《GB∕T 46566-2025温室气体管理体系 要求》专业深度解读与实施指导之6-5：“6策划-6.1应对风险和机遇的策划-6.1.5温室气体绩效参数”（雷泽佳编制-2026A0）

《GB∕T46566-2025温室气体管理体系要求》专业深度解读与实施指导手册之6-1：“6策划-6.1应对风险和机遇的策划-6.1.5温室气体绩效参数”《GB∕T46566-2025温室气体管理体系要求》专业深度解读与实施指导之6-1：“6策划-6.1应对风险和机遇的策划-6.1.5温室气体绩效参数”（雷泽佳编制-2026A0）GB∕T46566-2025温室气体管理体系要求 GB∕T46566-2025温室气体管理体系要求6策划6.1应对风险和机遇的策划6.1.5温室气体绩效参数组织应识别并确定温室气体绩效的度量单位,即温室气体绩效参数,应关注:a)适合于监视和测量其温室气体绩效;b)能使组织证实其温室气体绩效改进。如果组织有数据表明,相关变量对温室气体绩效有显著影响,组织应关注这些数据,以建立适宜的温室气体绩效参数。组织应对温室气体绩效参数值进行评审,适当时,与相应的温室气体基准进行比较。组织应保留其温室气体绩效参数值的文件化信息,以及确定和更新温室气体绩效参数方法的文件化信息。注:温室气体绩效参数值是在某一时间节点或特定时段内,温室气体绩效参数的量化数值。【第1部分：“6.1.5温室气体绩效参数”条文理解（解读）指导】“6.1.5温室气体绩效参数”条文核心术语、定义及核心涵义解读：术语定义定义的核心涵义解读温室气体绩效参数组织温室气体绩效的度量单位，是对组织温室气体管理运行、绩效状况的可度量表述，是为实现温室气体目标所需规定并满足的具体绩效量化载体。1)本质属性：该术语是温室气体绩效的量化度量核心载体，具备可监测、可量化、可复现的核心特征，是将抽象的温室气体管理成效转化为具象可评价指标的核心工具，直接对应6.1.5条款对参数核心定位的要求；

2)核心功能：核心服务于6.1.5条款规定的两大核心目标，一是适配组织温室气体绩效的监视、测量全流程需求，二是支撑组织对温室气体绩效改进成效的证实与披露，是条款落地执行的核心抓手；

3)体系定位：是衔接温室气体基准、温室气体目标与组织实际温室气体管理成效的关键桥梁，是温室气体管理体系绩效评价、内部审核、管理评审及第三方核查的核心基础要素。温室气体绩效与温室气体排放、温室气体清除、碳资产、碳中和、碳交易的管理有关的绩效。1)覆盖维度：该术语涵盖组织温室气体全流程管理的绩效表现，既包括温室气体排放与清除的核心量化结果，也包括碳资产、碳中和、碳交易等衍生管理活动的实施成效，界定了绩效参数的核心度量边界；

2)设计导向：是温室气体绩效参数设计的核心标的，绩效参数的筛选、建立与更新必须围绕该术语的覆盖维度展开，严格匹配6.1.5条款“适合于监视和测量其温室气体绩效”的硬性要求；

3)改进逻辑：其核心评价导向为持续改进，直接对应6.1.5条款“能使组织证实其温室气体绩效改进”的核心要求，是判定绩效参数适用性的核心标尺。相关变量对温室气体绩效有显著影响且经常变化的、可量化的因素。1)核心特征：该术语具备三大核心属性，一是对温室气体绩效存在显著影响，二是具备动态变化特征，三是可量化统计，是影响绩效参数设计合理性、准确性的关键前置因素；

2)条款应用要求：6.1.5条款明确规定，当组织有数据证明相关变量对温室气体绩效存在显著影响时，必须将该类数据纳入绩效参数的设计与优化考虑，是保障绩效参数适宜性的强制性要求；

3)管理价值：是组织识别温室气体绩效波动原因、优化绩效参数体系、排查温室气体管理风险的核心输入，直接决定绩效参数能否真实、准确反映组织温室气体管理的实际成效。温室气体基准用于与温室气体绩效进行比较的定量参考依据。1)核心功能：该术语是组织开展温室气体绩效对标、评价绩效改进成效的核心参照系，是6.1.5条款要求“温室气体绩效参数值适当时与相应的温室气体基准进行比较”的实施基础；

2)应用逻辑：温室气体绩效参数值需与对应温室气体基准开展对标分析，通过量化差值判定温室气体绩效的变化幅度与改进程度，是组织开展绩效评价的核心对标工具；

3)体系联动性：与6.1.4条款温室气体基准的建立、调整要求直接联动，基准的适宜性、合规性直接决定绩效参数对标分析结果的有效性与可信度。温室气体绩效参数值在某一时间节点或特定时段内，温室气体绩效参数的量化数值。1)本质属性：该术语是温室气体绩效参数的量化落地结果，是组织温室气体绩效在特定时间节点/特定时段内的具象化数值表达，是绩效监视、测量的直接输出成果；

2)管理要求：6.1.5条款明确要求组织需对该数值开展定期评审，是组织开展绩效对标、验证温室气体改进成效、更新绩效参数体系的直接数据载体；

3)合规要求：组织需对该数值，以及绩效参数确定、更新方法的文件化信息进行留存，是温室气体管理体系合规运行、内部审核、管理评审及第三方审定与核查的核心证据材料，需满足ISO14064-3对温室气体信息可追溯、可验证的核心要求。“6.1.5温室气体绩效参数”条文核心目的和意图说明：（1）“6.1.5温室气体绩效参数”条文总体核心目的和意图说明概述：为组织建立一套科学规范、可量化、可验证、可追溯、可比对的温室气体绩效度量体系，通过明确温室气体绩效参数的识别、确定、优化、评审、对标与文件化管理全链条规则，系统性解决组织温室气体绩效“度量标尺怎么建、度量结果怎么用、改进成效怎么证”的核心问题。本条旨在强制要求组织锚定自身温室气体排放边界、排放源特征、减排目标与管理需求，确定适配的绩效度量参数，为组织常态化监视测量温室气体绩效状态、客观验证减排措施有效性、精准识别改进机会、合规开展信息披露与第三方核查提供统一、公允的量化核心依据。同时，本条要求与ISO14064系列标准关于组织层面温室气体量化、报告、核查的核心原则保持协同，保障组织温室气体绩效声明的一致性、可比性与公信力，为温室气体管理体系的有效运行与持续改进提供坚实的量化支撑。（2）“6.1.5温室气体绩效参数”子条款核心目的和意图说明：6.1.5子条款主题事项“6.1.5温室气体绩效参数”子条款核心目的与意图温室气体绩效参数的识别与确定总则要求明确温室气体绩效参数的核心管理与合规定位——即组织温室气体绩效的法定核心度量标尺，强制要求组织完成绩效参数的系统性识别与精准确定，从源头搭建组织温室气体绩效的量化度量框架，为后续全流程的绩效监视、测量、评价与改进奠定核心基础，推动组织温室气体管理从“定性管控”向“定量精准管控”转型升级。绩效参数的监视与测量适配性要求（条款a项）明确绩效参数的核心准入与适用性准则，要求所确定的绩效参数必须与组织的温室气体排放边界、排放源特征、业务流程、管理能力高度适配，具备可常态化监视、可精准测量、可稳定获取的实操属性，确保组织能够通过该参数持续、准确捕捉温室气体绩效的实时状态与动态变化，杜绝出现参数与实际管理脱节、不可测量、无法落地的形式化问题。绩效参数的绩效改进可证实性要求（条款b项）锚定绩效参数的核心管理价值与减排导向，要求所确定的绩效参数必须具备纵向可比对性、结果可验证性，能够通过参数值的时序变化，客观、公允、可核查地证实组织温室气体减排行动的实施成效与绩效改进成果，为组织达成温室气体目标、验证减排措施有效性、对内开展绩效考评、对外披露绩效改进情况提供可追溯的量化依据，严格契合ISO14064-1:2018关于温室气体绩效声明可核查、可证实的核心原则。显著影响温室气体绩效的相关变量的识别与纳入要求补充完善绩效参数的科学性与公允性要求，针对生产负荷、原料结构、能源结构、工艺路线、运行工况等对温室气体绩效存在显著影响的关键变量，要求组织基于实测数据完成系统性识别，并将其纳入绩效参数的构建与修正逻辑，确保所建立的绩效参数能够有效剥离非管理可控因素的干扰，精准反映组织温室气体主动管理的实际成效，从技术层面避免因外部变量干扰导致的绩效误判、减排成效失真问题。温室气体绩效参数值的评审与基准对标要求明确绩效参数的动态管理与绩效评价闭环要求，强制要求组织对温室气体绩效参数值开展常态化评审，验证绩效参数的持续适宜性、充分性与有效性；同时要求在适当时与组织既定的温室气体基准开展对标分析，量化呈现组织温室气体绩效与基准状态的差异，精准识别减排改进机会，验证温室气体目标的达成进度，构建“测量-评审-对标-改进”的PDCA闭环管理机制，契合管理体系的核心运行逻辑。温室气体绩效参数相关文件化信息的保留要求明确绩效参数全生命周期的可追溯性与合规性要求，强制要求组织完整保留两类核心文件化信息：一是温室气体绩效参数值的全时序记录，二是绩效参数确定与更新的方法学文件。为组织内部绩效复盘、管理评审、内部审核，以及外部第三方核查、监管部门合规检查、相关方信息披露提供完整、可验证、可审计的证据链，确保温室气体绩效声明的公信力与合规性，完全符合ISO14065:2020、ISO14066:2023关于温室气体声明审定与核查的证据留存核心要求。温室气体绩效参数值的术语释义（条款注）明确温室气体绩效参数值的法定术语定义，清晰厘清“温室气体绩效参数（度量标尺/评价维度）”与“温室气体绩效参数值（量化结果/实测数值）”的核心概念边界，统一全国范围内标准使用者对核心术语的理解与应用口径，避免因概念混淆导致的度量偏差、对标失效、核查分歧，为绩效参数的标准化应用、跨周期对标比对与第三方核查验证提供统一的术语基准。“6.1.5温室气体绩效参数”与GB∕T46566-2025其他条款的关联关系分析：关联条款（核心主题）“6.1.5温室气体绩效参数”与对应条款的关联（相互作用）关系说明关联性质4.1理解组织及其所处的环境（组织内外部温室气体管理相关环境因素识别）。1)前置输入作用：组织识别的内外部环境因素（包括行业减排政策、行业绩效标杆、生产工艺特性、能源结构、产业链低碳要求等），是6.1.5识别显著影响温室气体绩效的相关变量、确定适配性绩效参数的核心基础输入，决定了绩效参数的管控维度与优先级；

2)反向验证作用：6.1.5输出的绩效参数时序值、趋势分析结果，可帮助组织动态识别内外部环境变化带来的温室气体管理风险与机遇，更新对组织所处环境的理解，形成动态管控闭环。核心前置输入与动态更新双向协同。4.2理解相关方的需求和期望（温室气体管理相关方合规与管理要求识别）。1)需求导向输入：相关方的需求和期望（包括监管部门的碳排放强度管控要求、投资方的碳绩效披露要求、供应链低碳准入要求、公众的低碳诉求等），是6.1.5确定绩效参数的核心合规与管理导向输入，直接决定绩效参数的选取维度、度量口径与管控要求；

2)成果输出支撑：6.1.5输出的绩效参数结果、改进证实文件化信息，是组织向相关方传递、证实其温室气体绩效合规性与改进成效的核心量化载体，直接满足相关方的信息披露与信任需求。管控需求输入与合规成果输出双向支撑。4.3确定温室气体管理体系范围（体系与温室气体排放/清除边界的合规界定）。1)边界约束输入：体系范围与排放/清除边界是6.1.5识别、确定适宜温室气体绩效参数的核心前置约束，组织必须在既定的体系边界内识别、设定绩效参数，确保参数覆盖范围与体系边界完全一致，不得出现边界错位；

2)完整性反向验证：6.1.5确定的绩效参数的覆盖度、适配性，可反向验证体系范围设定的合理性与完整性，通过绩效参数的管控盲区排查体系边界遗漏的排放源/清除汇，完善体系范围界定。核心边界约束与完整性反向验证协同。5.2温室气体方针（组织温室气体管理顶层方针与承诺）。1)顶层原则输入：温室气体方针中明确的合规履约、持续改进温室气体绩效的核心承诺，是6.1.5确定绩效参数的顶层原则与根本导向，直接对应中“绩效参数需能证实温室气体绩效改进”的核心要求；

2)落地成效验证：6.1.5输出的绩效参数改进趋势、对标结果，是组织验证温室气体方针承诺落地成效的核心量化依据，同时为最高管理者评审方针的持续适宜性提供核心支撑。顶层原则输入与方针落地验证协同。6.1.1应对风险和机遇的措施（温室气体管理风险与机遇的识别、评价与管控）。1)管控优先级输入：组织识别的温室气体管理风险与机遇，是6.1.5确定绩效参数管控优先级、识别显著影响绩效的相关变量的核心输入，针对高风险、高机遇领域需设置专项绩效参数实施重点监视；

2)管控成效验证：6.1.5输出的绩效参数值、偏差分析结果，是组织评审风险管控措施有效性、动态识别新增风险与机遇的核心量化依据，支撑风险与机遇的全流程闭环管控。管控需求输入与措施成效验证双向支撑。6.1.2温室气体排放源和温室气体清除汇（排放源与清除汇的识别、确定与管控）。1)核心基础输入：组织识别确定的排放源、清除汇的类型、数量、边界、排放特征与管控优先级，是6.1.5识别、确定适配绩效参数的核心技术基础，直接决定绩效参数的覆盖范围、度量维度与计算口径；

2)精准管控支撑：6.1.5确定的绩效参数，可反向精准定位单一/组合排放源、清除汇的绩效变化，识别高排放、高减排潜力的管控对象，优化排放源/清除汇的管控优先级与技术措施。核心基础输入与精准管控反向支撑。6.1.3温室气体基准（温室气体基准的建立、更新与维护）。1)核心对标依据：温室气体基准是6.1.5开展绩效参数值评审、量化绩效改进程度的法定对标基准，明确要求绩效参数值适当时需与对应基准比较，二者的边界、核算方法、变量修正规则必须保持完全一致，确保对标结果的公允性与可核查性；

2)动态更新协同：6.1.5识别的显著影响绩效的相关变量变化、绩效参数的更新调整，是组织评审、更新温室气体基准的核心触发条件与技术依据，确保基准的持续适宜性与跨周期可比性。核心对标依据与动态更新双向强关联。6.1.4温室气体目标（温室气体目标、指标的建立与实施）。1)目标导向输入：温室气体目标与指标是6.1.5确定绩效参数的核心管控目标导向，绩效参数必须与目标指标的管控维度、度量单位、核算口径、周期保持完全适配，确保能够精准监视目标的达成进度，契合“证实绩效改进”的核心要求；

2)达成验证支撑：6.1.5输出的绩效参数值、对标分析结果，是组织监视、测量、评价温室气体目标达成情况的核心量化依据，同时也是识别改进机会、更新优化目标指标的核心输入。目标导向输入与达成验证核心支撑。7.1.5监视和测量资源（温室气体监视与测量资源的配置、校准与管控）。1)测量需求输入：6.1.5确定的绩效参数的监视测量精度、频次、方法要求，是7.1.5配置适宜的监视和测量设备、制定校准检定计划、验证测量资源有效性的核心输入，确保资源能够完全满足绩效参数的测量要求；

2)测量精度保障：7.1.5管控的经校准、验证合格的监视测量资源，是6.1.5实现绩效参数精准测量、确保参数值准确可靠的核心基础保障，支撑绩效参数监视测量活动的合规落地，符合ISO14064-1:2018关于量化数据准确性的核心要求。需求输入与基础保障双向强依赖。7.2能力（温室气体管理相关岗位人员能力要求与管控）。1)能力需求输入：6.1.5关于绩效参数识别、确定、变量分析、计算、评审、对标分析、文件化信息管理的专业技术要求，是7.2确定相关岗位人员能力准则、开展培训与能力评价的核心输入；

2)落地实施保障：7.2管控的具备相应专业能力的人员，是6.1.5各项要求合规落地、确保绩效参数科学适宜、参数值准确可靠、文件化信息完整规范的核心人力保障。能力需求输入与实施保障双向支撑。7.5文件化信息（温室气体管理体系文件化信息的全生命周期管控）。1)管控准则输入：7.5关于文件化信息的编制、审批、留存、更新、归档、检索的通用管控要求，是6.1.5要求保留的“温室气体绩效参数值、参数确定与更新方法”两类核心文件化信息的法定管控准则；

2)合规证据输出：6.1.5要求保留的文件化信息，是体系文件化信息的核心组成部分，为组织内部审核、合规性评价、管理评审，以及外部第三方核查、监管合规检查提供完整、可审计的证据链，契合ISO14065:2020关于温室气体声明核查的证据留存要求。通用准则输入与合规证据输出支撑。8.1运行策划和控制（温室气体排放与清除相关过程的运行管控）。1)管控导向输入：6.1.5确定的温室气体绩效参数，是8.1策划运行管控措施、制定减排方案、确定过程管控参数的核心量化导向，确保运行措施能够精准指向绩效改进目标，实现管控措施与绩效结果的强关联；

2)实施成效验证：8.1实施的运行管控措施的实际成效，通过6.1.5的绩效参数值时序变化进行精准量化与可核查验证，为运行措施的优化调整提供核心数据依据。管控导向输入与措施成效验证双向协同。9.1.1监视、测量、分析和评价（温室气体绩效监视、测量与分析评价的通用要求）。1)核心对象输入：6.1.5确定的温室气体绩效参数，是9.1.1策划监视测量方案、确定监视测量内容、频次、方法、记录要求的核心对象与核心输入，是组织开展温室气体绩效监视测量的法定度量载体，直接对应中“适合于监视和测量温室气体绩效”的核心要求；

2)实施路径支撑：9.1.1实施的系统化监视测量、分析评价活动，是6.1.5获取绩效参数值、开展参数适宜性评审、基准对标分析的核心实施路径，其分析评价结果同时也是绩效参数更新优化的核心技术依据。核心对象输入与实施路径双向强依赖。9.1.2合规性评价（温室气体管理合规义务的符合性评价）。1)合规证据输出：6.1.5输出的温室气体绩效参数值、全周期文件化信息，是9.1.2开展合规性评价的核心量化证据，用于验证组织是否满足碳排放总量/强度管控、碳绩效披露等相关法律法规与其他合规义务要求；

2)合规要求联动：合规性评价识别的合规义务新增、变更要求，是6.1.5更新绩效参数、调整管控维度、优化度量口径的核心触发条件，确保绩效参数持续符合合规要求。合规证据输出与合规要求更新双向支撑。9.2内部审核（温室气体管理体系内部审核实施与管控）。1)审核准则输入：6.1.5的全部管控要求，是9.2内部审核的核心审核准则与必查审核要点，审核需系统验证绩效参数识别确定的适宜性、监视测量的合规性、变量识别的完整性、文件化信息留存的规范性；

2)闭环改进支撑：9.2内部审核输出的不符合项、改进建议，是6.1.5相关管控活动优化、绩效参数体系完善的核心输入，推动要求的有效落地与持续优化。审核准则输入与闭环改进反向支撑。9.3管理评审（最高管理者组织的体系适宜性、充分性、有效性评审）。1)核心评审输入：6.1.5输出的温室气体绩效参数值、绩效对标结果、改进趋势分析、参数适宜性评审结果，是9.3管理评审的核心必输内容，为最高管理者评审体系的适宜性、充分性、有效性提供核心量化依据；

2)顶层决策联动：9.3管理评审输出的体系优化决策、绩效改进要求、战略调整方向，是6.1.5优化绩效参数体系、调整管控优先级、完善监视测量要求的最高层级输入，确保绩效参数与组织温室气体管理战略保持一致。核心评审输入与顶层决策反向管控协同。10.2不符合和纠正措施（体系不符合项的处置与纠正措施闭环管控）。1)问题识别输入：6.1.5的绩效参数值异常偏差、基准对标结果、绩效改进未达预期的相关数据，是识别体系不符合项的核心量化依据，为10.2界定不符合范围、分析根本原因提供精准数据支撑；

2)成效验证支撑：10.2实施的纠正措施的落地成效，通过6.1.5的绩效参数值变化进行量化验证，证实纠正措施的有效性，形成“问题识别-原因分析-措施实施-成效验证”的完整闭环。问题识别输入与措施成效验证双向支撑。10.3持续改进（温室气体管理体系与绩效的持续改进）。1)改进导向输入：10.3关于体系与温室气体绩效持续改进的核心要求，是6.1.5的顶层设计导向，直接对应中“绩效参数需能证实温室气体绩效改进”的核心法定要求；

2)改进载体支撑：6.1.5输出的绩效参数时序数据、跨周期对标改进结果、可核查的绩效证实文件化信息，是10.3证实体系持续改进成效、识别持续改进机会的核心量化载体与法定依据，契合ISO14064系列标准关于绩效改进可核查、可追溯的核心原则。顶层导向输入与改进成效核心载体双向强关联。“6.1.5温室气体绩效参数”条款理解与解读（释义）：6.1.5子条款主题事项“6.1.5温室气体绩效参数”子条款涵义理解（解读/释义）组织应识别并确定温室气体绩效的度量单位，即温室气体绩效参数，应关注：温室气体绩效参数的核心定义与识别确定的总体要求。本条款是6.1.5节的总则性要求，明确了温室气体绩效参数的核心定位与基础管理要求，核心涵义分为三层：

1)明确了温室气体绩效参数的本质定义：它是组织用于度量自身温室气体绩效的标准化指标维度，是组织将抽象的温室气体管理成效转化为可量化、可表征、可跟踪指标的核心载体，是连接组织温室气体排放/清除核算、目标设定、绩效监视测量、改进验证全流程的核心基础；

2)明确了组织需履行的两项核心动作：一是识别，即全面梳理、排查可用于表征自身温室气体绩效的各类指标维度，确保不遗漏与自身温室气体排放、清除、管控活动相关的核心度量维度；二是确定，即基于组织的温室气体管理边界、排放特征、管控目标、管理能力，从识别的维度中筛选、固化适配的绩效参数，形成标准化的度量规则；

3)明确了绩效参数的设定需遵循本条款后续a)、b)项的核心约束，同时需契合组织温室气体管理体系的整体策划要求，为后续绩效的监视、测量、分析与评价提供统一、规范的度量标尺。a)适合于监视和测量其温室气体绩效。绩效参数的监视测量适配性要求。本条款是对温室气体绩效参数的核心技术属性要求，界定了合格绩效参数需具备的基础适配性特征，核心涵义分为三层：

1)要求参数具备可量化性：绩效参数必须能够通过可获取、可验证、可追溯的基础数据（包括活动数据、排放因子、运营数据等）实现定量化表征，禁止设定定性化、模糊化、无法精准量化的指标，确保绩效度量结果具备客观性；

2)要求参数具备强相关性：绩效参数必须与组织的温室气体核算边界、排放源/清除汇、管控活动、减排目标具备直接、紧密的关联关系，能够真实、客观地反映组织温室气体绩效的实际状态与变化趋势，避免设定与温室气体管理核心目标无关的指标；

3)要求参数具备可监视性：绩效参数必须适配组织现有的数据采集体系、计量监测能力、资源配置水平，能够实现常态化、周期性的监视与测量，保障绩效数据的连续性、完整性与可靠性，契合ISO14064-1中对温室气体数据监测、质量管理的核心原则。b)能使组织证实其温室气体绩效改进。绩效参数的改进证实有效性要求。本条款是对温室气体绩效参数的核心管理目标要求，界定了绩效参数需具备的管理价值属性，核心涵义分为四层：

1)要求参数具备可对比性：绩效参数的核算口径、计算方法、边界范围、数据规则必须保持长期一致性，能够在不同时间周期、不同基准场景下开展横向与纵向对标，清晰、无偏差地反映组织温室气体绩效的变化趋势与改进幅度；

2)要求参数具备强关联性：绩效参数必须与组织的温室气体目标、指标、减排行动方案、管控措施形成直接对应关系，能够直接表征组织各项温室气体管控活动、减排措施的实施成效，实现“措施-行动-绩效”的闭环印证；

3)要求参数具备全维度覆盖性：绩效参数需能够覆盖组织温室气体绩效改进的核心维度，既包括碳排放总量、绝对减排量等绝对量维度，也包括单位产品碳排放强度、单位产值碳排放强度、能源利用碳排放效率等相对量维度，全面、完整地证实组织温室气体管控的改进成效；

4)要求参数具备稳定性：绩效参数的核心计算逻辑、度量规则需具备长期稳定性，避免频繁、无合理依据的调整，确保不同周期的参数值具备可比基础，能够客观、真实地证实组织温室气体绩效改进的实际效果，而非因规则调整带来的数值变化。如果组织有数据表明，相关变量对温室气体绩效有显著影响，组织应关注这些数据，以建立适宜的温室气体绩效参数。显著影响变量对绩效参数建立的约束要求。本条款是对绩效参数建立过程的精细化补充约束，核心是保障绩效参数的公允性与表征准确性，核心涵义分为三层：

1)明确了组织的前置分析义务：组织需通过历史数据统计、相关性分析、敏感性分析等科学方法，系统识别对自身温室气体排放、清除及整体绩效存在显著影响的各类内外部变量，包括但不限于生产产量、运营规模、能源结构、工艺技术、原材料品类、气象条件、市场供需等维度；

2)明确了“显著影响”的判定逻辑：当变量的波动会直接导致组织温室气体绩效出现实质性变化，或直接影响绩效参数对管理成效表征的客观性、准确性时，即可判定该变量对温室气体绩效存在显著影响，判定需基于组织自身的排放特征、数据统计结果，具备可验证的数据支撑；

3)明确了变量对参数建立的约束要求：组织在建立温室气体绩效参数时，必须将上述具备显著影响的变量纳入核心考虑范围，通过参数口径设计、计算模型构建、修正因子设定等方式，消除或修正显著变量带来的数值偏差，确保最终建立的绩效参数能够真实、公允地反映组织温室气体管理的实际绩效，避免因外部变量干扰导致绩效表征失真。组织应对温室气体绩效参数值进行评审，适当时，与相应的温室气体基准进行比较。绩效参数值的评审与基准对标要求。本条款是对绩效参数应用过程的管控要求，核心是保障绩效参数值的准确性与应用价值，核心涵义分为三层：

1)明确了组织的常态化评审义务：组织需建立制度化、周期性的评审机制，对温室气体绩效参数值开展全面评审，评审内容需覆盖参数值的计算准确性、数据来源的可追溯性、核算过程的合规性、与实际排放/清除情况的匹配性，确保参数值能够真实、准确地反映组织当期的温室气体绩效状态；

2)明确了基准对标的应用场景与要求：“适当时”指组织已设定温室气体基准的场景，包括但不限于基准年排放基准、绩效管控基准、行业对标基准、目标值基准等；在此场景下，组织需将当期绩效参数值与对应基准开展系统性对标分析，量化绩效偏差、识别改进空间、验证温室气体减排目标的完成情况，充分发挥绩效参数的管理价值；

3)明确了评审的闭环管理要求：针对评审过程中发现的参数值计算异常、数据偏差、绩效表征失真等问题，组织需及时分析根本原因并采取纠正措施；当发现绩效参数本身存在设计缺陷时，需按规定流程对参数进行优化调整，确保绩效参数持续适配组织的温室气体管理需求。组织应保留其温室气体绩效参数值的文件化信息，以及确定和更新温室气体绩效参数方法的文件化信息。绩效参数相关文件化信息的保留要求。本条款是对绩效参数全生命周期管理的可追溯性、可核查性要求，核心涵义分为三层：

1)明确了必须保留的两类核心文件化信息：第一类是温室气体绩效参数值相关信息，包括各监测周期的参数量化数值、详细计算过程、原始数据来源、支撑性证据材料、评审记录、对标分析结果等；第二类是确定和更新绩效参数方法的相关信息，包括参数识别与确定的原则、筛选流程、计算方法、口径定义、显著影响变量的考虑依据、更新的触发条件、评审与审批流程等；

2)明确了文件化信息的管理要求：文件化信息的保留需满足温室气体管理体系可追溯、可验证、可核查的核心原则，既要支撑组织内部的绩效分析、管理评审、内部审核等管理活动，也要满足外部第三方核查、监管机构报送、利益相关方沟通等外部需求；

3)明确了文件化信息的动态管理要求：当温室气体绩效参数发生更新、调整、变更时，组织需同步更新对应的文件化信息，并完整保留变更的原因分析、评审记录、审批文件等相关材料，确保绩效参数从建立、应用到更新的全生命周期过程均可追溯。注：温室气体绩效参数值是在某一时间节点或特定时段内，温室气体绩效参数的量化数值。温室气体绩效参数值的术语释义补充。本注是对“温室气体绩效参数值”的术语内涵进行标准化界定，核心涵义分为两层：

1)清晰区分了“温室气体绩效参数”与“温室气体绩效参数值”的核心概念差异：前者是度量温室气体绩效的指标维度、计量规则（即“度量标尺”），后者是该指标在特定规则下的量化结果（即“标尺测量出的数值”），二者是“指标定义”与“量化结果”的对应关系；

2)明确了绩效参数值的时间属性：参数值既可以是某一时间节点的静态量化数值（如报告期末单位产品碳排放强度），也可以是特定时段内的累计/平均量化数值（如报告年度碳排放总量、月度单位产值碳排放强度），为组织开展不同时间维度的温室气体绩效监视、测量、分析与评价提供了明确的术语依据。“6.1.5温室气体绩效参数”理解中的常见疑问、困惑及专业解答：1)[6.1.5条款中“温室气体绩效参数”的核心定义、内涵，与温室气体排放相关术语的核心边界与区别]Q1：GB/T46566-2025中6.1.5条款定义的“温室气体绩效参数”核心内涵是什么？其与活动数据、排放因子、温室气体排放量、温室气体绩效指标等相关术语的核心边界与区别是什么？【雷泽佳专业解答】(a)温室气体绩效参数的核心内涵界定：本条款中温室气体绩效参数，是组织为量化、监视、测量和评价自身温室气体管理成效，所识别并确定的、可度量温室气体绩效的核心度量单位，是组织温室气体绩效可量化、可监测、可验证、可改进的核心载体。其核心本质是对组织温室气体排放、清除、减排、管理成效等绩效维度的标准化度量标尺，需同时具备可监测性、可对比性、可改进性三大核心属性，是衔接组织温室气体目标指标、基准、监视测量、绩效改进全流程的核心要素。该定义与ISO14064-1:2018《温室气体第1部分：组织层面温室气体排放与清除的量化和报告的规范及指南》中“温室气体绩效”术语形成直接对应，是对组织温室气体排放、清除、减排成效等绩效表现进行量化度量的最小单元。(b)与相关核心术语的边界与区别：术语名称核心边界与温室气体绩效参数的核心区别活动数据量化组织温室气体排放/清除活动水平的具体数值，如燃料消耗量、电力消耗量、产品产量等活动数据是温室气体绩效参数的基础输入要素，而非参数本身；绩效参数可基于活动数据构建，也可整合排放因子、排放量等多维度数据形成综合性度量单位排放因子将活动数据与温室气体排放量相关联的系数，表征单位活动对应的温室气体排放量/清除量排放因子是温室气体排放量计算的核心参数，仅能度量单位活动的排放水平，无法覆盖组织温室气体减排成效、管理效率等综合绩效维度；而温室气体绩效参数可覆盖排放强度、减排量、能源利用效率等多维度绩效度量温室气体排放量组织在特定边界、特定时段内温室气体排放的总量核算结果，是组织温室气体清单的核心输出温室气体排放量是最基础的温室气体绩效参数之一，但绩效参数的范畴远大于排放量，可包含相对量、强度量、效率量等多种度量形式，而排放量仅为绝对量化数值温室气体绩效指标组织针对温室气体绩效设定的、可量化的目标性度量值，通常基于绩效参数设定温室气体绩效参数是度量标尺，绩效指标是基于该标尺设定的目标值；例如“单位产品温室气体排放量”是绩效参数，“单位产品温室气体排放量同比下降5%”是基于该参数设定的绩效指标2)[6.1.5条款a)、b)项对温室气体绩效参数的核心判定要求与合规准则]Q2：6.1.5条款要求温室气体绩效参数需同时满足“适合于监视和测量其温室气体绩效”“能使组织证实其温室气体绩效改进”两项要求，如何准确理解这两项要求的核心内涵？判定参数符合要求的合规准则是什么？【雷泽佳专业解答】(a)“适合于监视和测量其温室气体绩效”的核心内涵与合规判定准则：核心内涵：该项要求是温室气体绩效参数的基础适用性准则，核心是确保参数与组织的行业属性、生产经营特点、温室气体排放源特征、管理体系边界高度匹配，能够真实、准确、可落地地反映组织温室气体绩效的实际状态，具备可监视、可测量的实操性。合规判定准则。满足该项要求的参数需同时符合以下准则：边界匹配性：参数的度量范围与组织温室气体管理体系边界、排放核算边界保持一致，无边界错位、覆盖不全的问题；数据可获得性：参数计算所需的基础数据可通过组织现有监测体系、统计体系稳定、持续、准确获取，无需依赖不可控、不可追溯的外部数据；监测可操作性：参数具备明确的量化方法、计算逻辑、监测频次、数据溯源路径，可通过规范的监视测量活动稳定获取参数值，无模糊、不可量化的定性表述；绩效相关性：参数与组织的温室气体排放核心特征、主要排放源、关键减排环节直接相关，能够真实反映组织温室气体绩效的变化，而非与温室气体管理无实质关联的无关参数。(b)“能使组织证实其温室气体绩效改进”的核心内涵与合规判定准则核心内涵：该项要求是温室气体绩效参数的核心功能性准则，核心是确保参数具备纵向可对比性、改进可验证性，能够通过参数值的变化，客观、公正地证实组织在温室气体减排、能效提升、管理优化等方面的实际成效，是组织实现温室气体绩效持续改进的核心支撑。合规判定准则。满足该项要求的参数需同时符合以下准则：纵向可比性：参数的计算方法、统计口径、边界范围保持长期稳定，在不同时间周期内的参数值具备可对比性，可清晰反映绩效的变化趋势；改进可追溯性：参数值的变化可直接对应到组织温室气体管理的具体措施、减排行动，能够通过参数值的变化追溯绩效改进的实际来源，排除不可控外部因素的干扰；基准适配性：参数可与组织设定的温室气体基准形成有效匹配，能够通过参数值与基准值的对比，量化证实绩效改进的幅度与成效；持续适用性：参数可覆盖组织温室气体绩效改进的核心方向，能够适配组织不同发展阶段的减排目标、管理重点，不因组织生产经营、排放源的常规变化而失去绩效证实能力。(c)两项要求的协同关系：两项要求为递进且缺一不可的关系：“适合监视和测量”是参数的基础前提，不具备可监测性的参数无法实现绩效度量；“能证实绩效改进”是参数的核心目的，无法证实绩效改进的参数，不满足GB/T46566-2025温室气体管理体系“持续改进”的核心宗旨。3)[对温室气体绩效有显著影响的相关变量的识别规则与应用要求]Q3：6.1.5条款规定“若组织有数据表明相关变量对温室气体绩效有显著影响，应关注这些数据以建立适宜的温室气体绩效参数”，如何判定变量对温室气体绩效存在“显著影响”？识别这类变量的核心规则与应用要求是什么？【雷泽佳专业解答】(a)变量对温室气体绩效“显著影响”的判定准则。“显著影响”的核心判定标准，是该变量的波动会直接导致组织温室气体排放总量、排放强度、减排成效等核心绩效维度发生实质性变化，且该变化会影响组织温室气体目标指标的达成、绩效评价的准确性、减排措施的有效性判定。具体判定需同时满足以下任一条件：量化影响阈值：变量的常规波动，可导致组织温室气体排放总量/核心排放源排放量的波动幅度达到或超过组织设定的实质性偏差阈值；无明确阈值的，波动幅度达到或超过组织年度排放总量的1%及以上，可判定为显著影响；绩效决定性影响：该变量是组织核心减排措施、温室气体目标指标达成的关键影响因子，其变化会直接决定组织绩效改进目标能否实现；边界与结构影响：该变量的变化会导致组织温室气体核算边界、排放源结构、核心量化方法发生实质性变更，进而影响温室气体绩效评价的一致性与准确性。(b)显著影响相关变量的识别核心规则。组织需基于自身排放特征、行业属性，通过数据统计、敏感性分析、历史趋势复盘等方式，系统识别相关变量，核心识别维度包括：生产经营类变量：包括产品产量、产品结构、产能利用率、生产线启停、原辅材料种类与消耗量、生产工艺调整等，此类变量通常直接决定组织活动数据的规模与结构，是最常见的显著影响变量；能源消耗类变量：包括能源消费结构、外购能源种类、可再生能源使用比例、能源转化效率、设备能效水平等，此类变量直接影响组织直接与间接温室气体排放水平；排放核算类变量：包括排放因子的选取、核算方法的变更、全球变暖潜值（GWP）更新、排放源识别范围调整等，此类变量会直接影响温室气体排放量核算结果的准确性；外部环境类变量：包括行业政策调整、碳排放权交易市场规则变化、上下游供应链结构调整、电网排放因子更新等，此类变量会对组织温室气体绩效评价产生系统性影响。(c)基于显著影响变量建立温室气体绩效参数的应用要求：变量与参数的强关联设计：建立的绩效参数需直接纳入该显著影响变量，通过参数的量化逻辑，抵消或体现变量对温室气体绩效的影响，确保绩效评价的客观性。例如：产品产量是排放总量的显著影响变量，组织需建立“单位产品温室气体排放量”参数，而非仅采用“排放总量”单一参数，以剔除产量波动对绩效评价的干扰；参数的敏感性验证：针对纳入显著影响变量的绩效参数，需开展敏感性分析，验证参数能否真实、稳定地反映变量波动下的温室气体绩效实际变化，避免参数失真；变量的常态化监测：对纳入绩效参数的显著影响变量，需建立配套的监视测量机制，确保变量数据的准确性、及时性，为参数值的计算与评审提供支撑；参数的动态调整：当识别出新的显著影响变量，或原有变量的影响程度发生实质性变化时，组织需同步评审并调整温室气体绩效参数，确保参数的持续适宜性。4)[温室气体绩效参数值的评审要求与温室气体基准的关联应用规则]Q4：6.1.5条款要求组织对温室气体绩效参数值进行评审，适当时与相应的温室气体基准进行比较，该评审工作的核心要求、实施要点是什么？参数值与温室气体基准比对的前提条件与应用规则是什么？【雷泽佳专业解答】(a)温室气体绩效参数值评审的核心要求。本条款中参数值评审，是组织对温室气体绩效参数的持续适宜性、充分性、准确性进行验证的核心活动，核心要求包括：评审主体与频次：评审需由组织具备温室气体管理专业能力的人员实施，通常与组织内部审核、管理评审、温室气体清单核算周期同步，最低频次为每年至少1次；当组织生产经营、排放源、政策环境发生重大变化时，需追加专项评审；评审核心维度：评审需覆盖参数值的数据准确性（基础数据来源、计算逻辑、溯源路径是否合规）、绩效真实性（参数值能否真实反映温室气体绩效实际状态）、方法一致性（参数计算方法、统计口径与前期是否保持一致，变更是否有合理依据）、持续适宜性（参数能否适配组织当前的温室气体管理重点、目标指标要求）四大核心维度；评审输出要求：评审需形成文件化的输出，明确评审发现的问题、参数值的偏差原因、参数适宜性判定结果，以及对应的纠正措施、参数调整建议，确保评审结果可落地、可追溯。(b)参数值评审的实施要点：数据溯源验证：针对参数值计算所用的活动数据、排放因子、统计数据，需逐一验证其原始来源、监测记录、核算过程，确保数据真实、准确、完整，杜绝数据失真导致的参数值偏差；一致性交叉校验：对比不同周期的参数值计算方法、边界范围、统计口径，确认无未经论证的随意变更；若发生方法变更，需验证变更的合理性，并评估变更对参数值可比性的影响；异常值分析：针对参数值的异常波动，需深入分析波动的核心原因，区分是组织绩效改进/退化导致的实质性变化，还是外部变量、数据错误、统计口径变更导致的非实质性变化；与目标指标的联动评审：结合组织温室气体目标指标的达成情况，评审参数能否有效支撑目标指标的跟踪与评价，若参数无法满足目标指标的监视需求，需及时优化调整。(c)参数值与温室气体基准比对的前提条件。参数值与温室气体基准进行比对，需同时满足以下前提条件，否则比对结果不具备有效性与可比性：边界一致性：参数值对应的温室气体管理边界、排放核算边界、组织运营边界，与基准值对应的边界完全一致，无边界范围的增减变更；若边界发生变更，需完成基准值的重新核算与调整，确保边界可比；方法一致性：参数值的计算方法、统计口径、量化逻辑、GWP取值，与基准值的确定方法完全一致，无计算逻辑的实质性变更；场景可比性：参数值与基准值对应的生产经营场景、负荷水平、外部环境等具备可比性，已剔除不可控的、非重复性的异常因素影响；基准的合规性：组织所选用的温室气体基准，已按照GB/T46566-2025标准要求完成识别、确定、文件化，并明确了基准的适用场景与调整规则。(d)参数值与温室气体基准比对的应用规则：比对的核心目的：通过参数值与基准值的量化对比，精准度量组织温室气体绩效的改进幅度、目标指标的达成进度，识别绩效偏差的核心原因，为后续减排措施制定、管理优化提供数据支撑；比对结果的应用：若参数值与基准值对比实现绩效改进，需固化对应的减排措施、管理方法，同步更新绩效参数的监视测量要求，推动绩效持续改进；若参数值与基准值对比出现绩效退化，需深入分析偏差根源，制定并实施纠正措施，必要时调整温室气体目标指标与绩效参数；比对的文件化要求：参数值与基准值的比对过程、计算方法、结果分析、后续措施，均需形成完整的文件化信息，作为组织温室气体绩效改进、内部审核、管理评审、外部核查的核心支撑材料；与ISO14064系列标准的衔接：比对过程与结果需符合ISO14064-1:2018对温室气体基准年、基准线的管理要求，若组织的温室气体声明需开展第三方核查，比对过程与结果需满足ISO14064-3:2019对温室气体绩效验证的相关要求。5)[6.1.5条款要求保留的温室气体绩效相关文件化信息的范畴与管控要求]Q5：6.1.5条款明确要求组织保留温室气体绩效参数值、确定和更新温室气体绩效参数方法的文件化信息，上述文件化信息的具体范畴是什么？对应的留存与管控核心要求是什么？【雷泽佳专业解答】(a)应保留的文件化信息具体范畴。本条款要求的文件化信息，分为核心必选文件化信息与配套支撑性文件化信息两大类别，具体范畴如下：1)核心必选文件化信息。该类信息是条款明确要求必须保留的内容，是组织温室气体绩效参数管理的核心合规证据，缺一不可：温室气体绩效参数清单：明确组织识别并确定的全部温室气体绩效参数，包括参数名称、度量单位、适用边界、核心用途、对应排放源/管理环节等基础信息；温室气体绩效参数确定方法文件：详细说明每个绩效参数的计算逻辑、数学公式、输入数据来源、统计口径、监测频次、数据溯源路径、参数确定的论证依据等内容；温室气体绩效参数更新方法文件：明确参数更新的触发条件、评审流程、审批权限、变更论证要求、历史数据追溯调整规则等内容；温室气体绩效参数值台账：按监测周期完整记录每个参数的量化数值、计算过程、基础数据来源、数据审核记录，包括历史周期的参数值与当期参数值，确保参数值可完整追溯；温室气体绩效参数评审记录：包括每次参数值评审、参数适宜性评审的完整记录，涵盖评审时间、评审人员、评审内容、评审发现、结论、纠正措施、后续验证情况等内容；参数与基准比对的相关文件：适当时，保留参数值与温室气体基准值的比对计算过程、结果分析、改进措施等文件化信息。2)配套支撑性文件化信息。该类信息是支撑核心文件化信息有效性、合规性的辅助证据，组织需同步留存，确保参数管理全流程可验证：显著影响变量的识别与分析记录：包括对温室气体绩效有显著影响的变量的识别过程、敏感性分析报告、显著影响判定依据、变量纳入参数设计的论证材料；参数变更的相关文件：若组织对绩效参数、确定方法、更新方法进行了变更，需留存变更的申请、论证材料、评审记录、审批文件、变更前后的比对分析、对历史数据的影响评估等完整记录；参数监测的配套文件：包括参数计算所需基础数据的监测计划、原始监测记录、计量设备校准证书、数据校验记录等，确保参数值的数据来源可追溯、可验证；参数应用的相关记录：包括参数在组织温室气体目标指标制定、减排措施实施、绩效评价、管理评审、内部审核中的应用记录，证实参数的实际落地应用成效。(b)文件化信息的留存与管控核心要求全生命周期可追溯要求：文件化信息需覆盖温室气体绩效参数的识别、确定、应用、评审、更新、变更全流程，每个环节的决策、论证、审批、实施活动均需有对应的文件化记录，确保全流程可追溯、可验证；留存期限要求：文件化信息的留存期限需满足以下最低要求：当期参数值、评审记录、监测台账等动态信息，留存期限不少于3个完整的温室气体核算年度；参数确定方法、更新方法、基准比对文件等静态管理文件，自文件失效之日起，留存期限不少于3年；若组织参与碳排放权交易、温室气体强制披露、第三方核查等活动，需同步满足对应监管规则、核查标准对文件留存期限的要求，通常不少于10年。版本管控要求：针对参数确定方法、更新方法等管理文件，需建立严格的版本管控机制，明确版本号、发布日期、生效日期、变更内容，确保使用的文件为最新有效版本，作废版本需标注作废标识并妥善留存，防止误用；真实性与准确性要求：文件化信息需真实、准确反映参数管理的实际情况，不得伪造、篡改数据与记录，电子文件需建立备份、防篡改、权限管控机制，纸质文件需签署齐全、归档完整；可获取性要求：文件化信息需在组织内部实现有效共享，确保温室气体管理相关岗位、人员可便捷获取最新版本的文件与记录，支撑参数的日常监视测量与应用；同时需满足内外部审核、核查、监管检查的调阅要求；保密与安全要求：针对涉及组织商业秘密的温室气体绩效数据、生产经营数据，需建立保密与安全管控机制，防止数据泄露、丢失、损毁，电子文件需设置访问权限，纸质文件需妥善归档保管。6)[温室气体绩效参数的更新规则与ISO14064系列标准的合规性衔接要求]Q6：6.1.5条款提及了温室气体绩效参数方法的更新要求，组织在什么情形下需要更新温室气体绩效参数？该条款要求与ISO14064-1、ISO14064-3等国际标准的相关要求如何实现合规性衔接？【雷泽佳专业解答】(a)温室气体绩效参数的更新触发情形。组织需在以下情形发生时，对温室气体绩效参数及其确定/更新方法开展专项评审，必要时实施更新，确保参数的持续适宜性、充分性、有效性：组织边界与运营发生重大变更：包括组织的法人结构、运营场所、生产经营范围发生重大调整；温室气体核算边界、排放源识别范围发生实质性增减；核心生产工艺、生产线、主要设备发生重大技改与更换，导致排放特征发生根本性变化；显著影响变量发生实质性变化：识别出新的对温室气体绩效有显著影响的变量，或原有变量的影响程度、影响逻辑发生重大变化，现有参数已无法真实反映组织温室气体绩效实际状态；温室气体管理目标与战略发生调整：组织的温室气体减排目标、碳中和战略、管理重点发生重大变更，现有参数无法支撑新的目标指标的监视、测量与评价；标准与政策法规发生更新：GB/T46566-2025、温室气体核算相关国家标准、行业政策、碳排放权交易规则发生更新，现有参数不符合最新的合规要求；IPCC发布的GWP值发生更新，导致参数计算的核心因子发生变更；数据监测体系发生重大优化：组织的计量监测体系、数据统计体系完成重大升级，可获取更精准、更全面的基础数据，能够通过参数优化实现更精细化的温室气体绩效度量；内外部审核与核查发现不符合项：内部审核、管理评审、第三方核查、监管检查中，发现绩效参数存在不适宜、不准确、不可比等不符合项，需通过参数更新完成整改；历史参数值出现系统性偏差：通过持续评审发现，现有参数持续出现数据失真、无法真实反映绩效改进、与实际排放情况偏离等系统性问题，需对参数进行根本性优化更新。(b)与ISO14064系列国际标准的合规性衔接要点。GB/T46566-2025的6.1.5条款要求，与ISO14064系列国际标准形成了底层逻辑的一致性，组织需从以下维度实现合规性衔接，确保温室气体绩效参数管理同时满足国内管理体系标准与国际温室气体量化、核查标准要求：1)与ISO14064-1:2018《温室气体第1部分：组织层面温室气体排放与清除的量化和报告的规范及指南》的衔接绩效量化逻辑的衔接：ISO14064-1明确要求组织对温室气体排放、清除、减排绩效进行量化、监测与报告，组织的温室气体绩效参数需直接对应标准中组织层面温室气体清单的核心量化要素，确保参数值与清单核算结果的一致性、可追溯性；基准管理的衔接：ISO14064-1对温室气体基准年的确定、调整、报告制定了明确规则，组织在开展参数值与基准比对时，需严格遵循标准中基准年的调整规则，确保基准值的合规性、可比性；数据质量管理的衔接：ISO14064-1对温室气体数据的准确性、一致性、透明性、完整性提出了明确要求，组织在确定绩效参数的监测方法、数据来源时，需同步满足标准对数据质量管理的相关规定，确保参数值的质量符合国际标准要求；文件化与记录管理的衔接：ISO14064-1要求组织保留温室气体清单、量化方法、监测记录等完整文件化信息，组织需将6.1.5条款要求的绩效参数相关文件化信息，与ISO14064-1要求的温室气体清单文件体系进行整合，实现统一归档、统一管理。2)与ISO14064-3:2019《温室气体第3部分：温室气体声明的核查与审定的规范及指南》的衔接核查可验证性的衔接：ISO14064-3对温室气体声明的核查准则、证据获取、实质性偏差判定制定了明确规则，组织在确定绩效参数时，需确保参数的计算逻辑、数据来源、监测方法具备可核查性，能够为第三方核查提供充分、适宜的客观证据；实质性偏差管控的衔接：ISO14064-3明确了温室气体声明实质性偏差的判定与管理要求，组织在识别显著影响变量、评审参数值时，需以标准中的实质性偏差阈值为核心参考，确保参数能够有效识别、管控温室气体声明的实质性偏差风险；绩效声明的衔接：若组织基于温室气体绩效参数值对外发布温室气体绩效声明、减排成效声明，需确保参数管理全流程符合ISO14064-3对温室气体声明审定与核查的相关要求，声明内容与参数值保持一致，无夸大、误导性表述。3)与ISO/TS14064-4:2025《温室气体第4部分：ISO14064-1应用指南》的衔接。该技术规范为ISO14064-1的落地应用提供了详细指南，组织需参考规范中关于温室气体绩效监测、基准管理、数据质量管理、持续改进的相关指引，优化绩效参数的确定方法、更新规则、评审流程，确保参数管理与国际通用实施路径保持一致。4)与ISO14065:2020、ISO14066:2023的衔接。若组织需开展温室气体第三方审定与核查，需确保绩效参数相关的文件化信息、管理流程，符合ISO14065:2020《环境信息审定与核查机构通用原则和要求》、ISO14066:2023《环境信息—审定与核查团队的能力要求》中对核查证据、核查流程、人员能力的相关规定，确保参数管理能够满足第三方核查机构的合规性要求。【第2部分：“6.1.5温室气体绩效参数”条文实施（应用和操作）指导】“6.1.5温室气体绩效参数”条款分项实施操作指引：6.1.5子条款主题事项“6.1.5温室气体绩效参数”子条款实施操作指引内容及具体要点组织应识别并确定温室气体绩效的度量单位，即温室气体绩效参数，应关注：温室气体绩效参数的识别与确定核心要求。1.参数体系搭建规划：

1.1结合组织行业属性、生产经营特点、温室气体排放源/汇/项目特征，对标ISO14064-1:2018、ISO14064-2:2019标准要求，搭建分层级的温室气体绩效参数体系，覆盖组织层级、设施/场所层级、工序/项目层级、排放源层级；

1.2明确参数体系的管理责任部门与岗位职责，指定温室气体管理归口部门牵头，联合生产、能源、设备、财务、采购、技术等相关部门协同开展参数识别与确定工作；

2.参数识别范围全覆盖：

2.1识别范围需覆盖组织核算边界内所有直接排放、间接排放、温室气体清除、减排项目相关的绩效维度，不得遗漏对组织温室气体绩效有核心影响的环节；

2.2参考行业最佳实践，区分绝对量绩效参数、强度类绩效参数、效率类绩效参数、项目类绩效参数四大类型，确保参数识别的全面性；

3.参数确定合规性校验：

3.1对识别的备选参数进行合规性校验，确保参数符合GB/T46566-2025、《生态环境法典》及相关温室气体核算报告标准要求，与组织温室气体清单核算、减排项目量化方法保持一致；

3.2组织技术委员会/温室气体管理小组对确定的绩效参数进行最终评审确认，确保参数可落地、可计量、可追溯。a)适合于监视和测量其温室气体绩效；绩效参数的监视与测量适配性要求。1.参数可计量性设计：

1.1确保选定的绩效参数具备明确的量化方法、计算公式、计量单位，对应数据可通过连续监测、间歇计量、台账统计、系统采集等方式稳定获取，数据获取路径清晰可追溯；

1.2匹配参数对应的监视测量频次，绝对量参数按月/季度/年度设定监测周期，强度/效率参数按生产周期/年度设定监测周期，确保监视测量的连续性与时效性；

2.参数与排放源/减排活动的匹配性管控：

2.1针对不同排放源类型（燃料燃烧、过程排放、逸散排放、间接排放），分别设定适配的专项绩效参数，确保参数能精准反映对应环节的温室气体绩效水平；

2.2针对温室气体减排项目、清除增汇项目，设定与项目设计文件、ISO14064-2:2019标准要求匹配的项目级绩效参数，精准反映项目减排/增汇成效；

3.监视测量资源配套：

3.1为参数的监视测量配备对应的计量器具、监测设备、信息化系统，确保计量器具符合国家计量法规要求，定期完成检定/校准，数据采集精度满足参数计算要求；

3.2编制对应参数的监视测量作业指导书，明确数据采集、校验、汇总、上报的流程与责任人，确保监视测量活动规范执行。b)能使组织证实其温室气体绩效改进。绩效参数的改进成效可证实性要求。1.参数的纵向可比性设计；

1.1确保选定的绩效参数计算方法、统计口径、边界范围保持长期一致性，无特殊情况不得随意变更，确保可实现不同时间周期的纵向对比，精准反映绩效改进趋势；

1.2针对组织温室气体减排目标、碳中和目标，设定与目标直接挂钩的核心绩效参数，确保参数变化可直接证实目标的完成进度与改进成效；

2.参数的改进维度全覆盖：

2.1设定总量控制类参数，证实组织温室气体排放总量的管控与削减成效；设定强度类参数（如单位产品碳排放、单位产值碳排放、单位服务量碳排放），证实组织碳排放效率的提升成效；

2.2设定能源替代类参数（如绿电使用占比、可再生能源使用率），证实组织能源结构优化的改进成效；设定减排项目类参数，证实具体减排措施的实施成效；

2.3设定清除增汇类参数，证实组织温室气体清除与碳汇提升的改进成效；

3.绩效改进证实的证据链管理：

3.1为每个核心绩效参数建立对应的改进成效证据链，包括参数计算原始数据、监视测量记录、同比/环比分析报告、改进措施实施记录、减排成效核算文件等，确保绩效改进可核查、可证实；

3.2对标ISO14064-3:2019核查标准要求，确保参数对应的绩效改进数据可通过第三方核查验证，满足内外部审核、监管报送、信息披露的证实需求。如果组织有数据表明，相关变量对温室气体绩效有显著影响，组织应关注这些数据，以建立适宜的温室气体绩效参数。显著影响变量的识别与参数适配优化。1.显著影响变量的识别与判定：

1.1建立影响变量识别清单，覆盖生产经营变量（产量、产能、开工率、产品结构）、能源变量（能源消耗量、能源结构、燃料品类）、工艺变量（生产工艺、原辅材料品类/配比）、设备变量（设备能效、设备运行状态）、外部变量（电网排放因子、政策要求、市场环境）等维度；

1.2制定显著影响判定规则，通过相关性分析、敏感性分析、历史数据回归分析等方法，量化各变量对组织温室气体排放/绩效的影响程度，明确影响权重≥5%的变量为显著影响变量，形成《显著影响温室气体绩效变量清单》；

1.3每年定期开展变量影响性复核，当组织发生生产工艺重大变更、产品结构调整、边界变化、重大减排项目投运等情况时，即时开展补充识别与判定；

2.基于显著影响变量的参数优化建立：

2.1针对识别的显著影响变量，设定对应的专项绩效参数，将变量纳入参数计算公式或管控维度，确保参数可精准反映变量变化对温室气体绩效的影响；

2.2针对显著影响变量，设定对应的过程管控类绩效参数，实现对变量的动态监视与测量，提前预判温室气体绩效变化趋势，及时采取管控措施；

2.3应用示例：若原辅材料替换对碳排放有显著影响，建立“单位产品低碳原辅材料替代率”绩效参数；若设备能效对碳排放有显著影响，建立“重点用能设备能效达标率”绩效参数；

3.变量与参数的动态联动管控：

3.1建立显著影响变量与绩效参数的联动更新机制，当变量的影响程度发生变化、新增显著影响变量时，同步新增/调整对应的绩效参数，确保参数的持续适宜性；

3.2定期开展显著影响变量数据与绩效参数值的联动分析，形成分析报告，为组织温室气体减排措施制定、绩效改进提供数据支撑。组织应对温室气体绩效参数值进行评审，适当时，与相应的温室气体基准进行比较。温室气体绩效参数值的评审与基准对标。1.绩效参数值评审机制建立：

1.1制定《温室气体绩效参数值评审管理规程》，明确评审频次、评审主体、评审流程、评审内容、异常处理要求；常规评审按季度/年度开展，当发生重大变更、数据异常、内外部审核发现问题时，即时开展专项评审；

1.2评审主体由温室气体归口部门牵头，联合数据提供部门、技术部门、内审部门共同开展，重点评审参数值的准确性、完整性、真实性、计算方法一致性、数据来源可追溯性；

1.3评审内容核心要点：①参数值计算原始数据的合规性与准确性；②计算方法、统计口径与既定规则的一致性；③数据异常波动的原因与合理性；④参数值与监视测量记录的匹配性；⑤参数值是否存在实质性偏差；

1.4对评审中发现的问题，制定纠正与纠正措施，明确整改责任人与完成时限，跟踪整改闭环，并保留完整的评审与整改记录；

2.温室气体基准的匹配与对标管理：

2.1按照GB/T46566-2025中6.1.6基准相关要求，为每个绩效参数匹配对应的温室气体基准，包括组织历史基准年基准、行业标杆基准、减排目标基准、同规模组织对标基准等类型；

2.2基准对标操作要求：①绝对量排放参数，与基准年排放量、总量管控目标基准对标；②强度/效率类参数，与历史同期基准、行业先进值标杆对标；③项目类参数，与项目设计基准线、减排目标基准对标；

2.3对标结果应用：基于对标结果，分析绩效参数值与基准的偏差，识别绩效改进空间，制定针对性的减排改进措施，更新温室气体管理方案与目标指标；

3.评审与对标结果的应用：

3.1将参数值评审与对标结果，作为组织温室气体管理评审、内部审核的核心输入内容，为最高管理者决策提供支撑；

3.2基于评审与对标结果，定期更新组织温室气体绩效参数体系，优化参数的监视测量方法，提升参数管理的精细化水平。组织应保留其温室气体绩效参数值的文件化信息，以及确定和更新温室气体绩效参数方法的文件化信息。温室气体绩效参数相关文件化信息的留存管理。1.文件化信息留存范围明确：

1.1温室气体绩效参数值相关文件化信息：①各周期（月度/季度/年度）绩效参数值计算表、汇总表；②参数值对应的原始数据记录、监视测量台账、计量器具检定/校准记录；③参数值评审记录、对标分析报告、异常整改记录；④参数值对应的内外部审核、第三方核查相关记录；

1.2绩效参数确定和更新方法相关文件化信息：①《温室气体绩效参数管理程序》；②绩效参数识别与确定的调研报告、相关性/敏感性分析报告、行业对标分析材料；③绩效参数确定的评审、审批记录；④绩效参数体系清单，含每个参数的定义、计算公式、统计口径、计量单位、监测频次、责任部门、数据来源；⑤绩效参数更新的申请、评审、审批文件，更新原因说明、新旧参数对比分析、变更后的实施验证记录；⑥显著影响变量识别与分析相关文件；

2.文件化信息管理规范执行：

2.1按照GB/T46566-2025中7.5文件化信息管理要求，建立文件化信息的编制、审批、发放、存储、检索、留存、作废、销毁的全流程管控规程；

2.2文件化信息的存储管理：纸质文件归档存放，电子文件加密存储在组织信息化系统中，定期备份，确保文件不丢失、不损毁、不篡改；

2.3文件化信息的留存期限：绩效参数相关文件化信息至少留存6年，与组织温室气体清单核查、碳排放权交易、监管报送相关的文件，按相关法规要求延长留存期限；

2.4文件化信息的检索与查阅：建立文件索引目录，确保相关人员可快速检索、查阅所需文件化信息，满足内外部审核、监管检查、第三方核查的调阅需求；

3.文件化信息的更新与版本管控：

3.1对绩效参数确定和更新方法的文件化信息进行版本管控，明确版本号、生效日期、变更内容，确保使用的为最新有效版本，防止作废文件的非预期使用；

3.2当绩效参数发生更新、计算方法发生变更、相关法规标准更新时，即时更新对应的文件化信息，并履行评审、审批流程，同步做好变更记录。注：温室气体绩效参数值是在某一时间节点或特定时段内，温室气体绩效参数的量化数值。温室气体绩效参数值的定义与量化规范。1.参数值量化时间维度规范：

1.1明确时间节点类参数值的量化规则：针对碳排放总量、绿电使用占比等时点类参数，以自然月、季度、年度、基准年为特定时间节点，明确节点截止时点，确保量化周期的统一性；

1.2明确特定时段类参数值的量化规则：针对生产周期、项目运行周期、减排措施实施周期等时段类参数，明确时段的起止时间，确保量化时段与生产经营、项目实施周期完全匹配；

2.参数值量化精度与计算规范：

2.1制定参数值量化计算规范，明确各类参数的计算精度、小数保留位数、修约规则，确保同一参数在不同周期的量化精度保持一致；

2.2明确参数值量化的校验规则，每个参数值需经计算人、复核人双人校验，确保量化数值的准确性，与原始数据、计算公式保持一致；

3.参数值的分类台账管理：

3.1按时间维度、参数类型、管理层级建立参数值分类台账，实现对每个参数值的全周期追溯管理，清晰反映参数值在不同时间节点/时段的变化情况；

3.2对参数值的异常波动进行标注说明，在台账中记录波动原因、验证依据，确保参数值的可解释性、可核查性。“6.1.5温室气体绩效参数”过程SIPOC要素单一过程应用说明表：SIPOC要素SIPOC要素涵义“6.1.5温室气体绩效参数”单一过程应用操作要点供方（S）为温室气体绩效参数管理过程提供输入资源、信息、数据的相关方与内部部门。1)核心供方：温室气体管理体系归口部门、生产/能源/采购/设备/运输等业务部门、计量管理部门、财务部门、人力资源部门；

2)外部供方：生态环境等主管部门、第三方核查/认证机构、行业协会、供应链上下游合作方；

3)供方核心职责：按要求提供绩效参数建立所需的排放数据、运行数据、计量数据、合规要求、行业标杆等输入信息，对数据的真实性、准确性负责。输入（I）绩效参数管理过程实施所需的全部合规要求、基础信息、数据资源与技术依据。1)合规类输入：GB/T46566-2025标准、《生态环境法典》、行业温室气体核算指南、碳排放权交易管理相关政策、其他合规义务；

2)技术类输入：温室气体评审结果、重要温室气体源/汇识别清单、温室气体排放/清除核算结果、碳资产/碳交易/碳中和评审结果；

3)基准类输入：组织温室气体基准值、历史年度排放与绩效数据、行业先进绩效标杆、组织减排目标与指标；

4)变量类输入：对温室气体绩效有显著影响的相关变量（静态因素、动态因素）识别与分析数据。过程（P）实现6.1.5条款全部要求的全流程活动，即温室气体绩效参数的全生命周期管理。1)前期输入信息合规性、完整性、准确性分析；

2)温室气体绩效参数识别与初筛，验证是否符合「可监视测量、可证实改进」双原则；

3)显著影响温室气体绩效的相关变量分析，验证参数建立的全面性；

4)绩效参数确定、分级与审批，明确参数层级、监测责任、监测频次；

5)绩效参数值定期评审，与温室气体基准开展对标分析；

6)绩效参数适宜性、有效性评价，触发参数更新与优化；

7)全过程文件化信息的编制、审批、归档与更新。输出（O）过程实施后产生的全部成果，用于满足条款要求、支撑体系全流程运行。1)管理类输出：《温室气体绩效参数管理规程》、绩效参数确定与更新方法说明文件；

2)技术类输出：《温室气体绩效参数清单及分级管控表》、绩效参数监测方案；

3)评审类输出：绩效参数评审与对标分析报告、绩效参数适宜性有效性评价报告；

4)改进类输出：绩效改进机会识别清单、绩效参数更新优化方案；

5)记录类输出：绩效参数值日常监测记录、参数审批与更新记录。顾客（C）过程输出成果的接收方、使用方与评价方。1)内部顾客：最高管理者、温室气体管理归口部门、各业务执行部门、内部审核组、管理评审组；

2)外部顾客：生态环境等主管部门、第三方核查/认证机构、碳排放权交易市场、投资方、供应链上下游相关方、社会公众。“6.1.5温室气体绩效参数”过程全周期闭环实施流程与分阶段实施要点（基于”PDCA循环“的过程方法应用）：PDCA一级流程二级流程PDCA活动步骤及操作内容责任主体核心输出成果策划阶段（P）

核心目标：建立符合标准要求、适配组织实际的温室气体绩效参数体系。绩效参数策划与建立前期输入信息收集与分析1)收集并评审适用的法律法规、标准、政策等合规义务，明确绩效参数的合规底线；

2)汇总温室气体全流程评审结果，锁定重要温室气体源/汇、核心管控环节；

3)梳理组织温室气体基准、历史排放数据、行业标杆、减排目标指标，明确参数建立的对标依据；

4)识别对温室气体绩效有潜在影响的相关变量，建立变量初步清单；

5)对所有输入信息开展合规性、完整性、准确性分析，形成分析报告。温室气体管理归口部门牵头，各业务部门、计量管理部门配合。《绩效参数策划输入信息分析报告》。绩效参数识别与初筛1)遵循「可监视测量、可证实改进」双原则，围绕组织排放源/汇、运行环节、碳资产/碳交易/碳中和管理，开展绩效参数全覆盖识别；

2)按「组织级、部门级、工序/设备级」三级维度，对识别的参数进行初筛与分级；

3)剔除无法量化、无法监测、无改进空间的无效参数，确保初筛参数的适用性；

4)形成初筛版《温室气体绩效参数清单》。温室气体管理归口部门，各业务部门配合。初筛版《温室气体