思想骨干六项工作制度

PAGE思想骨干六项工作制度一、总则（一）目的为加强公司思想骨干队伍建设，规范思想骨干工作流程，提高思想骨干工作效能，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。思想骨干是公司思想政治工作的重要力量，在传播党的理论、方针、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进公司和谐稳定发展等方面发挥着重要作用。通过建立健全六项工作制度，明确思想骨干工作职责、工作内容和工作要求，提升思想骨干综合素质和工作能力，更好地服务公司和员工。（二）适用范围本制度适用于公司全体思想骨干。（三）基本原则1.导向性原则：坚持以正确的思想理论为指导，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.以人为本原则：关注员工思想动态和实际需求，尊重员工个性差异，开展有针对性的思想工作，切实维护员工合法权益。3.实效性原则：紧密结合公司实际工作，注重工作效果，通过有效方式方法，解决员工思想问题，推动公司业务发展。4.创新发展原则：适应新形势、新任务要求，不断创新思想骨干工作内容、形式和手段，提高工作的吸引力和感染力。二、思想骨干选拔制度（一）选拔标准1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.思想觉悟好：热爱思想政治工作，具有较强的事业心和责任感，能够以身作则，发挥模范带头作用。3.业务能力强：熟悉公司业务，具有一定的组织协调能力、沟通表达能力和分析解决问题的能力。4.群众基础牢：在员工中有较高威信，善于联系群众，能够倾听员工呼声，反映员工意愿。（二）选拔程序1.个人自荐：符合选拔标准的员工可向所在部门或党支部提出自荐申请。2.组织推荐：各部门、党支部根据工作需要，推荐思想素质好、工作能力强的员工作为思想骨干候选人。3.资格审查：公司思想政治工作领导小组对自荐和推荐人员进行资格审查，确定初步人选。4.考察考核：对初步人选进行考察考核，通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面了解其思想政治素质、工作能力和工作业绩等情况。5.审批确定：根据考察考核结果，经公司思想政治工作领导小组研究审批，确定思想骨干名单，并予以公布。（三）选拔周期思想骨干选拔工作原则上每年进行一次，根据实际情况可适当调整。三、思想骨干培训制度（一）培训目标通过培训，使思想骨干掌握党的理论、方针、政策，熟悉思想政治工作方法和技巧，提高业务能力和综合素质，更好地履行工作职责。（二）培训内容1.政治理论：党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识：思想政治工作概论、企业文化建设、沟通技巧、心理学知识等。3.工作技能：调查研究方法、信息收集与分析、宣传教育方法、团队建设等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织思想骨干参加公司或上级举办的集中培训班，邀请专家学者进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，邀请相关领导、专家举办专题讲座，对思想骨干进行针对性培训。3.交流研讨：定期组织思想骨干进行交流研讨，分享工作经验和心得体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。4.在线学习：利用网络平台，为思想骨干提供在线学习资源，方便其自主学习。（四）培训要求1.思想骨干应积极参加各类培训，认真学习培训内容，做好学习笔记。2.培训结束后，思想骨干应及时将所学知识运用到工作中，不断提高工作水平。3.公司将对思想骨干培训情况进行考核，考核结果作为思想骨干评先评优和续聘的重要依据。四、思想骨干工作例会制度（一）会议目的及时传达上级有关精神，总结交流思想骨干工作经验，分析研究员工思想动态，安排部署下一阶段工作任务。（二）会议时间原则上每月召开一次思想骨干工作例会，如有特殊情况可临时召开。（三）会议内容1.传达学习：传达上级有关思想政治工作的文件、会议精神。2.工作汇报：思想骨干汇报上月工作开展情况、员工思想动态及存在的问题。3.交流研讨：思想骨干围绕工作中遇到的热点难点问题进行交流研讨，提出意见建议。4.工作部署：根据公司工作安排和员工思想状况，对下一阶段思想骨干工作进行安排部署。（四）会议要求1.思想骨干应按时参加会议，不得无故缺席。2.会议发言应紧扣主题，实事求是，突出重点，简洁明了。3.会议形成的决议和工作部署，思想骨干应认真贯彻落实，并及时反馈执行情况。五、思想骨干信息反馈制度（一）反馈内容1.员工思想动态：员工的思想状况、情绪变化、关注热点等。2.工作意见建议：员工对公司政策、制度、管理等方面的意见建议。3.突发事件信息：可能影响公司稳定的突发事件信息。（二）反馈方式1.定期汇报：思想骨干每月定期向所在部门或党支部汇报员工思想动态等信息。2.即时反馈：发现重要信息或突发事件，思想骨干应及时向所在部门或党支部负责人报告，并跟踪反馈处理情况。3.书面报告：对于重要信息或需要详细说明的情况，思想骨干应撰写书面报告。（三）反馈要求1.思想骨干应认真收集、整理员工信息，确保反馈内容真实、准确、及时。2.对员工提出的意见建议，思想骨干应进行分析研究，提出处理意见，并及时反馈给员工。3.对于突发事件信息，思想骨干应第一时间报告，不得隐瞒不报或迟报。六、思想骨干考核评价制度（一）考核评价原则1.客观公正原则：以思想骨干的工作实际表现为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：重点考核思想骨干在思想政治工作、员工队伍建设等方面取得的工作成效。3.民主公开原则：充分听取员工意见，考核评价过程和结果公开透明。（二）考核评价内容1.工作业绩：包括开展思想政治教育活动、解决员工思想问题、促进公司业务发展等方面的工作成效。2.工作能力：如组织协调能力、沟通表达能力、分析解决问题能力等。3.工作态度：工作责任心、敬业精神、团队协作精神等。（三）考核评价方式1.自我评价：思想骨干对自己一年来的工作进行总结评价，填写自我评价表。2.民主测评：组织员工对思想骨干进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要依据。3.组织考核：由公司思想政治工作领导小组对思想骨干进行考核，通过查阅资料、个别谈话等方式，全面了解思想骨干工作情况。（四）考核评价结果运用1.表彰奖励：对考核评价优秀的思想骨干，公司将给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.续聘调整：考核评价结果作为思想骨干续聘、