下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同奶茶店甲方(用人单位):[奶茶店名称]法定代表人:[姓名]注册地址:[店铺注册地址]联系电话:[电话号码]乙方(劳动者):[姓名]身份证号码:[号码]住址:[居住地址]联系电话:[电话号码]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同,自202X年X月X日起至202X年X月X日止。1.2合同期限包含试用期,试用期自202X年X月X日起至202X年X月X日止。合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任奶茶店店员岗位工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于:饮品的制作与售卖、前厅服务引导、后厨清洁卫生、设备维护保养、库存管理以及甲方安排的其他临时性工作。2.3工作地点为甲方经营场所,即[具体店铺地址]。如因业务发展需要,甲方指派乙方前往其他临时工作地点,乙方应服从安排。第三条工作时间与休息休假3.1工时制度:甲乙双方同意实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制的周期为[周/月/年]。3.2排班制度:甲方实行排班管理,具体排班表由甲方根据店铺营业时间及客流情况制定,乙方需严格遵守排班时间。3.3加班规定:因店铺经营需要延长工作时间的,经与乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。3.4加班工资计算标准:工作日延长工作时间,按不低于乙方所在岗位小时工资标准的百分之一百五十支付加班费;休息日工作且不安排补休的,按百分之二百支付加班费;法定休假日工作的,按百分之三百支付加班费。3.5乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等带薪假期。如遇法定节假日排班,甲方将给予相应调休或按法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1薪资结构:乙方工资由基本工资、绩效提成、全勤奖及奖金组成。4.2基本工资为人民币[具体金额]元/月,该标准不低于当地最低工资标准。4.3绩效提成根据乙方当月个人销售额或营业额完成情况,按[具体百分比]%的比例进行核算发放。4.4全勤奖为人民币[具体金额]元/月,条件为乙方当月无迟到、早退、旷工及请假记录。4.5工资支付方式:甲方按月以货币形式支付乙方工资,发放日期为每月[具体日期]日前。4.6甲方代扣代缴乙方个人承担的社会保险费及个人所得税。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险),社会保险费由甲乙双方按国家及地方规定的比例共同承担,其中乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条劳动保护、劳动条件与职业培训6.1甲方负责对乙方进行岗前培训、在岗技能培训和安全生产培训。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程,注意人身及食品安全,爱护甲方的财物。第七条保密与竞业限制7.1乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,商业秘密包括但不限于核心配方、供应商渠道、客户名单、财务数据、营销策略等。7.2乙方在职期间及离职后[具体年限]年内,不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的奶茶饮品业务。7.3乙方违反本条保密义务或竞业限制义务的,应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更:经双方协商一致,可以变更本合同相关内容。8.2解除:8.2.1经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。8.2.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。8.2.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。8.2.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。8.3终止:本合同期满或乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,本合同终止。第九条违约责任9.1甲方未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的,乙方有权解除合同,并有权要求甲方支付经济补偿。9.2乙方未提前通知甲方离职或违反竞业限制义务的,应承担相应的赔偿责任。9.3乙方在离职时未办理工作交接手续或未归还甲方财物的,甲方有权暂扣相应薪资直至交接完成。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议,双方应协商解决;协商不成的,任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜,由双方依法协商解决。11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院美容科工作制度
- 医院领位工作制度汇编
- 单位妇委会工作制度
- 博物馆综治工作制度
- 卫生所护士工作制度
- 卫生院急救室工作制度
- 厨师工作制度及流程
- 驻马店市2026电子商务师初级职业技能测试卷(含答案)
- 反邪教禁毒工作制度
- 发放叶酸项目工作制度
- 考研材料化学题库及答案
- 初中化学课题申报书
- 子宫内膜息肉诊治课件
- 成都职业技术学院2025年四季度编制外公开(考试)招聘23名工作人员笔试考试参考试题及答案解析
- 《航空航天概论》总复习课件
- 全品 高考古诗文背诵篇目(60篇)
- 广东省广州市2025年中考道德与法治真题(含答案)
- 第三腰椎横突综合征-课件
- 2025年高校辅导员考试题库及答案
- 健康按摩服务合同范本与风险提示
- 黑龙江小学生诗词大赛备考试题库400题(一二年级适用)
评论
0/150
提交评论