妇联四新领域工作制度

PAGE妇联四新领域工作制度一、总则（一）目的为了加强妇联在四新领域（新领域、新业态、新阶层、新群体）的工作，充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用，团结引领广大妇女在四新领域为经济社会发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织在四新领域开展的各项工作，包括但不限于组织建设、权益维护、教育培训、创业就业扶持、志愿服务等方面。（三）基本原则1.坚持党的领导：妇联工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。2.服务妇女群众：以妇女群众的需求为导向，全心全意为妇女群众服务，维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。3.创新工作方式：适应四新领域的特点和变化，不断创新工作理念、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。4.整合资源协同：整合各方资源，加强与相关部门、社会组织的合作，形成工作合力，共同推进妇联在四新领域的工作。二、组织建设（一）建立四新领域妇联组织1.在新领域、新业态、新阶层、新群体相对集中的区域或行业，按照有关规定和程序，及时建立妇联组织。2.妇联组织的组建要充分考虑妇女群体的特点和需求，注重吸纳优秀女性代表进入妇联班子，提高妇联组织的代表性和影响力。（二）加强组织覆盖1.通过单独建、区域联建、行业统建、依托党建带妇建等多种方式，扩大妇联组织在四新领域的覆盖范围，做到应建尽建。2.加强对已建妇联组织的动态管理，及时掌握组织运行情况，对软弱涣散的妇联组织进行整顿和调整。（三）队伍建设1.加强对四新领域妇联干部的培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。培训内容包括党的理论、妇女工作业务知识、四新领域相关知识等。2.建立健全四新领域妇联干部考核评价机制，激励干部积极工作，为妇女群众办实事、解难题。3.广泛动员四新领域优秀女性人才加入妇联志愿者队伍，壮大工作力量，为开展各类妇女工作提供支持。三、权益维护（一）宣传法律法规1.利用多种渠道，广泛宣传与妇女权益相关的法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等，提高妇女群众的法律意识和维权能力。2.针对四新领域妇女的特点和需求，开展有针对性的法律宣传活动，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等。（二）权益保障服务1.建立健全妇女权益保障服务机制，畅通妇女维权渠道。设立妇女维权热线、邮箱等，及时受理妇女群众的投诉和举报。2.加强与司法机关、劳动仲裁机构等的协作配合，为权益受侵害的妇女提供法律援助、调解仲裁等服务，维护妇女的合法权益。3.关注四新领域妇女在劳动就业、社会保障、婚姻家庭等方面的权益问题，开展专项调研，提出针对性的政策建议，推动相关问题的解决。（三）预防和制止侵害妇女权益行为1.加强对四新领域妇女权益状况的监测和分析，及时发现和预警可能出现的侵害妇女权益问题。2.配合有关部门，开展专项整治行动，严厉打击侵害妇女权益的违法犯罪行为，营造安全稳定和谐的社会环境。3.加强对妇女的安全教育，提高妇女的自我保护意识和能力，引导妇女在遇到权益问题时及时寻求帮助。四、教育培训（一）制定培训计划1.根据四新领域妇女的需求和特点，制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和对象。2.培训计划要注重针对性和实用性，涵盖思想政治教育、职业技能培训、创新创业培训、法律法规培训等方面。（二）开展培训活动1.采取线上线下相结合的方式，组织开展各类教育培训活动。线上通过网络课程、在线直播等形式，为妇女提供便捷的学习渠道；线下通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，进行面对面的培训和交流。2.邀请专家学者、行业精英等担任培训讲师，提高培训的质量和效果。同时，注重挖掘和培养本土优秀讲师，发挥其示范引领作用。3.鼓励妇女自主学习和参加各类培训，对表现优秀的妇女给予表彰和奖励，激发妇女的学习积极性和主动性。（三）建立培训档案1.为参加培训的妇女建立培训档案，记录其培训情况、学习成果等信息。培训档案要真实、准确、完整，作为妇女综合素质评价和推荐就业、创业等的重要依据。2.定期对培训档案进行整理和分析，了解妇女的培训需求和学习效果，为调整和完善培训计划提供参考。五、创业就业扶持（一）政策宣传与咨询1.及时收集、整理和宣传国家及地方出台的有关妇女创业就业的政策法规，为妇女提供政策解读和咨询服务。2.设立政策咨询窗口或热线电话，安排专人负责解答妇女在创业就业过程中遇到的政策问题，帮助妇女了解政策、用好政策。（二）创业培训与指导1.开展创业培训，帮助妇女掌握创业知识和技能，提高创业能力。培训内容包括创业项目选择、市场分析、企业管理、营销策略等方面。2.为有创业意愿的妇女提供创业指导服务，组织专家团队为其进行一对一的创业项目评估和指导，帮助制定创业计划，提高创业成功率。3.建立创业导师库，选拔一批具有丰富创业经验和专业知识的企业家、专家学者等担任创业导师，为妇女创业提供全程指导和帮扶。（三）就业服务与推荐1.加强与人力资源市场、企业等的合作，收集适合妇女的就业岗位信息，通过线上线下平台发布，为妇女提供就业服务。2.举办招聘会、就业洽谈会等活动，搭建妇女与用人单位之间的沟通桥梁，促进妇女就业。3.对就业困难妇女进行重点帮扶，通过提供就业援助、职业技能培训、岗位推荐等方式，帮助她们实现就业。（四）资金扶持1.积极争取政府部门、社会组织等的资金支持，设立妇女创业就业扶持专项资金，为符合条件的妇女创业项目提供资金扶持。2.探索与金融机构合作，创新金融服务模式，为妇女创业就业提供小额贷款、融资担保等金融支持。3.对获得资金扶持的妇女创业项目进行跟踪管理和服务，确保资金使用安全、有效，提高项目的经济效益和社会效益。六、志愿服务（一）组建志愿服务队伍1.在四新领域广泛宣传志愿服务理念，动员广大妇女积极参与志愿服务活动，组建各类妇女志愿服务队伍。2.志愿服务队伍要根据不同的服务领域和对象，设置相应的服务项目和岗位，如关爱困境妇女儿童、环保宣传、文化传播、社区服务等。3.加强对志愿服务队伍的管理和培训，提高志愿者的服务意识、服务能力和综合素质。（二）开展志愿服务活动1.制定志愿服务活动计划，明确活动主题、内容、时间和地点等。志愿服务活动要注重实效性和针对性，满足不同妇女群体的需求。2.定期组织开展各类志愿服务活动，如关爱留守儿童、孤寡老人，参与社区环境整治，宣传垃圾分类知识等。通过志愿服务活动，传递爱心，弘扬社会正能量。3.建立志愿服务活动记录制度，对每次志愿服务活动的时间、地点、内容、参与人员等进行详细记录，作为志愿者考核评价和表彰奖励的依据。（三）激励与表彰1.建立健全志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、推荐参加各类评选活动等。2.加强对志愿服务工作的宣传报道，宣传志愿者的先进事迹和感人故事，营造全社会关心支持志愿服务的良好氛围，吸引更多妇女参与志愿服务活动。七、工作考核与评估（一）建立考核指标体系1.根据妇联在四新领域的工作任务和目标，制定科学合理的工作考核指标体系。考核指标要涵盖组织建设、权益维护、教育培训、创业就业扶持、志愿服务等方面，突出工作重点和成效。2.考核指标要明确具体、可量化、可操作，便于对各级妇联组织在四新领域的工作进行客观、公正的评价。（二）考核方式与周期1.考核方式采取自我评估、上级考核、群众评价相结合的方式进行。自我评估由各级妇联组织对照考核指标体系，对自身工作进行总结和评价；上级考核由上级妇联组织对下级妇联组织的工作进行检查和考核；群众评价通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求妇女群众和社会各界对妇联工作的意见和建议。2.考核周期为每年一次，每年年初制定考核方案，明确考核时间、内容、方式等，年底组织实施考核工作。（三）评估结果运用1.对考核评估结果进行通报，对工作成绩突出的妇联组织进行表彰和奖励，对工作不力的进行督促整改。2.将考