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福州工商学院《护理管理》2025-2026学年期末试卷福州工商学院《护理管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.护理质量管理的基本原则不包括（）。

A.以患者为中心B.持续改进C.统计分析D.经济效益最大化

2.护理排班的主要依据是（）。

A.护士个人意愿B.患者需求C.护士职称D.科室规定

3.护理人力资源管理的核心环节是（）。

A.培训与开发B.招聘与配置C.绩效考核D.薪酬管理

4.护理沟通中的非语言沟通主要指（）。

A.语言表达B.身体语言C.文件书写D.电话沟通

5.护理团队建设的首要任务是（）。

A.明确目标B.完善制度C.加强培训D.提高收入

6.护理风险管理的主要目的是（）。

A.减少医疗纠纷B.提高护理质量C.降低成本D.增强竞争力

7.护理科研管理的主要内容包括（）。

A.项目立项B.数据分析C.成果推广D.以上都是

8.护理信息管理的核心是（）。

A.数据收集B.信息分析C.系统开发D.数据存储

9.护理成本管理的主要目的是（）。

A.控制成本B.提高效率C.增加收入D.以上都是

10.护理领导力的核心特征是（）。

A.沟通能力B.决策能力C.情感智力D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.护理质量管理体系的构成要素包括（）。

A.质量目标B.质量标准C.质量监控D.质量改进

2.护理人力资源管理的主要职能包括（）。

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.薪酬管理

3.护理沟通的基本原则包括（）。

A.尊重B.真诚C.有效D.及时

4.护理团队建设的主要措施包括（）。

A.目标明确B.制度完善C.沟通顺畅D.激励有效

5.护理风险管理的主要方法包括（）。

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险转移

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.护理质量管理的主要目的是提高护理质量。（）

2.护理排班的主要依据是患者需求。（）

3.护理人力资源管理的核心环节是绩效考核。（）

4.护理沟通中的非语言沟通主要指身体语言。（）

5.护理团队建设的首要任务是明确目标。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述护理质量管理的基本原则及其在实际工作中的应用。

2.简述护理人力资源管理的核心环节及其对护理工作的影响。

五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

材料一：某医院护理部在实施护理质量管理时，发现部分护士对质量标准的理解和执行存在偏差，导致护理质量不稳定。

材料二：某医院护理部在实施护理人力资源管理时，发现部分护士对绩效考核制度存在不满，导致工作积极性下降。

1.结合材料一

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