2026年公益性岗位资金拨付监管考核试题

2026年公益性岗位资金拨付监管考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年《公益性岗位资金管理暂行办法》，中央财政对中西部地区公益性岗位补贴的人均月标准最低不得低于当地月最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%2.某县2026年3月新开发公益性岗位50个，岗位人员均为就业困难人员，县级人社部门审核通过后，应在（）个工作日内将岗位补贴和社保补贴资金拨付至用人单位银行账户。A.5B.10C.15D.203.公益性岗位资金监管中，对连续（）个月未实际到岗且未提供合理解释的人员，用人单位应停止发放补贴并上报注销岗位。A.1B.2C.3D.44.下列哪类支出不属于公益性岗位资金使用范围？（）A.岗位人员工资性补贴B.用人单位为岗位人员缴纳的基本养老保险费C.岗位人员个人应缴纳的失业保险费D.用于岗位开发的宣传动员费用5.省级人社部门对市县级资金使用情况开展交叉检查时，抽查比例不得低于（）。A.10%B.15%C.20%D.25%二、多项选择题（每题3分，共15分，错选、漏选不得分）1.公益性岗位资金拨付前，县级人社部门需重点审核的材料包括（）。A.岗位人员就业困难人员认定证明B.用人单位与岗位人员签订的劳动合同（协议）C.岗位人员近3个月考勤记录D.用人单位上年度财务审计报告2.下列属于资金监管“负面清单”的行为有（）。A.挪用岗位补贴资金发放单位临聘人员工资B.对已实现稳定就业的人员继续发放补贴C.按岗位人员实际出勤天数折算发放补贴D.虚构岗位人员信息套取补贴资金3.2026年考核指标中，“资金使用合规率”需重点核查（）。A.补贴标准是否超上限B.资金拨付程序是否完整C.岗位人员是否符合准入条件D.补贴发放是否存在重复申领4.大数据监管平台需比对的信息包括（）。A.岗位人员社保缴纳记录B.岗位人员银行工资流水C.岗位人员市场主体登记信息D.岗位人员机动车登记信息5.对考核发现资金使用问题的地区，可采取的处理措施有（）。A.暂停下一季度资金预拨B.扣减下年度资金分配额度C.对相关责任人追责问责D.要求30日内完成整改并提交报告三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.公益性岗位人员年龄超过60周岁但仍未办理退休手续的，可继续享受补贴至退休当月。（）2.用人单位可从岗位补贴中扣除岗位人员因迟到、早退产生的罚款。（）3.跨年度未使用的公益性岗位资金，需在次年3月底前退回同级财政部门。（）4.对通过虚构岗位套取资金5万元以下的行为，可仅要求限期退回资金，无需追责。（）5.省级考核结果需向社会公开，接受公众监督。（）四、案例分析题（共25分）2026年5月，某省人社厅开展公益性岗位资金专项检查，发现A县存在以下问题：（1）县环卫中心申报2026年1-4月公益性岗位补贴时，将10名已在3月办理退休手续的人员仍纳入补贴范围，涉及资金4.2万元；（2）县政务服务中心2025年开发的“帮办服务岗”中，5名岗位人员实际为单位正式职工家属，未签订任何协议，也未参与实际工作；（3）县人社局在资金拨付时，未核对岗位人员社保缴纳状态，导致2名已在企业参保的人员重复享受补贴，涉及资金1.8万元。问题：1.指出上述案例中存在的违规行为及对应的政策依据。（15分）2.针对问题提出整改措施和责任追究建议。（10分）五、简答题（共30分）1.简述2026年公益性岗位资金拨付的“三级审核”流程及各环节审核重点。（10