2026年劳动合同解除条文模板从零到精通

PAGE2026年劳动合同解除条文模板从零到精通2026年

合同编号：【           】本劳动合同解除条文（以下简称“本条文”）为【用人单位全称】与【劳动者姓名】在【原劳动合同签订日期】签署的编号为【原劳动合同编号】的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）之补充和组成部分，对双方解除劳动合同的权利义务作出具体约定。除本条文另有特别约定外，原劳动合同其他条款在本条文生效前继续有效，在本条文约定的解除生效后终止执行。第一条双方身份信息用人单位信息1.名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【           】3.法定代表人/负责人：【           】4.地址：【           】5.通讯地址：【           】6.联系电话：【           】7.开户银行：【           】8.银行账户名称：【           】9.银行账号：【           】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【    】3.出生日期：【    年    月    日】4.身份证件类型：【居民身份证/护照/其他】5.身份证件号码：【           】6.户籍所在地：【           】7.现居住地址：【           】8.联系电话：【           】9.开户银行：【           】10.银行账户名称：【           】11.银行账号：【           】双方确认事项1.双方确认，其在本条文中所填写的身份信息、联系方式及银行账户信息真实、合法、有效，如信息发生变更，应当在变更之日起【3】个工作日内以书面形式通知对方。2.因任何一方未及时书面通知信息变更导致对方无法联系、通知无法送达或款项无法支付、退回等后果的，由信息未及时更新方自行承担全部责任。3.双方确认，签署本条文的主体资格合法有效，不存在法律、行政法规或监管规定禁止其参与签署和履行本条文的情形，且签署本条文所依据的授权文件（如授权委托书等）真实、合法、有效。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指【用人单位全称】与【劳动者姓名】于【原劳动合同签订日期】签订并已生效的《劳动合同》及其补充协议、附件等全部文件的统称。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间基于劳动合同依法成立的用工关系，包括劳动用工、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等全部权利义务关系。3.解除劳动合同：指在劳动合同约定的期限届满之前或无固定期限合同存续期间，依据法律、法规及本条文约定，由任何一方或双方协商一致终止劳动合同法律效力的行为。4.经济补偿金：指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在符合法定情形下向劳动者支付的补偿性款项。5.赔偿金：指一方因违法解除或终止劳动合同，应依法向对方支付的惩罚性或救济性金额，包括法律规定的赔偿金及本条文约定的违约金等。6.解除生效日：指依据本条文约定，劳动合同解除开始发生法律效力的具体日期，为【    年    月    日】。7.工作年限：指劳动者在用人单位实际连续工作的年限（含已依法合并计算的在同一用人单位前身的工作年限），以年为单位计算，不满一年的按实际月份折算。解释原则1.本条文与原劳动合同存在不一致或冲突之处，以本条文为准；本条文未约定之事项，适用原劳动合同、双方其他书面约定以及国家现行法律法规。2.对本条文中使用但未作界定的概念术语，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及其他劳动法律法规的相关规定解释。3.若对本条文的条款理解存在歧义，双方应本着诚实信用、平等协商的原则予以解释；协商不成的，由有管辖权的仲裁机构或人民法院按照有利于保护劳动者合法权益、符合立法目的的原则进行解释。适用法律1.本条文的签署、履行、变更、解除及争议解决适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规和地方性法规（不含港澳台地区法律制度）。2.如本条文依据的法律法规在签署后发生修改、废止或新增相关规定的，双方应当遵照新的法律法规执行，并由此调整相应条款的，从新法生效之日起执行。3.如因法律法规变化导致本条文中部分条款被认定为无效或需作相应调整的，不影响其他条款的效力，双方应尽快协商对被影响的条款作出书面补充或修订。第三条标的条款合同解除标的1.本条文之标的为解除双方之间存续的劳动合同及相关劳动关系，约定解除劳动合同的方式、条件、生效时间和相关权利义务的处理。2.本条文仅调整劳动合同解除及与解除直接相关的事项，不涉及对劳动者在用人单位实际工作期间已取得合法权益的否定或变更。3.除本条文另有明确约定外，劳动者在解除生效日前已依法享有但尚未履行或支付的权利（如工资、加班费、相关补贴等）仍应按法律法规及原劳动合同的约定予以结算。劳动关系范围1.本条文所称劳动关系，限于【用人单位全称】与【劳动者姓名】之间建立的劳动法律关系，不包括劳动者与用人单位关联公司、分支机构、合作单位等其他主体之间的法律关系。但除非双方另行书面约定，本条文对双方之间的劳动用工事项具有最终清理效力。2.若劳动者曾经在用人单位关联企业任职，且相关工作年限依法应与本劳动关系合并计算的，则该部分工作年限与本劳动关系一并清算，经济补偿或赔偿金额的计算基数与方式按照本条文的约定执行。3.双方确认，除本条文所涉劳动关系外，双方之间不存在其他雇佣、承揽、劳务或合作法律关系，如未来有第三人就其他关系主张权利，原则上与本条文所涉劳动关系无关。解除方式及性质1.双方确认，本次解除劳动合同的方式为：【双方协商一致解除/用人单位依照法律规定解除/劳动者单方提出解除】。具体方式由双方勾选或填写确定。2.如为双方协商一致解除，则本条文所载明的解除条件、经济补偿金额、违约责任等，系双方在自愿、平等、协商一致基础上的真实意思表示。3.如为单方解除，则提出解除的一方应依据法律规定或原劳动合同约定的事由与程序行使解除权，本条文在不违背法律强制性规定的前提下，对相关费用、程序及责任作出补充约定。第四条劳动合同解除方式与条件协商一致解除1.双方确认，如本次解除系协商一致解除，则自双方就解除事项达成书面协议之日起视为解除合意成立，并在本条文约定的解除生效日正式发生劳动关系解除的法律后果。2.协商一致解除应当采用书面形式，本条文及其附件、补充协议、补充说明等均视为书面解除协议的一部分，并与原劳动合同具有同等法律效力。3.双方在协商解除过程中，任何一方有权就解除条件提出合理意见，另一方应予以充分考虑；协商不成的，任何一方均不得以单方拟定的文本强加于对方，但不影响依法行使法定解除权。用人单位单方解除1.若用人单位依据法律规定解除劳动合同，应当符合下列条件之一：1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；1.4劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危等方式，致使劳动合同在违背用人单位真实意思情况下订立，劳动合同无效；1.5劳动者被依法追究刑事责任；1.6法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。2.用人单位在依法解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除理由，并按照法律规定向劳动者送达书面解除通知书。3.用人单位单方解除劳动合同，如需提前通知或支付代通知金的，应在送达解除通知书时一并履行相应义务。劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以劳动者未提前通知为由主张劳动者违约：2.1用人单位未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动保护或劳动条件的；2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.5法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。3.劳动者单方解除劳动合同时，应当配合办理工作交接，对于用人单位未存在严重违法行为且仍正常经营的，用人单位可在合理范围内要求劳动者在依法提前告知的通知期内完成必要的工作交接任务。第五条解除生效时间与工作交接解除生效时间1.双方确认，本次劳动合同解除的生效日期为【    年    月    日】（以下简称“解除生效日”）。自解除生效日起，双方劳动关系正式终止。2.若法律、行政法规对特殊情形的解除生效时间另有规定，或双方另有书面约定的，以其规定或约定为准；但不得损害劳动者依法应获得的基本权利。3.如因不可抗力或特殊情形导致解除生效日需调整的，双方应及时协商并以书面方式确认新的解除生效日，在此之前的劳动权利义务根据实际在岗情况及法律规定处理。工作交接安排1.劳动者应在【解除生效日/解除生效日前若干工作日】完成所在岗位工作内容的移交，包括但不限于：相关资料整理、业务交接说明、客户信息交接、设备和文件归还、账号和权限移交等。2.用人单位应为劳动者办理交接提供必要的协助与配合，不得无故拖延或拒绝办理，不得以未完成不合理的交接要求为由拒绝按照法律规定支付劳动者应得的报酬和补偿。3.如劳动者拒绝办理合理的工作交接手续，用人单位可以如实记录相关情况，保留相应证据，并在符合法律规定的前提下，就因交接不当给用人单位造成的实际损失依法向劳动者追偿；但不得擅自扣发法律规定必须支付的工资和经济补偿。证件资料与资产归还1.劳动者应在解除生效日前或双方约定的截止时间内，将用人单位提供的工作证件、门禁卡、工牌、电脑、手机、办公设备、资料文件、密钥、印章及其他属于用人单位所有的财物一次性归还用人单位。2.用人单位应及时核对劳动者归还的资产与记录是否一致，如发现缺失或损坏，应与劳动者协商说明原因，如因劳动者故意或重大过失造成损害的，可要求其在法律允许范围内承担相应赔偿责任。3.劳动者因工作需要自行支付并经用人单位认可的办公成本，如合理的差旅费、垫付款等，经劳动者提交相应凭证后，用人单位应按内部流程审核并在合理期限内予以报销、结算。第六条用人单位权利义务支付法定与约定费用的义务1.用人单位应按照国家法律法规及原劳动合同、本条文的约定，在解除生效日前结清劳动者应得的工资、加班费、绩效奖金（如已满足发放条件）、未休年休假折算工资、经济补偿金（如适用）以及其他应支付的各项费用。2.用人单位支付上述各项费用，应通过银行转账方式支付至劳动者提供的有效银行账户，支付时间为解除生效日或解除生效日后【5】个工作日内，但法律法规另有规定的除外。3.如用人单位因内部审批流程等原因需要合理延长支付时间，应提前以书面形式告知劳动者，并说明理由和预计支付日期，但延长期限不得超过法律允许或双方约定的合理期限。出具相关证明的义务1.用人单位应在解除生效日或劳动者提出合理请求之日起【3】个工作日内，为劳动者出具解除劳动关系证明，证明内容应包括劳动者在用人单位的工作起止时间、工作岗位、工作表现概括等，不得记载损害劳动者名誉的不当内容。2.用人单位应根据法律规定办理劳动者档案和社会保险关系转移手续，为劳动者提供办理失业保险关系转移、养老保险关系转接等所需的相关材料。3.用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得以劳动者未完成交接等为由拒绝出具解除证明或延迟办理相关手续，但可如实记录交接情况作为后续权利主张的证据。保密与信息管理义务1.用人单位对劳动者在工作期间掌握的个人信息应依法保密，除法律法规另有规定或为履行政府机关合法调查要求外，不得违法泄露劳动者的个人隐私和敏感信息。2.用人单位在劳动关系解除后，仍应遵守关于个人信息保护的法律法规，如有保存劳动者个人信息的，应采取合理措施进行安全存储，防止信息泄露、篡改或丢失。3.用人单位在对外出具劳动者离职证明或背景调查回复时，应坚持客观、真实、适度原则，不得给予明显失实、带有侮辱、诽谤或恶意评价的内容，以免侵害劳动者的合法权益。第七条劳动者权利义务配合交接及遵守规章的义务1.劳动者应在解除生效日前，按照用人单位合理安排的工作交接计划，积极配合完成交接事项，不得故意拖延、隐匿或毁损与工作有关的资料、文件或数据。2.劳动者在解除生效日前，仍需遵守用人单位依法制定并已告知的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产制度、保密制度、信息安全制度等。3.劳动者如需因个人原因提前离岗或请假，导致无法在正常工作时间内完成交接的，应事先与用人单位协商，达成书面安排，以减少因交接不充分而产生的后续纠纷。领取与确认费用的权利1.劳动者有权按照国家法律法规及本条文约定，在解除劳动关系时获得相应的工资、补偿及其他各项应得费用。2.劳动者在收到用人单位支付的相关款项后，应在合理时间内核对金额及明细；如发现与约定不符，有权以书面形式向用人单位提出异议，用人单位应在接到异议后【5】个工作日内给予答复。3.劳动者在确认全部费用结清后，可以与用人单位签署《费用结清确认书》或类似文件，但该确认应在劳动者完全知情、自愿的前提下作出，不得通过欺诈、胁迫等方式取得。保密与竞业限制义务1.劳动者承诺，对在用人单位任职期间知悉的商业秘密和用人单位未公开的重要信息负有持续保密义务，保密义务不因劳动合同的解除而终止，直至相关信息公开或失去保密价值为止。2.如劳动者与用人单位另行签署了竞业限制协议，则该协议在不违反法律强制性规定的前提下，独立于本条文继续有效；用人单位应根据竞业限制协议约定，向劳动者支付相应的竞业限制补偿金。3.劳动者不得利用在用人单位工作期间获取的商业秘密或技术信息，为自己或他人直接或间接从事与用人单位存在竞争关系的业务活动，如有违反，应按照法律法规及双方约定承担相应责任。第八条费用与支付工资与补发1.用人单位应在解除生效日或之前，结清劳动者截至解除生效日止尚未发放的工资，包括当月工资截至实际工作日期的部分，以及依法应支付却尚未支付的加班工资、绩效工资等。2.工资结算期间，自【    年    月    日】起至解除生效日止，按劳动者实际出勤天数或工时折算工资，折算方式为：月工资/【21.75】天×实际工作天数，或双方依法确定的其他计算方式。3.如用人单位存在拖欠工资情形，应当在本条文签署时一并确认欠薪金额及支付期限，并由用人单位在【    年    月    日】前一次性付清；逾期支付的，按照本条约定的违约金标准承担违约责任。未休年休假折算1.双方应核实劳动者在用人单位工作期间依法享有而未实际休完的年休假天数，并计算应支付的未休年休假工资。2.未休年休假工资的具体计算方式为：未休年休假天数×劳动者解除前十二个月的平均日工资；若劳动者工作满一年但不足十二个月的，平均日工资按实际工作月份平均计发。3.如用人单位在劳动关系存续期间已依法安排劳动者休假或按规定支付了未休假工资的，应提供相应证明；如未支付或支付不足，应在解除时补足差额。经济补偿金及其他款项1.如本次解除劳动合同符合支付经济补偿金的法定情形，用人单位应依照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付相当于劳动者本人解除前十二个月平均月工资的标准向其支付经济补偿金；满半年不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。2.经济补偿金的计算基数为劳动者解除前十二个月平均月工资，但不得高于当地人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍；对超过三倍部分年限的经济补偿，不适用法律规定的强制标准，可由双方另行协商处理。3.除法律规定及本条文约定的各项费用外，若双方认为有必要，就项目奖金、股权激励、补贴、福利等另行清算的，应在本条文附件中列明具体项目、金额及支付时间。第九条违约责任与违约金用人单位违约责任1.用人单位如未按本条文及法律规定时间足额支付劳动者各项应得费用，每逾期一日，应按应付未付金额的【万分之五】向劳动者支付违约金，直至实际付清之日止，但该违约金总额最高不超过应付未付金额的【20%】。2.用人单位如违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，并在本条文中以书面方式确认具体金额，计算方式为：赔偿金＝经济补偿金×2。3.用人单位因故意或重大过失致使劳动者合法权益受到损害的，应除依法支付工资、经济补偿、赔偿金外，还应承担因此给劳动者造成的其他直接损失，包括但不限于劳动者为维护权益支出的合理律师费、仲裁费、诉讼费等（以仲裁机构或法院最终裁决为准）。劳动者违约责任1.劳动者未按约定提前通知用人单位擅自离职，造成用人单位实际损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任，但用人单位不得以劳动者未提前通知为由要求支付明显高于用人单位实际损失的违约金。2.劳动者违反保密义务，擅自披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密或者保密信息，给用人单位造成损失的，劳动者应按以下方式承担违约责任：2.1违约金计算方式为：违约金＝用人单位因信息分享行为遭受实际经济损失×【1至3】倍，或按双方事先约定的固定金额，以其中较高者为准；2.2如用人单位因该信息分享行为被第三方追偿或行政处罚的，劳动者还应在法律允许范围内承担相应赔偿责任。3.劳动者违反双方签订的竞业限制协议的，应按竞业限制协议中约定的标准向用人单位支付违约金；若该违约金数额明显低于用人单位实际损失，用人单位有权就超出部分另行主张赔偿。违约金计算与支付方式1.除法律另有规定外，违约金的计算以实际发生的违约行为为基础，应遵循公平合理、诚实信用原则，兼顾双方经济承受能力，不得明显高于因违约造成的实际损失。2.违约金及赔偿金应在违约事实确认之日起【10】个工作日内由违约方一次性支付给守约方；因事实争议导致违约责任难以确定的，可先行协商，协商不成的，由有管辖权的仲裁机构或人民法院予以裁决。3.守约方在依法主张违约金或赔偿金的同时，有权选择继续履行本条文中尚未履行部分（如仍然有效）的内容，或请求解除未尽履行部分的约定，但不得重复获得补偿。第十条争议解决协商与调解1.因本条文的订立、履行、解释或终止所产生的任何争议，双方应当首先通过友好协商解决，尽量避免采取对抗性措施。2.协商自一方以书面形式提出之日起计算，协商期限一般为【15】日；在协商期间，双方应继续履行不涉及争议的条款。3.如协商不成，双方可以共同向【当地劳动争议调解组织】申请调解，调解不成的，再依照下述约定的争议解决方式处理。劳动争议仲裁1.双方同意，凡因本条文及原劳动合同引起的或与之有关的争议，均提交【用人单位所在地/劳动者工作地】的【劳动人事争议仲裁委员会名称】申请劳动争议仲裁。2.申请仲裁的时效期间，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行；如法律对特定争议类别有更长或更短的时效规定的，从其规定。3.仲裁裁决作出前，双方应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，提交与争议有关的证据材料，不得恶意拖延、拒绝、隐匿证据或者提供虚假证据。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服而依法提起诉讼的，双方同意由【劳动者工作地/用人单位住所地】有管辖权的人民法院管辖。2.诉讼期间，本条文中不涉及争议的部分继续履行，除非继续履行已无实际意义或继续履行将严重损害任一方利益。3.在协商、仲裁或诉讼过程中，双方均应尽量采取有利于争议合理解决的态度，避免事态升级或发生过激行为，同时保留依法维权的正当权利。第十一条附则条文效力与优先顺序1.本条文经双方签字或盖章自双方约定的生效条件成就之日起生效，对双方具有同等法律约束力。2.本条文与原劳动合同为不可分割的整体，与解除劳动关系有关的事项以本条文为准，本条文未约定的内容，依原劳动合同及国家法律法规执行。3.如本条文的任何条款被有管辖权的仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效，不影响其他条款的效力，双方应在合理期限内协商，以符合法律规定的新条款替代原条款。通知与送达1.与本条文有关的通知、文件、资料，应以书面形式（包括但不限于纸质书面、电子邮件、短信、传真等）送达对方，除非法律另有规定或双方另有约定。2.双方的送达地址及联系方式分别为：2.1用人单位送达地址：【           】，电子邮箱：【           】，联系人：【           】；2.2劳动者送达地址：【           】，电子邮箱：【           】。3.如任何一方变更送达地址或联系方式，应当至少提前【3】个工作日以书面形式通知对方，否则，发送至原送达地址的文件视为已有效送达：3.1通过邮寄方式发送的，自邮寄之日起第【5】日视为送达日；3.2通过电子邮件或短信方式发送的，自发送到对方邮箱或手机系统记录的发送成功之日起第【1】日视为送达日。文本份数与保管1.本条文一式【  】份，用人单位执【  】份，劳动者执【  】份，具有同等法律效力。2.双方应妥善保管本条文及相关附件，作为日后发生争