深圳工会考试试题及答案

深圳工会考试试题及答案一、单选题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工参与本单位的民主管理B.维护职工合法权益C.提高职工素质D.协助企业开展生产经营活动答案：B2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.更换或者处分C.调整或者处分D.撤换或者处分答案：A3.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案：A4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.半年C.三个月D.一个月答案：A5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.当地人民政府劳动行政部门B.当地工会C.当地人民法院D.当地劳动争议仲裁委员会答案：A7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业利润C.营业收入D.职工缴费工资答案：A8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当向工会通报情况，并接受工会提出的处理意见。A.企业负责人B.劳动行政部门C.卫生行政部门D.以上都是答案：D9.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议批准C.审查监督D.以上都是答案：A10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B12.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.五年至七年答案：C13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁机构B.劳动监察机构C.工会D.人民法院答案：C15.工会会员去世时，可给予不超过（）元的慰问金；其直系亲属去世时，可给予不超过（）元的慰问金。A.2000，1000B.3000，1500C.4000，2000D.5000，2500答案：A16.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由（）制定。A.中华全国总工会B.省级总工会C.市级总工会D.基层工会答案：A17.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B18.下列哪项不属于职工代表大会的职权：（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.人事任免权答案：D19.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B20.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.财务、审计和经费审查监督C.预算、审计和经费审查监督D.预算、决算和财务审计答案：A21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A22.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.不变B.适当减少C.适当增加D.以上都不对答案：A23.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁机构B.劳动监察机构C.人民政府D.以上都是答案：D24.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B25.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B26.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会在（）方面的职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：B27.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.集体合同可以由工会与企业签订C.集体合同的内容可以比劳动合同更宽松D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过答案：C28.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C29.职工代表大会代表中，企业、事业单位中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B30.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.以上都是答案：A二、多选题（每题2分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会权利的有（）。A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同C.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见D.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查答案：ABCD3.集体合同一般包括以下哪些内容：（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.下列关于劳动争议处理的说法正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD5.工会会员享有以下哪些权利：（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD6.企业、事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有（）。A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权答案：ABCD7.下列哪些情形下，劳动合同终止：（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD10.职工代表大会的工作机构是企业工会委员会，其主要职责有（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作C.向职工代表大会报告工作，负责职工代表大会决议的组织实施D.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同答案：ABCD11.下列关于女职工权益保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天答案：ABCD12.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.环境污染C.工伤事故D.经济损失答案：AC13.工会在安全生产工作中的职责包括（）。A.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所D.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任答案：ABCD14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC15.下列属于职工福利的有（）。A.职工食堂B.职工宿舍C.职工体检D.职工培训答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）2.企业可以根据自身情况决定是否建立工会。（×），企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）6.工会经费不得挪作他用，不得用于非工会活动。（√）7.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（×），用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（√）9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（√）10.职工代表大会代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。（√）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工劳动权益方面主要开展以下工作：劳动合同方面：帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，确保劳动合同的合法、公平、合理，保障职工在劳动合同签订过程中的知情权、平等协商权等。集体合同方面：代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，通过集体协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，提高职工整体的劳动条件和待遇。劳动权益监督方面：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；当用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动争议处理方面：发生劳动争议，工会可以代表职工与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，工会可以协助职工向调解组织申请调解；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，工会可以帮助职工向人民法院提起诉讼。职工权益保护宣传和教育方面：通过开展各种形式的宣传和教育活动，提高职工的法律意识和维权意识，使职工了解自己的权利和义务，掌握维权的途径和方法。2.简要说明职工代表大会的职权有哪些？答：职工代表大会的职权主要包括以下几个方面：审议建议权：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险、住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。审议通过权：审议通过集体合同草案，工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案等；审议通过企业改制职工安置方案等重大事项。审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工食堂、宿舍等生活设施的建设和改善等。评议监督权：评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议；对企业贯彻实施劳动法等法律、法规和执行职工代表大会决议情况进行监督检查。选举权：选举职工代表大会主席团成员、专门委员会成员等。五、案例分析题（每题10分，共10分）某企业因经营困难，决定进行经济性裁员。在裁员过程中，工会发现企业未按照法律规定的程序进行，且裁员名单中包括了一些患病正在医疗期内的职工以及在本单位连续工作满十五年且