2026年企业人力资源合规考试试题及答案

2026年企业人力资源合规考试试题及答案企业人力资源合规考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百3.企业安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.1206.企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。下列不属于其他工作和休息办法的是（）。A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.缩短工时工作制D.延长工时工作制7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意后可以9.企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.人民法院D.工会10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十二、多项选择题（每题4分，共40分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的4.企业在进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.劳动争议处理的方式主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议7.企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准E.报工商行政管理部门备案8.下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.职工累计工作已满20年的，年休假15天E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未为劳动者缴纳社会保险费的10.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）2.企业可以以实物形式支付劳动者工资。（）3.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一甲公司与乙签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，乙的表现不能达到甲公司的要求，甲公司遂决定解除与乙的劳动合同。乙认为自己在试用期内已经尽力工作，甲公司解除劳动合同的行为违法，要求甲公司支付经济补偿。问题：1.甲公司与乙约定的试用期是否合法？为什么？2.甲公司解除与乙的劳动合同是否需要支付经济补偿？为什么？案例二丙企业由于市场竞争激烈，经营困难，决定进行经济性裁员。丙企业制定了裁员方案，拟裁减20名员工，占企业职工总数100人的20%。丙企业在裁员前未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接实施了裁员方案。被裁减的员工认为丙企业的裁员行为违法，要求丙企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.丙企业的裁员行为是否符合法律规定？为什么？2.被裁减的员工要求丙企业支付违法解除劳动合同的赔偿金是否合理？为什么？答案一、单项选择题1.B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.C。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。6.D。企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制、缩短工时工作制等其他工作和休息办法，延长工时工作制不属于此列。7.B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.B。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9.A。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。10.A。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、多项选择题1.ABCDE。《劳动合同法》第十七条规定，以上各项均为劳动合同必备条款。2.ABCDE。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.ABCDE。《劳动合同法》第四十四条规定，出现上述情形劳动合同终止。4.ABC。《劳动合同法》第四十一条规定，企业在进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。选项D、E是用人单位不得解除劳动合同的情形。5.ABCDE。《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的上述情形。6.ABCD。劳动争议处理的方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼，行政复议不属于劳动争议处理方式。7.ABC。《劳动合同法》第四条规定，企业在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者，不需要报劳动行政部门批准和工商行政管理部门备案。8.ABCDE。以上关于带薪年休假的说法均符合《职工带薪年休假条例》的规定。9.ABCD。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。未为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。10.ABCDE。以上关于竞业限制的说法均符合《劳动合同法》的规定。三、判断题1.×。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.×。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不可以以实物形式支付劳动者工资。3.√。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4.√。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.√。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。四、案例分析题案例一1.甲公司与乙约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与乙签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。2.甲公司解除与乙的劳动合同不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在本案中，乙在试用期内的表现不能达到甲公司的要求，甲公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。案例二1.丙企业的裁员行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行