2026年学校防性侵工作的总结(2篇)

2026年学校防性侵工作的总结(2篇)第一篇2026年我校严格落实教育部、公安部、全国妇联联合印发的《关于做好预防未成年人侵害工作的意见》要求，将防性侵工作作为校园安全管理的底线工程和未成年人保护的核心任务，围绕“预防为先、排查为要、联动为纲、处置到位”的工作思路，全年常态化推进12项具体任务，覆盖全校32个教学点、1286名教职工、16237名中小学生，有效筑牢了校园防性侵安全防线，全年未发生一起校园性侵责任事件，学生和家长的安全感满意度较2025年提升8.7个百分点。一、全年防性侵重点工作开展落实情况（一）健全组织责任体系，压实各方防控责任我校作为县域公办农村寄宿制中小学，在校生中留守儿童占比达42%，防性侵工作难度大、要求高，2026年初学校党委就将防性侵工作纳入年度重点工作清单，成立了由校长任组长、分管安全和德育的副校长任副组长，各科室负责人、班主任、法制副校长为成员的防性侵工作领导小组，明确“校长抓总、分管抓线、科室抓块、班主任抓点”的四级责任体系，层层签订《防性侵工作责任书》，从校长到一线班主任、从后勤保安到临聘教职工，全部明确防控责任，将防性侵工作落实情况纳入个人年度考核，实行性侵问题“一票否决制”，凡是涉及防性侵工作失职失责或者出现性侵问题的个人，年度考核直接定为不合格，取消评优评先、职称晋升资格，触犯法律的一律移送司法机关处理。同时，我校主动对接县公安局、司法局、妇联、卫健委等部门，建立了“校地联动防性侵工作机制”，明确每季度召开一次联动联席会议，通报风险线索，研究解决突出问题，全年共召开联动会议4次，协调解决了教学点监控覆盖不足、留守儿童监护不到位、重点人员管控等6项具体问题，邀请法制副校长、社区民警、妇联权益干事定期到校开展工作，形成了学校、家庭、社会三方协同的防控格局。针对我校留守儿童多的实际，我们联合乡镇村两委，建立了留守儿童“一对一”包保联系制度，每个留守儿童都由一名班主任、一名村两委干部共同包保，定期跟进学生的生活、心理状态，及时发现异常风险。（二）开展全覆盖风险排查，清除各类安全隐患2026年我校分四个阶段开展了两轮全覆盖风险隐患排查，做到了不留死角、不漏一人。一是开展教职工全员背景排查，严格落实入职查询制度，所有新入职教职工、临聘人员、后勤保安、食堂工作人员、校外培训机构进校授课人员，全部要求提供无违法犯罪记录证明，由学校统一对接公安部门进行背景核查，2026年我校共核查新入职人员112人、临聘后勤人员36人、校外授课人员28人，未发现有性侵害违法犯罪前科的人员进入校园。针对所有在职教职工，我们开展了全员背景回溯排查，共排查在职教职工1286人，完成率100%，对排查中发现的1名有行政处罚记录的临聘后勤人员，及时予以解聘，消除了风险隐患。二是开展师德师风专项排查，组织全体教职工签订《拒绝性侵未成年人承诺书》，开展全员自查自纠，公布举报电话和举报邮箱，接受学生和家长监督，全年共收到相关举报线索2条，其中1条为误会，1条经查实不构成性侵，我们对被举报教职工予以澄清，对举报不实的情况做好了解释工作，未发现教职工存在性侵学生的违规违法行为。三是开展校园重点区域排查，对学生宿舍、门卫室、器材室、心理咨询室、教师办公室、校车等容易发生性侵的重点区域，逐一排查安全防范情况，要求所有重点区域必须安装高清监控，不存在监控盲区，针对农村教学点重点区域监控不足的问题，2026年我们争取上级专项经费12万元，新增监控设备87台，实现了所有重点区域监控全覆盖，监控保存时间都达到了90天以上；针对学生宿舍，我们严格落实值班查寝制度，男女宿舍分设管理员，严禁异性教职工进入女生宿舍，特殊情况进入必须有两名工作人员在场，做好登记，全年共查寝3200余次，未发现违规进入宿舍的情况。四是开展学生异常情况排查，要求班主任每周至少和3名学生谈心，每月开展一次全班学生状态排查，重点关注学生是否存在情绪低落、不愿上学、身体有不明伤痕、突然沉迷手机等异常情况，对留守儿童、单亲家庭学生、贫困家庭学生列为重点关注对象，每两周跟进一次状态，全年共排查出异常学生117名，其中23名学生存在心理问题，3名学生被发现存在被侵害的疑似线索，我们联合公安部门及时核实，其中1名为亲属家暴，2名为同学打闹受伤，都及时进行了干预和处理，将风险消除在了萌芽状态。（三）分层分类开展宣传教育，提升防范意识能力我们针对不同年龄段学生、不同群体，开展了差异化的防性侵宣传教育，避免了教育一刀切的问题。针对学生群体，我们按照低年级、中年级、高年级分阶段设置教学内容：低年级重点讲授“我的身体我做主”，教学生认识隐私部位，明确身体边界，告诉学生任何人都不能触碰自己的隐私部位，遇到不舒服的接触要及时告诉家长和老师；中年级重点讲授“什么是性侵害”，让学生明白性侵害不光是身体接触，还有语言骚扰、暴露隐私部位、让孩子看色情视频都属于性侵害，教学生遇到侵害怎么求助、怎么逃脱；高年级重点讲授防网络性侵，针对现在学生普遍使用手机的情况，告诉学生不要随便和网友见面，不要随便拍摄自己的隐私照片发给别人，遇到裸聊勒索、网络要挟怎么应对，全年我们保证每个班每个月开展1节防性侵专题教育课，统一使用县教育局印发的防性侵教材，由经过培训的班主任授课，全年共开展专题课1728节，实现了所有班级全覆盖。除了日常课程，我们还开展了丰富的主题活动，全年邀请县公安局法医、社区民警、妇联权益干事到校开展防性侵专题讲座8场，组织开展防性侵手抄报比赛、情景剧展演、知识竞赛等活动6次，参与学生超过1.2万人次，制作防性侵宣传展板24块，张贴在校园门口和教学楼，让学生随处可以学习相关知识。针对教职工群体，我们全年开展了2次防性侵专题培训，邀请法制副校长解读《未成年人保护法》《教师法》相关规定，通报全国中小学生性侵典型案例，明确教职工的行为规范，要求教职工不得单独带学生到偏僻区域，不得和学生发生超出师生关系的接触，不得给学生发低俗色情的信息，教会教职工怎么识别性侵苗头，怎么上报风险线索，全年培训教职工1200余人次，实现了全员培训覆盖。针对家长群体，我们每学期开一次防性侵专题家长会，向家长宣传防性侵知识，告诉家长怎么发现孩子遭遇性侵的异常表现，怎么做好家庭教育，尤其是针对留守儿童的监护人，我们专门组织爷爷奶奶辈的监护人开展培训，扭转他们“性教育是羞耻的”“不会轮到我们家孩子”的错误观念，提升他们的防范意识，全年我们共发放防性侵家长倡议书16000余份，通过家长微信群推送防性侵知识文章48篇，覆盖了所有学生家长。（四）完善应急处置机制，提升风险应对能力我们修订完善了《学校防性侵突发事件应急处置预案》，明确了应急处置的流程、责任分工，成立了应急处置小组，一旦发生性侵事件，第一时间启动预案，第一时间联系公安部门，第一时间保护学生隐私，第一时间开展心理干预，避免发生二次伤害。我们开通了24小时防性侵举报热线，在教学楼、宿舍楼设置了三个匿名举报箱，同时在学校公众号开通了在线举报渠道，方便学生和家长随时举报线索，所有举报线索都由校长直接批办，安排专人保密核查，核查结果第一时间反馈举报人。我们和县公安局建立了快速联动机制，一旦接到性侵报警，公安部门15分钟内就能到达学校开展处置，全年我们组织了1次防性侵应急演练，提升了学校和公安部门的联动处置能力。我们和县妇幼保健院、心理咨询工作室合作，建立了性侵受害学生医疗救治和心理干预绿色通道，一旦发生侵害，能够第一时间得到专业的救治和干预。二、当前工作存在的突出问题一是部分农村小规模教学点硬件仍有短板，我校有12个农村教学点，每个教学点只有几个老师，部分偏僻的厕所、操场角落还存在监控盲区，受经费限制，暂时还没有实现全覆盖，部分教学点的保安年龄偏大，安全防范能力不足。二是部分家长防范意识仍然薄弱，尤其是留守儿童的祖辈监护人，很多人文化程度低，对性教育存在偏见，觉得讲这些东西会把孩子教坏，不愿意配合学校开展教育，甚至孩子告诉他们不舒服，他们也觉得是孩子瞎说，不重视，给防范工作带来了很大难度。三是网络性侵防范难度大，现在很多孩子都有手机，假期在家里上网，容易接触到不良信息，也容易遇到网络色狼，很多孩子遇到网络要挟不敢告诉家长和老师，学校很难管控假期学生的网上行为，2026年我县就发生了一起外校学生遭遇网络裸聊勒索的案件，给我们敲响了警钟。四是部分班主任开展性教育存在难为情的心理，部分老教师觉得性教育不好开口，上课的时候只讲大道理，避开核心内容，导致教育效果打折扣。三、2027年工作打算一是补齐硬件短板，争取上级专项经费，完成所有偏僻区域的监控安装，更换年龄偏大、能力不足的保安，实现所有重点区域监控全覆盖、保安全员合格上岗。二是加强重点人群培训，针对临聘后勤人员、保安、老教师开展专项培训，提升他们的责任意识和工作能力，扭转老教师对性教育的错误认识，提升教育效果。三是创新教育方式，开发适合不同年龄段的防性侵动画微课，供老师上课使用，降低老师讲授的难度，提升学生的学习兴趣，针对网络性侵制作专题宣传短片，推送给家长和学生，提升防范意识。四是深化家校校地联动，联合村两委、妇联，加强对留守儿童监护人的宣传教育，定期入户宣传，提升监护人的责任意识，联合网安部门开展假期网络安全巡查，及时提醒学生和家长防范网络性侵风险，建立假期学生安全周报制度，要求班主任每周跟进一次重点学生的状态，及时发现风险。五是完善常态化排查机制，坚持每季度开展一次风险排查，及时发现和消除隐患，不断提升防性侵工作水平，切实保护学生的安全。第二篇2026年我校深入贯彻落实《教育部关于进一步加强高校性骚扰防治工作的意见》《未成年人学校保护规定》《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件要求，将防性侵防性骚扰工作纳入全面从严治党、校园综合治理和师德师风建设核心范畴，针对高校师生交往特点、网络性侵风险突出等实际问题，闭环推进各项防控工作，有效维护了师生合法权益和校园安全稳定，全年共受理核查线索7起，妥善处置违规事件2起，未发生重大恶性性侵事件，师生对校园安全的满意度达94.2%。一、全年防性侵工作推进落实情况（一）完善顶层制度设计，健全分级责任体系我校作为省属综合性大学，现有全日制在校生32156人，教职工2582人，研究生占比达38%，师生一对一学术指导、校外调研实习多，防性侵工作面临场景分散、管控难度大的特点。2026年初校党委常委会专题研究防性侵工作3次，明确将防性侵工作作为“一把手工程”，成立了由校党委书记、校长任双组长，分管教师工作、学生工作、纪检监察工作的副校长任副组长，各学院党委书记、相关职能部门负责人为成员的防性侵工作领导小组，下设办公室挂靠教师工作部和学生工作部，配备2名专职工作人员负责日常工作，构建了“学校党委统筹、职能部门协调、学院落实主体责任、导师辅导员一线防控”的四级责任体系，明确学院党委书记是本单位防性侵工作第一责任人，对本单位防控工作负总责，层层压实责任，将防性侵工作落实情况纳入学院年度绩效考核、党建工作考核、师德师风考核，实行性侵问题“一票否决制”，凡是发生重大性侵责任事件的单位，年度考核直接降级，取消评优资格，相关责任人严肃追责。结合上级最新要求，我校2026年修订完善了《XX大学防性侵防性骚扰工作管理办法》《XX大学性侵害性骚扰举报调查处理细则》《XX大学受害学生帮扶救济办法》等6项制度，明确了性侵害性骚扰的界定范围、行为规范、举报受理、调查流程、处理标准、救济措施等全流程要求，明确将言语性骚扰、肢体性骚扰、利用职权胁迫发生性关系、网络性侵等都纳入违规查处范围，明确了调查过程中对举报人和被举报人双方权利的保护，尤其是对受害学生隐私的严格保护，规定所有涉及性侵案件的材料全部由专人密封保管，不得对外泄露，避免对学生造成二次伤害，制度还明确了对受害学生的帮扶措施，包括学业调整、导师更换、住宿调整、心理干预、经济补助等，确保受害学生的合法权益得到保障。同时，我校主动对接省教育厅、省公安厅、市妇联、市司法局等部门，建立了校地联动防性侵工作机制，邀请市公安局刑侦支队、网安支队的民警担任我校法制辅导员，每季度开展一次联合研判，每年开展一次联合演练，全年共协调解决了校外人员进校骚扰、网络性侵线索核查等4项突出问题，形成了校内外协同防控的工作格局。（二）开展全领域风险排查，清除各类安全隐患2026年我校分五个维度开展了全覆盖风险隐患排查，做到了人员全覆盖、区域无死角。一是开展入职准入背景排查，严格落实《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》要求，所有新入职教职工、博士后研究人员、劳务派遣人员、后勤服务人员、校外兼职导师、外聘授课教师，全部进行涉性侵害违法犯罪记录查询，由学校统一对接公安部门进行核查，2026年我校共核查各类新进人员312人，未发现有涉性侵害前科的人员进入校园，对2名背景核查存疑的人员，不予录用，从入口把好了关。二是开展在职人员全员回溯排查，对所有在职教职工、临聘人员、兼职导师开展全员背景排查，共排查各类人员2967人，完成率100%，对排查中发现的1名有性骚扰行政处罚记录的外聘导师，立即解除了聘用关系，对1名存在言语骚扰学生举报线索的在职教师，暂停了招生资格，开展调查，经查实后给予了记过处分，取消了研究生导师资格，消除了风险隐患。三是开展校园重点区域排查，针对教师办公室、实验室、琴房、画室、舞蹈房、心理咨询室、研究生工作室等容易发生一对一单独接触的区域，我们逐一排查安全防范情况，要求所有上述区域必须安装双向透明门窗，不得安装全封闭的隔断，有条件的全部安装监控，无法安装监控的区域，要求师生单独见面必须提前向学院报备，尽量安排在工作时间，严禁在非工作时间单独带学生到偏僻区域，2026年我们共排查重点房间1247间，整改了36间没有透明门窗的房间，新增监控设备121台，实现了所有重点公共区域监控全覆盖。针对校园偏僻区域，比如深夜的操场、后山的步道、偏僻的教学楼楼道，我们排查了照明和监控情况，新增了18盏路灯、27台监控，在偏僻区域增设了24个一键报警装置，连接到学校保卫处指挥中心，一旦遇到危险，一键就能报警，保卫处5分钟内就能到达现场。四是开展师生线索排查，我们通过新生心理普查、辅导员谈心谈话、研究生导师年度考核、学生会权益反馈等多个渠道，排查遭遇性侵性骚扰的线索，要求辅导员每学期至少和每个学生谈心一次，重点关注研究生、女生的状态，发现异常及时跟进，全年共排查出疑似线索7条，都逐一进行了核查核实。五是开展校外实践活动风险排查，针对学生校外实习、调研、支教等实践活动，我们要求每个实践团队都必须有带队老师，建立每日签到报备制度，出发前开展一次防性侵专题教育，和实习单位签订安全协议，明确实习单位的安全责任，全年我们共有12000余名学生开展校外实践，未发生一起性侵事件。（三）分层分类开展宣传教育，提升防范意识能力我们针对不同群体开展差异化的防性侵教育，提升教育的针对性和实效性。针对教职工群体，我们把防性侵教育作为师德师风培训的核心内容，坚持“开学第一训”就是防性侵专题培训，2026年我们邀请了法学教授、市中级人民法院法官到校开展专题培训2场，解读《民法典》《刑法修正案（十一）》《教师法》等相关法律法规，通报全国高校近年发生的高校性侵典型案例，解读学校的防性侵制度，明确教职工的行为红线，要求教职工不得对学生进行言语、肢体骚扰，不得利用职权胁迫学生发生不正当关系，明确正常师生交往的边界，教会教职工怎么识别风险线索，怎么上报问题，各学院也分别开展了院内专题培训，全年累计开展培训32场，覆盖全体教职工2500余人次，实现了全员培训全覆盖，组织全体教职工签订《师德师风承诺书》《拒绝性侵性骚扰承诺书》，全员签字存档，强化责任意识。针对学生群体，我们分层次开展教育：在新生入学教育中设置防性侵防性骚扰专题模块，所有新生入学都必须接受专题教育，覆盖率100%；针对研究生群体，尤其是女研究生，我们专门开展了“明确师生交往边界”专题教育，明确研究生遇到导师骚扰怎么应对、怎么求助，告诉研究生不用怕影响毕业，学校会坚决保护学生的合法权益，可以匿名举报，学校会严格保密，严肃查处；针对全体女生，我们联合校妇联开展了“守护青春拒绝侵害”主题系列活动，全年开展专题讲座4场，邀请公安民警、妇科医生、心理咨询师来讲授防性侵知识、自我保护技能、心理健康知识，组织开展防性侵情景剧展演、主题辩论赛、线上知识问答等活动，参与学生超过2万人次，我们还开发了防性侵线上慕课，放在学校慕课平台，供学生自由学习，截止2026年底，已有超过1.5万名学生完成了学习。针对网络性侵高发的特点，我们专门开展了网络安全专题教育，告诉学生不要随便和网友见面，不要随便泄露个人隐私，不要拍摄隐私照片，遇到裸聊勒索、网络要挟怎么应对，怎么求助，提升学生的防范意识。我们还建立了专业的心理干预队伍，学校心理咨询中心配备了3名专门从事性别心理、创伤干预的心理咨询师，开通了24小时心理咨询热线，给遇到侵害的学生提供免费的专业心理干预，帮助学生走出创伤。（四）健全举报处置救济机制，保障师生合法权益我们开通了多渠道举报通道，方便学生举报，包括专门的举报电话、举报邮箱，校长信箱，学生会权益公众号在线举报，还有专门的匿名举报箱，设置在教学楼、宿舍楼、图书馆等人员密集区域，允许学生匿名举报，所有举报线索都由防性侵工作领导小组办公室直接受理，专人负责登记、核查，严格保密，任何单位和个人不得打探举报情况，不得打击报复举报人。我们建立了独立的调查机制，接到举报后，成立由纪检监察、教师工作部、学生工作部、校工会、校妇联、法学专家组成的调查组，独立开展调查，调查过程中充分听取双方的陈述，保障双方的权利，调查结果及时向双方反馈，对举报不实的，及时给被举报人澄清，消除影响；对举报属实的，按照规定严肃处理，触犯法律的，第一时间移送公安司法机关处理。2026年我校共受理举报线索7起，其中4起不属实，我们及时给被举报人澄清，2起属实，我们对涉事教师给予了开除公职处分，其中1起移送司法机关处理，1起属于恋爱纠纷，我们进行了调解，妥善处置。针对受害学生，我们建立了完善的帮扶救济机制，根据学生的需求，提供导师更换、专业调整、住宿调整、学业帮扶、心理干预、经济补助等帮扶措施，严格保护学生隐私，所有帮扶过程都不公开，不会泄露学生的信息，避免对学生造成二次伤害，2026年我们对2名受害学生提供了心理干预和导师更换，都得到了妥善安置，学生和家长都满意。二、当前工作存在的突出问题一是研究生阶段防控难度大，研究生培养过程中，导师和学生单独接触多，很多接触是在实验室、校外调研、