单位七五普法工作制度

PAGE单位七五普法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于普法工作的决策部署，进一步提高单位全体员工的法律意识和法治素养，促进单位依法决策、依法管理、依法经营，保障单位各项工作在法治轨道上健康有序发展，特制定本七五普法工作制度。（二）依据本制度依据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016－2020年）》、相关法律法规以及行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于单位全体员工，包括正式职工、劳务派遣人员以及其他在单位工作的人员。（四）工作原则1.围绕中心，服务大局：紧密围绕单位的中心工作，将普法工作与业务工作有机结合，为单位的改革发展稳定营造良好的法治环境。2.以人为本，注重实效：根据员工的不同需求和特点，有针对性地开展普法工作，注重实际效果，切实提高员工的法律素质和依法办事能力。3.分类指导，突出重点：根据不同岗位、不同层次人员的特点，实行分类指导，突出重点对象，确保普法工作的针对性和实效性。4.学用结合，普治并举：坚持学法用法相结合，将法治宣传教育与依法治理有机结合，促进单位各项工作法治化、规范化。二、组织领导（一）成立七五普法工作领导小组1.组成人员组长：单位主要负责人副组长：单位分管法治工作的领导成员：各部门负责人2.职责分工组长职责：全面领导单位七五普法工作，对普法工作中的重大事项进行决策。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责组织实施普法工作方案，协调解决工作中的问题。成员职责：负责本部门的普法工作，组织本部门人员参加普法学习和活动，确保普法工作任务落到实处。（二）领导小组办公室1.设置地点：设在单位法务部门2.工作人员：由法务部门相关人员组成3.职责负责制定年度普法工作计划和实施方案，并组织实施。组织开展法治宣传教育活动，收集、整理、报送普法工作信息。协调解决普法工作中的具体问题，对各部门普法工作进行指导、检查和考核。负责普法资料的收集、整理、归档工作。三、工作内容（一）深入学习宣传宪法1.突出学习宣传宪法精神，坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，深入学习宣传宪法确定的基本原则、国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利和义务等内容，引导全体员工树立宪法意识，维护宪法权威。2.每年组织开展“12·4”国家宪法日集中宣传活动，通过举办宪法讲座、宪法知识竞赛、宪法宣誓等形式，营造浓厚的宪法学习氛围。（二）广泛宣传法律法规1.深入学习宣传与单位经营管理密切相关的法律法规，如《公司法》《合同法》《劳动法》《知识产权法》等，提高员工依法办事的能力。2.加强对国家新出台法律法规的学习宣传，及时组织员工学习培训，确保员工了解和掌握最新的法律规定。3.结合单位实际，有针对性地宣传与行业相关的法律法规，如行业监管法规、行业技术标准等，促进行业规范发展。（三）加强法治文化建设1.积极开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治电影放映、法治书画展览等，丰富法治文化载体，传播法治文化理念。2.在单位内部设置法治宣传栏、张贴法治标语、摆放法治书籍等，营造浓厚的法治文化氛围。3.鼓励员工创作法治文化作品，如法治故事、法治漫画、法治微视频等，通过内部交流、评选等方式，激发员工参与法治文化建设的积极性。（四）推进依法治理1.建立健全依法决策机制，完善重大决策合法性审查制度，确保决策符合法律法规和政策要求。2.加强内部管理制度建设，完善各项规章制度，明确岗位职责和工作流程，做到有章可循、照章办事。3.严格依法履行合同管理职责，加强合同签订、履行、变更、解除等环节的管理，防范合同风险。4.加强法治宣传教育与依法治理相结合，将法治宣传教育贯穿于单位管理的全过程，促进单位依法治理水平不断提高。四、工作安排（一）宣传启动阶段（[具体年份1]）1.制定七五普法工作规划和年度工作计划，明确目标任务、工作措施和责任分工。2.召开动员大会，部署七五普法工作，提高全体员工对普法工作的认识。3.开展法治宣传教育活动，营造良好开端。(二)组织实施阶段（[具体年份1][具体年份4]）1.按照年度工作计划，组织开展形式多样的法治宣传教育活动，如举办法律讲座、培训、知识竞赛、案例分析等。2.加强法治文化建设，开展法治文化活动，营造浓厚的法治文化氛围。3.推进依法治理工作，完善内部管理制度，加强合同管理，提高依法决策、依法管理水平。4.每年对普法工作进行总结评估，查找存在的问题，及时调整工作措施，确保普法工作取得实效。（三）检查验收阶段（[具体年份5]）1.制定检查验收标准和办法，对各部门七五普法工作进行全面检查验收。2.总结七五普法工作经验，表彰先进集体和个人。3.向上级主管部门报送七五普法工作总结报告。五、学习培训（一）培训目标通过系统的法律知识培训，使全体员工了解和掌握基本的法律法规知识，增强法律意识和法治观念，提高依法办事能力。（二）培训内容1.通用法律法规知识，如宪法、民法、刑法、行政法等。2.与单位经营管理相关的法律法规，如公司法、合同法、劳动法等。3.行业法律法规和政策，如行业监管法规、行业技术标准等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请法律专家、学者或资深律师进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，针对特定法律法规或热点问题举办专题讲座。3.在线学习：利用网络平台，提供在线法律课程，供员工自主学习。4.案例分析：选取典型法律案例进行分析讲解，提高员工运用法律知识解决实际问题的能力。5.法律知识竞赛：通过举办法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的积极性。（四）培训要求1.全体员工应积极参加各类法律知识培训，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，员工应及时将所学知识运用到实际工作中，依法履行职责。3.对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式，提高培训质量。六、宣传教育（一）宣传形式1.内部刊物：在单位内部刊物上开设法治专栏，定期刊登法律法规知识、法治工作动态等。2.宣传栏：在单位办公区域设置法治宣传栏，定期更新宣传内容。3.网络平台：利用单位网站、微信公众号、微博等网络平台，发布法治信息，开展在线互动。4.宣传资料：编印发放法律知识手册、宣传折页等资料，方便员工学习。5.活动宣传：通过举办法律知识竞赛、法治文艺演出、法治电影放映等活动，扩大法治宣传教育的影响力。（二）宣传重点1.重要法律法规：及时宣传国家新出台的重要法律法规，解读法律法规的重点内容和适用范围。2.与员工切身利益相关的法律法规：如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，提高员工的法律意识，维护员工的合法权益。3.典型案例：选取具有代表性的法律案例进行宣传，通过案例分析，增强员工的法律风险意识。（三）宣传要求1.宣传工作要注重针对性和实效性，根据不同对象和需求，制定个性化的宣传方案。2.宣传内容要准确、及时、权威，确保员工接收到正确的法律信息。3.加强与员工的互动交流，及时了解员工的法律需求，解答员工的法律疑问。七、考核评估（一）考核评估主体1.单位七五普法工作领导小组负责对各部门七五普法工作进行考核评估。2.领导小组办公室负责具体组织实施考核评估工作。（二）考核评估内容1.普法工作组织领导情况，包括是否成立领导小组、是否制定工作计划、是否明确责任分工等。2.法治宣传教育开展情况，包括培训次数、参与人数、宣传活动开展情况等。3.依法治理工作推进情况，包括内部管理制度建设、合同管理、依法决策等方面。4.员工法律意识和法治素养提升情况，通过问卷调查、知识测试等方式进行评估。（三）考核评估方式1.查阅资料：查阅各部门普法工作文件、会议记录、培训资料、宣传资料等。2.实地检查：实地查看各部门法治宣传栏、法治文化建设等情况。3.问卷调查：对员工进行法律知识问卷调查，了解员工对法律法规的掌握程度和法律意识提升情况。4.知识测试：组织员工进行法律知识测试，检验员工的学习成果。（四）考核评估结果运用1.对考核评估结果进行通报，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励。2.将考核评估结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对普法工作不力的部门和个人进行督促整改。3.根据考核评估结果，总结经验教训，不断完善普法工作制度和措施，提高普法工作水平。八、保障措施（一）人员保障1.明确专人负责七五普法工作，确保工作有人抓、有人管。2.加强普法工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。（二）经费保障1.设立七五普法专项经费，纳入单位年度预算，确保普法工作