）D解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；要求社会保险行政部门责令用人单位补缴；依法解除劳动合同。（41）C解析：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系转移至当前参保地，缴费年限累计计算。（42）B解析：该企业10月应缴纳的增值税=117/(1+13%)*13%-6.5=13-6.5=6.5万元。（43）D解析：汽车轮胎不属于消费税应税消费品。消费税应税消费品包括烟、酒、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、小汽车、摩托车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池、涂料等。（44）C解析：该企业12月应缴纳的消费税=200*20%+2000000/10000*2000*0.5*20%=40+20=60万元。（45）C解析：支付给外部研究机构的研发项目费用属于研究开发费用加计扣除范围。（46）B解析：张某2月该笔年终奖应缴纳的个人所得税=30000/12*10%-2100=2500元。（47）A解析：个体工商户业主张某2025年取得经营所得80万元，根据5%至35%的超额累进税率，应缴纳6.4万元。（48）D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。（49）C解析：根据《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残，按照伤残等级一次性支付伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。小李可享受的一次性伤残补助金标准为27个月本人工资。（50）B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（51）B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。（52）C解析：约定用人单位在劳动者严重违反劳动纪律时，可以立即解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。（53）C解析：某企业招聘一名员工，在签订劳动合同时，要求员工提供其前雇主的薪资证明。根据劳动合同法的规定，该企业行为不合法，侵犯了员工隐私权。（54）D解析：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护待遇。该规定体现了劳动合同法的劳动保护原则。（55）A解析：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（56）C解析：劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是劳动能力鉴定委员会。（57）A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（58）D解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；要求社会保险行政部门责令用人单位补缴；依法解除劳动合同。（59）C解析：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关