工会法治建设工作制度

PAGE工会法治建设工作制度一、总则（一）目的为加强本公司工会法治建设，提高工会依法履行职能的能力和水平，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会及所属各基层工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动在法治轨道上运行。2.维护权益原则把维护职工合法权益作为工会的基本职责，积极反映职工诉求，为职工争取合法权益。3.民主参与原则充分发扬民主，鼓励职工参与工会事务，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.服务大局原则围绕公司发展大局，发挥工会组织优势，促进公司与职工共同发展。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及上级工会和公司党组织的决议。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，维护职工民主权利。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。依法维护职工的劳动权益和经济权益，代表职工与公司行政方面签订集体合同和专项集体合同，督促合同履行。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事、解难事。加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举公司董事会和监事会中的职工代表。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.工会经费审查委员会职责审查工会经费预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。对工会财产、物资进行审查和监督，确保工会资产的安全和完整。向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。三、民主管理与监督（一）厂务公开1.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。2.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等。3.厂务公开的程序制定厂务公开目录，明确公开内容、公开形式、公开时间和承办部门。承办部门负责收集、整理公开内容，经审核后报厂务公开领导小组审定。按照审定后的公开内容，通过规定的形式进行公开，并及时更新。设立意见箱，收集职工对厂务公开的意见和建议，对职工反映的问题及时进行处理和反馈。（二）职工代表大会提案工作1.职工代表大会提案是职工代表就公司发展、生产经营管理、职工权益等方面提出的书面意见和建议。2.提案征集在职工代表大会召开前，由工会委员会发布提案征集通知，明确提案内容、要求和截止时间。职工代表可以个人或联名方式提出提案，提案应一事一案，内容具体，具有可行性。3.提案审查工会委员会设立提案审查小组，负责对征集到的提案进行审查。提案审查小组根据提案的内容、性质和可行性，对提案进行分类整理，提出审查意见。对符合立案条件的提案，提交职工代表大会主席团审议通过后立案；对不符合立案条件的提案，作为意见和建议向职工代表说明。4.提案办理提案立案后，由工会委员会负责将提案交办给相关部门办理。承办部门应在规定时间内对提案进行办理，并将办理结果书面答复提案人。工会委员会对提案办理情况进行跟踪检查，对办理不力的部门进行督促整改。（三）职工合理化建议活动1.鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.合理化建议的征集公司设立合理化建议信箱、电子邮箱等渠道，方便职工提出建议。工会委员会定期组织开展合理化建议征集活动，对职工提出的建议进行收集、整理。3.合理化建议的评审工会委员会组织相关部门和专家对征集到的合理化建议进行评审，评选出优秀合理化建议。对优秀合理化建议给予表彰奖励，并将建议内容提交公司相关部门研究采纳。4.合理化建议的实施公司相关部门对采纳的合理化建议进行组织实施，将实施效果纳入部门绩效考核。工会委员会对合理化建议的实施情况进行跟踪检查，确保建议得到有效落实。四、劳动法律监督（一）劳动法律监督组织1.公司工会设立劳动法律监督委员会，由工会主席担任主任，委员由工会委员、职工代表等组成。2.劳动法律监督委员会职责宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。监督公司执行劳动法律法规情况，对发现的问题及时提出意见和建议。受理职工的劳动法律问题投诉和举报，协调有关部门进行调查处理。参与劳动争议调解工作，维护劳动关系和谐稳定。（二）劳动法律监督检查1.劳动法律监督委员会定期或不定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查，检查内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。2.检查方式查阅公司相关文件、资料、记录等。召开座谈会，听取职工意见和建议。实地查看工作场所、劳动条件等。3.对检查中发现的问题，劳动法律监督委员会应及时向公司行政方面提出书面整改意见，并跟踪整改情况。（三）劳动争议调解1.公司工会设立劳动争议调解委员会，由工会主席担任主任调解委员会，委员由工会委员、职工代表、公司行政代表等组成。2.劳动争议调解委员会职责宣传劳动法律法规，预防劳动争议的发生。调解本公司范围内的劳动争议案件，促进劳动关系和谐稳定。协助劳动争议仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件。3.劳动争议调解程序劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应在[X]日内完成调解工作，并制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签字后生效，双方当事人应按照调解协议书履行义务。如果调解不成，调解委员会应告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。五、职工权益维护（一）劳动合同管理1.工会协助公司行政方面做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，指导职工签订劳动合同。2.工会对劳动合同的签订、履行情况进行监督，确保劳动合同的合法性和有效性。3.对公司违反劳动合同规定的行为，工会有权提出意见和建议，要求公司改正；对职工因劳动合同问题与公司发生争议的，工会应依法给予支持和帮助。（二）工资福利保障1.工会参与公司工资集体协商，代表职工与公司行政方面就工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项进行协商，签订工资集体协商协议。2.监督公司按时足额支付职工工资，对拖欠职工工资的行为，工会应及时向公司行政方面提出意见和建议，要求公司限期支付；对拒不支付的，工会应支持职工依法维权。3..工会关心职工福利，参与公司福利政策的制定和实施，监督公司按照国家规定和公司承诺为职工提供各项福利待遇。（三）劳动安全卫生1.工会监督公司执行国家劳动安全卫生法律法规，参与公司劳动安全卫生管理制度的制定和完善。2.定期组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。3.参与公司劳动安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时向公司行政方面提出整改意见，并跟踪整改情况。4.对公司发生的劳动安全事故，工会应及时了解情况，协助有关部门做好事故调查处理工作，维护职工的合法权益。六、法治宣传教育（一）法律法规培训1.定期组织工会干部和职工参加法律法规培训，提高工会干部依法开展工作的能力和职工的法律意识。2.培训内容包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。3.培训方式可以采用集中授课、专题讲座、在线学习等多种形式。（二）法治宣传活动1.利用职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等平台