学校工会组织工作制度

PAGE学校工会组织工作制度总则制度目的本工作制度旨在规范学校工会组织的各项工作，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校与教职工之间的沟通与合作，推动学校教育事业健康、稳定发展。制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育行业法律法规和政策制定，确保学校工会组织工作的合法性、规范性和科学性。适用范围本制度适用于学校工会组织及其下属各部门、各工会小组以及全体工会会员。组织架构与职责工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责负责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。制定工会工作计划、总结，组织开展各项工会活动。代表教职工与学校行政进行沟通协商，维护教职工合法权益。组织教职工参与学校民主管理和民主监督，审议学校重大决策。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算及经费收支情况，监督工会经费的合理使用。对工会财产、物资进行审查和监督，确保资产安全。检查工会财务制度的执行情况，提出改进意见和建议。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。宣传男女平等基本国策，推动学校男女平等事业发展。协助学校行政做好女职工的思想政治工作，调动女职工的积极性。工会小组1.组成：根据学校实际情况，按部门或学科等划分工会小组，设组长一人。2.职责组织本小组会员学习工会章程、法律法规和政策文件。传达学校工会的工作部署和要求，组织开展小组活动。收集本小组会员的意见和建议，及时向学校工会反映。协助学校工会做好各项工作，维护本小组会员的合法权益。会员管理会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的教职工，均可成为学校工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准并发给会员证。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利和优惠待遇。4.获得工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.参加工会组织的各类活动，享受相应的奖励和荣誉。会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.按时缴纳会费。3.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。4.关心工会工作，维护工会团结，向工会反映教职工的意见和要求。会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或因其他原因离开学校，其会籍自然取消，由学校工会办理相关手续。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由学校工会委员会宣布其退会，并收回会员证。民主管理与监督教职工代表大会制度1.代表选举：教职工代表大会代表由全校教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、后勤等各方面人员。2.职权听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、年度工作计划、财务工作报告等重大事项。讨论通过学校有关教职工权益的规章制度和改革方案。监督学校行政工作，提出批评和建议，维护教职工合法权益。选举产生学校工会委员会、经费审查委员会等。3.会议召开：教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议须有三分之二以上代表出席方能召开，其决议须经全体代表半数以上通过方能生效。校务公开制度1.公开内容：学校应将涉及教职工切身利益、学校重大决策、财务收支等情况向教职工公开，包括学校发展规划、年度工作计划、财务预决算、人事任免、职称评定、招生录取、物资采购等。2.公开形式：通过校园网、公告栏、教职工大会、教代会等多种形式进行公开，确保教职工能够及时了解学校工作动态。3.监督检查：学校工会负责对校务公开情况进行监督检查，对公开不及时、不全面的问题提出整改意见，保障教职工的知情权、参与权和监督权。民主协商制度1.协商内容：学校工会与学校行政就涉及教职工权益、学校发展等重大问题进行定期协商，如工资福利、工作条件、职业发展、校园建设等。2.协商程序：由学校工会提出协商议题，与学校行政共同确定协商时间、地点和参与人员。协商过程中，双方充分发表意见，进行平等沟通，达成共识后形成协商纪要。协商纪要应明确协商事项、达成的共识以及落实措施等内容，并由双方签字确认。3.协商结果落实：学校行政应按照协商纪要的要求，认真落实协商结果，及时向工会反馈落实情况。学校工会对协商结果的落实情况进行跟踪检查，确保协商成果得到有效执行。权益维护劳动权益维护1.学校工会应积极维护教职工的劳动权益，监督学校执行国家劳动法律法规和政策，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。2.协助学校处理劳动争议和纠纷，为教职工提供法律咨询和法律援助服务，维护教职工的合法权益不受侵害。生活权益维护1.关心教职工的生活状况，关注教职工的实际困难，建立困难教职工帮扶机制。对因疾病、灾害等原因导致生活困难的教职工，给予经济援助和精神支持。2.组织开展教职工互助互济活动，鼓励教职工之间相互帮助，共同解决生活中的困难。身心健康权益维护1.重视教职工的身心健康，组织开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，缓解工作压力。2.定期组织教职工进行体检，建立教职工健康档案，关注教职工的身体健康状况。3.加强对教职工心理健康的关注和辅导，举办心理健康讲座和培训，提高教职工的心理素质和应对压力的能力。活动组织文体活动1.定期组织教职工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等文体活动，增强教职工的体质，丰富教职工的文化生活。2.根据教职工的兴趣爱好和需求，成立各类文体协会，如书法协会、摄影协会、舞蹈协会等，组织开展形式多样的协会活动。3.鼓励教职工积极参与上级工会组织的各类文体比赛和活动，为学校争得荣誉。教育培训活动1.开展教职工职业技能培训和业务知识学习活动，提高教职工的专业素质和业务能力。2.组织师德师风培训，加强教职工的职业道德建设，提高教职工的思想政治水平。3.举办各类讲座和研讨会，邀请专家学者为教职工传授新知识、新技能，拓宽教职工的视野。节日庆祝活动1.在教师节、元旦、春节、五一劳动节、国庆节等重大节日，组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.节日庆祝活动形式多样，如表彰优秀教师、举办文艺晚会、开展慰问活动等，表达对教职工的节日祝福和关怀。其他活动1.根据学校工作实际和教职工需求，适时组织开展其他有益活动，如社会实践活动、志愿服务活动等，增强教职工的社会责任感和团队凝聚力。2.加强与其他学校工会组织的交流与合作，开展校际间的联谊活动，促进学校之间的相互学习和共同发展。经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费预算1.学校工会应根据年度工作计划和工作重点，编制工会经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，收入预算应明确各项经费来源，支出预算应合理安排各项活动经费、职工福利经费、工会业务费等。2.工会经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、合法。2.经费支出范围主要包括：职工活动支出、职工教育支出、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.各项经费支出应履行相应的审批手续，报销凭证应真实、合法、有效。经费管理1.学校工会应设立独立的经费账户，实行单独核算，严格执行财务管理制