工会大病救助工作制度

PAGE工会大病救助工作制度一、总则（一）目的为切实帮助公司员工减轻因患重大疾病而产生的经济负担，体现工会对员工的关怀，特制定本大病救助工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障员工基本生活、缓解员工因大病造成的经济困难为出发点，充分体现工会对员工的关爱。2.公平公正原则：救助标准统一，审核程序公开透明，确保救助工作公平公正。3.专款专用原则：大病救助资金专款专用，不得挪作他用。二、救助对象及条件（一）救助对象公司在职员工。（二）救助条件1.员工本人或其直系亲属（配偶、父母、子女）患有重大疾病，且在医保定点医院治疗。2.经医保报销后，个人负担的医疗费用仍较高，导致家庭生活困难。3.员工所在部门或工会小组推荐，并提交相关证明材料。三、救助病种及标准（一）救助病种1.恶性肿瘤。2.急性心肌梗死。3.脑中风后遗症。4.重大器官移植术或造血干细胞移植术。5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）。6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。7.多个（此处可根据实际情况列举更多重大疾病，如白血病、系统性红斑狼疮等）（二）救助标准根据员工个人负担的医疗费用情况，分档确定救助金额：1.个人负担医疗费用在[X1]元至[X2]元之间的，给予救助金额[具体金额1]元。2.个人负担医疗费用在[X2]元至[X3]元之间的，给予救助金额[具体金额2]元。3.个人负担医疗费用超过[X3]元的，给予救助金额[具体金额3]元。四、救助申请及审批程序（一）申请1.员工本人或其直系亲属向所在部门或工会小组提出书面申请，填写《工会大病救助申请表》，并提交以下证明材料：医院诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料。医保报销凭证。家庭收入证明（如工资单、银行流水等）。其他相关证明材料。2.所在部门或工会小组对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，并将申请材料报送公司工会。（二）审核1.公司工会收到申请材料后，进行认真审核。必要时，可向员工所在部门、医院或相关机构进行调查核实。2.审核内容包括申请材料的真实性、完整性，员工家庭经济状况，医疗费用情况等。（三）审批1.公司工会根据审核结果，召开会议进行审批。审批结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，确定救助对象及救助金额，并通知员工本人或其直系亲属。五、救助资金管理（一）资金来源1.工会经费中专门设立的大病救助专项资金。2.公司行政给予的支持资金。3.社会捐赠资金。（二）资金管理1.设立大病救助资金专用账户，实行专款专用，单独核算。2.严格执行财务管理制度，规范资金的收支手续，确保资金安全。3.定期对大病救助资金的使用情况进行审计，接受公司内部监督和员工监督。（三）资金发放1.救助资金通过银行转账的方式直接发放到救助对象手中。2.救助对象需提供本人银行卡账号等相关信息，确保资金发放准确无误。六、救助后的跟踪与服务（一）跟踪回访1.对获得大病救助的员工进行跟踪回访，了解其病情恢复情况和家庭生活状况。2.跟踪回访周期为每季度一次，通过电话、上门走访等方式进行。（二）持续帮扶1.根据跟踪回访情况，对仍有困难的员工，工会继续提供必要的帮助和支持。2.积极协调公司行政、社会资源等，为员工提供更多的关怀和帮助，如组织志愿者服务、提供心理辅导等。七、监督与检查（一）内部监督1.公司工会定期对大病救助工作进行自查，检查救助程序是否规范、救助标准是否执行到位、资金管理是否严格等。2.设立举报电话和邮箱，接受员工对大病救助工作中违规行为的举报。对举报情况进行认真调查核实，严肃处理违规行为。（二）外部监督接受上级工会、审计部门等的监督检查，及时整改存在的