基干民兵整组工作制度

PAGE基干民兵整组工作制度一、总则（一）目的为加强基干民兵队伍建设，提高基干民兵的综合素质和应急应战能力，确保基干民兵整组工作的规范化、制度化、科学化，依据《中华人民共和国国防法》《中华人民共和国兵役法》《民兵工作条例》等法律法规，结合本地区实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区基干民兵整组工作的组织实施、人员管理、训练考核等各项工作。（三）基本原则1.党管武装原则：坚持中国共产党对民兵工作的绝对领导，确保民兵队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.依法建设原则：严格按照法律法规和政策规定开展基干民兵整组工作，确保各项工作有法可依、有章可循。3.质量建设原则：注重提高基干民兵队伍的质量，优化结构，加强训练，提高战斗力。4.统筹兼顾原则：统筹考虑基干民兵队伍建设与经济社会发展的关系，合理安排工作任务，确保各项工作协调推进。二、整组工作组织领导（一）成立整组工作领导小组成立以地区党委（党工委）书记为组长，地区政府（管委会）分管领导、人武部部长为副组长，相关部门负责人为成员的基干民兵整组工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整组工作的具体组织实施。（二）职责分工1.地区党委（党工委）：加强对基干民兵整组工作的领导，将整组工作纳入重要议事日程，定期研究解决整组工作中的重大问题。2.地区政府（管委会）：负责组织协调有关部门和单位，按照职责分工做好基干民兵整组的相关工作，保障整组工作所需的经费和物资。3.人武部：负责基干民兵整组工作的具体组织实施，制定整组工作计划，组织人员编组，开展政治审查、体格检查，组织点验等工作。4.相关部门和单位：按照各自职责，做好基干民兵整组的相关工作。如民政部门负责提供适龄公民的相关信息；公安部门负责协助做好政治审查工作；卫生健康部门负责组织体格检查等。三、整组工作程序（一）宣传动员1.利用多种形式，广泛宣传基干民兵的性质、任务和地位作用，宣传整组工作的意义和要求，提高广大适龄公民对基干民兵工作的认识，激发他们报名参加基干民兵的积极性。2.召开整组工作动员大会，传达上级有关指示精神，部署整组工作任务，明确工作要求。（二）调查摸底1.人武部会同相关部门和单位，对本地区适龄公民的数量、质量、分布情况进行调查摸底，掌握底数。2.按照基干民兵的条件要求，对适龄公民进行初步筛选，确定预编对象。（三）政治审查1.对预编对象进行政治审查，审查内容包括：政治历史情况、现实表现、社会关系等。2.政治审查工作由人武部牵头，会同公安部门按照有关规定进行。审查合格的，确定为政治合格对象。（四）体格检查1.组织政治合格对象进行体格检查，检查标准按照国防部颁发的《应征公民体格检查标准》执行。2.体格检查工作由人武部会同卫生健康部门组织实施。对体检合格的确定为预征对象。（五）人员编组1.根据基干民兵的任务需求和人员情况，按照便于领导、便于管理、便于执行任务的原则，进行人员编组。2.基干民兵编组一般以行政村（社区）、企业、事业单位为单位，按照专业对口、任务需要的要求，组建各类专业分队。（六）入队宣誓1.组织新入队的基干民兵进行入队宣誓，增强基干民兵的责任感和使命感。2.入队宣誓仪式由人武部组织实施，仪式内容包括：宣布入队人员名单、奏唱军歌、宣读誓词、颁发民兵证件等。（七）点验1.整组工作结束后，组织基干民兵进行点验。点验内容包括：人员身份核实、装备器材检查、规章制度学习等。2.点验工作由人武部组织实施，通过点验，检验整组工作成果，发现问题及时整改，确保基干民兵队伍的质量。四、人员管理（一）档案管理1.建立健全基干民兵档案管理制度，为每名基干民兵建立个人档案。档案内容包括：个人基本信息、政治审查表、体格检查表、入队宣誓表、训练考核记录、奖惩情况等。2.档案由人武部指定专人负责管理，严格档案借阅、查阅手续，确保档案安全。（二）日常管理1.建立基干民兵定期联系制度，人武部定期与基干民兵所在单位和家庭沟通联系，了解基干民兵的思想、工作、生活情况。2.加强对基干民兵的教育管理，组织基干民兵学习党的路线方针政策、法律法规、军事知识等，提高基干民兵的政治素质和军事素养。3.严格执行基干民兵请销假制度，基干民兵因事请假，必须按规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。（三）考核奖惩1.建立基干民兵考核制度，对基干民兵的思想政治、军事技能、履行职责等情况进行考核。考核结果作为基干民兵评先评优、调整使用的重要依据。2.对在基干民兵工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励；对违反基干民兵工作制度、不履行职责的，视情节轻重给予批评教育、纪律处分。五、训练与考核（一）训练计划1.根据上级军事机关的要求和基干民兵担负的任务，制定年度训练计划。训练计划要明确训练内容、训练时间、训练地点、训练要求等。2.训练计划报上级军事机关批准后组织实施。（二）训练内容1.思想政治教育：主要包括党的基本理论、国防知识、民兵职能使命等。2.军事技能训练：根据基干民兵专业分队的任务需求，开展共同基础科目训练和专业技能训练。共同基础科目训练包括：队列、战术、射击、军事地形学等；专业技能训练根据不同专业分队的特点进行，如应急救援分队开展抢险救灾技能训练，通信分队开展通信装备操作训练等。（三）训练实施1.按照训练计划组织基干民兵开展训练，训练方法可采取集中训练、分散训练、岗位练兵等多种形式。2.训练过程中，要严格遵守训练纪律，确保训练安全。加强训练管理，做好训练保障工作，提高训练质量。（四）考核1.建立基干民兵训练考核制度，对基干民兵的训练成绩进行考核。考核内容包括：思想政治考核、军事技能考核等。2.考核标准按照上级军事机关制定的标准执行。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核不合格的，要组织补考，补考仍不合格的，要进行复训。六、装备管理（一）装备配备1.根据基干民兵担负的任务和实际需要，按照规定的标准和数量配备装备器材。2.装备器材的配备要做到种类齐全、数量充足、性能良好，确保基干民兵能够遂行任务。（二）装备管理1.建立健全装备管理制度，明确装备管理责任，落实装备管理措施。2.加强对装备器材的日常维护保养，定期组织检查、维修和保养，确保装备器材处于良好状态。3.严格装备器材的使用、保管、交接等制度，防止装备器材丢失、损坏和被盗。（三）装备更新1.随着军事技术的发展和基干民兵任务的变化，及时对装备器材进行更新换代。2.装备更新要按照规定的程序进行，确保更新后的装备器材能够满足基干民兵遂行任务的需要。七、经费保障（一）经费来源基干民兵整组工作经费主要来源于地方财政拨款，纳入年度财政预算。（二）经费使用1.基干民兵