2025年劳动法试卷及答案

2025年劳动法试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者王某订立书面劳动合同时，要求其缴纳5000元“岗位风险保证金”。根据2025年最新修订的《劳动合同法》及相关规定，甲公司的行为：A.合法，属于企业自主管理范畴B.违法，不得要求劳动者提供担保或收取财物C.部分合法，若王某自愿缴纳则有效D.需经工会同意后方可收取2.劳动者李某2023年1月入职某科技公司，2025年3月因公司架构调整被解除劳动合同。已知李某离职前12个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。公司应支付的经济补偿为：A.15000元×2.5个月=37500元B.6000元×3倍×2.5个月=45000元C.15000元×2个月=30000元D.6000元×2.5个月=15000元3.某快递公司采用“众包模式”，与骑手张某签订《合作协议》，约定张某自行承担交通工具、自主安排配送时间，公司按单结算费用。2025年新出台的《新业态劳动者权益保障条例》对类似情形的劳动关系认定标准不包括：A.公司是否对张某进行日常考勤管理B.张某是否依赖公司平台获得主要收入C.配送规则是否由公司统一制定D.张某是否与其他骑手签订私下协作协议4.劳动者陈某因工伤住院治疗，停工留薪期内公司仅按当地最低工资标准发放工资。根据《工伤保险条例》及2025年修订内容，正确的处理是：A.公司行为合法，停工留薪期工资不得低于最低工资B.公司应按陈某受伤前12个月平均工资全额发放C.公司需补发差额，但无需支付赔偿金D.陈某需提供医院证明，公司按证明内容调整工资5.某企业实行综合计算工时工作制，2025年5月安排劳动者赵某连续工作12天，每天工作9小时（其中包含1小时用餐时间）。企业应支付的加班工资为：A.无需支付，综合工时制不计算日常加班B.按1.5倍工资支付超过法定标准工时的部分C.按2倍工资支付全部延长工作时间D.按3倍工资支付法定节假日工作时间6.劳动者孙某与公司签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同行业工作，违约金10万元”，但未约定竞业限制经济补偿。2025年孙某离职后，公司未支付任何补偿。下列说法正确的是：A.竞业限制条款无效，孙某无需履行B.孙某仍需履行竞业限制义务，但可要求公司按月支付补偿C.公司未支付补偿，孙某可单方解除竞业限制约定D.违约金条款有效，孙某违约需支付10万元7.2025年3月，某制造企业因订单锐减决定经济性裁员20人（职工总数150人）。下列程序中，企业无需履行的是：A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工8.劳动者周某2024年10月入职，公司未与其签订书面劳动合同。2025年4月周某离职时主张未签合同的二倍工资。根据2025年最新规定，周某可主张的最长时间为：A.2024年11月至2025年3月（5个月）B.2024年10月至2025年4月（6个月）C.2024年11月至2025年4月（6个月）D.2024年10月至2024年12月（3个月）9.某公司因生产经营需要，要求全体职工每周六加班4小时，承诺“自愿参与”并支付1.5倍工资。多数职工因担心影响考核被迫参加。根据《劳动法》及2025年修订内容，该行为：A.合法，因支付了加班工资且职工“自愿”B.违法，属于强迫加班C.部分违法，超出法定每月36小时加班时间的部分无效D.需经职工代表大会同意后方可实施10.劳动者林某在职业病诊断期间，公司以“旷工”为由解除劳动合同。根据2025年《职业病防治法》相关规定，正确的处理是：A.公司解除合法，林某未提供劳动B.公司解除违法，需撤销解除决定并补发工资C.公司需支付经济补偿后解除D.林某可主张赔偿金，数额为经济补偿的2倍二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的有：A.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费B.公司以暴力手段强迫劳动者加班C.公司未及时足额支付劳动报酬D.公司规章制度违反法律规定，损害劳动者权益12.2025年《工资支付条例》新增“工资清单”制度，用人单位需向劳动者提供的清单应包含：A.基本工资、奖金、津贴等分项数额B.社会保险个人缴纳部分C.扣除工资的具体事由及依据D.当月考勤记录13.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿14.某公司与劳动者签订的劳动合同中，下列条款无效的有：A.“女职工在职期间不得生育”B.“试用期工资为约定工资的80%”C.“因劳动者过错造成公司损失的，需全额赔偿”D.“解除合同时，劳动者需返还入职时发放的工作电脑”15.2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》扩大了终局裁决范围，下列争议适用终局裁决的有：A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索经济补偿，金额超过当地月最低工资标准24个月的争议D.因确认劳动关系发生的争议三、简答题（每题10分，共30分）16.简述2025年《劳动合同法》新增的“电子劳动合同”有效要件。17.列举用人单位违法解除劳动合同的法律后果。18.说明2025年《新业态劳动者权益保障条例》中“不完全劳动关系”的认定标准及保障措施。四、案例分析题（第19题20分，第20题15分，共35分）19.2024年7月，张某入职某直播公司，双方签订《主播合作协议》，约定张某每天在公司平台直播6小时，遵守公司制定的《主播行为规范》（含考勤、着装、话术要求），公司按直播流量和打赏的30%结算报酬，不缴纳社会保险。2025年3月，公司以“直播数据未达标”为由，单方面解除协议并拖欠2月报酬1.2万元。张某向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资及违法解除赔偿金。问题：（1）张某与公司是否构成劳动关系？请结合2025年相关规定说明理由。（10分）（2）若认定为劳动关系，公司需承担哪些责任？（10分）20.2023年1月，李某入职某机械公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后1万元）。2023年6月，公司以“试用期考核不合格”为由延长试用期至9个月，李某未提出异议。2024年2月，李某因父亲重病向公司申请事假15天，公司仅批准7天，李某实际休假10天。公司以“旷工3天”为由解除劳动合同，并拒绝支付1月、2月奖金（每月2000元）。李某不服，申请仲裁。已知：当地最低工资标准为2500元/月；公司规章制度规定“连续旷工3天以上可解除劳动合同”，该制度已通过民主程序并公示。问题：（1）公司延长试用期的行为是否合法？为什么？（5分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（5分）（3）李某主张的1月、2月奖金是否应得到支持？（5分）答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第9条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物）2.B（经济补偿月工资上限为当地上年度职工月平均工资3倍，李某工作2年2个月，补偿2.5个月，6000×3×2.5=45000元）3.D（新业态劳动关系认定侧重从属性，包括管理、规则制定、收入依赖，不涉及劳动者间私下协作）4.B（《工伤保险条例》第33条：停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付）5.B（综合计算工时制下，超过法定标准工时的部分按1.5倍支付，法定节假日工作按3倍）6.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：未约定补偿但劳动者履行的，可要求用人单位按月支付）7.D（经济性裁员需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的职工，但“无需履行”的选项为D）8.A（未签书面合同二倍工资最长主张11个月，周某2024年10月入职，2024年11月至2025年3月共5个月）9.B（强迫加班违法，即使支付工资或职工“被迫自愿”）10.B（《职业病防治法》第49条：诊断期间不得解除劳动合同，解除行为无效需撤销）二、多项选择题11.BD（立即解除需满足“危及人身安全”或“暴力威胁”，A、C需提前通知）12.ABC（工资清单需包含工资构成、扣除项目及依据，考勤记录非必须）13.ABCD（非全日制用工的法定特征）14.AC（A违反生育权，C“全额赔偿”排除用人单位主要责任）15.AB（终局裁决适用于小额报酬、国家劳动标准争议）三、简答题16.电子劳动合同有效要件：①通过合法电子签约平台订立；②具备身份认证、电子签名等防篡改技术；③内容完整涵盖《劳动合同法》第17条必备条款；④劳动者可随时下载、打印书面版本；⑤双方确认已阅读并理解条款内容（2025年《电子劳动合同订立指引》新增）。17.法律后果：①劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；②劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；③需补发违法解除期间的工资（若劳动者主张继续履行）；④可能面临劳动行政部门的行政处罚（如责令改正、罚款）。18.不完全劳动关系认定标准：劳动者与平台存在一定从属性（如接受规则管理、依赖平台收入），但未达到传统劳动关系的高度控制；保障措施：平台需为劳动者缴纳工伤保险、提供最低工资兜底、建立职业伤害保障基金；劳动者可参与平台规则协商，享有休息权、数据知情权等（2025年《新业态劳动者权益保障条例》第5-8条）。四、案例分析题19.（1）构成劳动关系。理由：①张某需遵守公司制定的《主播行为规范》，接受考勤、着装等管理，具有人身从属性；②直播时间由公司规定（每天6小时），经济上依赖公司平台获得主要收入（打赏分成）；③2025年《新业态劳动者权益保障条例》第3条明确，符合“劳动管理+经济依赖”双重标准的，应认定为劳动关系。（2）公司需承担：①支付拖欠的2月报酬1.2万元及50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）；②支付未签书面劳动合同的二倍工资（2024年8月至2025年3月，共8个月，按实际工资计算）；③支付违法解除赔偿金（张某工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资）。20.（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，公司无权单方延长试用期；李