干休所工作制度汇编

PAGE干休所工作制度汇编一、总则（一）目的本工作制度汇编旨在规范干休所各项工作流程，提高服务质量和管理水平，为离退休干部提供优质、高效、贴心的服务，确保干休所工作的规范化、制度化、科学化运行。（二）适用范围本制度适用于干休所全体工作人员及在干休所活动的离退休干部。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把离退休干部的需求放在首位，全心全意为他们服务，尊重他们的意愿和权益。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，依法开展各项工作。3.规范有序原则：建立健全各项工作制度和流程，确保工作有序进行，提高工作效率和质量。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动干休所工作持续发展。二、行政管理工作制度（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，每天上午上班前和下午下班前各签到一次，由专人负责记录。3.因特殊情况不能按时签到的，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。4.迟到或早退一次，给予警告处分；累计迟到或早退三次以上（含三次），按旷工一天处理。5.旷工一天，扣发当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）请销假制度1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假事由、时间，经所在部门负责人批准后，报所领导审批。请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假两天以上的，由所领导批准。2.离退休干部请假应向工作人员说明情况，经同意后方可离开干休所。3.请假人员应在请假结束后及时到所销假，如因特殊情况不能按时销假的，需提前续假。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）会议制度1.定期召开所务会、工作例会等会议，传达上级精神，总结工作经验，部署工作任务。2.会议由专人负责记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。3.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，需提前请假。4.会议期间应遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳、玩手机等。（四）文件管理制度1.收文由专人负责签收、登记、传阅、归档，确保文件及时、准确传递。2.发文应严格按照发文程序进行，经领导审核、签发后，方可印发。3.文件应分类存放，便于查找和使用。重要文件应妥善保管，防止丢失、损坏。4.定期对文件进行清理，对过期、无用的文件进行销毁，确保文件管理的规范性和安全性。三、服务保障工作制度（一）医疗保健制度1.建立健全离退休干部健康档案，定期为他们进行体检，跟踪健康状况。2.设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为离退休干部提供基本医疗服务。3.与附近医院建立合作关系，开通绿色就医通道，方便离退休干部就医。4.定期组织医疗保健知识讲座，提高离退休干部的自我保健意识和能力。（二）生活服务制度1.为离退休干部提供餐饮、住宿、保洁等生活服务，确保生活环境整洁、舒适。2.关心离退休干部的日常生活需求，及时解决他们遇到的困难和问题。3.组织开展各类文体活动，丰富离退休干部的精神文化生活。4.加强对生活服务设施的管理和维护，确保正常使用。（三）安全保卫制度1.建立健全安全保卫工作制度，加强对干休所的安全管理。2.配备必要的安保人员和设备，实行24小时值班制度，确保干休所安全。3.加强对进出人员和车辆的登记管理，严禁无关人员和车辆进入干休所。4.定期组织安全检查，及时消除安全隐患，防止发生安全事故。四、财务管理工作制度（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和相关政策规定，建立健全财务管理制度。2.财务人员应持证上岗，严格遵守财务工作纪律，确保财务工作规范、有序。3.实行财务预决算制度，定期编制财务预算和决算报告，报所领导审批。4.加强财务管理，严格控制经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。（二）经费审批制度1.经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写经费报销单，注明事由、金额，经所在部门负责人审核后，报财务部门审核，最后由所领导审批。2.重大经费支出应经所务会研究决定，并报上级主管部门批准。3.经费报销应提供真实、合法、有效的票据，不符合规定的票据不予报销。（三）固定资产管理制度1.建立固定资产台账，对固定资产进行登记、核算、管理。2.固定资产购置应按照规定程序进行，经批准后办理采购手续。3.定期对固定资产进行清查盘点，确保账实相符。对盘盈、盘亏的固定资产，应及时查明原因，按规定进行处理。4.固定资产的处置应按照规定程序进行，经批准后办理相关手续。五、离退休干部管理工作制度（一）思想政治工作制度1.加强离退休干部思想政治教育：定期组织离退休干部学习党的路线方针政策，开展形势教育、爱国主义教育、革命传统教育等活动，引导他们坚定理想信念，保持政治本色。2.建立健全思想政治工作机制：明确专人负责离退休干部思想政治工作，定期了解他们的思想动态，及时解决思想问题。通过组织座谈会、谈心活动等方式，加强与离退休干部的沟通交流，增进感情。3.发挥离退休干部党支部作用：加强离退休干部党支部建设，选好配强党支部书记，定期组织党支部活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）组织活动制度1.制定活动计划：根据离退休干部的兴趣爱好和身体状况，制定年度活动计划，并征求他们的意见和建议。活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等。2.丰富活动形式：组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、参观学习等，满足离退休干部的精神文化需求。3.确保活动安全：在组织活动前，要对活动场地、设备等进行安全检查，制定安全预案，确保活动安全有序进行。活动过程中，要安排专人负责安全保障工作，及时处理突发情况。（三）走访慰问制度1.定期走访慰问：建立定期走访慰问制度，所领导和工作人员要经常深入离退休干部家中，了解他们的生活情况和身体状况，关心他们的疾苦，及时解决实际问题。2.特殊情况及时慰问：对生病住院、家庭遭遇重大变故等特殊情况的离退休干部，要及时进行慰问，送去组织的关怀和温暖。3.做好慰问记录：每次走访慰问都要做好记录，包括慰问时间、对象、内容、方式等，并存档备查。六、工作人员考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据工作人员的实际工作表现，客观公正地进行评价，确保考核结果真实、准确。2.注重实绩原则：以工作人员的工作业绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.民主公开原则：考核过程应广泛征求意见，充分发扬民主，考核结果应向全体工作人员公开，接受监督。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的成果。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。（三）考核方式1.平时考核：由所在部门负责人负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，由所考核工作领导小组组织实施。考核程序包括个人总结、民主测评、部门评价、考核领导小组审定等环节。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放绩效工资，奖励优秀，激励先进。2.作为评先评优依据：考核结果优秀