中学工会组织工作制度

PAGE中学工会组织工作制度一、总则（一）制定目的为了加强中学工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家相关法律法规和教育行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本校工会组织及其所属各部门、全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导。4.围绕中心原则：紧密围绕学校教育教学中心工作，开展工会活动，促进学校发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督。维护教职工的合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事。组织教职工开展各类文体活动和竞赛，丰富教职工文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会员教育等工作。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费收支预算、决算及执行情况。监督工会经费的使用，确保经费使用合理、合规、合法。检查工会财产的管理情况，防止资产流失。对工会经费使用中的重大问题进行调查，并向工会委员会提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由女会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的素质和能力。关心女职工的身心健康，开展女职工保健、心理咨询等服务工作。协助学校做好女教职工的思想政治工作，促进女教职工在教育教学工作中发挥积极作用。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡本校教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经所在部门工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难补助和救助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守工会章程和国家法律法规，执行工会决议，维护工会团结统一。4.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照本人月工资收入的[X]%计算。（四）会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本校的会员，凭调函到工会办理转会手续；调入本校的会员，应及时将原工会组织关系转入本校工会。2.会员退休、离职或死亡，其会籍自行终止。工会委员会应在会员会籍终止后一个月内，在会员名单中予以注销，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，工会委员会应予以除名，并收回会员证。四、工会会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会或会员代表大会。2.参会人员：全体会员或会员代表。3.主要职责审议和批准工会委员会工作报告。审议和批准工会经费审查委员会工作报告。审议和通过工会各项工作制度和决议。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会其他重大事项。（二）工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次工会委员会会议，遇有特殊情况可随时召开。2.参会人员：工会委员会全体成员。3.主要职责传达贯彻上级工会和学校党组织的指示精神。研究制定工会工作计划和实施方案。讨论决定工会工作中的重要事项。检查和总结工会工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。部署下一阶段工会工作任务。（三）工会经费审查委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次工会经费审查委员会会议，遇有特殊情况可随时召开。2.参会人员：经费审查委员会全体成员。3.主要职责审查工会经费预算、决算及执行情况。检查工会经费使用的合理性、合规性和合法性。对工会经费使用中的重大问题进行调查，并提出处理意见。听取工会财务工作报告，研究解决经费审查工作中存在的问题。（四）工会女职工委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次工会女职工委员会会议，遇有特殊情况可随时召开。2.参会人员：女职工委员会全体成员。3.主要职责传达贯彻上级工会和学校党组织关于女职工工作的指示精神。研究制定女职工工作计划和实施方案。讨论决定女职工工作中的重要事项。检查和总结女职工工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。部署下一阶段女职工工作任务。（五）会议要求1.会议应提前确定议题，并通知参会人员做好准备。2.参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，应提前请假。3.会议应做好记录，重要决议应形成会议纪要，并及时传达贯彻。4.会议应充分发扬民主，鼓励参会人员积极发表意见和建议，确保决策的科学性和民主性。五、工会民主管理制度（一）教职工代表大会制度1.组织形式：教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.代表选举：教职工代表大会代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学一线教师、行政管理人员、后勤服务人员等。3.主要职责听取学校工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务预算等重大事项。讨论通过学校改革方案、教职工聘任、考核、奖惩等规章制度。监督学校行政工作，提出意见和建议，维护教职工合法权益。选举产生学校民主管理委员会成员。（二）民主管理委员会制度1.组成：民主管理委员会由教职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责组织教职工代表大会代表开展民主管理活动，监督学校行政工作的执行情况。收集教职工的意见和建议，及时向学校行政反馈，并督促整改落实。参与学校重大决策的讨论和审议，提出意见和建议，促进学校决策的科学化、民主化。协调学校行政与教职工之间的关系，维护学校的稳定和发展。（三）校务公开制度1.公开内容：学校应将涉及教职工切身利益、学校重大决策、财务收支等情况及时向教职工公开。公开内容包括学校发展规划、工作计划、财务预算、人事任免、职称评定、评优评先、招生录取、收费标准等。2.公开形式：校务公开可通过学校公告栏、校园网、教职工大会、教代会等形式进行。3.公开时间：应根据公开内容的性质和要求，及时进行公开。重要事项应在决策前征求教职工意见，决策后及时公开实施情况。（四）民主监督制度1.工会应组织教职工代表大会代表和工会会员对学校行政工作进行民主监督，监督内容包括学校各项规章制度的执行情况、学校财务收支情况、教职工权益保障情况等。2.民主监督可通过定期检查、专项检查、问卷调查、座谈会等形式进行。对检查中发现的问题，应及时向学校行政提出意见和建议，并督促整改落实。3.学校行政应积极配合工会开展民主监督工作，认真听取教职工的意见和建议，及时改进工作，提高管理水平。六、工会活动制度（一）文体活动1.工会应定期组织教职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富教职工文化生活，增强教职工体质。2.文体活动应根据教职工的兴趣爱好和实际需求进行安排，活动前应制定详细的活动方案，确保活动安全、有序进行。3.鼓励教职工积极参与文体活动，对在活动中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。（二）教育培训活动1.工会应组织教职工参加各类教育培训活动，如师德师风培训、教育教学技能培训、心理健康培训等，提高教职工的综合素质和业务能力。2.教育培训活动应根据学校教育教学工作的实际需要和教职工的发展需求进行安排，活动前应邀请专家学者或优秀教师进行授课，确保培训质量。3.鼓励教职工自主学习和参加各类培训，对取得相关培训证书或在教育培训活动中表现优秀的个人给予适当的奖励。（三）节日庆祝活动1.工会应在教师节、元旦、春节等重大节日组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围，增强教职工的归属感和幸福感。2.节日庆祝活动应注重体现节日特色和文化内涵，活动形式可多样化，如座谈会、文艺演出、慰问活动等。3.对在节日庆祝活动中表现积极的教职工给予表扬和鼓励，同时关心关爱困难教职工，开展走访慰问活动，为他们送去温暖和关怀。（四）活动要求1.活动应提前制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并报学校领导批准。2.活动前应做好宣传动员工作，提高教职工的参与积极性。活动过程中应做好组织协调工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后应及时进行总结和反馈，对活动中存在的问题和不足之处进行改进，为今后开展类似活动提供经验借鉴。4.活动经费应严格按照工会经费管理规定进行使用，确保经费使用合理、合规、合法。七、工会维权工作制度（一）权益维护机制1.工会应建立健全教职工权益维护机制，及时了解教职工的需求和诉求，维护教职工的合法权益。2.设立教职工意见箱和投诉电话，畅通教职工反映问题的渠道。对教职工反映的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给教职工。3.加强与学校行政的沟通协调，定期召开联席会议，共同研究解决教职工关心的热点难点问题。（二）劳动争议调解1.工会应积极参与劳动争议调解工作，维护学校劳动关系的和谐稳定。设立劳动争议调解委员会，由工会代表、学校行政代表和教职工代表组成。2.劳动争议调解委员会应按照合法、公正、及时的原则，对劳动争议进行调解。调解过程中应充分听取双方当事人的意见，依法依规进行调解。3.对调解不成的劳动争议，工会应支持教职工通过合法途径解决，如申请仲裁、提起诉讼等。（三）困难帮扶救助1.工会应建立困难教职工帮扶救助机制，对生活困难、患病住院、遭遇突发事件等教职工给予帮扶救助。2.设立困难教职工帮扶救助基金，基金来源包括工会经费、行政拨款、社会捐赠等。帮扶救助基金应专款专用，严格按照规定的程序和标准进行使用。3.定期对困难教职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际需求，为他们提供必要的帮助和支持。同时，积极为困难教职工争取社会救助和福利，帮助他们度过难关。（四）维权工作要求1.工会维权工作应坚持以教职工为本，全心全意为教职工服务的宗旨，切实维护教职工的合法权益。2.维权工作应依法依规进行，严格按照国家法律法规和工会章程的规定开展工作，确保维权工作的合法性和有效性。3.加强与教职工的沟通交流，及时了解他们的思想动态和需求变化，不断改进维权工作方式方法，提高维权工作水平。4.建立健全维权工作档案，对教职工反映的问题、处理情况、帮扶救助等信息进行详细记录，以便于查询和统计分析。八、工会经费管理制度（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。2.收入预算应根据经费来源情况进行合理预测，确保收入的稳定性和可靠性。支出预算应根据工会工作任务和活动安排进行编制，做到合理安排、精打细算。3.年度经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则，确保经费使用合理、合规、合法。2.经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出等。具体支出项目应按照国家有关规定和工会财务制度执行。3.经费支出应履行审批手续，由经办人填写经费支出审批表，经工会主席审批后报销。重大支出项目应经工会委员会讨论通过。（四）经费审查1.工会经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用的真实性、合法性和效益性。2.审查内容包括经费预算执行情况、经费支出审批手续、经费使用效益等。对审查中发现的问题，应及时提出整改意见，并督促工会委员会进行整改。3.工会应定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督。（五）经费管理要求1.工会应建立健全