干部驻村指导工作制度

PAGE干部驻村指导工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强干部驻村指导工作，充分发挥干部在农村工作中的引领作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，围绕农业农村现代化总目标，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，扎实推进乡村建设、乡村治理等重点工作，切实提升农村发展水平和农民生活质量。（三）基本原则1.坚持党的领导：充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，确保驻村指导工作始终沿着正确方向前进。2.注重精准帮扶：根据各村实际情况，精准施策，因村制宜制定帮扶计划，解决实际问题。3.强化群众主体：尊重农民意愿，充分调动农民群众的积极性、主动性和创造性，引导群众参与乡村建设和发展。4.严格纪律要求：驻村干部要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，树立良好形象。（四）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到农村开展驻村指导工作的全体干部。二、驻村干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，密切联系群众，全心全意为群众服务。4.身体健康，能够适应农村工作环境和工作强度。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的干部自愿报名参加驻村指导工作。2.组织考察：公司/组织对报名干部进行考察，了解其政治素质、工作能力、作风表现等情况。3.确定人选：根据考察情况，确定驻村干部人选，并进行公示。4.签订协议：驻村干部与公司/组织签订驻村指导工作协议，明确工作任务、工作期限、工作要求等。（三）管理考核1.日常管理驻村干部实行公司/组织与所在乡镇（街道）双重管理，以公司/组织管理为主。驻村干部要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。驻村干部要定期向公司/组织汇报工作进展情况，遇有重大问题及时请示报告。2.考核评价建立驻村干部考核评价机制，考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等。考核方式采取平时考核与年度考核相结合，平时考核由所在乡镇（街道）和村党组织负责，年度考核由公司/组织统一组织。对考核优秀的驻村干部进行表彰奖励，对考核不称职的驻村干部进行调整撤换。三、驻村干部工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，健全党组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.加强党员教育管理，做好党员发展工作，培养后备干部，提高党员素质。3.指导村党组织发挥领导核心作用，带领群众发展壮大集体经济，推动农村各项事业发展。（二）推进强村富民1.深入调研，摸清村情民意，结合实际制定产业发展规划，培育壮大特色产业，增加农民收入。2.积极争取项目资金，改善农村基础设施条件，推动农村产业融合发展。3.加强农村电商等新业态培育，拓宽农产品销售渠道，促进农民增收致富。（三）提升治理水平1.指导完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开，维护农村社会和谐稳定。2.协助化解矛盾纠纷，做好信访接待工作，及时解决群众关心的热点难点问题。3.加强法治宣传教育，提高农民群众的法律意识和法治观念，促进农村依法治理。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.积极为群众办实事、解难题，提供政策咨询、技术指导、信息服务等。3.在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，充分发挥驻村干部作用，保障群众生命财产安全。四、驻村工作保障（一）工作经费1.公司/组织为驻村干部提供必要的工作经费，用于开展驻村指导工作。2.工作经费主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习、调研考察等方面。3.工作经费要专款专用，严格管理，确保合理使用。（二）生活保障1.公司/组织按照规定为驻村干部发放生活补贴，保障驻村干部基本生活。2.驻村干部的工作和生活条件由所在乡镇（街道）和村党组织负责协调解决，为驻村干部提供必要的生活便利。（三）培训提升1.公司/组织定期组织驻村干部参加培训，提高驻村干部的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、农业产业发展等方面。3.支持驻村干部参加各类学历教育和职业技能培训，拓宽发展渠道。五、监督与纪律（一）监督检查机制1.公司/组织建立健全驻村指导工作监督检查机制，定期对驻村干部工作情况进行检查。2.监督检查内容包括驻村干部在岗情况、工作任务完成情况、群众满意度等。3.对发现的问题及时督促整改，确保驻村指导工作取得实效。（二）纪律要求1.驻村干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，自觉接受组织和群众监督。2.严禁驻村干部在驻村期间饮酒赌博、吃拿卡要