疾控中心工会工作制度

PAGE疾控中心工会工作制度一、总则（一）目的为加强疾控中心工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进疾控事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合本中心实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于疾控中心全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕中心工作，服务大局。2.维护职工权益。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工的工作、生活和身心健康。3.民主参与管理。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织职工参与单位民主管理和民主监督。4.服务职工群众。以职工为本，全心全意为职工服务，不断提高职工的满意度和归属感。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向上级工会和会员大会或会员代表大会报告工作。组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益。开展职工思想政治教育、文化体育活动和职业技能培训，提高职工素质。关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育、管理和会籍管理工作。（二）工会小组1.根据工作需要和会员分布情况，划分若干工会小组，设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员开展各项活动。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和建议。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理和会费收缴等工作。（三）会员管理1.凡本中心在职职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期交纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，视为自动退会。5.对违反工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。开除会籍须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上级工会批准。三、职工代表大会制度（一）组织原则职工代表大会实行民主集中制原则。（二）代表选举1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职工代表名额根据本单位职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。3.职工代表实行常任制，任期与工会委员会相同，可以连选连任。（三）职权1.听取和审议中心行政工作报告，提出意见和建议。2.审议通过中心的各项规章制度、发展规划、工作计划、财务预决算等重大事项。3.审议决定职工福利、奖励基金使用方案及其他有关职工切身利益的重大问题。4.评议监督中心领导干部，提出奖惩和任免建议。5.选举产生中心工会委员会和经费审查委员会。（四）会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，经中心行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.职工代表大会的议题由工会委员会征求职工意见后提出，经中心党委同意确定。3.职工代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。会议的决议和决定，须经全体代表的半数以上通过方能生效。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.建立健全职工代表大会制度，保障职工参与民主管理的权利。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.开展合理化建议活动，鼓励职工围绕中心工作，就单位管理、业务发展、技术创新等方面提出意见和建议。对职工提出的合理化建议，要及时进行整理、研究和反馈，对有价值的建议要给予表彰和奖励。3.参与单位重大决策。工会应代表职工参与单位有关涉及职工切身利益的重大决策的讨论和制定，充分反映职工的意愿和要求。（二）民主监督1.建立民主监督制度，组织职工对单位领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况进行民主评议和监督。2.设立意见箱、举报电话等，畅通职工民主监督渠道，及时受理职工的举报和投诉。对职工反映的问题，要认真调查核实，并将处理结果及时反馈给职工。3.定期召开民主监督座谈会，听取职工对单位工作的意见和建议，促进单位改进工作，提高管理水平。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督单位执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，依法签订和履行劳动合同。2.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍的稳定。3.协助单位做好劳动保护和安全生产工作，监督检查劳动保护措施的落实情况，维护职工的生命健康权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。对生活困难的职工，给予必要的救助和帮扶。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同解决生活中的困难。3.关注职工的福利待遇，督促单位按时足额发放工资、奖金、津贴等，落实各项福利待遇政策。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强职工的凝聚力和向心力。2.加强职工文化阵地建设，建立职工书屋、活动室等文化设施，为职工提供良好的文化活动场所。3.鼓励职工开展业余文化创作活动，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。六、职工教育与培训（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策和国情、形势教育，提高职工的思想政治觉悟和政治理论水平。2.开展职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.加强法制教育，增强职工的法制观念，引导职工依法办事、依法维权。（二）业务技能培训1.根据疾控工作实际需要，制定职工业务技能培训计划，有针对性地开展专业知识培训和技能训练。2.鼓励职工参加各类学历教育和继续教育，提高职工的学历层次和业务能力。3.组织开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学技术、钻业务的积极性，提高职工的业务水平和工作能力。（三）培训管理1.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和考核成绩。2.对参加培训的职工进行跟踪管理，了解培训效果，及时调整培训内容和方式。3.对在培训中表现优秀的职工给予表彰和奖励，对未达到培训要求的职工进行补考或重新培训。七、文化体育活动（一）活动计划1.工会每年制定文化体育活动计划，明确活动的内容、时间、地点和参与人员等。2.活动计划要充分征求职工意见，结合职工的兴趣爱好和工作实际，合理安排活动项目。（二）活动组织1.根据活动计划，组织开展各类文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、户外拓展等。2.活动组织过程中，要做好活动的策划、筹备、实施和安全保障等工作，确保活动顺利进行。3.鼓励职工积极参与活动，为职工提供展示才艺和体育技能的平台。（三）活动经费1.文化体育活动经费纳入工会经费预算，专款专用。2.活动经费主要用于活动的场地租赁、器材购置、奖品设置等方面。3.严格控制活动经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规管理。严格按照国家法律法规和工会财务制度进行经费管理。2.预算管理。工会经费实行预算管理，每年年初编制经费预算，报经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。3.民主管理。定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.勤俭节约。合理使用经费，提高经费使用效益，杜绝浪费。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括开展职工教育、文体、宣传等活动的费用。2.维权支出。用于维护职工权益、帮扶困难职工等方面的费用。3.业务支出。工会开展各项业务工作所需的费用。4.行政支出。工会为保证正常工作运转的办公费、差旅费等支出。5.资本性支出。购置固定资产、无形资产等方面的支出。6.其他支出。上述支出以外的必要支出。（四）经费审批1.工会经费的使用实行审批制度，各项支出需经工会主席审批。2.重大支出项目需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.经费报销要严格按照财务制度规定，提供合法有效的票据，经审核后予以报销。（五）经费审查1.设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。2.