2025江西吉安市文化传媒集团有限责任公司招聘劳务派遣工作人员5人笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西吉安市文化传媒集团有限责任公司招聘劳务派遣工作人员5人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、某单位委托外聘作者创作宣传片脚本，若未约定著作权归属，则作品著作权属于（）。A.单位B.作者C.单位与作者共有D.出资方3、工作人员接待群众时，下列做法正确的是（）。A.对情绪激动的群众冷漠回应B.耐心听取诉求并记录要点C.推诿需跨部门解决的问题D.未经核实随意承诺4、2023年中央经济工作会议提出，要推动传统产业（），加快新兴产业发展。A.转型升级B.完全替代C.限制发展D.集中管控5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.5006、某电视台记者因工作拍摄的照片，著作权归属于（）。A.记者本人B.电视台C.拍摄对象D.社会公众7、江西吉安市的古称是（）。A.庐陵B.豫章C.临川D.洪州8、新闻报道中“五W一H”原则不包括（）。A.WhoB.WhatC.WhenD.Howmuch9、劳动者与用人单位签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.1210、下列公文发文字号格式正确的是（）。A.吉文〔2025〕5号B.吉文[2025]5号C.吉文（2025）5号D.吉文{2025}5号11、“书中不仅文字生动，还配有大量插图，堪称______。”横线处最恰当的成语是（）。A.画龙点睛B.锦上添花C.雪中送炭D.图文并茂12、面对工作压力，最有效的应对方式是（）。A.回避问题B.过度加班C.合理规划时间D.推诿责任13、计算机操作系统的主要功能是（）。A.编辑文字B.播放影音C.设计图形D.管理软硬件资源14、撰写公文时应避免使用（）。A.严谨措辞B.客观表述C.主观情感词汇D.规范格式15、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）？

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资的80%

C.行业平均工资水平

D.本单位相同岗位最低档工资17、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故，应由（）承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险经办机构18、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）？

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者严重违反用工单位规章制度19、关于劳务派遣岗位的适用范围，下列表述正确的是（）？

A.所有岗位均可适用劳务派遣

B.只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施

C.关键业务岗位必须使用劳务派遣人员

D.劳务派遣人员与正式员工享有完全相同的权利20、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）？

A.工作地点

B.劳动报酬数额及支付方式

C.技能培训内容

D.职业病防护措施21、下列行为中，属于劳务派遣单位违法行为的是（）？

A.依法为劳动者缴纳社会保险

B.向劳动者收取用工押金

C.对劳动者进行岗前培训

D.为劳动者建立工资调整机制22、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有的权利是（）？

A.完全相同的工资福利

B.同等的休息休假权利

C.完全相同的劳动保护条件

D.同等的职务晋升机会23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动合同签订地24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同？

A.一年以上固定期限

B.二年以上固定期限

C.三年以上固定期限

D.无固定期限25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.口头协议B.书面劳动合同C.临时用工协议D.非全日制合同26、劳务派遣中，劳动者实际工作单位的义务是（）A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供劳动条件D.解除劳动合同27、下列情形中，用工单位有权将劳动者退回派遣单位的是（）A.劳动者患病休养B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者要求签订无固定期限合同28、关于劳务派遣岗位的性质，以下描述正确的是（）A.必须是长期性岗位B.必须是临时性、辅助性或替代性岗位C.可随意设置岗位类型D.必须为技术类岗位29、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应当以（）为被申请人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位作为共同被申请人D.劳动者自行承担30、以下属于劳动者依法享有的社会保险是（）A.商业意外险B.住房公积金C.工伤保险D.企业年金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、企业文化建设的核心价值通常包括以下哪些方面？A.创新驱动B.服务社会C.强调竞争D.责任担当32、媒体从业人员在舆论引导中应坚持哪些原则？A.真实性原则B.社会效益优先C.行政指令至上D.公众参与互动33、撰写公文时需注意的要点包括：A.语言简洁明了B.格式严格规范C.数据绝对准确D.主观情感表达34、下列哪些行为符合职业道德规范？A.保守客户隐私B.接受多方利益输送C.公平竞争D.推诿工作责任35、根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.试用期工资不得低于同岗位最低档的80%B.用工单位可随时解除劳动合同C.被派遣劳动者享有同工同酬权利D.派遣单位应与劳动者签订书面合同36、新媒体时代，文化传播应注重：A.内容轻量化B.技术适配性C.传播时效性D.单一化输出37、团队协作中，以下哪些因素会影响工作效率？A.沟通渠道不畅B.目标高度一致C.成员间相互信任D.任务分配模糊38、处理突发事件时，应遵循的公关原则包括：A.隐瞒事实等待平息B.第一时间回应C.成立专项工作组D.统一对外口径39、根据《广告法》，禁止使用的广告语包括：A.“国家级”绝对化用语B.虚构专利号C.第三方检测数据D.公益性质宣传40、衡量职业素养的重要指标有：A.持续学习能力B.情绪管理能力C.严格遵守纪律D.灵活应变能力41、根据劳动法相关规定，劳务派遣人员享有的权利包括：A.要求按时足额支付劳动报酬B.依法享有社会保险和福利待遇C.参与用工单位的民主管理D.在无工作期间获得不低于当地最低工资标准的报酬42、以下属于文化传媒企业核心价值观范畴的有：A.弘扬社会主义核心价值观B.追求经济效益最大化C.推动文化创新与传承D.强化意识形态安全43、撰写公文时，符合规范的标题要素包括：A.发文机关名称B.事由C.文种D.签发人姓名44、2024年我国文化领域的重要政策包括：A.推进文化数字化战略B.实施文旅融合高质量发展C.全面取消文化娱乐行业税收优惠D.加强非物质文化遗产保护45、新媒体传播的特点包括：A.即时性B.封闭性C.互动性D.个性化三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工在用工单位工作期间，依法享有与该单位正式员工同等的同工同酬权利。A.正确B.错误47、文化传媒行业从业人员需严格遵守新闻真实性原则，禁止编造或歪曲事实。A.正确B.错误48、公文写作中，下行文可直接使用“命令”或“通知”作为文种。A.正确B.错误49、团队协作中，任务分配应完全依据成员个人意愿决定。A.正确B.错误50、突发事件应急处理流程中，第一步应为立即发布公开声明。A.正确B.错误51、《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。A.正确B.错误52、公文写作的语言风格应以简洁明了为主，避免使用修辞手法。A.正确B.错误53、职业操守要求从业人员在工作中主动回避与自身利益相关的业务事项。A.正确B.错误54、企业文化建设的核心目标是提升员工福利待遇以增强归属感。A.正确B.错误55、在媒体舆情监测中，负面信息需24小时内上报并启动应急预案。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。

2.【题干】劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是（）。

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位承担赔偿责任。选项B正确。

3.【题干】下列行为中，符合职业道德规范的是（）。

【选项】A.利用职务之便谋取私利B.泄露单位商业秘密C.公平竞争获取项目D.敷衍塞责推卸责任

【参考答案】C

【解析】职业道德要求从业者遵纪守法、公平竞争、恪尽职守。选项C符合诚实守信原则，其他选项均属违规行为。2.【参考答案】B【解析】《著作权法》第十九条规定，受委托创作作品，无约定时著作权属于作者。若单位需取得权属，应通过合同明确约定。

5.【题干】公文中适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关公文的文种是（）。

【选项】A.通知B.通报C.报告D.请示

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知用于发布、传达要求下级执行的事项，及批转、转发文件。选项A正确。

6.【题干】吉安市推进文化产业发展，拟建设文化创意产业园，其核心应突出（）。

【选项】A.传统制造业升级B.科技与文化融合C.房地产开发D.农业观光

【参考答案】B

【解析】文化产业园区发展重点在于文化资源开发与科技赋能，推动文化产品创新及产业链延伸。选项B符合政策导向。3.【参考答案】B【解析】服务群众应秉持热情、耐心、专业的原则，积极沟通并记录问题，体现公共服务意识。选项B为规范操作。

8.【题干】根据《江西省公共文化服务保障条例》，政府应支持（）开展文化志愿服务活动。

【选项】A.营利性机构B.社会组织C.私人企业D.个体工商户

【参考答案】B

【解析】条例鼓励社会力量参与公共文化服务，支持社会组织依法开展志愿活动，促进文化资源共享。选项B符合法规精神。4.【参考答案】A【解析】会议强调通过科技创新赋能传统产业，实现数字化、智能化转型，与“新质生产力”发展要求一致。选项A正确。

10.【题干】突发事件应对中，正确的工作流程应为（）。

【选项】A.先处置后报告B.先评估后响应C.先请示后行动D.先调查后通报

【参考答案】B

【解析】突发事件处置需遵循“先评估风险、再科学响应”的原则，最大限度降低危害。选项B符合应急管理规范流程。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项C正确。6.【参考答案】B【解析】根据《著作权法》第18条，职务作品的著作权由单位享有，记者职务行为拍摄的作品归属电视台，但作者保留署名权。选项B正确。7.【参考答案】A【解析】吉安古称“庐陵”，是“唐宋八大家”之一欧阳修的故乡，历史上属庐陵郡，选项A正确。8.【参考答案】D【解析】“五W一H”指Who（谁）、What（何事）、When（何时）、Where（何地）、Why（为何）和How（如何），选项D属于新闻价值要素，非结构原则。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月，选项C正确。10.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，年份用六角括号“〔〕”标注，选项A正确。11.【参考答案】D【解析】“图文并茂”形容文字和图片都丰富精彩，符合题干语境，选项D正确。12.【参考答案】C【解析】压力管理应通过时间规划与任务优先级调整实现，选项C符合积极应对原则。13.【参考答案】D【解析】操作系统的核心功能是管理计算机资源（如CPU、内存、存储等），选项D正确。14.【参考答案】C【解析】公文需体现权威性与客观性，主观情感词汇易引发歧义，选项C正确。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确，其他选项金额均不符合法定标准。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本权益的保障，故选A项。17.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位虽可能承担连带责任，但直接责任主体为派遣单位，故选B。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度时可退工。其他选项需符合法定解除条件，不能直接作为退工依据。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位需控制派遣用工比例，故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确要求协议应载明劳动报酬数额及支付方式，确保劳动者权益实现的可操作性，其他选项虽重要但非必备条款。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何形式收取财物，B项行为违法。其他选项均为用人单位的法定义务或合法管理措施。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬及同等休息休假权利，但其他选项中的晋升机会、福利结构可能存在差异。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地的劳动标准，保障劳动者在实际工作地的合法权益，故选B项。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性，避免短期合同带来的用工随意性。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容等条款，保障劳动者合法权益。26.【参考答案】C【解析】用工单位应提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，而支付工资、缴纳社保的义务由劳务派遣单位承担。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回派遣单位。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳务派遣发生的劳动争议，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。30.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。31.【参考答案】ABD【解析】企业文化核心价值一般涵盖创新（推动发展）、服务（社会导向）与责任（员工/社会义务）。选项C“强调竞争”属于企业战略层面，非核心价值范畴。32.【参考答案】ABD【解析】舆论引导需基于事实（A）、社会价值（B）及公众互动（D），而C“行政指令至上”易导致形式主义，违背传播规律。33.【参考答案】ABC【解析】公文要求客观性（排除D）、准确性（C）及规范性（B），简洁（A）是基本标准，主观情感不符合公文特性。34.【参考答案】AC【解析】职业道德要求保密（A）、公平（C），而B（利益输送）和D（推诿）均属违规行为。35.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58-63条，试用期工资标准（A）、同工同酬（C）、书面合同（D）为法定要求，B“随时解除”需符合法定情形。36.【参考答案】ABC【解析】新媒体需适配技术（B）、快速响应（C）及碎片化内容（A），而D“单一化”违背分众传播规律。37.【参考答案】AD【解析】沟通障碍（A）和任务不清（D）是常见阻力，B和C均为正向因素，排除。38.【参考答案】BCD【解析】危机公关需快速响应（B）、专业化处理（C）及信息统一性（D），A属错误应对方式。39.【参考答案】AB【解析】《广告法》第9条明确禁用绝对化表述（A）及虚构资质（B），C和D为允许内容。40.【参考答案】ABCD【解析】职业素养涵盖学习（A）、心理（B）、纪律（C）及实践（D）四个维度，均为关键指标。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按不低于最低工资标准支付报酬。选项C属于直接雇佣员工的权利，劳务派遣人员通常不参与用工单位的民主管理。42.【参考答案】ACD【解析】文化传媒企业的核心价值观需兼顾社会效益与文化使命。B项"经济效益最大化"属于企业经营目标，但非核