协助公司工会工作制度

PAGE协助公司工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及公司工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与工会事务，保障员工的知情权、参与权和监督权。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关心员工生活，维护员工合法权益，为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进公司发展与员工成长同步推进。二、工会组织架构（一）工会会员大会1.性质与地位：工会会员大会是公司工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题。3.召开频率：每年至少召开一次会议，必要时可临时召开。（二）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会选举产生，设主席、副主席及若干委员。2.职责贯彻执行会员大会的决议，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划和总结，组织实施各项工会活动。代表员工与公司行政进行沟通协商，维护员工合法权益。组织开展员工思想政治教育和文化体育活动。管理工会经费，定期向会员大会报告经费收支情况。3.会议制度：每月至少召开一次委员会会议，研究部署工会工作。（三）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会选举产生，设主任、副主任及若干委员。2.职责审查工会经费的收支预算、决算情况。监督工会经费的使用情况，确保经费使用合理、合规。对工会财产进行审查和监督。定期向会员大会报告经费审查情况。3.会议制度：每半年至少召开一次会议，对工会经费进行审查。（四）工会小组1.划分依据：根据公司部门和工作区域划分工会小组。2.职责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求。收集会员意见和建议，及时反馈给工会委员会。协助工会委员会做好会员的思想政治工作。3.组长职责：负责组织本小组的日常活动，协调小组成员之间的关系，及时向工会委员会汇报小组工作情况。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会委员会批准，即成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，提交工会委员会审核批准。（二）会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加工会组织的各项活动，享受工会给予的福利待遇。3.对工会工作有批评、建议和监督权。4.当自身合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照国家有关规定执行。3.关心公司发展，积极参与公司管理，维护公司利益。4.向工会反映员工的意见和要求，协助工会做好各项工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或因其他原因离开公司，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、员工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司执行国家劳动法律法规情况，确保员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益得到保障。2.协助员工与公司行政就劳动报酬、工作条件、职业危害防护等问题进行协商，签订集体合同和劳动合同。3.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护公司和员工的和谐稳定关系。（二）福利待遇保障1.关注员工福利待遇情况，与公司行政沟通协商，争取提高员工的福利待遇水平。包括但不限于完善员工的社会保险、住房公积金等福利保障体系。合理安排员工的节日福利、生日福利等。2.监督公司福利政策的执行情况，确保员工能够享受到应有的福利待遇。（三）职业发展支持1.开展职业技能培训和竞赛活动，提高员工的业务水平和综合素质。2.协助公司建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展指导。3.关注员工心理健康，组织开展心理咨询和辅导活动，帮助员工缓解工作压力。五、工会活动组织（一）思想政治教育活动1.定期组织员工学习党的方针政策、法律法规和公司规章制度，提高员工的思想政治觉悟。2.通过举办专题讲座、座谈会、主题党日活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）文化体育活动1.开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.组织员工参加上级工会组织的各类文化体育比赛，展示公司员工的风采。（三）节日庆祝活动1.在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如春节联欢、中秋晚会、国庆庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。2.结合节日特点，开展相应的主题活动，弘扬中华民族优秀传统文化。（四）员工关怀活动1.关心员工生活，对困难员工进行帮扶救助，为员工解决实际困难。2.定期组织员工健康体检，关注员工身体健康。3.开展员工生日慰问、生病住院慰问等活动，体现工会组织对员工的关怀。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：编制工会经费年度预算，按照预算安排使用经费，不得超预算支出。3.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，提高员工的福利待遇和文化生活水平。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。（三）经费开支范围1.员工活动支出：包括开展思想政治教育、文化体育、节日庆祝、员工关怀等活动的费用。2.维权支出：用于维护员工合法权益、劳动争议调解、法律咨询等方面的费用。3.业务支出：包括工会培训、会议、宣传等方面的费用。4.行政支出：工会办公设备购置、办公用房租赁、水电费等费用。5.补助下级支出：对下级工会的补助费用。6.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用实行审批制度，各项支出需填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实合法、内容完整，符合财务报销规定。3.财务人员应严格审核报销凭证，对不符合规定的支出不予报销。（五）经费监督与审计1.工会委员会定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督。2.经费审查委员会定期对工会经费进行审查审计，