劳动合同经济赔偿

劳动合同经济赔偿第一条定义与法律依据本合同条款中所指的“经济赔偿”包含两个法律概念，根据适用情形不同，分别对应“经济补偿”与“赔偿金”。1.1经济补偿：指《劳动合同法》第四十六条规定的，在特定情形下，用人单位向劳动者支付的经济补助。1.2赔偿金：指《劳动合同法》第八十五条规定的，因用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的赔偿。1.3适用法律：本条款的制定与执行严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关地方法规。第二条经济补偿（N）适用情形与计算标准2.1适用情形（触发支付条件）出现以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（N）：2.1.1协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除的。2.1.2劳动者无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。2.1.3经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的。2.1.4合同到期不续签：固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订的。2.1.5被动离职：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，被迫提出解除劳动合同的。2.2计算标准（N）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：2.2.1六个月以上不满一年的：按一年计算（支付一个月工资）。2.2.2不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.2.3计算公式：经济补偿=劳动者月工资×本单位工作年限（N）。2.3月工资基数定义2.3.1月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。2.3.2含奖金、津贴、补贴等货币性收入。2.3.3封顶限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三条赔偿金（2N）适用情形与计算标准3.1适用情形（违法解除/终止）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。3.2计算标准（2N）3.2.1计算公式：赔偿金=劳动者月工资×本单位工作年限×2。3.2.2特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不存在“六个月以上按一年算”的折算规则，也不存在“封顶12年”的限制。第四条无需支付经济补偿或赔偿金的情形4.1员工严重违纪劳动者有下列情形之一的，用人单位无需支付经济补偿：4.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；4.1.2严重违反用人单位的规章制度的；4.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.1.5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；4.1.6被依法追究刑事责任的。4.2其他法定情形法律、行政法规规定的其他无需支付的情形。第五条代通知金（N+1）条款5.1定义本条款中的“代通知金”是指在符合特定无过失性辞退条件时，用人单位未提前三十日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。5.2适用范围仅适用于因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作两种情况。5.3支付标准代通知金的标准为劳动者本人上一个月的工资。第六条支付时间与方式6.1支付时间经济补偿金、赔偿金及代通知金应当在用人单位与劳动者办结工作交接时支付。6.2支付方式6.2.1优先现金支付：应当以货币形式按月或一次性支付给劳动者本人。6.2.2禁止克扣：用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付。第七条争议解决7.1协商先行发生经济赔偿争议时，双方应首先协商解决。7.2仲裁前置协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1逾期支付用人单位未按本合同约定或法律规定支付经济补偿、赔偿