2026年劳动合同延期说明模板实操要点

PAGE2026年劳动合同延期说明模板实操要点2026年

合同编号第一条合同编号本劳动合同延期说明签署后形成唯一编号，为【合同编号】。合同编号应于本说明签署当日由填写方统一编制，保存于双方员工人事档案及公司合同台账。本说明编号以“【公司简称】-延期-2026-【流水号】”格式填写，便于追溯与审计。双方身份信息第二条用人单位信息用人单位全称为【公司全称】，住所地为【公司住所】，法定代表人为【法定代表人姓名】。用人单位联系人【联系人姓名】、联系电话【联系电话】、电子邮箱【电子邮箱】。本单位经营范围【经营范围】，社会统一信用代码【统一社会信用代码】。第三条劳动者信息劳动者姓名为【劳动者姓名】，身份证号为【身份证号】，户籍所在地为【户籍所在地】。劳动者现居住地址为【现居住地址】，联系电话【联系电话】。劳动者聘用岗位为【岗位名称】，所属部门为【部门名称】，岗位编号为【岗位编号】。定义与解释第四条定义“延期”指本说明所述的劳动合同期限在原有劳动合同终止后经双方协商一致延续至新的期限。“原合同”指本说明签署前已成立并由双方履行的劳动合同，编号为【原合同编号】。“新合同”指本说明所涉延期部分及其对应条件，经本说明约定后实际生效的部分。第五条解释原则本说明中涉及的时间、金额等标的采用公历表示，如需明确开始与终止时间请完整列出具体年月日。如本说明与原合同在权利义务上存在冲突，双方应以本说明为准，明确补充约定内容。未在本说明中明确的，应参照原合同规定、公司制度及国家法律法规执行。标的条款第六条延期期限本次延期期限自【2026年月日】起至【2026年月日】止，具体开始/终止时间以劳动者实际出勤日期为准。延期期限包含试用期；如劳动者在延期期内需再次试用，需另行书面说明并经双方签字确认。延期终止后，如双方仍希望继续合作，应至少提前30日书面提出续签意向，以便安排下一步手续。第七条工作岗位与地点劳动者在本说明期内继续履行原岗位职责，岗位名称为【岗位名称】，工作内容详见岗位职责附件。工作地点为【工作地点】，如因经营调整需异地工作，应提前15日书面通知并征得劳动者同意。若岗位调整影响劳动者权益，应经双方协商并形成书面补充协议。第八条工作时间与休息休假劳动者本说明期间实行单位制定的标准工作时间制度，具体工作日与休假安排详见单位员工手册中章节【章节编号】。单位如因生产需要安排加班，应按国家规定支付加班费或安排补休，并依照相关法律法规执行。劳动者依法享有国家规定的节假日、带薪年休假及其他法定休假权利，单位应按规定办理休假手续。权利义务第九条用人单位权利义务用人单位有权根据经营需要对劳动者岗位职责进行合理调整，但不得违反法律法规及本说明约定。单位应按照本说明及公司制度为劳动者提供必要的工作条件、培训与劳动保护措施。单位应及时支付劳动者报酬、社会保险及住房公积金，并向劳动者告知福利待遇标准及计算依据。单位应建立适用的劳动纪律、绩效考核与奖惩制度，并确保劳动者清楚明示相关规定。单位在需要解除或终止延长劳动关系时，应提前30日书面通知劳动者或按法律规定支付经济补偿。第十条劳动者权利义务劳动者应遵守单位规章制度，履行岗位职责，并按考勤制度考勤。劳动者应完成规定的工作任务并保持与单位间的沟通配合，遇到重大事项应及时报告。劳动者应积极参加单位组织的培训，提升岗位技能并遵守劳动纪律。劳动者享有按时足额领取劳动报酬、参加社会保险及其他福利的权利。劳动者发觉单位存在违法行为时，有权通过合法渠道反映，并保留必要证据。费用与支付第十一条工资薪酬延长期内劳动者月度基本工资为人民币【数额】元，发放方式为【银行转账/现金】。工资发放日为每月【具体日期】，遇法定节假日顺延发放；单位应提供工资明细账单。若劳动者加班或绩效达标产生额外收入，应在次月工资中一并列明并支付。单位变更薪酬结构或工资支付方式应提前30日书面通知劳动者。工资的调整应依照单位薪酬管理制度并结合劳动者绩效表现进行评定。第十二条奖金及补贴劳动者在延长期内可享受单位制定的绩效奖、年终奖等激励性待遇，具体发放标准依照单位相关制度执行。单位为劳动者提供岗位补贴、交通补贴等福利，数额及发放方式详见单位补贴管理办法。奖金及补贴的发放将根据劳动者岗位性质、绩效及出勤情况综合核算，单位应提供完整计算依据。第十三条社会保险与福利单位为劳动者继续缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险，缴费基数以延期期首月实际工资为基准。单位按规定为劳动者缴存住房公积金，比例及缴存基数依据当地政策执行。单位应协助劳动者办理社会保险关系转移或续保手续，提供必要的材料与证明。违约责任第十四条违约责任一般约定任何一方违反本说明规定，造成对方损失的，应依据实际损失予以赔偿。违约方需在接到违约通知后5日内以书面形式说明情况，并采取纠正措施。非因不可抗力，单方提前终止延长期，需向对方支付违约金。第十五条违约金计算方式本说明一方违约，应按违约行为的性质、持续时间及造成损失的程度赔偿；违约金基数以劳动者月平均工资【平均工资】元计算。若用人单位无故解除劳动合同延期说明，应支付违约金为劳动者月平均工资的三倍，并按尚余月数计算：违约金=月平均工资×3×剩余月数。若劳动者无故解除说明，应支付违约金为月平均工资的两倍，并按尚余月数计算：违约金=月平均工资×2×剩余月数。若因违约导致双方协商未果，违约方还应赔偿因解除合同产生的实际支出，包括但不限于招聘、培训、设备调配等费用。第十六条不可抗力双方因不可抗力因素无法履行本说明的，应立即相互通知，并在不可抗力影响消除后7日内提供相关证明材料。不可抗力持续超过30日，双方应协商决定是否继续履行或解除本说明。不可抗力期间，自然中止履行期间不视为违约，不影响上述违约责任约定的适用。争议解决第十七条协商与调解发生争议时双方应首先友好协商解决，协商期限最长不得超过30日。协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解期间双方仍应遵守已经达成的临时约定，不得恶意拖延履行。第十八条仲裁与诉讼协商或调解未能达成一致的，任何一方可向用人单位所在地的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后仍不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼。如双方另有约定可提交仲裁机构审理，应在本条另行明确仲裁机构名称与地址。附则第十九条合同份数与文本效力本说明一式两份，用人单位、劳动者各执一份，具有同等法律效力。本说明自双方签字盖章之日起生效，至延期期限届满并按规定完成终止手续时终止。未尽事宜，双方可另行签署补充协议，补充协议与本说明具有同等效力。第二十条其他约定双方在履约过程中需保持信息畅通，联系方式如有变更应及时书面告知对方。本说明中涉及的所有金额均以人民币计价，并在任何支付环节明示币种。无论在何种情形下，本说明的任何条款被判断为无效，不影响其他条款的效力。签署页第二十一条签署确认双方确认上述条款真实、准确、完整，并已充分了解本说明所列各项内容。本说明签署后构成双方继续履行劳动合同之有效补充，并与原有劳动合同共同构成劳动合同法律关系体系。本说明由双方指定人员签署，并由公司加盖公章后生效。第二十二条签字栏用人单位（章）：【用人单位名称】法定代表人/授权人签字：【签字】劳动者签字：【劳动者姓名】第二十三条日期与盖章签署日期：【2026年