工会妇委会工作制度

PAGE工会妇委会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司工会妇委会建设，充分发挥工会妇委会在公司发展中的积极作用，维护女职工的合法权益，促进女职工全面发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会妇委会及全体女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕公司中心工作开展活动，确保工会妇委会工作的正确方向。2.依法维护女职工的合法权益和特殊利益，促进男女平等。3.密切联系女职工，全心全意为女职工服务，不断增强工会妇委会的凝聚力和吸引力。4.坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合的制度。二、组织架构（一）工会妇委会组成公司工会妇委会由主任、副主任及委员若干人组成。主任由工会女职工委员担任，副主任及委员由工会会员代表大会民主选举产生。（二）职责分工1.主任职责负责主持工会妇委会的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织召开工会妇委会会议，传达上级指示精神，研究部署工作任务。加强与公司党政领导及各部门的沟通协调，争取支持，为女职工创造良好的工作和生活环境。定期向上级工会妇委会汇报工作情况，及时反映女职工的意见和建议。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务。组织实施工会妇委会的各项活动，检查活动开展情况，确保活动取得实效。关心女职工的工作和生活，及时了解她们的困难和需求，帮助解决实际问题。负责与各基层工会妇委会的联系与沟通，指导基层工会妇委会开展工作。3.委员职责按照分工，认真履行各自职责，积极参与工会妇委会的各项工作。深入女职工群众，了解她们的思想动态和工作生活情况，及时反馈信息。协助组织开展各类活动，做好活动的策划、组织和实施工作。宣传党的路线方针政策和工会妇委会的工作，提高女职工的参与意识和积极性。三、工作内容（一）维护女职工合法权益1.宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.参与公司涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，从源头上维护女职工的合法权益。3.关注女职工的劳动权益，监督公司执行国家有关女职工劳动保护的规定，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。4.受理女职工的投诉和举报，及时与公司相关部门沟通协调，维护女职工的合法权益不受侵害。（二）关心女职工生活1.建立健全女职工生活困难帮扶机制，对生活困难的女职工进行定期走访慰问，给予必要的物质帮助和精神支持。2.组织开展丰富多彩的文体活动，如健身操、瑜伽、乒乓球比赛、文艺演出等，丰富女职工的业余生活，增强身体素质。3.关注女职工的心理健康，邀请专家举办心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心态。（三）促进女职工素质提升1.开展女职工培训活动，根据女职工的需求和公司发展需要，举办各类业务知识、技能培训，提高女职工的业务水平和工作能力。2.鼓励女职工参加各类学习和进修，为她们提供必要的支持和帮助，营造良好的学习氛围。3.组织开展女职工建功立业活动，评选表彰优秀女职工，树立先进典型，激励广大女职工立足岗位，建功立业。（四）加强女职工思想政治教育1.组织女职工学习党的理论、方针、政策，开展形势任务教育，引导女职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.加强职业道德教育，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族传统美德，培育女职工积极向上的精神风貌。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会妇委会根据公司年度工作目标和女职工的实际需求，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、责任人及时间安排等。3.工作计划经工会妇委会会议讨论通过后，报公司工会备案，并向全体女职工公布。（二）工作组织实施1.按照工作计划，明确各项工作的责任人，责任人负责具体组织实施工作任务。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.定期对工作进展情况进行检查和评估，确保工作按计划顺利推进。（三）工作总结反馈1.每季度末，工会妇委会对本季度工作进行总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施。2.每年年底，工会妇委会对全年工作进行全面总结，撰写工作总结报告，报公司工会和上级工会妇委会。3.及时收集女职工对工会妇委会工作的意见和建议，对合理的建议要认真研究采纳，不断改进工作。五、活动开展（一）活动策划1.根据工作计划和女职工的兴趣爱好，制定活动方案。2.活动方案应包括活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动形式、参与人员、经费预算等。3.活动方案经工会妇委会会议讨论通过后实施。（二）活动组织1.按照活动方案，明确活动的组织人员和分工，确保活动组织有序。2.提前做好活动的准备工作，如场地布置、物资采购、宣传通知等。3.在活动过程中，要加强安全管理，确保活动安全顺利进行。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动的经验和不足之处。2.收集参与人员对活动的反馈意见，为今后开展活动提供参考。3.将活动总结报告报公司工会备案，并在公司内部进行宣传报道。六、经费管理（一）经费来源1.公司行政拨给的工会经费中按规定比例提取的女职工活动经费。2.工会妇委会开展活动的自筹经费，如会员缴纳的会费、社会赞助等。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理使用经费，提高经费使用效益。2.经费主要用于维护女职工合法权益、关心女职工生活、促进女职工素质提升、开展思想政治教育及组织各类活动等方面。3.严格执行财务管理制度，经费使用要做到专款专用，不得挪作他用。（三）经费审批程序1.工会妇委会开展活动所需经费，由活动负责人提出经费预算申请，报工会妇委会主任审核。2.工会妇工会妇委会主任审核通过后，报公司工会审批。3.经费使用报销时，需凭有效票据，经工会妇委会主任签字后，报公司工会财务审核报销。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括工作计划的执行情况、各项工作指标的完成情况等。2.活动开展情况，包括活动策划、组织实施、活动效果等方面。3.服务女职工情况，包括维护女职工合法权益、关心女职工生活、促进女职工素质提升等方面。4.自身建设情况，包括组织架构建设、制度建设、队伍建设等方面。（二）考核方式1.工会妇委会每年对各基层工会妇委会及委员进行考核。2.考核采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的基层工会妇委会及委员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核不合格的基层工会妇委会及委员，进行通报批评，并要求限期整改。