劳动合同赔偿

劳动合同赔偿甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共______年______个月。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______个月。本合同也可为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起至法定终止条件出现时止。本合同也可为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年____月____日起至____________________工作任务完成时即终止。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为____________________。3.甲方因生产经营需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位、工作地点及工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行以下工时制度：（1）标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。（2）综合计算工时工作制度，即以__________为周期综合计算工作时间。（3）不定时工作制度，即不实行每日8小时、每周40小时的工作时间制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币__________元（大写：__________）。其中，基本工资为__________元，岗位工资为__________元，绩效工资为__________元。2.甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。第六条培训与保密1.甲方出资对乙方进行专业技术培训，并与乙方签订《培训服务协议》，约定服务期及违约金条款。2.乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、客户信息及核心技术负有保密义务。第七条劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者支付一个月工资（代通知金）后解除：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更本合同内容达成协议的。4.有下列情形之一，需要解除本合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。5.本合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。第八条劳动合同赔偿与补偿1.经济补偿金（N）：（1）计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（4）工作年限不超过十二年的，超过部分不计算。2.代通知金（N+1）：（1）仅适用于甲方依据本合同第七条第3款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的情形。（2）代通知金标准为解除劳动合同前一个月的工资。3.赔偿金（2N）：（1）计算标准：按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。（2）仅适用于甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。4.专项培训服务期违约金：（1）若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，乙方未满服务期辞职的，应当按照约定向甲方支付违约金。（2）违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5.竞业限制违约金：（1）若双方约定了竞业限制条款，乙方违反竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金。（2）违约金数额由双方约定，但不得违反法律法规关于最低工资的规定。6.损失赔偿：（1）若乙方因本人过错给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。（2）赔偿范围包括直接经济损失。（3）甲方可以从乙方工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职的，应赔偿给甲方造成的损失。第十条争议解决1.因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条附则1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双