干部选任回避工作制度

PAGE干部选任回避工作制度一、总则（一）目的为了保证干部选拔任用工作的公正性、严肃性，防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，结合本公司/组织实际，制定本回避工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级干部的选拔任用工作，包括但不限于领导职务、管理岗位等的选拔任用。（三）基本原则1.公正公平原则：干部选任过程应严格遵循公正公平的原则，确保所有符合条件的人员都有平等的机会参与选拔，不受任何不正当因素的干扰。2.回避原则：在干部选任过程中，涉及到特定关系人员时，应按照本制度规定进行回避，以保证选任结果的公正性和客观性。3.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公司/组织的相关规定开展干部选任回避工作，确保程序合法、操作规范。二、回避情形（一）亲属关系回避1.夫妻关系。2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。（二）职务关联回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在同一部门或单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。2.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的部门或单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。（三）地域回避籍贯或成长地在同一县（市、区）的人员，不得在本县（市、区）担任主要领导职务。三、回避程序（一）回避告知1.在干部选拔任用工作启动时，组织（人事）部门应通过发布公告、会议通知等方式向参与选任工作的人员及相关候选人明确回避制度的要求。2.对于涉及回避情形的人员，组织（人事）部门应在选任工作开始前，以书面形式告知其回避的相关规定和要求。（二）回避申请与审核1.参与干部选任工作的人员以及候选人，如认为自己存在应当回避的情形，应在规定时间内主动向组织（人事）部门提出回避申请，并说明回避的具体理由。2.组织（人事）部门收到回避申请后，应及时进行审核。对于申请理由充分、符合回避情形的，予以批准回避；对于申请理由不成立的，驳回申请，并向申请人说明理由。（三）回避执行1.经审核批准回避的人员，应立即停止参与与回避事项相关的干部选任工作环节。2.对于因回避需要调整工作安排的人员，组织（人事）部门应及时进行妥善安排，确保选任工作不受影响。（四）回避监督1.公司/组织纪检监察部门负责对干部选任回避工作进行监督检查，对违反回避制度的行为进行调查处理。2.设立举报信箱和举报电话，接受广大干部群众对干部选任回避工作中违规行为举报。对于举报内容，纪检监察部门应及时进行核实，并根据调查结果作出相应处理。四、回避工作的组织实施（一）组织（人事）部门职责1.负责制定和完善干部选任回避工作制度，并组织实施。2.负责对干部选任回避工作进行指导、协调和监督，确保回避制度的严格执行。3.负责审核回避申请，作出回避决定，并对回避人员进行妥善安排。（二）纪检监察部门职责1.负责对干部选任回避工作进行监督检查，对违反回避制度的行为进行调查处理。2.受理对干部选任回避工作中违规行为的举报，并及时进行核实处理。（三）其他部门职责1.各部门应积极配合组织（人事）部门做好干部选任回避工作，按照回避制度要求，及时调整相关人员的工作安排。2.在干部选任过程中，如发现存在应当回避的情形，应及时向组织（人事）部门报告。五、回避工作的后续管理（一）记录与存档1.组织（人事）部门应建立干部选任回避工作档案，对回避申请、审核、执行等相关情况进行详细记录，并妥善保存。2.回避工作档案应作为干部选拔任用工作档案的重要组成部分，以备查阅和监督检查。（二）培训与教育1.定期组织参与干部选任工作的人员进行回避制度培训，提高其对回避制度的认识和理解，确保严格执行回避制度。2.通过宣传教育，使广大干部群众了解干部选任回避制度的重要意义和具体要求，增强监督意识。（三）总结与改进1.定期对干部选任回避工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。2.根据法律法规和公司/组织实际情况的变化，及时对回避工作制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。六、责任追究（一）违规行为界定1.应回避而未回避的。2.对回避申请故意隐瞒不报或不如实说明回避情形的。3.干扰、妨碍回避工作正常开展的。4.其他违反干部选任回避制度的行为。（二）责任追究方式1.对于违反干部选任回避制度的直接责任人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等。2.对于因违反回避制度导致干部选任结果出现严重问题的，对相关责任领导进行问责。（三）责任追究程序1.由纪检监察部门或组织（人事）部门对违反回避制度的行为进行调查核实。2.根据调查结果，按照干部管