卫计局人事科工作制度

PAGE卫计局人事科工作制度一、总则1.目的为了加强卫计局人事科工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，打造一支高素质、专业化的卫计系统干部队伍，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于卫计局人事科全体工作人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保人事工作合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用干部，处理人事事务。注重以人为本，关心爱护干部职工，激发工作积极性和创造力。强化服务意识，为卫计系统各部门和干部职工提供优质高效的人事服务。二、岗位职责1.科长职责主持人事科全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。负责人事政策的贯彻执行，结合卫计局实际情况，提出具体的实施意见和建议。组织开展干部队伍建设工作，包括干部选拔任用、考核评价、培训培养等。负责编制、岗位设置与人员调配工作，合理配置人力资源。管理工资福利、社会保险等工作，确保干部职工待遇落实。协调处理人事方面的信访、投诉等问题，维护单位和干部职工的合法权益。组织开展人事科内部管理工作，加强科室人员队伍建设，提高工作效能。2.科员职责协助科长做好各项人事工作，负责具体业务的办理。负责干部人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保档案资料完整、准确。办理干部职工的入职、离职、调动、退休等手续，做好相关信息的登记和更新。负责工资核算、奖金发放、社会保险申报等工作，确保数据准确无误。组织开展干部职工培训工作，做好培训计划制定、组织实施和效果评估等工作。协助做好干部考核评价工作，收集整理考核资料，统计分析考核结果。负责各类人事文件、资料的起草、打印、分发和归档工作，做好文件管理。完成科长交办的其他临时性工作任务。三、干部选拔任用制度1.选拔任用原则德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认。民主、公开、竞争、择优，拓宽选人用人渠道。依法依规办事，严格执行选拔任用程序。2.选拔任用条件具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策。具备胜任工作的专业知识和业务能力，工作业绩突出。具有较强的组织协调能力和团队合作精神，善于沟通交流。清正廉洁，作风正派，群众基础好。3.选拔任用程序动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由科长提出选拔任用动议，经局领导同意后启动相关程序。民主推荐：通过会议推荐和个别谈话推荐等方式，广泛征求干部群众意见，确定初步人选。考察：对初步人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，形成考察材料。讨论决定：人事科将考察情况提交局党组会议讨论，按照干部管理权限和规定程序，集体研究决定拟任人选。任职：对决定任用的干部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议后，办理任职手续。四、干部考核评价制度1.考核评价原则全面考核与重点考核相结合，注重工作实绩和综合素质。定性考核与定量考核相结合，力求考核结果客观公正。平时考核与定期考核相结合，及时掌握干部工作表现。2.考核评价内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。勤：考察工作态度、工作纪律、出勤情况等。绩：重点考核工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。廉：检查廉洁自律情况，有无违规违纪行为。3.考核评价方式平时考核：通过工作纪实、考勤记录、领导评价、群众反馈等方式，对干部日常工作表现进行跟踪考核。定期考核：每年组织一次年度考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价等方式进行。4.考核评价结果运用作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职或不合格的干部进行诫勉谈话、调整岗位或组织处理。五、培训培养制度1.培训目标提高干部职工的政治素质、业务能力和综合素质，适应卫计事业发展需要。培养一批业务精湛、作风优良的专业技术骨干和管理人才。2.培训内容政治理论培训：加强党的路线方针政策、法律法规等方面的学习。业务知识培训：根据不同岗位需求，开展医疗卫生业务、人事管理业务等培训。综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训。3.培训方式内部培训：定期组织内部培训讲座，邀请专家学者或业务骨干进行授课。外部培训：根据工作需要，选派干部职工参加上级部门组织的培训或专业机构举办的培训。在线学习：鼓励干部职工利用网络平台进行自主学习，拓宽知识面。实践锻炼：安排干部职工到基层医疗卫生机构或重点项目中进行实践锻炼，提高实际工作能力。4.培训管理制定年度培训计划，明确培训内容、时间、对象等。做好培训前的准备工作，包括培训资料收集、师资联系等。加强培训过程管理，严格考勤制度，确保培训效果。对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，改进培训工作。六、编制、岗位设置与人员调配制度1.编制管理严格执行上级编制部门核定的编制数额，不得超编进人。定期对编制使用情况进行统计分析，合理调整编制结构，提高编制使用效益。2.岗位设置根据卫计局职能职责和工作需要，科学合理设置岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。按照岗位设置管理规定，组织岗位聘用工作，签订聘用合同，明确双方权利义务。3.人员调配因工作需要进行人员调配时，由用人科室提出申请，人事科审核后报局领导审批。调配人员应遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑工作需要和干部职工的专业特长。做好人员调配后的工作交接和相关手续办理，确保工作顺利衔接。七、工资福利与社会保险制度1.工资管理严格执行国家工资政策和标准，按时足额发放干部职工工资。做好工资调整、晋级晋档等工作，确保工资待遇与工作业绩、岗位变动相适应。加强工资核算管理，定期进行工资数据核对，确保工资数据准确无误。2.福利管理按照国家和地方有关规定，落实干部职工的福利待遇，包括节日福利、防暑降温费、防寒取暖费等。做好福利费用的预算编制和管理工作，严格控制福利支出范围和标准。3.社会保险管理按照规定为干部职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。及时办理社会保险参保、续保、停保等手续，确保干部职工社会保险权益。协助干部职工做好社会保险待遇申报、审核和领取等工作。八、人事档案管理制度1.档案收集及时收集干部职工的各类人事档案材料，包括履历材料、自传材料、考核材料、学历学位材料、培训材料、奖惩材料等。要求档案材料真实、完整、规范，符合归档要求。2.档案整理按照档案管理规定，对收集的档案材料进行分类、排序、编目、装订等整理工作。确保档案材料排列有序，目录清晰，便于查阅和管理。3.档案保管设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防盗防潮设施等。建立档案保管制度，定期对档案进行检查、清点，确保档案安全。严格执行档案查阅借阅制度，做好登记和归还工作，防止档案丢失、损坏和泄密。4.档案转递干部职工工作调动、辞职、退休等需要转递档案时，按照规定办理档案转递手续。档案转递应通过机要交通或专人送取，确保档案安全、及时送达。九、保密制度1.保密范围涉及干部人事工作中的各类文件、资料、数据、信息等，包括干部选拔任用、考核评价、工资福利、档案管理等方面的内容。工作中知悉的尚未公开的卫计系统内部事务和敏感信息。2.保密措施加强对人事科工作人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。严格控制文件资料的传阅范围，按照规定进行登记、保管和销毁。计算机、存储设备等要设置密码保护，存储人事信息的设备要专人专用，防止信息泄露。严禁在非工作场所谈论涉及人事机密的事项，不得在互联网等公共平台传播人事敏感信息。3.责任追究对违反保密制度，造成信息泄露的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。因泄密给单位和干部职工造成损失的，依法追究相关人员的法律责任。十、工作纪律与廉洁自律制度1.工作纪律严格遵守卫计局的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。遵守工作程序和工作规范，认真做好各项工作，确保工作质量和效率。加强工作责任心，对工作中出现的问题要及时报告、及时处理，不得推诿扯皮。2.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种不正之风。在干部选拔任用、人员