工会集体协商工作制度

PAGE工会集体协商工作制度一、总则（一）目的为规范本公司工会集体协商工作，维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商的活动。（三）基本原则1.依法协商原则：集体协商应当遵守国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.平等合作原则：公司与工会在集体协商过程中地位平等，相互尊重，密切合作，共同推动协商工作顺利进行。3.互利共赢原则：通过集体协商，实现职工利益与企业利益的有机统一，促进企业发展与职工权益保障的良性互动。4.诚实守信原则：双方应当诚实守信，如实提供与集体协商有关的情况和资料，不得隐瞒、虚报、漏报重要信息。二、协商代表的产生与职责（一）协商代表的产生1.公司方协商代表公司法定代表人可以指派公司高层管理人员、人力资源部门负责人等作为协商代表。公司方协商代表不得少于3人，并确定1名首席代表。首席代表由公司法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。2.工会方协商代表工会应当从会员中选派协商代表，代表人数由工会与公司方协商确定，但不得少于3人。工会方首席代表由工会主席担任或由其书面委托的其他工会工作人员担任。3.职工民主推选：职工可以通过民主推选的方式，推选一定数量的职工代表作为工会方协商代表的补充。职工代表应当具有广泛的代表性，能够充分反映职工的意愿和诉求。（二）协商代表的职责1.公司方协商代表职责代表公司参加集体协商，维护公司的合法权益。如实向公司反映职工的意见和要求，提出协商建议。认真研究工会方提出的协商方案和意见，进行充分的沟通和协商。及时向公司报告集体协商的进展情况和结果，协助公司做好相关工作。2.工会方协商代表职责代表职工参加集体协商，维护职工的合法权益。广泛征求职工的意见和建议，及时向职工反馈集体协商的情况。认真研究公司方提出的协商方案和意见，提出合理的要求和建议。组织职工对集体协商的结果进行讨论和审议，确保协商结果符合职工的利益。3.共同职责遵守集体协商的纪律和程序，保守协商过程中的机密信息。积极参与集体协商活动，认真履行协商代表的职责，不得无故缺席或中途退出。对协商过程中出现的问题和争议，应当及时进行沟通和协商，寻求解决方案。三）协商代表的更换与替补1.协商代表的更换协商代表因工作变动、辞职、退休或其他原因不能履行职责的，应当及时更换。更换协商代表应当提前通知对方，并按照本制度规定的程序产生新的协商代表。2.协商代表的替补协商代表因故不能参加集体协商会议的，应当提前告知对方，并由本方替补代表参加。替补代表应当在协商代表不能参加会议时及时递补，并履行协商代表的职责。四）集体协商的内容（一）劳动报酬协商1.工资分配制度：包括工资结构、工资计算方式、工资支付周期等。2.工资水平：根据本地区同行业工资水平、公司经济效益等因素，协商确定职工的工资增长幅度、最低工资标准等。3.加班工资：明确加班工资的计算基数、计算方法和支付标准。4.奖金、津贴、补贴：协商确定奖金、津贴、补贴的发放标准和方式。（二）工作时间协商1.标准工作时间：根据国家法律法规规定，协商确定本公司的标准工作时间。2.加班加点限制：明确加班加点的审批程序、加班加点的时间限制和加班加点工资支付标准。3.特殊工时制度：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度的职工，协商确定实行特殊工时制度的岗位、工种和工作时间。（三）休息休假协商1.法定节假日：按照国家法律法规规定，协商确定本公司职工享受的法定节假日。2.年休假：根据职工累计工作年限，协商确定职工享受年休假的天数、年休假的安排和未休年休假工资报酬的支付标准。3.病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等：明确各类假期放假天数、请假程序和待遇标准。（四）劳动安全卫生协商1.劳动安全卫生责任制：明确公司各级管理人员和职工在劳动安全卫生方面的职责。2.劳动条件和安全设施：协商确定公司为职工提供符合国家规定的劳动条件和安全设施的具体措施。3.职业危害防护：针对公司存在的职业危害因素，协商确定职业危害防护措施、职业健康检查和职业病防治等方面的内容。4.劳动安全卫生教育和培训：协商确定公司开展劳动安全卫生教育和培训的计划、内容和方式。（五）保险福利协商1.社会保险：协商确定公司为职工缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费比例。2.补充保险：根据公司实际情况和职工需求，协商确定是否建立补充保险以及补充保险的种类、范围和待遇标准。3.福利待遇：包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、职工体检等方面的福利待遇，协商确定福利待遇的标准和发放方式。五、集体协商的程序（一）协商准备1.提出协商议题：工会或公司方可以根据职工的意见和要求、公司的经营管理情况以及法律法规的规定，提出集体协商议题。协商议题应当明确、具体，具有针对性和可操作性。2.收集相关资料：双方应当围绕协商议题，收集与协商内容有关的法律法规、政策文件、企业生产经营情况、职工工资福利待遇等方面的资料，为集体协商提供依据。3.确定协商时间、地点和人员：双方应当协商确定集体协商的时间、地点和参加人员，并提前通知对方。协商时间应当充分考虑双方的工作安排，确保协商活动能够顺利进行。（二）协商会议1.宣布会议开始：由首席代表宣布集体协商会议开始，介绍协商代表和会议议程。2.提出协商方案：工会方和公司方分别介绍本方提出的协商方案和意见，包括协商议题、协商依据、协商内容和协商要求等。3.进行协商讨论：双方围绕协商方案和意见，进行充分的沟通和协商，就协商内容达成共识。在协商过程中，双方应当充分听取对方的意见和建议，尊重对方的合法权益，不得采取威胁、欺骗等不正当手段。4.形成协商意见：经过协商讨论，双方应当根据协商情况，形成协商意见。协商意见应当明确、具体，具有可操作性。协商意见应当由双方协商代表签字确认。（三）审议通过1.职工代表大会或职工大会审议：工会应当将集体协商形成的协商意见提交职工代表大会或职工大会审议。职工代表大会或职工大会应当对协商意见进行认真审议，充分听取职工的意见和建议。2.通过协商意见：职工代表大会或职工大会应当对协商意见进行表决，经全体代表或全体职工半数以上同意，协商意见即为通过。（四）签订集体合同1.起草集体合同文本：根据协商意见，工会应当起草集体合同文本。集体合同文本应当包括合同双方的基本情况、合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容。2.审核集体合同文本：公司应当对集体合同文本进行审核，提出修改意见。工会应当根据公司提出的修改意见，对集体合同文本进行修改完善。3.签订集体合同：经双方协商一致，集体合同文本修改完善后，由公司法定代表人和工会主席签字，并加盖双方公章。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。（五）集体合同的履行、监督检查和争议处理1.集体合同的履行：公司和工会应当按照集体合同的约定，履行各自的义务。公司应当按照集体合同的约定，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等；工会应当组织职工按照集体合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。2.集体合同的监督检查：公司和工会应当建立集体合同监督检查制度，定期对集体合同的履行情况进行监督检查。监督检查可以采取定期检查、不定期检查、专项检