医院扫黄打非工作制度

PAGE医院扫黄打非工作制度一、总则（一）目的为维护医院正常秩序，营造健康、安全、文明的医疗环境，坚决抵制“黄非”现象对医院的侵蚀，保障患者、医护人员的合法权益，依据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工、在医院内开展活动的各类合作单位及人员，以及所有进入医院区域的患者、家属及访客。（三）工作原则1.依法依规：严格遵守国家关于扫黄打非的法律法规，确保各项工作合法合规开展。2.预防为主：加强宣传教育，提高全体人员的法律意识和道德素养，从源头上预防“黄非”行为的发生。3.综合治理：建立多部门协同合作机制，整合各方资源，形成打击“黄非”行为的合力。4.责任追究：对违反本制度的单位和个人，依法依规追究责任。二、组织架构与职责分工（一）扫黄打非工作领导小组成立医院扫黄打非工作领导小组，由医院党委书记担任组长，院长担任副组长，各职能部门负责人为成员。领导小组负责全面领导医院扫黄打非工作，制定工作方针和策略，协调解决工作中的重大问题。（二）各部门职责1.党委办公室负责组织开展扫黄打非宣传教育活动，提高全体员工的思想认识和法律意识。协调各部门之间的工作关系，推动扫黄打非工作的顺利进行。对扫黄打非工作中的先进事迹和典型案例进行宣传报道，营造良好的工作氛围。2.院长办公室将扫黄打非工作纳入医院整体工作计划，确保工作有计划、有步骤地开展。负责与上级主管部门及相关执法部门的沟通协调，及时了解政策法规动态，争取工作支持。对扫黄打非工作中的重大事项进行决策，提供必要的资源保障。3.保卫科负责医院安全保卫工作，加强对医院重点区域、重点部位的巡查，防止“黄非”物品进入医院。制定并执行医院安全保卫制度，对发现的可疑人员和行为进行盘查和处理。协助公安机关等执法部门开展扫黄打非专项行动，提供必要的信息和支持。4.医务科加强对医护人员的职业道德教育，规范医疗服务行为，防止利用医疗服务进行“黄非”活动。对涉及医疗纠纷中可能存在的“黄非”问题进行排查和处理，维护医院正常医疗秩序。配合相关部门开展对非法行医等涉及“黄非”行为的打击工作。5.护理部组织护理人员学习扫黄打非相关知识，提高护理人员的防范意识。在护理工作中关注患者及家属的行为举止，发现异常情况及时报告。协助做好病房区域的扫黄打非工作，营造安全、文明的病房环境。6.门诊部在门诊区域加强宣传引导，提醒患者及家属遵守医院规章制度，抵制“黄非”行为。对门诊区域的环境卫生进行管理，防止出现传播“黄非”信息的物品。配合相关部门对门诊区域可能存在的“黄非”问题进行排查和处理。7.信息科加强医院信息系统管理，防止利用医院网络传播“黄非”信息。对医院网站、微信公众号等网络平台发布的信息进行审核，确保内容合法合规。协助相关部门对涉及网络“黄非”行为的调查取证工作。8.后勤管理科负责医院后勤保障工作，加强对医院公共区域的管理，确保环境卫生整洁，无“黄非”物品。对医院内部的印刷品、音像制品等进行管理，防止出现非法出版物和淫秽物品。配合相关部门对医院后勤服务外包单位的扫黄打非工作进行监督检查。三、工作措施（一）宣传教育1.定期开展培训组织全体员工参加扫黄打非法律法规和相关知识培训，每年不少于[X]次。培训内容包括国家法律法规、典型案例分析、防范措施等，提高员工的法律意识和辨别能力。针对新入职员工，在入职培训中增加扫黄打非相关内容，使其尽快了解医院的工作要求和制度规定。2.多种形式宣传利用医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传扫黄打非工作的重要意义、法律法规和举报方式，营造浓厚的工作氛围。在医院各科室、病房张贴扫黄打非宣传海报，发放宣传手册，提高患者及家属对“黄非”行为的认识和防范意识。结合“世界读书日”“国家宪法日”等重要节日，开展形式多样的主题宣传活动，增强宣传效果。（二）日常巡查1.保卫科巡查保卫人员实行24小时值班制度，加强对医院重点区域的巡查，包括门诊大厅、住院部、停车场、图书馆、机房等。巡查频率不少于每[X]小时一次，确保及时发现异常情况。对医院周边环境进行巡查，防止出现散发“黄非”物品或拉客招嫖等行为。2.各部门自查各科室负责人负责组织本科室人员开展自查工作，每周至少进行一次。重点检查科室区域内是否存在非法出版物、淫秽物品等，以及员工和患者的行为是否符合规定。后勤管理科、信息科等部门按照各自职责，定期对医院公共区域、信息系统等进行自查，及时发现并整改存在的问题。（三）举报奖励1.设立举报渠道在医院显著位置公布扫黄打非举报电话、邮箱和信箱，方便员工、患者及家属举报“黄非”行为。鼓励员工通过医院内部OA系统、微信工作群等方式举报身边发现的“黄非”线索。2.举报奖励办法对提供有效“黄非”线索并经查证属实的举报人，给予一定的物质奖励。奖励标准根据线索的重要程度和实际查处情况确定，最高奖励金额为[X]元。严格保护举报人的个人信息和安全，对举报人进行保密。如因举报行为导致举报人受到威胁或伤害，医院将积极协助相关部门采取措施予以保护，并依法追究相关人员的责任。（四）协作配合1.内部协同建立扫黄打非工作协调会议制度，每月至少召开一次会议，由领导小组组长主持，各部门负责人参加。会议主要通报工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一步工作任务。各部门在工作中发现涉及“黄非”行为的线索或问题时，应及时与相关部门沟通协调，共同开展调查处理工作。2.外部联动加强与公安机关、文化市场监管部门等执法部门的联系与协作，建立健全信息共享、线索移送、联合执法等工作机制。对于重大“黄非”案件，及时向执法部门报告，并配合做好调查取证、案件查处等工作。积极参与上级主管部门组织的扫黄打非专项行动，按照统一部署，认真落实各项工作任务，形成打击“黄非”行为的强大合力。四、应急处置（一）应急预案制定制定医院扫黄打非应急处置预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等内容。预案应具有针对性、可操作性和科学性，确保在发生“黄非”突发事件时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急处置流程1.事件报告一旦发现“黄非”行为或疑似“黄非”事件，现场人员应立即向保卫科报告。保卫科接到报告后，应迅速核实情况，并及时向扫黄打非工作领导小组报告。领导小组在接到报告后，应立即启动应急处置预案，并向上级主管部门和相关执法部门报告。2.现场处置保卫科在接到报告后，应迅速组织力量赶赴现场，对现场进行控制和保护，防止证据灭失和事件扩大。同时，配合执法部门开展调查取证工作。相关部门按照各自职责，做好现场秩序维护、人员疏散、信息收集等工作，确保应急处置工作有序进行。3.后续处理事件处理完毕后，由扫黄打非工作领导小组组织相关部门对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。对涉及“黄非”行为的单位和个人，按照法律法规和医院相关规定进行严肃处理，并及时向全院通报处理结果，起到警示作用。（三）应急保障1.人员保障组建医院扫黄打非应急处置队伍，由保卫科、医务科、护理部等相关部门人员组成。应急处置队伍应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。明确应急处置队伍成员的职责分工，确保在应急处置过程中能够迅速、有效地开展工作。2.物资保障配备必要的应急处置设备和物资，如对讲机、摄像机、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保设备和物资处于良好状态。根据应急处置工作的需要，储备一定数量的资金，用于应急处置工作的开展。五、监督考核（一）监督检查1.医院扫黄打非工作领导小组定期对各部门扫黄打非工作开展情况进行监督检查，检查内容包括宣传教育、日常巡查、举报处理、应急处置等工作的落实情况。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受员工、患者及家属对各部门扫黄打非工作的监督举报。对举报的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）考核评价1.建立扫黄打非工作考核评价机制，将各部门扫黄打非工作纳入医院年度绩效考核体系，考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。2.考核评价内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作成效等方面。考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式进行，确保考核评价结果客观、公正。（三）责任追究1.对在扫黄打非工作中存在敷衍塞责、工作不力等问题的部门和个人，视情节轻重