营口市妇联执委工作制度

PAGE营口市妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强营口市妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，提高执委履职能力，充分发挥执委在妇联工作中的作用，更好地服务妇女儿童事业发展，依据相关法律法规和妇联章程，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于营口市妇联全体执委。（三）基本原则1.坚持党的领导。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保妇联工作正确政治方向。2.服务妇女儿童。以妇女儿童需求为导向，切实维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童全面发展。3.民主集中制。充分发扬民主，保障执委权利，同时坚持集中统一，确保工作高效有序。4.责任落实。明确执委职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加妇联执委会会议，认真审议和讨论妇联工作中的重大事项、重要决策，提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童切身利益的政策法规、发展规划、工作项目等进行深入研究，为科学决策提供依据。（二）执行决议1.坚决贯彻执行妇联执委会的决议和决定，按照分工认真抓好各项工作任务的落实。2.及时向妇联组织反馈工作进展情况、存在问题及解决措施，确保决议执行到位。（三）联系妇女群众1.密切与各界妇女群众的联系，了解妇女群众的所思所想所盼，倾听她们的意见和诉求。2.定期深入基层、社区、企业、学校等，开展调查研究，掌握妇女群众实际情况，为开展针对性工作提供参考。3.积极宣传党的路线方针政策、妇联工作和妇女先进典型，凝聚妇女群众力量。（四）推动工作落实1.围绕妇联重点工作任务，结合自身实际，发挥优势，积极组织开展各类活动和项目，推动妇女儿童事业发展。2.协调各方资源，为妇女儿童办实事、解难题，促进妇女就业创业、提升妇女素质、维护妇女儿童合法权益等工作取得实效。3.加强与其他部门、社会组织的沟通协作，形成工作合力，共同推进妇女儿童事业发展。（五）监督考核1.对妇联工作开展情况进行监督，提出改进工作的意见和建议，促进妇联工作规范化、科学化。2.积极配合做好对妇联执委的考核评价工作，客观公正评价自身工作表现，接受组织和群众监督。三、组织建设（一）执委选举1.执委选举严格按照《中华全国妇女联合会章程》和相关规定进行，确保选举程序合法、公开、公正。2.选举产生的执委应具备较高的政治素质、较强的工作能力和广泛的代表性，能够切实履行职责，为妇女儿童事业贡献力量。（二）执委分工1.根据执委的工作领域、专业特长等，合理进行分工，明确每位执委的工作职责和任务。2.执委分工应保持相对稳定，同时根据工作需要适时进行调整优化，确保各项工作有序开展。（三）执委培训1.定期组织执委培训，培训内容包括党的理论方针政策、妇联业务知识、法律法规、沟通协调技巧等，提高执委综合素质和履职能力。2.培训方式可采用集中授课、专题研讨、实地调研、经验交流等多种形式，增强培训效果。（四）执委管理1.建立执委档案，记录执委基本信息、履职情况、培训学习等内容，为执委管理提供依据。2.加强对执委的日常管理和监督，对不履行职责、违反纪律规定的执委，按照有关规定进行处理。四、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议每年至少召开[X]次，由妇联主席召集并主持。如有特殊情况，可临时召开。2.会议主要内容包括：传达学习上级有关精神，总结回顾上一阶段工作，研究部署下一阶段工作，审议重要文件、工作报告、工作计划等，讨论决定重大事项。3.执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，需提前请假并说明原因。会议期间，认真履行职责，积极发言，充分发表意见和建议。（二）专题会议1.根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项工作中的问题。2.专题会议由相关负责人召集并主持，相关执委及工作人员参加。会议应明确主题，充分讨论，形成解决方案或工作意见。（三）会议组织与记录1.会议组织部门应提前做好会议筹备工作，包括确定会议时间、地点、议程、参会人员等，准备好相关文件资料。2.会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、发言要点、会议决议等。会议记录应准确、完整，会后及时整理归档。五、工作制度（一）工作计划与总结1.执委每年应结合妇联工作要点和自身职责，制定个人工作计划，明确工作目标、任务措施和时间安排，并报妇联备案。2.执委每半年应对工作进展情况进行总结，分析存在问题，提出改进措施，并向妇联提交书面总结报告。3.妇联定期对执委工作计划和总结进行检查、评估，将其作为执委考核评价的重要依据。（二）工作调研1.执委应围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，深入基层开展调查研究，形成有价值的调研报告。2.调研工作要注重实效，深入了解实际情况，广泛听取意见建议，提出切实可行的对策措施，为妇联决策提供参考。3.妇联定期组织调研成果交流分享活动，推动调研成果转化应用。（三）工作协作1.执委之间应加强沟通协作，相互支持配合，形成工作合力。对于涉及多个执委的工作任务，应共同协商制定工作方案，明确分工，密切协作，确保工作顺利完成。2.执委在工作中遇到困难和问题，应及时与其他执委沟通交流，共同研究解决办法。对于重大问题，可提请妇联协调解决。3.妇联鼓励执委跨领域、跨部门开展工作协作，探索创新工作方式方法，提高工作效率和质量。（四）信息报送1.执委应及时向妇联报送工作动态、经验做法、调研成果、意见建议等信息，为妇联掌握工作情况、推动工作开展提供参考。2.信息报送要注重时效性、准确性和针对性，内容应简洁明了、重点突出。信息报送方式可采用书面报告、电子邮件、工作平台等。3.妇联定期对执委报送的信息进行整理、分析和反馈，对优秀信息进行表彰和推广。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以执委履行职责情况为依据，全面、客观、公正地评价执委工作表现。2.注重实绩原则。突出对执委工作成果、工作创新、服务妇女儿童成效等方面的考核。3.民主公开原则。广泛听取执委、妇女群众和相关部门的意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现。包括政治立场、政治觉悟、贯彻执行党的路线方针政策情况等。2.履职尽责情况。主要考核执委参与决策、执行决议、联系妇女群众、推动工作落实等方面的工作成效。3.工作创新能力。考察执委在工作中提出的新思路、新方法、新举措以及取得的创新成果。4.廉洁自律情况。考核执委遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.年度考核。每年年底对执委进行年度考核，执委应提交个人述职报告，总结一年来的工作情况。考核采取个人自评、执委互评、妇女群众评价、组织评价相结合的方式进行。2.日常考核。妇联通过工作检查、信息报送、工作调研等方式，对执委日常工作表现进行跟踪了解，作为考核评价的重要参考。3.专项考核。根据重点工作任务和专项工作安排，对执委承担的特定工作任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的执委进行表彰奖励，对不称职的执委进行批评教育，情节严重的按照有关规定进行调整。2.将考核结果作为执委评先评优、推荐提名、续任连任的重要依据，激励执委积极履行职责，不断提高工作水平。七、经费管理（一）经费来源1.妇联执委工作经费主要来源于财政拨款、社会捐赠、项目经费等。2.严格按照国家有关规定管理和使用经费，确保经费来源合法合规。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费应专项用于执委开展工作、组织活动、培训学习等，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，严格控制经费开支，杜绝浪费现象。3.公开透明原则。经费使用情况应定期公开，接受执委和社会监督。（三）经费审批与报销1.执委开展工作所需经费，应提前编制预算，报妇联审批。预算应明确经费用途、金额、时间等内容。2.经费支出报销应严格按照财务制度规定执行，提供真实、合法、有效的票据凭证，经审批后予以报销。（四）经费监督1.妇联