山东小学考勤工作制度

PAGE山东小学考勤工作制度一、总则（一）制定目的为了加强山东小学的管理，规范学校考勤工作，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤工作制度。（二）适用范围本制度适用于山东小学全体教职员工及学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和准确性。3.注重考勤结果的运用，激励全体教职员工和学生积极履行工作职责和学习义务。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.学校领导负责全面监督和指导学校的考勤工作，确保考勤制度的有效执行。2.审批学校考勤工作的相关规定和流程，协调解决考勤工作中出现的重大问题。（二）教务处职责1.负责制定和完善学校考勤工作的具体实施细则，明确各类人员的考勤要求和标准。2.组织实施日常考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等工作，定期向学校领导汇报考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出相应的处理意见和建议。（三）年级组职责1.负责本年级组教职员工和学生的考勤管理工作，督促本年级组人员按时出勤。2.协助教务处做好本年级组的考勤统计和汇总工作，及时反馈本年级组的考勤情况。3.对本年级组内违反考勤制度的行为进行批评教育，配合学校做好处理工作。（四）班主任职责1.负责本班学生的考勤管理工作，并做好与家长的沟通和联系，及时了解学生的出勤情况。2.对本班学生的迟到、早退、旷课等情况进行记录和统计，及时向年级组和教务处报告。3.关注学生的学习和生活情况，对因特殊原因不能按时出勤的学生给予关心和帮助。（五）教职员工职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供个人的出勤情况和相关信息。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到校上班，不迟到、不早退，严格遵守学校的作息时间。因病、因事不能按时到校的，应提前请假。2.迟到、早退超过规定上班时间10分钟以内到校的视为迟到，提前10分钟以内离校的视为早退。迟到、早退一次，给予警告处分；累计迟到、早退三次以上（含三次），给予通报批评，并扣除相应的绩效分数。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的视为旷工。旷工半天，给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的两倍，并给予记过处分；旷工两天及以上，扣除当月工资的50%，并给予辞退处理。4.请假病假教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由年级组批准；病假在3天以上7天以内的，由教务处批准；病假在7天以上的，由学校领导批准。长期病假的教职员工，应按照学校规定办理相关手续，并定期向学校汇报病情。事假教职员工因事需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由年级组批准；事假在1天以上3天以内的，由教务处批准；事假在3天以上的，由学校领导批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效分数。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家和地方相关规定执行，教职员工应提前办理请假手续，并提供相关证明材料。假期期间，工资待遇按照国家和学校的规定执行。请假手续请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次审批。请假申请批准后，请假人应将请假申请表交教务处备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。（二）学生考勤1.出勤按时到校上课，不迟到、不早退，严格遵守学校的作息时间。因病、因事不能按时到校的，应由家长提前向班主任请假。2.迟到、早退超过规定上课时间10分钟以内到校的视为迟到，提前10分钟以内离校的视为早退。迟到、早退一次，由班主任进行批评教育；累计迟到、早退三次以上（含三次），给予全校通报批评，并通知家长。3.旷课未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的视为旷课。旷课一节，由班主任进行批评教育；旷课两节及以上，给予警告处分，并通知家长；旷课一周及以上，给予记过处分，并上报学校领导研究处理。4.请假病假学生因病需要请假的，应由家长出具医院的诊断证明或病假条，并提前向班主任请假。病假在1天以内的，由班主任批准；病假在1天以上3天以内的，由年级组长批准；病假在3天以上的，由教务处批准。事假学生因事需要请假的，应由家长提前向班主任请假，并说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由班主任批准；事假在!天以上3天以内的，由年级组长批准；事假在3天以上的，由教务处批准。请假手续学生请假应提前由家长填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次审批。请假申请批准后，家长应将请假申请表交班主任备案。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤记录采用签到表、请假申请表等方式进行。每天上午和下午上班时，教职员工应在签到表上签到，注明出勤情况。2.学生考勤记录采用点名册、请假申请表等方式进行。每天上午和下午上课前，任课教师应清点学生人数，记录出勤情况，并对迟到、早退、旷课等情况进行详细记录。（二）考勤统计周期1.学校考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日进行本月考勤的汇总和统计。2.教务处负责对全校教职员工和学生的考勤情况进行统计和分析，形成考勤报表，并上报学校领导。（三）考勤结果公示1.每月初，教务处应将上月教职员工和学生的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，教职员工和学生可向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）学校设立考勤监督小组由学校领导、教务处工作人员、年级组长等组成，负责对学校考勤工作进行监督和检查。（二）监督检查内容1.考勤制度的执行情况，包括教职员工和学生的出勤情况、请假手续的办理情况等。2.考勤记录的真实性和准确性，是否存在弄虚作假的行为。3.对违反考勤制度的行为是否及时进行处理，处理结果是否符合规定。（三）监督检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对学校的考勤工作进行检查，查阅考勤记录、请假申请表等相关资料，了解考勤制度的执行情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对学校各部门、各班级的考勤情况进行抽查，核实出勤人数和请假情况。3.举报监督：鼓励教职员工和学生对违反考勤制度的行为进行举报，学校对举报情况进行及时调查和处理。六、考勤结果的运用（一）教职员工考勤结果运用及奖励1.与绩效工资挂钩：将教职员工的考勤情况纳入绩效工资考核体系，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.评优评先：在年度评优评先时，将考勤情况作为重要参考依据，优先推荐考勤优秀的教职员工。3.晋升晋级：在教职员工晋升晋级时，将考勤情况作为重要考察内容，对考勤表现优秀的教职员工给予优先考虑。4.奖励措施全勤奖：对当月全勤的教职员工，给予一定金额的全勤奖励。考勤优秀奖：对年度考勤优秀的教职员工，给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）学生考勤结果运用及奖励1.与综合素质评价挂钩：将学生的考勤情况纳入综合素质评价体系，作为评价学生品德修养、行为规范的重要依据。2.评优评先：在班级评优评先时，将考勤情况作为重要参考依据，优先推荐考勤优秀的学生。3.奖励措施考勤之星：对每月全勤的学生，授予“考勤之星