2022～2023政法干警考试题库及答案第333期

2022～2023政法干警考试题库及答案1.以下情形中，侵犯了公民宪法权利的是〔〕。

A.公民甲因精神病发作而未被选举委员会列入选民名单

B.某报报道了副市长乙因嫖娼而被公安机关当场抓获的新闻

C.公安机关就某刑事案件要求电信部门提供公民丙的通讯记录

D.某高校毕业生丁因身高不符合中国人民银行某分行的招聘条件而未被录用

正确答案：

D

2.1979年刑法和1997年刑法对故意杀人罪的罪状及法定刑的规定完全一样，如果甲于1996年5月8日故意杀害一人，于2008年10月8日被审判。对甲的判决()

A.应当引用1979年刑法关于故意杀人罪的条文

B.应当引用1997年刑法关于故意杀人罪的条文

C.应当由审判委员会决定适用哪部刑法的条文

D.应当由法官决定适用哪部刑法的条文

正确答案：

A

3.最高人民检察院法律政策研究室《关于买卖伪造的国家机关证件行为是否构成犯罪问题的答复》明示，对于买卖伪造的国家机关证件的行为，依法应当追究责任的，可适用刑法第二百八十条第一款的规定，以买卖国家机关证件罪追究刑事责任。这一答复属于()

A.无权解释

B.当然解释

C.扩张解释

D.文理解释

正确答案：

CD

4.片冈山革命根据地的建立和巩固的重大意义是()。

A.中国共产党独立领导武装斗争，创建人民军队的开始

B.确立以毛泽东为核心的党中央的正确领导

C.使中国革命转危为安

D.开辟农村包围城市，最后夺取全国胜利的道路

正确答案：

D

5.村委会主任甲在发放救灾款时，擅自将5万元借给自己的妻弟做生意，将7万元挪用为村委会买了一辆越野车，引起村民多次上访，围堵政府大门。甲的行为应定为()

A.挪用资金罪

B.利用影响力受贿罪

C.挪用特定款物罪

D.挪用公款罪和挪用特定款物罪

正确答案：

D

6.依照民事权利的效力范围不同，民事权利可分为（）

A.财产权与人身权

B.绝对权与相对权

C.主权利与从权利

D.请求权与形成权

正确答案：

B

7.根据我国法律的有关规定，下列权利受到侵害的，当事人不能提出精神损害赔偿的是（）。

A.人身自由权

B.名称权

C.隐私权

D.具有人格象征意义的特定纪念物品

正确答案：

B

8.下列情形中，属于合理使用肖像权的是

A.新闻报道中合理使用领导人的肖像

B.公安机关为缉拿犯罪分子在报刊上使用犯罪分子的肖像

C.寻人启事上使用失踪者的肖像

D.以上各项都对

正确答案：

D

9.中学生甲与父母共同生活，没有其他经济来源，也没有独立财产。甲在17周岁零10个月时，不慎损坏学校电脑。3个月后学校将甲诉至法院。甲造成的损害应()

A.由甲赔偿

B.由甲的父母赔偿

C.待甲有经济能力后赔偿

D.由甲及其父母连带赔偿

正确答案：

B

10.信用卡诈骗罪是指违反有关信用卡管理规定，采取使用伪造或作废的信用卡、冒用他人信用卡或者恶意透支等方式，诈骗公私财务，数额较大的行为。下列行为不属于信息用卡诈骗罪的是：

A.王某领取长城信用卡后一直多取少存，高额透支20万余元后外逃

B.辛某在某宾馆到一张万事达信用卡后，冒用卡主的名义在该宾馆消费10万余元

C.赵某趁邻居不备之际，进入其家中拿走信用卡，并消费6万余元

D.秦某利用工作之便伪造了多张信用卡，并利用这些信用卡进行高额消费

正确答案：

C

11.如果要准备一期“近代中国摄影作品展”，你认为不可能找到的历史照片是()。

A.孙中山就任临时大总统留影

B.重庆淡判国共双方代表合影

C.慈禧太后的宫廷生活照

D.林则徐虎门销烟时的留影

正确答案：

D

12.简述共同共有的特征

正确答案：

第一，各共有人对共有的财产享有平等的所有权，没有份额之分，保人的份额只有在分割共有财产时才能确定；

第二，各个共有人对共有财产享有平等的权利，承担平等的义务，没有权利大小或义务多少的区分；

第三，共同共有关系随着共有人的共同关系的存在而产生，并随着共同关系的解除而消灭

13.关于法律事实分类正确的选项是〔〕。

A.法律事件和法律后果

B.法律后果和法律责任

C.法律后果和法律责任

D.法律行为和法律制裁

正确答案：

C

14.以下关于基层群众性自治组织的说法中正确的选项是〔〕。

A.在我国，村民委员会和城市的街道办事处均属于基层群众性自治组织

B.基层群众性自治组织属于国家机关的一部分，代表国家，具有强制力

C.基层群众性自治组织负有协助基层人民政府或者它的派出机构维护治安的义务

D.一定意义上能够将基层群众自治性自治组织视为基层政权的派出机关

正确答案：

C

15.2006年甲嫁给了自由摄影爱好者乙。起初，两人感情甚笃，亲密无间。为给甜蜜的婚姻留下自认为有意义的纪念，乙为甲拍摄了几张人体写真照片。两年后，二人感情破裂，准备离婚。甲向乙索取全部人体写真照片及底片。乙不给，同时为了防止照片被甲偷去，将照片交给自己的好友张某保管。

A.乙的行为侵害了甲的肖像权

B.乙的行为侵害了甲的隐私权

C.甲和乙对于照片共同享有著作权

D.若甲向乙主张精神损害赔偿，法院不应支持

正确答案：

B

16.以下有关革命依照地法制的表述正确的选项是〔〕。

A.工农民主政权时期确立了参议会的政权组织形式

B.抗日民主政权时期实行过二五减租的土地政策

C.《陕甘宁边区宪法原那么》在政权建设方面规定了健全人民代表大会制度的方针政策

D.《华北人民政府施政方针》提出了组成民族统一战线，成立联合政府的主张

正确答案：

B

17.以下有关法律原那么的表述错误的选项是〔〕。

A.法律原那么具有稳定性

B.法律原那么是法律价值的差不多承担者

C.法律原那么不具有强制的作用

D.法律原那么尽管较少，但具有广泛的适用性

正确答案：

C

18.甲开一食品加工厂，因周转不灵，急需用钱，但又求借无门。乙趁机表示愿借给甲5万元，但三个月后甲需三倍返还，甲同意。甲乙之间的行为（）

A.因乙乘人之危而无效

B.因乙乘人之危而可撤销

C.因乙欺诈而可撤销

D.因乙欺诈而无效

正确答案：

B

19.目前,全国各地纷纷开展“家电下乡”活动，政府对农民购买家电产品给予补贴，家电下乡受到农民的欢迎。“家电下乡”活动的推出有利于()。

①缩小城乡发展差距

②拉动国内的消费需求

③通过消费带动家电企业的生产

④调整农村的产业结构

A.①②

B.①②③④

C.①④

D.①③

正确答案：

B

20.甲是追星族，一日，甲从网上下载了其偶像笑笑的照片，并将自己的照片与偶像照片合成在一起，制作成画册贩卖，同时宣称自己已经和笑笑订婚，给笑笑造成恶劣影响。甲的行为（）。

A.不构成侵权

B.侵犯了笑笑的肖像权

C.没有侵犯笑笑的名誉权

D.侵犯了笑笑的隐私权

正确答案：

B

21.下列各项，属于民事法律事实中的行为的是（）

A.侵权

B.婴儿出生

C.诉讼时效经过，权利人未行使权利

D.火山爆发

正确答案：

A

22.诉讼时效期间届满后，债权人丧失（）

A.起诉权

B.实体权利

C.请求债务人履行的权利

D.胜诉权

正确答案：

D

23.甲在汽车站外趁一妇女不备夺走其手提包便跑，该妇女急起直追。甲脱身后，发现所抢手提包内只有毒品约500克，随后低价将毒品售出。甲的行为应()

A.以抢夺罪定罪处罚

B.以贩卖毒品罪定罪处罚

C.以抢夺罪和贩卖毒品罪数罪并罚

D.以抢夺罪和贩卖毒品罪择一重罪定罪处罚

正确答案：

C

24.现代城市规模的大小，主要取决于()。

A.人口数量

B.建筑规模

C.历史长短

D.绿地多少

正确答案：

A

25.给定资料：

1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。

《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

2.改革开放之初，随着党和国家工作的重心转移到社会主义现代化建设上来，经济社会发展对人才的需求急剧增长，人才问题日益突出。1978年12月，党的十一届三中全会之后，中央确立了"尊重知识、尊重人才"的国策，使大批知识分子和各类人才走上了经济建设的主战场。进入新世纪，国际国内形势的新变化，进一步把人才问题推到了国家发展的战略层面。

从国际看，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进，知识创新、科技创新、产业创新不断加速，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。从国内看，中国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期，经济社会发展要求与人才资源不足的矛盾日益突出，高层次和高技能人才严重短缺;人才结构不合理;人才管理体制、运行机制与市场经济体制不相适应等问题现实地提到党和国家的议事日程。

2000年，中央经济工作会议首次提出："要制定和实施人才战略"。同年，党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。2001年发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》则专章提出"实施人才战略，壮大人才队伍"。这中国首次将人才战略确立为国家战略，将其纳入经济社会发展的总体规划和布局之中，使之成为其中一个重要组成部分。

2002年，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主基层实施人才强国战略义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了"实施人才强国战略"，对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。该纲要可以说是对此前提出的国家人才战略的深化和系统展开。

3.2003年6月，中央成立了人才工作协调小组。此后，全国各省区市先后成立了人才工作领导或协调机构，并在党委组织部门普遍设立了人才工作机构。在改革实践中，通过贯彻党管人才原则，落实搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理的工作要求，创新具体制度、程序和方法，一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制初步建立，为人才强国战略的实施提供了坚强的领导和组织保证。

2003年12月，中共中央首次召开中央人才工作会议，下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，突出强调，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，并进一步明确了新世纪新阶段中国人才工作的重要意义、全面部署了人才工作的根本任务，制定了一系列有关方针政策。至2006年底，国有企业经营管理人才达475.6万人，事业单位管理人才达450.4万人。截至2006年，中国已有两院院士1402人，有突出贡献中青年专家5206人，享受政府特殊津贴专家15.4万人，百千万人才工程国家级人选总数3307人。目前，中国科技人力资源总量约为3500万人，居世界第1位，其中大学本科及以上学历者约为1450万人。2006年中国研究开发人员总量为142万人，仅次于美国，居世界第2位。仅2000-2005年期间，中国的研究开发人员增长了48%，研究开发科学家工程师总量增长了60.9%。

2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。由此，人才强国战略的实施进入了全面推进的新阶段。

4.人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。

5.人才强国战略的核心是"人才兴国"。国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概言之就是"人才兴国"。这里，"强国"，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。人才强国战略的目标指向是建设"现代化强国"。作为国家发展战略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。进入新世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义国家。在这个意义上，建设全面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪中叶实施人才强国战略的目标。

6.人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国"，充分发挥人才的作用。全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有"人才资源强国"作支撑，充分发挥人才的作用。因此，大力实施人才强国战略的工作重心应当落在"人才资源强国"的建设和充分发挥人才的作用上，要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。

7.中国是人力资源大国，但还不是人才资源强国。因此，建设一支宏大的高素质的人才队伍，是实施人才强国战略的重要基础和前提，也是人才强国战略的重要组成部分。新中国成立以来，特别是改革开放以来，中国人力资源开发成效显著，初步形成了一支数量可观的人才队伍。但这支队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强国战略的需要。世界现代化的成功经验表明，人才资源的快速增长是现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及中国人才队伍的现状，要求在实施人才强国战略中，必须实行人力资源开发先导模式，大力开发人力资源，切实提高人才资源的整体素质。必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会，学习型组织，学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。

20世纪70年代以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。在这场人才争夺战中，中国一度处于被动和不利的地位，导致人才资源的大量流失。例如，从1978年到2002年底，中国出国留学人员共有58万人，截止目前，累计回国的只有15万多，只占出国留学人员总数的25.86%。加入WTO前后，中国出现第三次人才外流高峰。为政之道，重在得人。在日趋激烈的国际人才竞争中，中国必须尽快扭转被动和不利的局面，想方设法留住人才。为此，要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，使中国的各行各业都成为相关人才施展才华、报效祖国、实现人生价值

的大舞台。

目前，中国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：(1)专业结构不合理：长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角。(2)能级结构不合理：初中级人才较多，高级人才总量严重不足。(3)产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡。(4)行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%。(5)地区分布不合理，如西部地区专业技术人才的密度(每万人口中的人才数量)仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市。(6)所有制间的分布不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构高级化的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。

人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。有了科学合理的人才资源管理体制，不仅能够使优秀人才脱颖而出，而且能够充分发挥人才资源的作用。近些年，中国通过深化干部人事制度改革，在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，取得了明显成效。但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督管理机制尚未完全建立起来为此，一要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则，必然造成管理上的负效应。二要建立能力主义的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理体制，即唯有能者宜在其位。它是由三个系统有机组合而成，即公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统。在能力主义管理中，以公正评价为基础，对人才给予公正待遇。这里的待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。很显然，能力主义管理具有鲜明的优点：

(1)能够比较客观、公正地评价人的能力，为能者上，平者让，庸者下提供科学依据；

(2)能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的浪费;

(3)将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。

三要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，既能够消除人才的后顾之忧，又能够激发人才奋发向上，积极创业，为全面建设小康社会，实现社会主义现代化作出更大贡献。

8.当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。

全面贯彻落实科学发展观，建设创新型国家，构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设，不断开创中国特色社会主义新局面，确保中国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，客观要求党和国家必须实施人才强国战略。要实施人才强国战略必须解放思想，更新观念。要充分认识到，在各种资源中，人才资源是第一资源，人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到国家、地区和企事业的兴盛衰亡。要尊重人才、爱惜人才，将人才问题置于各项工作的中心位置。要认识到人才有优点，也有缺点，要用其所长，避其所短;要为人才提供用武之地，减少和消除人才的后顾之忧;人才有价，既要重视精神激励，更要重视物质激励;要因需设岗，因岗择人，因能授职，小才不可大用，大才也不可小用;要将人才的使用与开发有机结合起来。只有克服陈腐落后的思想观念，真正树立起现代人才观，才能为实施人才强国战略奠定科学的思想基础。要鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作。实施出国留学政策，是中国改革开放基本国策的一个重要方面。改革开放之初，党和国家就决定派出留学人员，充分表明党和国家始终是将人才队伍建设摆在社会主义现代化建设全局之中的。对于一时没有能力或能力不足的专业领域，向发达国家派出留学生，借助发达国家的力量加快培养。这一政策的实施，取得了巨大成效，对社会主义现代化建设的顺利推进发挥了巨大作用。在充分认识出国留学工作取得的成绩的基础上，着眼国家发展需要，要继续坚持"支持留学、鼓励回国、来去自由"的出国留学工作方针，为中国公民出国留学提供便利的服务。要深刻认识出国留学人员是国家宝贵的人才资源，积极吸引留学人员回国工作，鼓励留学人员以多种方式为国服务。要探索建立有效的吸引留学人才工作机制和工作载体，加快构建留学人员回国服务体系，加大留学人员创业园建设力度。继续推进"春晖计划"等吸引留学人员回国工作、为国服务的工作。与此同时，要进一步重视做好引进国外智力工作，充分发挥高等学校、国家科研院所等在集聚高层次人才方面的战略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高级专门人才。

要在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。实施人才强国战略，加强各对专业人才进行表彰奖励方面人才队伍建设，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。一个重要的方面，就是要在全党全社会形成尊重人才的社会风气。这就不仅需要对科学人才的尊重，尤其重要的是要尊重生产劳动第一线的技能型人才，真正形成科学的人才观，尊重一切有一技之长人才的劳动、知识、创造。只有这样，才能够在全社会形成学习光荣、劳动光荣、创造光荣的观念，引导社会各界人士共同形成有利于人才发挥聪明才智的社会氛围。各级政府应当从当地实际出发，认真解决影响人才队伍建设的认识问题、舆论问题、制度机制问题，把弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气作为践行"三个代表"重要思想、全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略的重要工作。

9.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》于2010年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过。《建议》指出，"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，科学制定"十二五"规划，对于继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。《建议》提出，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动，必须全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，为加快转变经济发展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实的科技和人力资源基础。《建议》提出，建设人才强国。坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制，形成多元化投入格局，明显提高人力资本投资比重。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。改进人才管理方式，实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。

作答要求：

(一)认真阅读"给定资料"，简要分析我国人才强国战略的内涵

(二)目前，我国人才使用与培养存在哪些问题?请结合这些问题，请你谈谈我国实施才强国战略的建议。

正确答案：

一、答案：

1.人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。

2.人才强国战略的核心是"人才兴国"。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义。这里，"强国"，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。

3.人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国"，充分发挥人才的作用。调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。

二、答案：

存在的问题有：

1.中国是人力资源大国，但还不是人才资源强国。人才队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强国战略的需要。

2.我国在世界性的人才争夺战中一度处于被动和不利的地位，导致人才资源的大量流失。

3.目前我国人才资源结构存在严重的不合理现象，如专业结构、能级结构、产业分布等。

4.我国在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督管理机制尚未完全建立起来。

建议有：

1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策;

2.实施产学研合作培养创新人才政策;

3.实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动的政策;

4.实施海外留学人才创业扶持政策;

5.实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策;

6.针对我国人才国际竞争力不强的问题，提出实施更加开放的人才政策;

7.实施促进人才发展的公共服务政策;

8.实施更加全面的知识产权保护政策。

26.甲与乙素来有仇，某日甲碰到乙，与乙发生口角，甲一怒之下掌击乙左耳，致乙左耳失聪。甲侵犯了乙什么权利?（）

A.侵犯了乙的隐私权

B.侵犯了乙的名誉权

C.侵犯了乙的身体权

D.侵犯了乙的健康权

正确答案：

D

27.产品瑕疵致人损害的民事责任的归责原则是（）

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.过错推定原则

D.公平责任原则

正确答案：

B

28.某人对某办公软件解密，并制成光盘销售。他应承担的法律责任是〔〕。

A.民事责任

B.民事责任或行政责任

C.民事责任及行政责任

D.民事责任及行政责任，也可能承担刑事责任

正确答案：

D

29.以下职务中必须由实行民族区域自治的民族的公民担任的是〔〕。

A.自治区人大常委会主任

B.自治区人大常委会主任

C.自治县县长

D.自治区检察院检察长

正确答案：

C

30.王东夫妇在儿子王华周岁生日时到红星照相馆为儿子拍照纪念，摄影师刘某翻拍了王华的底片，后将其卖给个体户徐某做挂历用。徐某又将该底片卖给旺旺香皂厂作婴儿香皂广告之用。在本案中，侵害王华肖像权的侵权人是（）。

A.刘某和徐某，不包括旺旺香皂厂

B.徐某和旺旺香皂厂，不包括刘某

C.刘某和旺旺香皂厂，不包括徐某

D.刘某、徐某和旺旺香皂厂

正确答案：

D

31.无论是在去年底结束的哥本哈气候变化会议上，还是多年来的实践，都有充分证据说明，中国人民在应对气候变化问题上态度是积极的，立场是坚定的，行动是迅速的。历史终将记住一个开放合作和____的中国，为保护地球气候和后代生存发展所作出的贡献。填入划横线部分最恰当的是：

A.积极参考

B.不遗余力

C.勇于负责

D.履行诺言

正确答案：

C

32.宋朝的折杖法中，臀杖一共〔〕。

A.五等

B.十等

C.十五等

D.二十等

正确答案：

C

33.下列哪些人身权可以依法转让（）

A.肖像权

B.姓名权

C.名称权

D.荣誉权

正确答案：

C

34.以下有关法的特征的表述哪些是正确的?〔〕

A.历史上的一切法的规定基本上明确、确信的

B.法是司法机关办案的要紧依据

C.法律以外的其他社会规范，也可作为司法机关裁判案件的依照

D.法是以国家政权意志的形式出现的

正确答案：

BCD

35.王某原任甲洗涤用品公司产品研发部负责人，负责消毒液的研发工作。2014年4月3日，王某从甲公司退休，被乙洗涤用品公司聘为产品研发部顾问。同年8月8日，王某完成了新型全效杀菌消毒液配方的研发工作。根据专利法规定，该配方的专利申请权属于()

A.甲公司

B.乙公司

C.王某与甲公司共有

D.王某与乙公司共有

正确答案：

A

36.某公司职员甲、乙、丙多次商议盗窃本公司仓库的电脑配件。某晚结束加班后，三人留下准备行窃，甲惧怕被抓，便借口胃痛留在办公室，乙、丙二人前去，乙留在仓库外望风，丙盗窃得手后刚出库房门即被保安抓获。此案中()

A.甲、乙、丙的行为是盗窃既遂

B.甲的行为是盗窃中止

C.乙的行为是盗窃预备

D.丙的行为是盗窃未遂

正确答案：

A

37.有民事行为能力的自然人在被宣告死亡期间实施的民事行为（）

A.无效

B.部分无效

C.有效

D.在撤销宣告死亡后有效

正确答案：

C

38.甲将自己的一辆汽车卖给乙，并交付乙使用，但未办理汽车所有权过户登记手续。某日，乙在驾车途中因超速行驶将躲闪不及的另一辆车撞毁。保险公司理赔不足赔偿对方损失部分，应由()

A.甲承担赔偿责任

B.乙承担赔偿责任

C.甲和乙承担连带赔偿责任

D.乙先承担赔偿责任，不足部分由甲承担补充赔偿责任

正确答案：

B

39.甲和乙离婚并达成协议，两岁的女儿丙由女方甲抚养