基层工会健全工作制度

PAGE基层工会健全工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司基层工会建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司基层工会组织及其所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工会工作方式方法，提高工作实效。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与产生工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照民主程序进行，充分体现会员意志。2.职责分工主席：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和重要决策，代表工会与公司行政进行沟通协调等。副主席：协助主席开展工作，负责分管领域的工会工作，如组织职工活动、维护职工权益等。委员：根据分工，分别负责组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护、经费管理等具体工作。3.会议制度定期召开工会委员会会议，每[月/季度]召开一次，总结工作进展，研究解决问题，部署下一阶段工作。遇有重要事项或紧急情况，可随时召开临时会议。（二）工会小组1.划分与组建根据公司部门和工作区域划分工会小组，每个小组设组长一名。工会小组组长由小组成员民主选举产生，负责组织本小组的工会活动。2.职责与活动传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员开展各类学习、文体活动等。及时了解小组成员的思想动态和工作生活情况，反映会员的意见和建议。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会由本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，由调出单位工会组织填写会员组织关系介绍信，介绍到调入单位工会组织。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。四、工作内容与流程（一）职工权益维护1.劳动权益维护参与公司劳动法律法规的贯彻执行情况监督检查，协助公司完善劳动规章制度。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，确保职工工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益得到保障。受理职工关于劳动权益方面的投诉和举报，及时与公司行政沟通协调，督促解决问题。2.生活权益维护关心职工生活困难，开展困难职工帮扶救助工作。建立困难职工档案，定期走访慰问，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施。关注职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询辅导等活动，为职工提供健康保障。参与公司职工福利政策的制定和完善，监督福利政策的执行情况，确保职工享受应有的福利待遇。（二）宣传教育工作1.思想政治教育组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职工职业道德建设，开展职业道德培训和评选表彰活动，弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。2.文化知识教育举办各类文化知识讲座、培训和读书活动，提高职工文化素质和业务技能。鼓励职工自学成才，对取得学历证书、职业资格证书等的职工给予表彰奖励。3.宣传阵地建设利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，及时宣传工会工作动态、职工先进事迹、法律法规知识等。定期编印工会工作简报，向职工通报工会工作情况。（三）文体活动开展1.活动策划与组织根据职工兴趣爱好和公司实际情况，制定年度文体活动计划，包括文艺演出、体育比赛、技能竞赛等。成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和协调工作。2.活动实施与保障按照活动计划，精心组织各项文体活动，确保活动安全、有序、顺利进行。为活动提供必要的经费、场地、设备等保障，邀请专业人员进行指导，提高活动质量。3.活动效果评估活动结束后，对活动效果进行评估，收集职工对活动的意见和建议。根据评估结果，总结经验教训，不断改进活动组织方式，提高职工参与度和满意度。（四）经费管理与使用1.经费来源会员交纳的会费。行政拨交的工会经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。在国家法律、法规和政策允许范围内，工会开展活动或服务的收入。其他合法收入。2.经费管理设立工会经费专用账户，并指定专人负责管理。严格执行财务制度，规范经费收支手续，做到账目清晰、手续完备、日清月结。定期对工会经费收支情况进行审计，接受会员监督。3.经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、维权帮扶、宣传阵地建设等方面的支出。经费使用应遵循勤俭节约、合理安排、专款专用的原则，严格控制经费支出范围和标准。重大经费开支项目需经工会委员会集体讨论决定，并报上级工会备案。五、工作监督与考核（一）内部监督1.建立工会内部监督机制，成立监督小组，对工会工作进行全程监督。监督小组由工会委员、会员代表等组成，定期对工会工作进行检查和评估。2.加强对工会经费收支、资产管理等方面的监督，确保经费使用合理、资产安全完整。3.对工会干部履行职责情况进行监督，发现问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃处理。（二）会员监督1.保障会员的知情权、参与权和监督权，定期向会员公开工会工作情况，包括工作计划、经费收支、活动开展等。2.设立意见箱和举报电话，接受会员对工会工作的意见和建议，对会员反映的问题及时调查处理，并将处理结果反馈给会员。3.每年组织会员对工会工作进行满意度测评，根据测评结果改进工作，提高会员满意度。（三）考核评价1.制定工会工作考核评价标准，对基层工会及其所属各部门、各分支机构的工作进行量化考核。考核内容包括组织建设、会员管理、工作内容完成情况、经费管理等方面。2.考核方式采取日常检查与年度考核相结合，日常检查由监督小组负责，年度考核在每年年底进行。