2026年进阶秘籍数字经济下劳动合同模板

PAGE2026年进阶秘籍：数字经济下劳动合同模板────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】（以下简称“甲方”）2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.地址：【】5.联系电话：【】6.电子邮箱：【】7.开户银行：【】8.银行账户名称：【】9.银行账户账号：【】劳动者信息1.姓名：【】（以下简称“乙方”）2.性别：【】3.出生日期：【】4.户籍所在地：【】5.居住地址：【】6.公民身份证号码：【】7.联系电话：【】8.电子邮箱：【】9.紧急联系人：【】10.紧急联系人电话：【】声明与确认1.甲乙双方确认，双方具有完全民事行为能力和相应的合法主体资格，具备签订和履行本合同的权利能力与行为能力。2.乙方确认在签订本合同前已如实向甲方提供个人身份信息、教育背景、工作经历、专业资格、健康状况等相关资料，并保证提供资料真实、合法、完整、有效。3.甲乙双方确认在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，就乙方在甲方处的劳动关系事宜订立本合同，共同遵守并履行。第二条定义与解释术语定义1.数字经济指以数据为关键生产要素、以现代信息网络为重要载体、以信息通信技术深度融合应用为驱动，对传统产业进行数字化改造并催生新业态、新模式的经济形态，包括但不限于平台经济、数据要素流通、云计算、大数据、人工智能、区块链、物联网等相关活动。2.远程办公指乙方在甲方指定的办公场所之外，通过互联网、专用网络、协同办公系统、云平台及其他信息技术工具完成工作任务的劳动方式，包括全程远程办公和混合办公模式。3.数字劳动成果指乙方在履行职务或主要利用甲方物质技术条件，从事与甲方业务相关的工作过程中所产生的与数据、代码、程序、算法、模型、文案、图像、音视频、平台账号、运营数据等有关的一切成果及其衍生权益。专有名词解释1.平台账号指甲方为乙方分配或授权乙方使用，用于在各类互联网平台（含但不限于电商平台、内容平台、社交平台、企业管理系统、SaaS服务系统等）开展工作事务的账号，包括账号内的等级、信用、粉丝量、关注量、运营数据及其他相关权益。2.算法规则指涉及甲方产品、平台、服务运行逻辑的模型、公式、参数、规则及其相关文件、说明、配置、优化方案等。3.商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于源代码、算法、模型、数据库、客户信息、营销策略、投标文件、价格方案、数据报告等。解释规则1.本合同所称书面形式包括纸质文件、电子邮件、经甲方企业协同办公系统确认的消息、经双方确认的即时通讯记录等能够有形记录并可随时调取查证的形式。2.本合同所列条款标题仅为阅读便利之用，不应影响对条款具体内容的解释。条款内容与标题不一致的，以条款内容为准。3.本合同如与甲方依法制定并公示的规章制度、员工手册不一致的，在不违反法律法规的前提下，兼顾双方实际约定和有利于劳动者保护的原则，通过协商予以解释；无法协商一致的，可依法律规定由有管辖权的仲裁机构或法院解释。第三条标的条款劳动合同性质及期限1.合同性质本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。双方选择其中一种并以书面方式明确。2.合同期限若为固定期限劳动合同，起止时间为：自【2026年月日】起至【年月日】止。若为无固定期限劳动合同，自【2026年月日】起生效，至双方依法解除或终止劳动关系之日止。若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自【2026年月日】起生效，以完成【】项目/【】工作为终止条件，具体完成标准由双方另行书面确认。3.试用期约定经协商一致，双方同意设定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。试用期包含在本合同期限内。试用期的设定须符合国家法律法规关于试用期长度与合同期限对应的规定。如依法不再适用试用期情形（如乙方已在甲方连续工作满十二个月、再次订立无固定期限劳动合同等），双方可书面确认不设试用期。工作岗位与工作内容1.工作岗位乙方同意在甲方担任【】岗位，隶属于【】部门，向【】职务的管理人员或甲方指定的负责人汇报工作。2.工作内容乙方主要负责【】相关工作，包括但不限于：数据采集与分析、平台运营与维护、内容创作与编辑、产品设计与开发、系统运维、客户服务与对接、市场拓展、项目管理以及其他与数字经济业务相关的工作内容。具体岗位职责、工作标准、考核指标可由甲方另行制定岗位说明书、业务规范、绩效指标等文件，以书面或电子形式向乙方公示或送达，作为本合同组成部分。乙方应根据甲方业务发展需要和管理安排，服从在合理范围内的工作任务分配，不得拒绝履行与岗位相匹配的合理工作安排。3.岗位调整在不降低乙方依法享有的劳动报酬标准的前提下，甲方有权根据经营状况、组织结构调整、业务模式变化或乙方工作能力、绩效表现等综合情况，在合理范围内调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点或隶属部门。甲方进行调整时，应提前【】日以书面或电子方式通知乙方，并在必要时对本合同相关条款进行书面变更或签署补充协议。如乙方因健康原因或其他特殊情形需调整岗位的，应提供相关合法证明文件，经甲方评估并协商一致后，可适当调整岗位或安排适当工作。工作地点与工作方式1.工作地点乙方的主要工作地点为【】。根据数字经济、平台运营和远程项目协作的特点，乙方同意根据工作需要，在甲方提供或认可的临时办公场所、客户现场、合作伙伴场所或其他合法地点开展工作。涉及跨地区短期驻场、差旅工作的，由甲方根据业务需要另行安排，并按照甲方制度给予相应差旅补贴或报销合理费用。2.远程办公安排经甲方批准，乙方可采用全程远程办公、部分时间远程办公或项目制远程协作的方式履行工作任务。乙方远程办公期间，应确保按甲方要求的工作时间在线，保持通讯畅通，保证工作成果质量和工作进度，不得以远程办公为由降低工作效率或拒绝合理的工作安排。乙方应自备符合甲方要求的网络环境、办公设备、安全软件等，用于远程办公，除非双方另有约定由甲方提供设备。3.工作地点变更因政府政策调整、疫情防控、业务发展或不可抗力等原因确需变更工作地点的，甲方应尽量与乙方协商，并提前【】日以书面或电子方式通知乙方。工作地点变更应遵循合理性原则，不得对乙方人身安全、合法权益造成严重不利影响。如因工作地点重大变化导致乙方确难继续履行本合同的，双方可依据法律法规及本合同约定协商解除劳动合同。第四条权利义务甲方权利与义务1.甲方权利依法制定、修改并实施与数字经济业务特点相适应的规章制度、员工手册、保密制度、数据安全管理制度、网络使用制度等，并通过公示或告知方式使乙方知悉和遵守。根据企业经营管理需要，对乙方的工作内容、岗位调整、工作地点安排、工作方式（含远程办公）进行合理调配和管理，对乙方的工作绩效进行考核评价。有权对乙方因工作接触的数字资产、平台账号、业务数据、算法规则等进行统一管理，有权审核、限制或收回乙方在工作中使用的相关账号、设备、权限。2.甲方义务依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，针对远程办公情形提出基本安全要求和注意事项。依法向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金（如适用），依法发放加班费、绩效奖金及其他合法劳动报酬。对乙方进行必要的入职培训、岗位技能培训、数字安全与数据合规培训，指导乙方了解岗位职责、工作标准、平台规定和安全规范。3.数据与平台管理甲方有权对乙方在履行职责过程中产生或处理的数据进行统一存储、备份、分析与管理，并有权基于合法目的进行处理和利用。甲方有权对乙方通过甲方系统、平台账号产生的内容进行审核、修改、删除，并有权根据业务需要调整运营策略。甲方有权实施必要的技术监测和审计，包括对办公系统的登录、操作记录进行安全审查，以防范数据泄露、违法行为和重大运营风险，但应合理控制范围，不得非法侵害乙方合法权益。乙方权利与义务1.乙方权利依法获得甲方支付的劳动报酬、享受法定福利、休息休假权利，享有国家法律法规规定的其他劳动权益。乙方在符合条件时，有权向甲方提出培训、晋升、岗位调整、远程办公等合理请求，甲方应结合实际情况予以考虑。对涉及自身劳动报酬、工作时间、考勤管理、绩效考核、奖惩等与劳动权益相关的规章制度，乙方有权知悉并提出合理意见和建议。2.乙方义务遵守国家法律法规及甲方依法制定并公示的各项规章制度、业务流程规范和安全操作标准，服从甲方管理和工作安排。认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作成果质量，积极配合团队协作和跨部门协作。妥善使用和保管甲方提供的设备、工具、账号、证件等，不得擅自挪作私用、转借他人或用于违法活动。3.远程办公与线上行为规范乙方进行远程办公时，应按照甲方规定的考勤方式进行打卡、在线签到或提交工作日报、周报等，不得虚假打卡或代打卡。乙方应严格遵守网络与信息安全规范，不得在不安全或不受控制的公共网络环境中处理涉密文件、敏感数据和重要业务操作。乙方不得在互联网、社交媒体、短视频平台等公开渠道泄露甲方商业秘密、参考资料或损害甲方声誉的言论与内容（依法享有的举报、投诉权利除外）。数字经济背景下的特别约定1.平台账号与运营资产乙方在职期间使用的由甲方创建或提供的各类平台账号（包括但不限于企业官方账号、业务运营账号、用户服务账号、内容创作账号等），其所有权及相关权益均归属甲方。账号中的粉丝、关注、客户资源、信用等级、运营数据等均视为甲方的商业资源，乙方不得主张个人所有或在离职后擅自使用、迁移或转移。乙方离职或岗位调整时，应按甲方要求完成账号交接、密码变更、权限回收等手续，不得留存、私自登录或干预账号使用。2.数字劳动成果归属乙方在履行工作职责过程中产生的各类数字劳动成果（包括但不限于代码、文案、作品、设计、数据集、模型、脚本、方案、报告、流程、文档、算法与改进建议等），无论是否完成最终交付形式，均视为职务成果，其知识产权归甲方所有，法律另有强制性规定或双方另有书面约定的除外。乙方对前述成果享有作者署名权（如适用），但在不违反法律规定的前提下，乙方同意对署名方式遵从甲方品牌、平台运营及对外宣传的统一安排。乙方承诺在职期间及离职后，未经甲方书面许可，不得擅自将上述成果用于与甲方存在竞争或潜在竞争关系的商业活动。3.合规与数据安全义务乙方应严格遵守国家关于个人信息保护、数据安全、网络安全等方面的法律法规以及甲方制定的相关规章制度。乙方不得擅自下载、拷贝、转移、出售、泄露甲方或客户的业务数据、用户数据、交易数据、算法模型、日志信息等；如因工作需要，需要外发数据的，应遵循甲方审批流程。如乙方发现系统安全漏洞、数据异常访问、账号被盗等安全风险，应立即报告甲方相关负责人，协助甲方进行调查和处置。第五条费用与支付工资结构与标准1.工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及其他约定项目构成，其中：基本工资为人民币【】元/月（税前）；岗位工资为人民币【】元/月（税前）；绩效工资标准为人民币【】元/月（税前），根据乙方绩效考核结果按【】比例发放；其他补贴或津贴项目包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、餐补、远程办公补贴等，由甲方根据实际情况制定标准并调整。2.工资发放时间与方式甲方应于每月【】日前，以货币形式通过银行转账等方式向乙方支付上月工资。遇节假日顺延或提前的，由甲方另行通知。乙方应向甲方提供本人真实有效的工资银行卡账户信息，如有变更应提前【】日书面通知甲方，否则因此导致的工资延迟支付或错误支付，由乙方自行承担责任。如因甲方系统故障、银行处理等客观原因导致支付延迟的，甲方应尽快排除障碍并及时补发，不视为恶意拖欠工资。3.工资调整甲方可根据企业经营状况、乙方绩效考核结果、岗位变动、工作年限以及国家政策调整等因素，对乙方工资进行合理调整。工资调整应通过书面或电子通知形式告知乙方，并记入乙方人事档案或薪酬系统。乙方如对工资调整存在异议，可通过甲方内部申诉渠道提出意见，甲方应予以解释或协商处理。绩效考核与激励1.绩效考核机制甲方可结合数字经济业务特点，对乙方采用KPI、OKR、项目交付成果、用户指标（如DAU、留存率、转化率）、内容质量指标等综合方式进行绩效考核。绩效考核周期为【月度/季度/年度】，具体标准和指标由甲方根据业务需要制定，并以书面或电子形式事先告知乙方。乙方应真实、客观地提交工作成果与绩效材料，不得虚报数据、伪造成果或通过不正当方式提高绩效指标。2.绩效工资发放绩效工资根据乙方考核结果按【】档发放，考核结果一般分为【A、B、C、D】或其他等级，对应发放比例为【】%。绩效考核结果由乙方直接主管提出初评意见，经上级审核或评审会确认后执行。乙方如对绩效考核结果有异议，可在结果公布之日起【】日内申请复核，逾期视为认可。3.其他激励措施甲方可根据乙方参与重大项目、技术创新、数据模型优化、新产品研发、重大客户拓展等情况，给予专项奖金或股权激励等，具体办法以甲方另行制定的制度或协议为准。针对平台运营类岗位，甲方可根据用户增长、运营收入、留存率优化等核心指标，设置专项绩效奖金或提成方案，由双方另行书面约定。与乙方岗位职责直接相关的商业化变现收益，如广告分成、平台推广奖励、渠道返利等，归属以甲方制度或双方书面协议为准，乙方不得擅自收取或截留。加班、补贴与报销1.工作时间与加班甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体以甲方依法备案或确认的工时制度为准。乙方加班应经甲方事先批准，或根据业务紧急情况事后补办审批手续。甲方应依据法律法规和用工制度，对乙方依法确定的加班给予相应的加班费或安排补休。2.加班费计算工作日延长工作时间的加班费：以乙方正常工资标准为基数，按1.5倍支付，计算公式为：加班费=乙方月工资÷【21.75】÷8×加班小时数×1.5休息日安排工作且不能安排补休的加班费：按2倍支付，计算公式为：加班费=乙方月工资÷【21.75】÷8×加班小时数×2法定节假日安排工作的加班费：按3倍支付，计算公式为：加班费=乙方月工资÷【21.75】÷8×加班小时数×33.费用报销与补贴因公出差、客户拜访、项目现场服务等产生的必要交通费、住宿费、餐费等，经甲方事先批准且开具合法有效票据的，甲方应按制度予以报销。经甲方批准的远程办公，可根据双方约定，按月向乙方发放远程办公补贴，标准为人民币【】元/月（税前），具体调整由甲方依据实际情况确定。因业务需要，经甲方同意由乙方个人先行垫付的必要费用，乙方应在事由结束后【】日内提交报销，甲方应在审核通过后【】日内支付。第六条保密义务与竞业限制保密范围与内容1.保密信息范围乙方在本合同履行期间及因履行本合同知悉的甲方有关的商业秘密和保密信息，包括但不限于：技术信息：源代码、算法、模型、系统架构设计、数据库结构、技术文档、产品原型、研发方案、测试用例等；经营信息：客户名单、用户数据、营销方案、投标文件、合作协议、价格政策、成本数据、财务信息、运营数据、流量数据等；管理信息：内部规章制度、员工资料、薪资结构、绩效方案、人力资源布局、项目管理方案等；其他由甲方书面或口头明示为保密信息的内容。2.乙方保密义务乙方应采取谨慎的保密措施，对上述保密信息予以严格保密，不得以任何形式向无关第三方披露、泄露、转移、出售或许可使用。乙方不得超出工作授权范围使用保密信息，不得利用保密信息谋取与甲方存在竞争或损害甲方利益的行为。乙方应遵守甲方制定的数据访问权限管理制度，不得擅自提升自己或他人的数据访问权限。3.保密期限乙方的保密义务自签署本合同之日起生效，贯穿整个劳动关系存续期间，并在劳动关系终止或解除后持续有效，保密期限为自劳动关系解除或终止之日起不少于【三】年，法律另有强制性规定或双方另有书面约定的除外。达至公开公知且非因乙方原因所致的保密信息，不再适用本条款的保密要求。竞业限制条款（如适用）1.竞业岗位范围对掌握甲方核心商业秘密或负有保密义务的关键岗位，甲乙双方可另行签订《竞业限制协议》，约定乙方在离职后一定期限内不得进入与甲方存在竞争关系的企业或自主经营与甲方相竞争的业务。前述关键岗位包括但不限于：算法工程师、架构师、核心开发人员、产品总监、运营总监、大客户经理、市场负责人等。2.竞业地域与行业范围竞业限制地域主要为【】地区，即甲方主营业务实际经营或计划经营的区域。竞业限制行业范围为与甲方业务具有竞争关系或潜在替代关系的数字经济、互联网平台、数据服务、云计算、软件服务等行业，具体以双方在《竞业限制协议》中约定为准。3.竞业经济补偿与违约责任甲方应在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的【】%，如支付标准不足法律规定最低标准的，应按法律规定执行。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已支付的全部竞业限制补偿金，并按照《竞业限制协议》约定支付违约金。违约金的计算方式可约定为：违约金=乙方离职前十二个月平均工资×【】倍或违约金=已支付竞业补偿金总额×【】倍如乙方违反竞业限制给甲方造成损失超过约定违约金的，甲方有权就超出部分另行主张赔偿。离职后的交接义务1.资料与设备交接乙方离职或岗位调整时，应按甲方要求完成工作交接，将与甲方业务相关的文件、资料、数据、账号、设备、印章等全部移交，不得留存或私自删除、破坏。乙方应协助甲方对其负责的项目、系统、客户进行交接及说明，保证业务平稳过渡。甲方有权在交接期间对乙方工作电脑、移动存储设备进行检查和数据备份，以确保商业秘密和数据安全。2.保密与数据清理乙方应在离职交接时删除、清理存储在个人终端设备中的甲方保密信息和数据，并保证不留备份。如乙方确因工作需要需暂时保留部分信息的，应征得甲方书面同意，并在约定期限内完成清理。离职后乙方不得以任何形式继续使用甲方提供或授权使用的账号、邮箱、软件权限等。3.证明与声明甲方应在在乙方履行完交接手续后，依法为乙方出具离职证明，不得在证明中包含任何违法歧视性内容。乙方如需甲方开具工作履历、在职表现证明等文件的，甲方可根据事实情况出具。乙方不得在对外求职或商业活动中虚构其在甲方的职务级别或权限情况。第七条违约责任一般违约责任1.违约情形任一方未按本合同约定履行义务，或履行义务不符合约定的，构成违约，应遵循公平合理原则承担相应违约责任。一方因主观过错导致对方合法权益遭受损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失及可得利益损失（在法律允许范围内）。违约方还应承担因对方为维护权益而支出的合理费用，包括但不限于律师费、公证费、交通费等（在合理范围内）。2.轻微违约的处理对不构成严重后果的轻微违约，甲方可依规对乙方进行批评教育、书面警告、记过等处理，并记录在案。乙方轻微违约造成的损失，可由甲乙双方协商确定赔偿金额；协商不成的，按法定程序申请仲裁或诉讼解决。乙方对甲方制度或管理措施存在异议，不得以此拒绝履行基本义务，否则可能被认定为违约。3.不可抗力与免责因不可抗力事件导致无法履行或延迟履行合同的，受影响一方应在合理期限内通知对方，并在必要时提供相应证明，可以在法律法规规定的范围内部分或全部免除责任。不可抗力包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、疫情防控中政府强制措施、战争、暴乱、政府禁令等客观不可预见、不可避免且不可克服的事件。因第三方原因导致一方无法履行本合同，但可通过追索第三方加以挽回的，不当然构成不可抗力，应由责任方依法追索。乙方违约责任1.违反工作纪律与保密义务乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方可依据法律规定和制度规定对乙方作出相应处分，直至依法解除劳动合同。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，按下列方式计算：赔偿金额=甲方因该信息分享行为造成的直接经济损失如直接损失难以准确计算的，可约定：违约金=乙方离职前十二个月平均工资×【3】倍或违约金=涉及项目合同金额×【】%如乙方信息分享行为造成甲方重大损失或恶劣影响的，甲方有权依法解除劳动合同，并保留向司法机关报案的权利。2.擅自离职或拒不履行交接乙方未经甲方同意擅自离职、不履行提前通知义务或中途离岗，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。如乙方擅自离职导致甲方项目中断、客户流失、平台运营受损的，赔偿金额可参照：赔偿金额=给甲方造成的直接可证明经济损失（包括违约金、代偿金、补救成本等）如难以精确计算，可约定违约金标准为：违约金=乙方离职前十二个月平均工资×【1-3】倍乙方拒不配合办理工作交接手续的，甲方可相应延迟出具离职证明，但不得违法限制乙方的人身自由和择业权利。3.侵犯知识产权与不正当竞争乙方未经甲方书面许可，擅自复制、使用、传播、出售甲方享有知识产权的作品或系统的，构成违约，甲方有权要求其停止侵权并承担赔偿责任。赔偿金额可参照下列方式计算：赔偿金额=甲方因该行为丧失的许可收益+为制止侵权支出的合理费用如难以准确计算，可约定：违约金=涉及侵权产品或服务的销售额×【】%乙方离职后在从事新工作时，不得携带甲方源代码、数据集、技术方案或客户资源为新雇主服务，否则构成不正当竞争，需承担相应责任。甲方违约责任1.拖欠或未足额支付劳动报酬甲方无正当理由未在约定时间足额支付乙方工资的，除依法及时补发外，应按逾期支付金额的【】%/日向乙方支付滞纳金；滞纳金总额不超过逾期支付金额的【】%。如甲方多次拖欠工资或经乙方催告仍不支付的，乙方有权依据法律规定解除劳动合同，并要求甲方支付补偿金。如甲方因客观原因暂时无法按时支付工资，应及时告知乙方并说明情况，协商合理支付方案。2.非法解除或终止劳动合同甲方在缺乏法定或约定事由的情况下，单方解除或终止劳动合同的，视为违法解除，应依据法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金计算方式一般为：赔偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月平均工资×【2】倍（或按当时法律规定的标准执行）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，导致乙方损失的，应承担补缴、赔偿等相应责任。3.其他违约情形甲方未依法为乙方提供劳动条件和必要安全保障，导致乙方人身损害的，应依法承担工伤或侵权责任。甲方未经乙方同意，非法收集、使用、传播乙方个人信息的，应依法承担相应责任。甲方对乙方实施违法歧视、侮辱、体罚、暴力等行为的，乙方有权依法维权并请求有关部门处理。第八条争议解决内部协商1.甲乙双方因本合同的订立、履行、变更、解除或终止发生争议的，应首先本着诚实信用原则，通过友好协商解决。2.协商过程中，双方应保持沟通渠道畅通，充分陈述各自意见，提供相关证据材料，不得恶意拖延或拒绝沟通。3.经合理协商仍无法解决的，任一方可按下述约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼（以法律规定为准）。劳动争议仲裁1.甲乙双方同意，将因执行本合同所发生的劳动争议，提交【甲方所在地】劳动争议仲裁委员会按照当时有效的仲裁规则进行仲裁。2.仲裁申请应在法定时效内提出，逾期申请可能丧失主张权利的时机。3.仲裁裁决具有法律效力，双方应依法履行；对裁决不服的一方，可在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。法院管辖（如法律允许时）1.对于法律不强制适用仲裁程序或仲裁裁决后诉讼程序的事项，双方一致同意由【甲方住所地人民法院】作为专属管辖法院。2.若法律对管辖另有强制性规定的，从其规定。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未发生争议的部分