社区工会主要工作制度

PAGE社区工会主要工作制度一、总则（一）目的为了加强社区工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进社区和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本社区工会委员会及其下属各工会小组，以及社区内全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。4.团结协作原则：加强工会内部各部门之间的协作配合，形成工作合力。二、组织建设制度（一）工会委员会选举1.社区工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作。3.候选人应具备以下条件：政治素质高，拥护党的路线方针政策。热爱工会工作，具有较强的责任心和服务意识。具有一定的组织协调能力和群众基础。遵纪守法，廉洁奉公，无违法违纪行为。4.选举采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员。5.工会委员会委员选举产生后，应召开第一次全体会议，选举主席、副主席，并明确各委员分工。（二）工会小组划分1.根据社区职工分布情况，按照便于组织活动、开展工作的原则，划分若干工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。3.工会小组组长负责组织本小组开展各项活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（三）会员管理1.凡在本社区工作、生活，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会。2.新会员入会需填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报社区工会委员会批准。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。4.会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。5.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以除名：自动离职连续[X]个月以上的。无故不缴纳会费连续[X]个月以上的。严重违反工会章程和规章制度的。三、会员代表大会制度（一）会议性质会员代表大会是社区工会的最高权力机构，代表会员行使民主权利，讨论决定工会重大事项。（二）代表选举1.会员代表大会代表由会员民主选举产生，代表名额根据会员人数按一定比例确定。2.代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同年龄段的职工。3.代表选举应充分发扬民主，严格按照选举程序进行，确保代表的合法性和代表性。（三）会议召开1.会员代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上代表提议，可临时召开。2.会议召开前应提前[X]天通知代表，告知会议议题、时间、地点等。3.会议应严格按照议程进行，充分听取代表意见和建议，对重大事项进行表决。4.会议表决采用无记名投票方式，须经全体代表半数以上通过方能生效。（四）会议职责1.审议和批准工会委员会工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.讨论决定工会工作的重大问题和重要事项。4.选举或罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。5.听取和审议工会经费审查委员会工作报告。四、工会委员会工作制度（一）工作职责1.执行会员代表大会的决议，负责主持工会日常工作。2.组织开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质。3.维护职工合法权益，代表职工与社区行政方面进行协商谈判，签订集体合同和专项集体合同。4.组织职工参与社区民主管理和民主监督，发挥职工代表大会作用。5.关心职工生活，为职工办实事、做好事，开展互助互济活动。6.根据工会章程和有关规定，做好工会组织建设、会员发展和会籍管理工作。7.收好、管好、用好工会经费，管理工会资产。（二）会议制度1.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由主席召集并主持，全体委员参加。3.会议应提前确定议题，通知委员做好准备。4.会议应认真记录，对讨论的问题和形成的决议要及时整理归档。5.委员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。（三）工作分工1.根据工作需要，工会委员会设主席、副主席及若干委员，明确分工，各司其职。2.主席负责全面工作，主持工会委员会会议，协调各方面关系。3.副主席协助主席工作，负责分管的具体工作。4.委员按照分工，负责相应的业务工作，定期向主席汇报工作进展情况。五、经费审查委员会工作制度（一）机构设置经费审查委员会由会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届，任期与工会委员会相同。（二）工作职责1.审查工会经费预算、决算和经费收支情况。2.监督工会经费的使用和管理，检查工会财务制度的执行情况。3.对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。4.向会员代表大会报告经费审查工作情况。（三）会议制度1.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由主任召集并主持，全体委员参加。3.会议应提前确定议题，通知委员做好准备。4.会议应认真记录，对审查的问题和形成的决议要及时整理归档。5.委员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。（四）审查程序1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，审查前应通知工会财务部门提供相关资料。2.审查过程中，应认真查阅账目、凭证等资料，必要时可向有关人员进行调查询问。3.审查结束后，应形成审查报告，提出审查意见和建议。4.工会财务部门应根据审查意见，及时整改存在的问题，并将整改情况向经费审查委员会报告。六、职工代表大会制度（一）会议性质职工代表大会是社区职工行使民主管理权力的机构，是社区民主管理的基本形式。（二）代表选举1.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表名额根据职工人数按一定比例确定。2.代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同年龄段的职工。3.代表选举应充分发扬民主，严格按照选举程序进行，确保代表的合法性和代表性。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上代表提议，可临时召开。2.会议召开前应提前[X]天通知代表，告知会议议题、时间、地点等。3.会议应严格按照议程进行，充分听取代表意见和建议，对重大事项进行表决。4.会议表决采用无记名投票方式，须经全体代表半数以上通过方能生效。（四）会议职责1.审议社区工作报告、发展规划、财务预算等重大事项。2.讨论通过涉及职工切身利益的规章制度、分配方案等。3.评议社区领导干部，提出意见和建议。4.选举职工代表大会专门委员会成员。七、劳动争议调解制度（一）调解机构成立社区劳动争议调解委员会，由工会代表、社区行政代表和职工代表组成，主任由工会主席担任。（二）工作职责1.宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。2.调解本社区内发生的劳动争议案件，促使双方当事人达成和解协议。3.协助社区行政部门做好劳动争议的调查处理工作。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会接到申请后，应及时受理，并指定调解员进行调解。3.调解员应认真听取双方当事人的陈述，调查了解争议情况，提出调解方案。4.调解应遵循自愿、合法、公正的原则，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成和解协议。5.调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成或一方当事人反悔的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。八、困难职工帮扶制度（一）帮扶对象1.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工。2.因患重大疾病、遭受意外灾害等原因导致家庭生活困难的职工。3.子女上学困难的职工。（二）帮扶措施1.生活救助：对符合条件的困难职工给予一定的生活救助金，帮助其解决生活困难。2.医疗救助：对患重大疾病的困难职工，给予一定的医疗救助金，减轻其医疗负担。3.子女助学：对子女上学困难的职工，给予一定的助学金，帮助其子女完成学业。4.就业援助：为有就业意愿和就业能力的困难职工提供就业信息、职业培训等服务，帮助其实现就业。（三）帮扶程序1.困难职工本人或家属向社区工会提出帮扶申请，并提交相关证明材料。2.社区工会对申请材料进行审核，深入了解困难职工家庭情况。3.审核通过后，将困难职工情况进行公示，公示无异议的，纳入帮扶对象范围。4.根据困难职工实际情况，制定帮扶方案，实施帮扶措施。5.帮扶过程中应定期对帮扶对象进行回访，了解帮扶效果，及时调整帮扶措施。九、职工文化体育活动制度（一）活动计划1.每年年初，工会应根据社区工作安排和职工需求，制定职工文化体育活动计划。2.活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。（二）活动组织1.工会应按照活动计划，精心组织各项文化体育活动。2.活动前应做好宣传动员