组织员工作室工作制度

PAGE组织员工作室工作制度一、总则（一）目的为加强组织员工作室的规范化建设，提高组织员工作的质量和效率，充分发挥组织员工作室在党员队伍建设、党组织建设等方面的重要作用，依据相关法律法规和党内规定，结合本组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织员工作室全体工作人员及参与工作室相关工作的各类人员。（三）基本原则1.坚持党性原则：以党的理论和路线方针政策为指导，始终保持政治上的坚定性，确保工作室各项工作符合党的要求。2.注重实效原则：紧密围绕党组织建设和党员队伍建设的实际需求，扎实开展工作，力求取得实实在在的效果。3.创新发展原则：积极探索新思路、新方法、新机制，不断推动组织员工作室工作创新发展，适应新形势新任务的要求。4.规范有序原则：建立健全各项工作制度和流程，确保工作室工作规范运作、有序开展。二、工作室职责（一）党员发展工作1.指导基层党组织做好入党积极分子的培养教育和考察工作，制定培养计划，定期进行培训和考核。2.严格按照党员发展程序，做好发展对象的政治审查、公示、预审等工作，确保党员发展质量。3.负责组织入党培训，提高入党积极分子的政治素质和理论水平，为党组织输送合格的新鲜血液。（二）党员教育管理1.制定党员教育计划，丰富教育内容和形式，提高党员教育的针对性和实效性。2.加强对流动党员、离退休党员等特殊群体党员的教育管理服务，确保党员组织关系转接及时、规范，党员教育管理全覆盖。3.做好党员组织关系排查工作，及时掌握党员队伍状况，解决党员队伍中存在的突出问题。（三）党组织建设1.指导基层党组织加强班子建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和领导力。2.协助基层党组织做好换届选举、党组织设置调整等工作，规范党组织工作程序。3.开展党组织标准化建设工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（四）党内统计工作1.负责做好党内各类统计报表的填报、审核、汇总工作，确保统计数据的准确性和及时性。2.建立健全党内统计数据库，加强数据的分析和利用，为党组织决策提供依据。（五）其他工作1.完成上级党组织交办的其他临时性工作任务，积极参与组织系统的各项活动。2.加强与其他部门的沟通协作，共同推进组织工作的顺利开展。三、工作流程（一）党员发展工作流程1.入党申请人递交入党申请书：入党申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.党组织派人谈话：党支部收到入党申请书一个月内，支部书记、副书记或组织委员通过谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。3.确定入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，并向上级党委备案。4.上级党委备案：上级党委对党支部上报的入党积极分子名单进行备案，审查入党积极分子是否具备条件，培养联系人是否落实，培养教育计划是否可行。5.指定培养联系人：党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。6.培养考察教育：培养联系人对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察；基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。7.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。8.政治审查：发展对象确定后，党支部要对其进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。9.集中培训：基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。10.支部委员会审查：支部委员会征求意见，对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行审查，集体讨论是否合格。11.上级党委预审：上级党委组织部门对发展对象进行预审，审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。12.填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。13.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。14.上级党委派人谈话：上级党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。15.上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员；党委审批意见写入《中国共产党入党志愿书》，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。（二）党员教育管理工作流程1.制定教育计划：根据上级党组织要求和党员队伍实际情况，制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。2.组织实施教育：按照教育计划，通过集中培训、专题讲座（邀请专家学者或党组织领导干部进行专题讲座，讲解党的理论、方针政策、形势任务等）、主题党日活动（每月固定一天开展主题党日活动，围绕特定主题进行学习交流、实践锻炼等）、线上学习平台（利用网络平台推送学习资料、开展在线课程等）等多种方式组织党员开展教育活动。3.党员参加学习：党员按照组织安排积极参加各类教育活动，认真学习，做好学习记录，撰写心得体会。4.教育效果评估：通过考试、撰写学习总结、开展学习交流等方式对党员教育效果进行评估，了解党员对教育内容的掌握程度和思想认识的提高情况。5.反馈改进：根据教育效果评估结果，总结经验教训，对教育计划、内容、方式等进行调整改进，不断提高党员教育质量。6.党员日常管理：建立党员管理台账，记录党员基本信息、参加组织生活情况、奖惩情况等；做好党员组织关系转接工作，及时办理转出、转入手续；加强对流动党员的管理，通过建立流动党员微信群、定期寄送学习资料等方式保持联系；做好党员党费收缴工作，明确党费收缴标准，定期收缴党费并及时上缴。7.组织生活管理：严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课；认真召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见，会上认真开展批评与自我批评，会后抓好整改落实；做好民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。（三）党组织建设工作流程1.党组织设置调整：根据工作需要和党员队伍情况，研究提出党组织设置调整方案，报上级党委审批；按照审批方案进行党组织组建或调整工作，选举产生党组织领导班子。2.基层党组织换届选举：提前做好换届准备工作，成立换届工作领导小组，制定换届工作方案；组织党员学习换届选举相关规定和程序；开展党员登记，确定参加换届选举的党员名单；做好候选人推荐、考察、公示等工作；召开党员大会进行换届选举，选举产生新一届党组织领导班子；向上级党委报告换届选举情况。3.党组织标准化建设：制定党组织标准化建设实施方案，明确建设目标、任务和标准；对照标准开展自查自纠，查找存在的问题和不足；制定整改措施，明确整改责任人、整改时限，认真进行整改；上级党组织对标准化建设情况进行检查验收，对达到标准的党组织进行认定和表彰。（四）党内统计工作流程1.统计准备：明确统计范围、对象和时间节点；收集整理相关基础资料，如党员名册、党组织设置情况等。2.数据采集：组织基层党组织按照要求填报统计报表，确保数据真实、准确、完整；对填报的数据进行初步审核，发现问题及时反馈基层党组织进行核实修改。3.数据录入：将审核无误的数据录入党内统计软件系统，确保录入数据与报表数据一致。4.数据审核：运用统计软件系统的审核功能，对录入的数据进行逻辑审核，查找数据间的矛盾和问题；对审核出的问题进行再次核实，必要时深入基层党组织进行实地核查。5.数据汇总：按照统计要求，对审核通过的数据进行汇总，生成各类统计报表和统计分析报告。6.数据上报：将汇总后的统计报表和分析报告及时上报上级党组织，并做好数据备份工作。7.数据分析利用：对统计数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，为党组织决策提供参考依据；撰写统计分析报告，总结党员队伍建设、党组织建设等方面的情况和问题，提出改进建议。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的理论、路线、方针、政策相违背的言论，不得传播有害党的形象和声誉的信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作制度和流程，按时完成各项工作任务，不得拖延推诿。2.认真履行工作职责，对工作中涉及的机密信息严格保密，不得泄露。3.积极参加组织员工作室组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。（三）廉洁纪律1.廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律各项规定，不得利用工作之便谋取私利。2.严禁接受基层党组织或党员的礼品、礼金、宴请等不正当利益。五、考核评价（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括党员发展、党员教育管理、党组织建设、党内统计等各项工作任务的完成质量和进度。2.工作创新情况：在工作中探索创新的工作方法、工作机制、工作载体等取得的实际效果。3.工作作风表现：遵守工作纪律、廉洁自律、服务基层党组织和党员等方面的情况。（二）考核方式1.定期考核：每半年对组织员工作室工作人员进行一次定期考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、突发事件处理等方面的表现进行不定期考核。（三）结果运用1.将考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，激励工作人员积极工作，提高工作质量。2.对考核优秀的工作人员进行表彰奖励，对考核不称职的工作人员进行批评教育，责令限期整改，连续两年考核不称职的予以辞退。六、培训与交流（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.培训内容包括党的理论知识、组织工作业务知识、沟通协调技巧、信息化应用等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织组织员工作室工作人员开展业务培训，邀请专家学者、党组织领导干部等进行授课。2.