安徽扬子职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

安徽扬子职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.政治权利关系C.社会法律关系D.集体协商关系

2.根据《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其内容（）。

A.符合国家法律法规B.体现职工民主参与C.具有经济合理性D.优先考虑企业利益

3.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方当事人具有（）。

A.法律约束力B.司法约束力C.行政约束力D.民事约束力

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

5.劳动者因工伤事故进行治疗，应当享受（）。

A.医疗期B.产假C.工伤医疗待遇D.事假

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.行政和民事责任

7.劳动合同变更的实质是（）。

A.对原合同内容的修改B.对原合同主体的变更C.对原合同权利义务的重新约定D.对原合同履行方式的调整

8.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，但可以高于（）。

A.企业平均工资B.行业平均工资C.国家规定的最低工资标准D.地方规定的最低工资标准

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

10.劳动法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.公平合理原则C.劳动者权益保护原则D.诚实信用原则

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.法律性B.经济性C.社会性D.非对称性

2.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）。

A.提前30日书面通知劳动者B.支付经济补偿金C.进行面谈说明理由D.保障劳动者权益

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.劳动合同中的无效条款包括（）。

A.违反法律、行政法规的强制性规定B.限制劳动者权利的条款C.逃避社会保险责任的条款D.假冒集体合同的条款

5.劳动法中的“劳动者”通常指（）。

A.与用人单位建立劳动关系的自然人B.已获得营业执照的个体工商户C.依法从事非全日制工作的劳动者D.依法从事劳务派遣的劳动者

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

2.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，其中职工代表不得少于1/2。（）

3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）

4.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（）

5.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但对企业化管理的事业单位不适用。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，工资为3000元/月。试用期内，公司因业务调整，将张某调至另一岗位，但未与张某协商一致，也未变更劳动合同。试用期满后，张某因工作不适应提出解除劳动合同，公司则以试用期内表现不佳为由拒绝支付经济补偿金。

材料二：某公司发生一起工伤事故，员工李某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为重伤。公司未按照《工伤保险条例》规定及时申报工伤，也未支付李某工伤医疗费用。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。

1.分析张某与公司之间的劳动合同纠纷中，公司是否存在违法行为？为什么？

2.分析李某与公司之间的工伤争议中，公司应当承担哪些法律