人力资源劳动法规考试题库（附答案）

人力资源劳动法规考试题库（附答案）单选题1.劳动者在工作中发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A、劳动者本人B、用人单位参考答案：B2.劳动者在工作中发生工伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，劳动者可以？A、申请劳动仲裁B、向劳动保障行政部门投诉C、向法院起诉D、以上都可以参考答案：D3.劳动者在工作期间因工死亡的，其直系亲属可以领取哪些待遇？A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金D、以上都可以参考答案：D4.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：A5.用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件吗？A、不需要B、需要参考答案：B6.劳动者在工作期间，用人单位是否应当提供必要的劳动防护用品？A、不需要B、需要参考答案：B7.用人单位应当依法对劳动者进行安全生产教育和培训吗？A、不需要B、需要参考答案：B8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A、一个月B、二个月C、三个月D、不得约定试用期参考答案：A9.劳动者因个人原因辞职的，应当提前多少天通知用人单位？A、三日B、十日C、三十日D、无需提前参考答案：C10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？A、劳动行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、工会参考答案：C11.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？A、是B、否C、视情况而定D、由用人单位决定参考答案：A12.劳动者在劳动合同中约定的违约金是否可以用于赔偿用人单位的损失？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B13.劳动合同中约定的违约金是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B14.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过？A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月参考答案：B15.用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费吗？A、应当B、不应当C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A16.劳动者在劳动合同履行期间，因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行的，劳动者可以？A、解除劳动合同B、继续履行C、申请劳动仲裁D、以上都可以参考答案：D17.劳动者在工作期间因工死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金D、以上都是参考答案：D18.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A、一天B、两天C、三天D、四天参考答案：A19.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于竞业限制条款的约定，最长不得超过？A、一年B、两年C、三年D、四年参考答案：B20.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资的期限是？A、一个月B、二个月C、三个月D、十二个月参考答案：D21.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、三日B、五日C、十日D、十五日参考答案：A22.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、仅限于书面形式参考答案：A23.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者收取财物吗？A、不得B、可以参考答案：A24.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同吗？A、不得B、可以参考答案：A25.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于保密义务的约定是否有效？A、有效B、无效C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A26.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以？A、申请劳动仲裁B、直接解除劳动合同C、向法院提起诉讼D、以上都可以参考答案：D27.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动条件的约定是否可以低于国家规定标准？A、可以B、不可以参考答案：B28.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资的最长期限是？A、一个月B、十二个月C、十一个月D、三个月参考答案：C29.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以订立无固定期限劳动合同？A、五年B、八年C、十年D、十二年参考答案：C30.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金吗？A、应当B、不应当C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A31.劳动者在工作期间被诊断为职业病的，应当认定为？A、工伤B、非工伤C、职业病D、意外伤害参考答案：A32.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付多少比例的工资？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D33.用人单位与劳动者之间发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、工会D、劳动行政部门参考答案：C34.劳动者在履行劳动合同过程中，可以随时解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：A35.劳动者在劳动合同中约定的试用期工资是否可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B36.劳动合同解除后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续？A、七日B、十五日C、三十日D、六十日参考答案：B37.用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B38.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B39.劳动者在工作期间因工受伤，用人单位未依法支付医疗费用的，劳动者可以？A、申请劳动仲裁B、向劳动保障行政部门投诉C、向法院起诉D、以上都可以参考答案：D40.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬的约定是否可以低于当地最低工资标准？A、可以B、不可以参考答案：B41.用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A、三十日B、六十日C、九十日D、一百二十日参考答案：A42.劳动者在试用期间，用人单位是否可以不为其缴纳社会保险费？A、可以B、不可以参考答案：B43.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为？A、工伤B、非工伤C、职业病D、意外伤害参考答案：A44.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在什么情况下订立？A、劳动者连续工作满一年B、劳动者连续工作满两年C、劳动者连续工作满三年D、劳动者连续工作满五年参考答案：C45.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A、立即解除劳动合同B、申请劳动仲裁C、向劳动监察部门投诉D、以上都可以参考答案：D46.劳动者因个人原因辞职的，应当提前多少天通知用人单位？A、三日B、十日C、十五日D、三十日参考答案：A47.用人单位因客观情况变化，需要裁减人员二十人以上的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A、三十日B、二十日C、十五日D、十日参考答案：A48.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：B49.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、七日B、十五日C、三十日D、六十日参考答案：C50.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的最迟时间是？A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起三个月内C、自用工之日起一年内D、无需签订参考答案：A51.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A、一年B、二年C、三年D、五年参考答案：A52.劳动者在工作期间因工致残的，应当享受哪些待遇？A、工伤保险待遇B、医疗费用C、伤残补助金D、以上都可以参考答案：D53.用人单位应当对劳动者进行哪些培训？A、安全生产教育B、职业技能培训C、法律知识培训D、以上都是参考答案：D54.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费吗？A、不需要B、需要参考答案：B55.劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的，应当执行？A、集体合同B、劳动合同C、双方协商D、由用人单位决定参考答案：A56.劳动合同中可以约定违约金的情形是？A、用人单位为劳动者提供专项培训B、劳动者违反竞业限制协议C、两者都可以D、两者都不可以参考答案：C57.劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：A58.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B59.非全日制用工双方当事人可以订立？A、书面协议B、口头协议C、书面或口头协议D、必须书面协议参考答案：C60.劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬是否可以低于当地最低工资标准？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B61.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A、申请劳动仲裁B、向社保机构举报C、提出解除劳动合同D、以上都可以参考答案：D62.劳动者在单位工作期间，用人单位是否应当为其缴纳住房公积金？A、不需要B、需要参考答案：B63.劳动者在试用期内，用人单位是否可以不为其缴纳社会保险？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B64.用人单位未按月支付劳动报酬的，劳动者可以向哪个部门投诉？A、人民法院B、劳动行政部门C、工会D、仲裁委员会参考答案：B65.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？A、20小时B、30小时C、36小时D、40小时参考答案：C66.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：D67.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：B68.用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记吗？A、不需要B、需要参考答案：B69.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、由劳动者决定参考答案：B70.用人单位应当对劳动者进行职业健康检查吗？A、不需要B、需要参考答案：B71.劳动者在劳动合同履行期间，因用人单位原因造成劳动者损害的，劳动者可以？A、要求赔偿B、解除劳动合同C、申请劳动仲裁D、以上都可以参考答案：D72.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的情形是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、企业经营困难D、以上都不适用参考答案：D73.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？A、三日B、五日C、十日D、无需提前通知参考答案：A74.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：A75.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：B76.劳动者在工作期间因工受伤，应当由谁承担医疗费用？A、劳动者本人B、用人单位参考答案：B77.劳动者在工作中发生职业病的，是否属于工伤？A、不属于B、属于参考答案：B78.用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿吗？A、不需要B、需要参考答案：B79.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：B80.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同吗？A、不可以B、可以参考答案：B多选题1.下列哪些情形属于用人单位的义务？A、提供劳动条件和劳动保护B、支付劳动报酬C、为劳动者办理社会保险D、保证劳动者每日工作时间不超过八小时参考答案：ABCD2.下列哪些情形属于劳动合同无效？A、以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B、劳动合同内容不完整C、用人单位免除自己的法定责任D、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定参考答案：ACD3.下列哪些属于劳动者享有的权利？A、取得劳动报酬的权利B、休息休假的权利C、获得劳动安全卫生保护的权利D、自主决定工作内容的权利参考答案：ABC4.根据《劳动法》，关于工资支付的规定包括？A、工资应以货币形式按月支付B、工资可以实物代替货币支付C、工资不得低于当地最低工资标准D、工资支付周期不得超过一个月参考答案：ACD5.下列哪些情形属于劳动争议的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因工伤赔偿发生的争议D、因个人债务纠纷引发的争议参考答案：ABC6.根据《劳动法》，以下哪些情形可以缩短工作时间？A、从事矿山井下作业的劳动者B、哺乳期女职工C、未成年工D、高温环境下工作的劳动者参考答案：ABCD7.根据《劳动法》，用人单位应当对哪些人员进行定期健康检查？A、未成年工B、女职工C、接触职业危害的劳动者D、所有员工参考答案：ABC8.下列哪些情形属于违法解除劳动合同？A、用人单位未提前30日通知劳动者解除合同B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C、用人单位在劳动者怀孕期间解除合同D、用人单位未支付经济补偿金即解除合同参考答案：BC9.根据《劳动法》，用人单位不得安排哪些人员从事夜班劳动？A、未成年工B、怀孕七个月以上的女职工C、哺乳期女职工D、男职工参考答案：ABC10.下列关于试用期的说法，正确的是？十A、试用期可以单独约定B、试用期包含在劳动合同期限内C、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八D、试用期不得超过六个月参考答案：BCD11.根据《劳动法》，下列哪些情形属于延长工作时间？A、因生产任务紧急需要加班B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作C、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作D、用人单位依法安排劳动者在正常工作时间外工作参考答案：ABC12.下列哪些情形属于用人单位可以单方解除劳动合同？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC13.下列哪些情形属于用人单位的法律责任？A、未与劳动者签订书面劳动合同B、未按时支付劳动报酬C、未为劳动者缴纳社会保险D、未安排劳动者休息休假参考答案：ABCD14.下列哪些情形属于劳动者可以随时解除劳动合同？A、用人单位未按约定支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险C、用人单位未提供劳动条件D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC15.下列哪些情形属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形？A、用人单位未按照合同约定提供劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位规章制度违反法律、法规的规定参考答案：ABCD16.根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同无效？A、以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同B、劳动合同中约定加班费低于法定标准C、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定D、劳动者与用人单位签订的竞业限制协议参考答案：AC17.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些条款？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、社会保险D、劳动纪律参考答案：ABCD18.下列哪些情形属于劳动者的法定权利？A、休息休假权B、取得劳动报酬权C、享受社会保险权D、服从用人单位管理权参考答案：ABC19.下列哪些情形属于劳动争议调解的范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因企业内部管理发生的争议D、因劳动者个人债务纠纷参考答案：AB20.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件参考答案：ACD21.下列哪些情形属于劳动争议仲裁的时效？A、一般为一年B、自劳动争议发生之日起计算C、自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算D、仲裁时效中断后重新计算参考答案：ABCD22.根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些必要的劳动保护？A、劳动安全设施B、劳动卫生条件C、劳动防护用品D、个人所得税申报参考答案：ABC23.下列哪些情形属于经济补偿的情形？A、劳动者因个人原因辞职B、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同D、劳动合同到期终止参考答案：BCD24.下列哪些属于用人单位应当向劳动者提供的劳动条件？A、安全的工作环境B、必要的劳动防护用品C、合理的作息时间D、适当的休息场所参考答案：ABCD25.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险参考答案：ABCD26.下列哪些情形属于劳动者的法定工作时间？A、每日工作时间不超过八小时B、每周工作时间不超过四十四小时C、每月工作时间不超过三百六十五小时D、每年工作时间不超过二百五十天参考答案：AB27.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列情形中，应当订立书面劳动合同的是？A、用工之日起满一个月未签订书面合同B、用工之日起满一年未签订书面合同C、用工之日起满三个月未签订书面合同D、用工之日起满六个月未签订书面合同参考答案：AB28.下列哪些情形属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、商业人寿保险参考答案：ABC29.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形包括？A、竞业限制协议B、培训服务期协议C、劳动合同期限D、劳动报酬标准参考答案：AB30.用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC31.下列哪些情形属于劳动争议仲裁的受案范围？A、因劳动合同订立发生的争议B、因工伤认定发生的争议C、因社保缴纳发生的争议D、因个人财产纠纷发生的争议参考答案：ABC32.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应支付的加班费标准包括？A、工作日加班，按不低于工资的150%支付B、休息日加班，按不低于工资的200%支付C、法定节假日加班，按不低于工资的300%支付D、每次加班一律按200%支付参考答案：ABC33.下列哪些情形属于劳动者的权利？A、获得劳动报酬B、享受社会保险待遇C、接受职业技能培训D、遵守劳动纪律参考答案：ABC34.以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B、劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同C、用人单位破产、解散导致劳动合同终止D、劳动合同期满后不再续签参考答案：ACD35.下列哪些情形属于劳动争议仲裁的受案范围？A、因执行劳动合同发生的争议B、因履行集体合同发生的争议C、因劳动者个人债务纠纷D、因企业内部管理发生的争议参考答案：AB36.下列哪些情形属于劳动争议的解决方式？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：ABCD37.下列哪些情形属于劳动者的法定假期？A、法定节假日B、年休假C、婚丧假D、产假参考答案：ABCD38.根据《劳动法》，下列哪些情况可视为加班？A、员工在正常工作时间外继续完成工作任务B、员工因公司安排临时会议而延长工作时间C、员工因个人原因主动加班D、员工在法定节假日上班参考答案：ABD39.下列哪些情形属于用人单位可以与劳动者约定的服务期？A、用人单位为劳动者提供专项培训B、用人单位为劳动者提供住房补贴C、用人单位为劳动者提供职业发展机会D、用人单位为劳动者提供特殊技能培养参考答案：AD40.下列哪些属于劳动争议的调解组织？A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、基层人民调解组织参考答案：AD41.下列哪些情形属于违法解除劳动合同？A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C、劳动者被依法追究刑事责任D、用人单位未按约定支付劳动报酬参考答案：BD42.根据《劳动法》，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资的情形包括？A、劳动者请假期间B、法律规定扣除项目C、劳动者因个人原因造成损失D、用人单位依法进行经济处罚参考答案：ABCD43.下列哪些情形属于用人单位可以单方解除劳动合同？A、劳动者严重失职，造成重大损害B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC44.下列哪些情形属于无固定期限劳动合同？A、劳动者在同一用人单位连续工作满十年B、连续订立二次固定期限劳动合同C、劳动者与用人单位协商一致D、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年参考答案：ABD45.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A、劳动者因个人原因辞职B、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同D、劳动合同到期终止参考答案：BCD46.下列哪些情形属于用人单位可以与劳动者约定保密义务？A、劳动者接触商业秘密B、劳动者参与技术研发C、劳动者担任高管职务D、劳动者从事普通岗位工作参考答案：ABC47.下列哪些情形属于劳动争议？A、用人单位未按约定支付劳动报酬B、劳动者因个人原因提出辞职C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D、劳动者因个人原因被解雇参考答案：AC48.下列哪些情形属于法定节假日？A、元旦B、春节C、中秋节D、国庆节参考答案：ABD49.下列哪些情形属于用人单位单方解除劳动合同的合法理由？A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任C、劳动者严重违反用人单位规章制度D、劳动者因个人原因提出辞职参考答案：ABC50.下列哪些情形属于劳动争议的调解组织？A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、工会组织参考答案：ABD51.下列哪些情形属于集体合同？A、由工会代表职工与用人单位签订B、由用人单位与劳动者个别签订C、约定劳动报酬、工作时间等事项D、约定具体个人岗位职责参考答案：AC52.下列哪些情形属于劳动者的义务？A、完成劳动任务B、遵守劳动纪律C、接受职业技能培训D、服从用人单位的合理工作安排参考答案：ABD判断题1.劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A2.劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应承担全部医疗费用。A、正确B、错误参考答案：A3.用人单位可以以劳动者不胜任工作为由，直接解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B4.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A5.劳动者在试用期内，用人单位可以不为其缴纳社会保险。A、正确B、错误参考答案：B6.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B7.劳动者在工作中造成损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。A、正确B、错误参考答案：A8.劳动者在试用期内可以享受带薪年休假。A、正确B、错误参考答案：B9.劳动合同无效后，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的报酬。A、正确B、错误参考答案：A10.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A11.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月。A、正确B、错误参考答案：A12.用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A13.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B14.劳动合同期满，用人单位可以不续签劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A15.用人单位可以安排劳动者每周工作超过四十四小时。A、正确B、错误参考答案：B16.用人单位可以将劳动者的工作时间安排为每周工作6天，每天工作8小时。A、正确B、错误参考答案：A17.劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资。A、正确B、错误参考答案：A18.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。A、正确B、错误参考答案：B19.用人单位可以单方面变更劳动者的工资标准。A、正确B、错误参考答案：B20.劳动者在劳动合同中约定的违约金金额可以高于实际损失。A、正确B、错误参考答案：B21.用人单位可以要求劳动者签订“自愿放弃社保”的协议。A、正确B、错误参考答案：B22.用人单位可以要求劳动者签订竞业限制协议，但无需支付补偿金。A、正确B、错误参考答案：B23.劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。A、正确B、错误参考答案：A24.用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由直接解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B25.用人单位可以将劳动者派遣到其他单位工作，但须签订劳务派遣协议。A、正确B、错误参考答案：A26.劳动者在工作期间，用人单位应当提供符合安全卫生标准的劳动条件。A、正确B、错误参考答案：A27.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A28.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但必须支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A29.劳动者在工作中因自身过失造成损失，用人单位可以要求赔偿。A、正确B、错误参考答案：A30.劳动者在非工作时间因公外出发生事故，不属于工伤。A、正确B、错误参考答案：B31.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A32.劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当遵守合同约定。A、正确B、错误参考答案：A33.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。A、正确B、错