带群团建设工作制度

PAGE带群团建设工作制度一、总则（一）目的为加强公司群团建设，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，促进公司与员工共同成长，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部的工会组织、共青团组织以及其他依法成立的群团组织及其成员。（三）基本原则1.党的领导原则：群团组织要坚定不移地坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.服务员工原则：以服务员工为宗旨，维护员工合法权益，关心员工生活，促进员工全面发展。3.民主参与原则：保障员工的民主权利，鼓励员工积极参与群团组织的各项活动，为公司发展建言献策。4.创新发展原则：不断探索创新群团工作方式方法，适应公司发展和员工需求的变化，提高群团工作的实效性和吸引力。二、组织架构（一）工会组织1.工会委员会：由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干。工会委员会负责领导工会日常工作，制定工作计划，组织开展各类活动，维护员工合法权益。2.工会小组：根据公司部门设置或工作区域划分，设立若干工会小组。工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求。（二）共青团组织1.共青团委员会：由团员大会民主选举产生，设书记、副书记及委员若干。共青团委员会负责领导共青团日常工作，组织团员青年开展思想政治教育、志愿服务、岗位建功等活动。2.团支部：根据公司部门或项目团队设置团支部，团支部设书记一名，负责组织本支部团员开展活动，团结带领团员青年为公司发展贡献力量。（三）其他群团组织根据公司实际情况和员工兴趣爱好，可依法成立其他群团组织，如妇女委员会、职工文体协会等。各群团组织应明确组织架构和职责分工，在公司党委和行政的领导下开展工作。三、工作职责（一）工会工作职责1.维护权益代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益和经济利益。参与公司劳动争议调解，协助员工解决劳动纠纷。监督公司执行国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益不受侵害。2.民主管理组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会等形式，审议公司重大决策，监督公司经营管理。收集员工意见和建议，及时向公司反映员工的诉求，促进公司与员工之间的沟通与交流。3.教育培训开展员工职业技能培训和岗位练兵活动，提高员工业务素质和工作能力。组织员工参加各类文化学习和知识竞赛，丰富员工文化生活，提升员工综合素质。4.文化建设组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、节日庆祝等，增强员工的凝聚力和归属感。建设职工文化阵地，如职工书屋、活动室等，为员工提供学习和娱乐场所。5.生活福利关心员工生活，开展困难员工帮扶活动，为员工排忧解难。组织员工健康体检，开展心理健康咨询和辅导，关注员工身心健康。协助公司改善员工工作环境和生活条件，提高员工的生活质量。（二）共青团工作职责1.思想政治教育组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。加强团员青年思想政治工作，培养团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。2.组织建设加强团支部建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，不断提高团员队伍素质。建立健全团内各项规章制度，加强团组织规范化建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。3.志愿服务组织团员青年开展志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。建立志愿服务长效机制，鼓励团员青年积极参与志愿服务，为社会公益事业贡献力量。4.岗位建功围绕公司中心工作，组织团员青年开展岗位练兵、技术创新、管理创新等活动，引导团员青年在工作中发挥生力军和突击队作用。开展青年文明号、青年岗位能手等创建活动，激励团员青年立足岗位成才，为公司发展建功立业。5.文化活动组织开展适合团员青年特点的文化活动，如青年文化节、主题团日活动、社会实践等，丰富团员青年的业余文化生活。加强团员青年文化建设，营造积极向上、充满活力的青年文化氛围。（三）其他群团组织工作职责1.妇女委员会工作职责维护女职工的合法权益，促进男女平等，推动公司落实女职工特殊保护规定。组织女职工开展各类技能培训和文化活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工生活，开展女职工关爱行动，为女职工排忧解难。加强女职工思想政治工作，引导女职工树立正确的价值观和职业观，发挥女职工在公司发展中的积极作用。2.职工文体协会工作职责组织开展各类文体活动，如书法、绘画、摄影、音乐、舞蹈、体育比赛等，丰富员工的业余文化生活，提高员工的身体素质和艺术修养。选拔和培养文体骨干，组建公司文体队伍，代表公司参加各类文体比赛和交流活动，展示公司员工的精神风貌和文化风采。加强与上级文体协会和其他单位文体组织的联系与合作，推动公司文体活动的广泛开展。四、工作流程（一）计划制定1.群团组织每年年初应根据公司年度工作计划和本组织的工作实际，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、工作进度安排等内容，并报公司党委和行政备案。3.在执行年度工作计划过程中，可根据实际情况对计划进行调整和完善，但需报公司党委和行政批准。（二）活动组织1.群团组织根据工作计划组织开展各类活动，活动前应制定详细的活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等。2.活动方案应报公司党委和行政审核批准，涉及重大活动或重要事项的，还需报上级主管部门备案。3.活动组织过程中，要做好活动的宣传动员、人员组织、安全保障等工作，确保活动顺利进行。4.活动结束后，要及时对活动进行总结评估，并将活动总结报公司党委和行政。（三）信息沟通1.群团组织应建立健全信息沟通机制，及时向公司党委和行政汇报工作进展情况、存在的问题及建议。2.定期召开群团工作会议，传达公司党委和行政的工作要求，总结交流工作经验，研究部署下一阶段工作任务。3.加强与公司各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动公司发展。4.利用公司内部网站、微信群、QQ群等平台，及时发布群团工作信息，宣传群团工作成果，提高群团工作的透明度和影响力。（四）经费管理1.群团组织的经费来源主要包括会员会费、公司行政拨缴经费、上级补助经费、社会捐赠及其他合法收入。2.群团组织应建立健全经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。3.经费主要用于开展群团组织的各项活动、维护员工合法权益、加强组织建设、培训教育员工等方面。4.定期对经费收支情况进行审计，并向会员大会或团员大会报告经费使用情况，接受会员或团员的监督。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应依据客观事实，全面、准确地反映群团组织的工作业绩和工作水平。2.注重实效原则：考核评价应注重群团组织工作的实际效果，突出工作业绩和工作贡献。3.民主公开原则：考核评价应广泛征求员工意见，公开考核评价结果，确保考核评价的公正性和透明度。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核群团组织围绕公司中心工作开展活动的成效，如组织员工参与公司民主管理、开展岗位建功活动、维护员工合法权益等方面取得的成绩。2.组织建设：主要考核群团组织自身建设情况，如组织架构是否健全、制度是否完善、队伍素质是否提高等方面。3.活动开展：主要考核群团组织开展各类活动的质量和效果，如活动策划是否合理、参与人员是否广泛、活动影响力是否较大等方面。4.员工满意度：主要考核员工对群团组织工作的满意度，通过问卷调查、座谈会等形式征求员工意见。（三）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底对本组织年度工作进行自我评估，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施，并形成书面报告报公司党委和行政。2.上级评价：公司党委和行政根据群团组织的工作汇报及日常工作表现，对群团组织年度工作进行评价，并提出意见和建议。3.员工评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求员工对群团组织工作的意见和建议，作为考核评价的重要依据。（四）考核结果应用1.对考核优秀的群团组织，给予表彰奖励，并在公司内部进行宣传推广。2.对考核不达标的群团组织，提出整改意见，限