市妇联执委工作制度

PAGE市妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范市妇联执委的工作职责、工作程序和工作纪律，充分发挥执委在妇女事业发展中的作用，推动妇联工作的科学化、规范化、制度化建设，更好地服务广大妇女群众，促进妇女事业与经济社会同步协调发展。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规和政策文件制定，确保执委工作在合法合规的框架内开展。（三）适用范围本制度适用于市妇联全体执委。（四）基本原则1.服务妇女原则：始终把维护妇女权益、服务妇女发展作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众办实事、解难题。2.民主集中制原则：坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、执行有力。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，依规开展工作。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动妇联工作与时俱进、开拓创新。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加市妇联执委会会议，认真审议各项工作报告、工作计划和重要决策，充分发表意见和建议，为妇联工作的科学决策提供依据。2.关注妇女事业发展中的重大问题，深入调查研究，提出有针对性、前瞻性的议案和提案，为推动妇女工作创新发展贡献智慧。（二）执行决议1.坚决贯彻执行市妇联执委会的决议和决定，按照分工认真履行职责，确保各项工作任务落到实处。2.及时向市妇联反馈决议执行情况，对执行过程中遇到的问题和困难，主动提出解决方案，积极推动工作顺利开展。（三）联系服务妇女1.密切联系各界妇女群众，了解她们的需求和诉求，倾听她们的意见和建议，及时反映妇女群众的呼声，维护妇女群众的合法权益。2.积极参与妇联组织开展的各项服务妇女活动，如关爱帮扶、创业就业指导、教育培训等，为妇女群众提供实实在在的帮助和支持。（四）宣传引领1.大力宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传妇女事业发展成就，传播正能量，引领广大妇女听党话、跟党走。2.积极参与妇联组织的宣传活动，通过多种渠道和方式，向妇女群众宣传法律法规、政策知识和先进典型，提高妇女群众的综合素质和自我发展能力。（五）组织建设1.关心妇联组织建设，积极参与基层妇联组织改革创新，推动妇联组织不断增强政治性、先进性、群众性。2.协助妇联组织加强执委队伍建设，推荐优秀妇女人才加入执委队伍，提高执委队伍的整体素质和履职能力。三、工作会议（一）执委会会议1.会议召开原则上每年召开[X]次，如有特殊情况可临时召开。会议由市妇联主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。2.会议议题传达学习上级有关会议和文件精神。审议市妇联年度工作报告、工作计划和财务预决算报告。讨论决定妇联工作中的重大事项，如重要活动安排、重点项目推进等。研究解决执委提出的重要议案和提案。3.会议程序会前，由市妇联办公室将会议议题提前通知执委，并收集执委的意见和建议。会上，执委围绕议题进行充分讨论和发言，会议主持人对讨论情况进行总结归纳，形成会议决议。会后，由市妇联办公室负责整理会议纪要，经主席审定后印发给执委，并督促决议事项的贯彻落实。（二）专题会议1.根据工作需要，市妇联可召开执委专题会议，就某一专项工作或重要问题进行研究讨论。2.专题会议由相关副主席或部门负责人召集并主持，参会人员根据会议主题确定。3.专题会议应明确会议主题和议程，参会执委围绕主题进行深入交流和探讨，提出具体的工作建议和措施。会议结束后，形成专题会议纪要，报送市妇联主席审阅，并抓好会议精神的贯彻落实。四、工作调研（一）调研计划1.市妇联根据工作重点和妇女群众关注的热点难点问题，每年制定执委工作调研计划，明确调研课题、调研人员和时间安排。2.调研课题应具有针对性和实效性，能够为解决实际问题、推动工作发展提供参考依据。（二）调研实施1.执委按照调研计划，深入基层、深入妇女群众，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛收集信息，了解真实情况。2.在调研过程中，要注重听取不同层面妇女群众的意见和建议，掌握第一手资料，分析研究存在的问题及原因，提出切实可行的对策和建议。（三）调研成果转化1.执委完成调研任务后，应及时撰写调研报告，报告内容要客观准确、分析深入、建议合理。2.市妇联对执委的调研报告进行认真梳理和分析，将有价值的调研成果转化为工作决策和政策措施，推动妇联工作不断改进和完善。五、工作监督与考核（一）监督机制1.建立健全执委工作监督机制，通过定期检查、不定期抽查、听取汇报等方式，对执委履行职责情况进行监督。2.市妇联设立意见箱和监督电话，接受妇女群众对执委工作的监督和投诉，对群众反映的问题及时进行调查核实，并作出相应处理。（二）考核办法1.制定执委工作考核办法，明确考核内容、考核标准和考核程序。2.考核内容主要包括参与决策、执行决议、联系服务妇女、宣传引领和组织建设等方面的工作情况。3.考核标准根据各项工作职责和任务要求，设定具体的量化指标，实行百分制考核。4.考核程序包括执委自评、民主测评、组织评定等环节。执委每年年底进行自评，填写考核登记表；市妇联组织执委进行民主测评，并结合平时工作表现进行综合评定，确定考核等次。（三）结果运用1.考核结果作为评价执委工作业绩的重要依据，与评先评优挂钩。对考核优秀的执委，给予表彰奖励；对考核不称职的执委，进行批评教育，并责令限期整改。2.将执委工作考核结果向同级党委组织部门和上级妇联组织报告，并在一定范围内进行通报。六,工作纪律（一）政治纪律1.执委要坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何有损党和国家形象、有损妇女事业发展的活动。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，按时参加市妇联组织的各项会议和活动，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前请假。2.严格遵守工作程序和工作制度，认真落实执委会的决议和决定，不得擅自更改或拖延执行。3.保守工作秘密，对在工作中知悉的国家秘密和妇女群众的个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露。（三）廉洁纪律1.自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受与工作有关的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。七、培训与交流（一）培训计划1.市妇联根据执委工作需要和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括党的理论方针政策、妇女工作业务知识、法律法规、领导艺术等方面，旨在提高执委的综合素质和履职能力。（二）培训实施1.采取多种培训方式，如举办培训班、专题讲座、实地考察、网络培训等，确保培训效果。2.定期组织执委参加各类培训活动，鼓励执委自主学习，不断更新知识结构，提升工作水平。（三）交流活动1.加强执委之间的交流与合作，定期组织开展工作经验交流、学习考察等活动，促进执委相互学习、相互借鉴、共同提高。2.建立