医院工会委员工作制度

PAGE医院工会委员工作制度一、总则（一）目的为加强医院工会委员队伍建设，规范工会委员工作职责和工作流程，充分发挥工会组织在医院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于医院工会委员会全体委员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应医院发展和职工需求。二、工会委员职责（一）工会主席职责1.主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级工会和医院党组织的指示和决议，研究安排工会工作，制定工会工作计划并组织实施。2.代表工会组织与医院行政部门签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，督促合同的履行。3.负责与上级工会和医院党政领导的沟通协调，争取各方面对工会工作的支持。4.组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想道德素质和业务技术水平。5.领导工会经费审查委员会的工作，监督工会经费的使用和管理。6.负责工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。7.组织职工开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。8.关心职工生活，维护职工合法权益，及时反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。（二）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，指导各工会小组开展工作。3.组织开展职工劳动竞赛、合理化建议等活动，促进医院业务发展。4.参与医院民主管理和民主监督工作，组织职工代表开展视察、调研等活动。5.负责职工文化体育活动的策划和组织实施，活跃职工文化生活。6.负责工会宣传工作，宣传工会工作动态和职工先进事迹。7.协助主席做好工会经费的管理和使用工作。8.完成主席交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，做好会员发展、会员会籍管理、会员档案建立等工作。2.组织开展工会会员代表大会的筹备和召开工作，负责代表资格审查、会议文件起草等工作。3.指导各工会小组开展组织活动，定期检查工会小组工作情况，总结推广先进经验。4.负责工会干部的培训工作，提高工会干部的业务素质和工作能力。5.做好工会组织关系的接转工作，及时更新工会会员信息。6.协助做好职工代表大会代表的选举、培训和管理工作。7.完成工会主席交办的其他组织建设方面的工作任务。（四）宣传委员职责1.制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和职工先进事迹。2.负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏等，及时传达工会工作信息。3.组织开展职工思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。4.加强与医院宣传部门和新闻媒体的联系，及时宣传报道工会工作亮点和成效，扩大工会组织的社会影响力。5.负责收集职工对医院改革发展的意见和建议，及时反馈给医院党政领导。6.组织开展职工读书活动、演讲比赛等文化活动，丰富职工精神文化生活。7.完成工会主席交办的其他宣传工作任务。（五）文体委员职责1.制定职工文体活动计划，组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，确保活动顺利开展。3.选拔和培养文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，提高职工参与文体活动的水平。4.组织开展职工健身活动，倡导健康文明的生活方式。5.加强与上级文体部门和其他单位工会的联系与交流，组织参加各类文体比赛和活动。6.做好文体活动的安全保障工作，确保职工在活动中的人身安全。7.完成工会主席交办的其他文体工作任务。（六）生活委员职责1.关心职工生活，了解职工生活状况，及时反映职工的生活困难和需求。2.组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和支持。3.负责职工福利工作，做好节日慰问、生日祝福等工作，落实职工福利待遇。4.协助医院行政部门做好职工食堂、宿舍等生活设施的管理和改善工作，提高职工生活质量。5.组织开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注职工身心健康。6.做好职工生活方面的来信来访接待工作，及时处理职工反映的问题。7.完成工会主席交办的其他生活保障方面的工作任务。（七）女工委员职责1.宣传贯彻国家有关女职工权益保护的法律法规和政策，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.组织开展女职工思想政治教育和业务培训活动，提高女职工的综合素质。3.关心女职工的工作和生活，为女职工排忧解难，维护女职工队伍的稳定。4.组织开展适合女职工特点的各类活动，如巾帼建功立业活动、女职工才艺展示等，充分发挥女职工的作用。5.负责女职工委员会的日常工作，定期召开会议，研究部署女职工工作。6.协助做好女职工劳动保护工作，监督检查医院女职工劳动保护措施的落实情况。7.完成工会主席交办的其他女工工作任务。（八）经费审查委员职责1.宣传贯彻党和国家有关财经政策和法律法规，监督检查工会经费的收支和管理情况。2.制定工会经费审查工作计划，定期对工会经费进行审查审计。3.审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，提出审查意见和建议。4.监督工会经费的使用是否符合规定，杜绝不合理开支，确保工会经费合理使用。5.对工会财产、物资的管理情况进行审查监督，防止国有资产流失。6.督促被审查部门和单位落实审查意见和建议，对违反财经纪律的行为提出处理意见。7.向工会会员代表大会和上级工会经费审查委员会报告经费审查工作情况。8.完成工会主席交办的其他经费审查工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开工会委员会会议，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由工会主席召集和主持，全体委员参加。会议主要内容包括传达上级工会和医院党组织的指示和决议，总结上月工作，安排本月工作，研究讨论工会工作中的重大问题等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档。2.工会会员代表大会每年至少召开一次工会会员代表大会，审议工会工作报告、经费审查报告等重要事项。会议由工会委员会负责筹备和组织召开，会员代表参加。会议要充分发扬民主，保障会员代表的民主权利，认真听取会员代表的意见和建议。会议决议要及时向全体会员公布，并认真组织实施。3.工会小组会议工会小组每月召开一次会议，组织会员学习、传达工会工作精神，讨论小组工作。会议由工会小组长召集和主持，小组成员参加。会议要做好记录，及时向工会委员会汇报小组工作情况。（二）学习制度1.定期组织工会委员学习，学习内容包括党的路线方针政策、工会业务知识、法律法规等。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式。3.鼓励工会委员撰写学习心得和调研报告，不断提高自身业务素质和工作能力。4.建立学习考勤制度，对无故不参加学习的委员进行批评教育。（三）工作汇报制度1.工会委员定期向工会主席汇报工作进展情况和存在的问题，重大问题及时汇报。2.工会主席定期向医院党政领导和上级工会汇报工会工作情况，争取支持和指导。3.工会委员会定期向工会会员代表大会汇报工作，接受会员监督。（四）调研制度1.围绕医院中心工作和职工关心的热点难点问题，定期开展调研活动。2.通过问卷调查、座谈会、实地考察等方式，深入了解职工的需求和意见，提出针对性的建议和措施。3.调研成果要及时转化为工作决策和实际行动，推动工会工作不断创新发展。（五）考核制度1.建立工会委员工作考核制度，对委员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作创新能力、服务职工态度等方面。3.考核结果作为委员评先评优、职务晋升的重要依据。4.对考核不称职的委员，要进行批评教育，督促其改进工作。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据医院工作重点和职工需求，制定年度工作计划。2.工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，经工会委员会讨论通过后实施。3.各工会委员根据年度工作计划，结合各自职责，制定具体的工作方案和措施，确保工作计划落到实处。（二）工作组织实施1.按照工作计划和工作方案，各工会委员组织开展各项工作活动。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.注重工作质量和效果，不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率。（三）工作检查评估1.定期对工会工作进行检查评估，及时发现工作中的不足之处。2.检查评估内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、职工满意度等方面。3.根据检查评估结果，总结经验教训，制定改进措施，不断提高工会工作水平。（四）工作总结表彰1.每年年底，工会委员会对全年工作进行总结，撰写工作总结报告。2.总结工作成绩和经验，分析存在的问题和不足，提出下一年度工作思路和工作计划。3.对在工会工作中表现突出的委员和会员进行表彰奖励，树立先进典型，激励广大职工积极参与工会工作。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政拨交的工会经费。3.工会举办的事业收入。4.上级工会补助和其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以职工为本，重点用于为职工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会委员会根据工作计划和实际需要，编制工会经费预算。2.经费预算要经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。3.工会经费决算要真实、准确、完整，反映工会经费的收支情况。4.经费决算要经工会经费审查委员会审查通过，并向工会会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括文体活动、劳动竞赛、职工培训等方面的支出。2.维权支出：包括困难职工帮扶、职工权益维护等方面的支出。3.业务支出：包括工会自身建设、会议培训、宣传等