控烟劝阻吸烟工作制度

PAGE控烟劝阻吸烟工作制度一、总则（一）目的为了营造健康、无烟的工作和公共环境，保护员工和公众的身体健康，减少吸烟对环境和他人的危害，特制定本控烟劝阻吸烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共活动场所、生产车间等相关场所。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规及行业标准。2.以人为本原则：在劝阻吸烟过程中，尊重吸烟者的合法权益，以文明、礼貌、有效的方式进行沟通和劝阻。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成共同维护无烟环境的良好氛围。4.持续改进原则：不断总结经验，完善控烟措施，提高控烟工作的成效。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调控烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订控烟工作制度、目标和计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查控烟工作的落实情况，对违反控烟规定的行为进行处理。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守控烟制度，开展日常的控烟宣传教育和劝阻吸烟工作。具体职责如下：1.传达和落实公司/组织控烟工作领导小组的工作部署和要求。2.加强对本部门员工的管理，督促员工遵守控烟规定，对发现员工在禁止吸烟区域吸烟的行为及时进行劝阻。3.组织本部门开展控烟宣传活动，提高员工的控烟意识。（三）控烟巡查员公司/组织设立控烟巡查员，负责对办公区域、公共活动场所等进行定期巡查，及时发现和劝阻吸烟行为。控烟巡查员的职责包括：1.按照规定的巡查路线和时间进行巡查，做好巡查记录。2.对发现的吸烟行为及时进行劝阻，告知吸烟者禁止吸烟的规定和吸烟的危害。对于不听劝阻的吸烟者，及时报告相关部门负责人处理。3.向员工宣传控烟知识，解答员工关于控烟的疑问和咨询。（四）全体员工全体员工应积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定，不在禁止吸烟区域吸烟，并有权对他人的吸烟行为进行劝阻。同时，员工应积极配合公司/组织开展的控烟宣传教育活动，提高自身的控烟意识和健康素养。三、控烟措施（一）设置明显的禁烟标识在公司/组织内所有禁止吸烟区域的入口处、通道、会议室、办公室等显著位置张贴醒目的禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样及举报电话。（二）配备必要的控烟设施在办公区域、公共活动场所等设置专门的吸烟区，并配备烟灰缸、垃圾桶等设施。同时，在非吸烟区安装空气净化设备，改善室内空气质量。（三）开展控烟宣传教育活动1.定期组织员工参加控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解吸烟的危害、控烟法律法规以及戒烟方法等知识，提高员工的控烟意识和自我保护能力。2.通过内部宣传栏、电子显示屏滚动播放、发放宣传资料等方式，广泛宣传控烟知识和公司/组织的控烟规定，并定期更新宣传内容。3.在新员工入职培训中增加控烟知识和规定的内容，使新员工从入职开始就了解和遵守公司/组织的控烟要求。（四）加强对吸烟区的管理吸烟区应设置在通风良好且远离非吸烟区的特定区域，并明确标识吸烟区的范围。吸烟区内应保持清洁卫生，配备足够数量的烟灰缸和垃圾桶，定期清理。同时，对吸烟区的使用情况进行监督检查，如果发现吸烟区存在安全隐患或影响环境卫生等问题，应及时进行整改。（五）建立举报奖励制度鼓励员工对在禁止吸烟区域吸烟行为进行举报，公司/组织设立举报奖励基金，对举报属实的员工给予一定的奖励。举报方式包括电话举报、书面举报等，公司/组织接到举报后应及时进行调查核实，并对举报人进行保密。四、劝阻吸烟流程（一）发现吸烟行为控烟巡查员、部门负责人或其他员工在公司/组织内发现吸烟行为后，应及时上前制止。（二）礼貌劝阻劝阻人员应态度和蔼、礼貌文明地向吸烟者表明身份，并告知其所在区域为禁止吸烟区域，吸烟会对他人健康造成危害，同时也违反了公司/组织的控烟规定，请其立即停止吸烟。（三）不听劝阻的处理如果吸烟者不听劝阻，继续吸烟，劝阻人员应耐心向其解释吸烟的危害和公司/组织的规定，并再次要求其停止吸烟。若吸烟者仍然拒绝，劝阻人员应及时报告相关部门负责人处理。（四）部门负责人处理部门负责人接到报告后，应在第一时间赶到现场，再次对吸烟者进行劝阻和教育，告知其吸烟行为的严重性以及可能面临的后果。同时，记录吸烟者的姓名、部门、吸烟时间、地点等信息，并按照公司/组织的相关规定进行处理，如给予警告、罚款等处罚措施，并要求吸烟者签署承诺书，承诺今后不再在公司/组织内吸烟。（五）后续跟进对于不听劝阻的吸烟者，部门负责人应在事后对其进行跟踪教育，了解其是否真正认识到吸烟行为的错误，并督促其遵守控烟规定。同时，公司/组织应定期对不听劝阻的吸烟行为进行统计分析，总结原因，采取针对性的措施，不断改进控烟工作效果。五、监督与考核（一）监督检查1.控烟工作领导小组定期对公司/组织内的控烟工作进行全面检查，重点检查禁烟标识的设置、控烟设施的配备、控烟宣传教育活动开展情况、吸烟行为的劝阻及处理情况等。2.控烟巡查员按照规定的巡查频次和要求，对办公区域、公共活动场所等进行日常巡查，并做好巡查记录。巡查记录应包括巡查时间、巡查地点、发现的吸烟行为及处理情况等详细信息。3.各部门负责人负责对本部门的控烟工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题，并将自查情况定期上报公司/组织控烟工作领导小组。（二）考核评价1.公司/组织将控烟工作纳入对各部门和员工的绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。考核指标包括禁烟标识设置情况、控烟设施配备情况、控烟宣传教育工作开展情况、吸烟行为劝阻及处理情况等。2.定期对各部门的控烟工作进行考核评价，根据考核结果进行排名，并在公司/组织内进行通报。对控烟工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对控烟工作不力的部门和个人进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。3.考核评价结果作为部门评优评先和员工晋升、奖励的重要依据之一，激励各部门和全体员工积极参与控烟工作，共同营造良好的无烟环境。六、奖惩规定（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等，奖励方式包括奖金、奖品等。2.具体奖励情形包括：积极参与控烟宣传教育活动，为提高员工控烟意识做出显著贡献的；在劝阻吸烟工作中表现出色，成功劝阻多次吸烟行为，有效维护无烟环境秩序的；提出创新性的控烟工作建议或方法，被公司/组织采纳并取得良好效果的员工或部门等（二）处罚1.对违反控烟规定在禁止吸烟区域吸烟的员工，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、纪律处分等。2.首次违反控烟规定的员工，给予口头警告，并进行批评教育；再次违反的，给予书面警告并处以一定金额的罚款；多次违反且不听劝阻的，将给予纪律处分，如警告、记过、降职等，同时取消当年评优评先资格。3.对因吸