妇联任前审核工作制度

PAGE妇联任前审核工作制度一、总则（一）目的为加强妇联干部队伍建设，确保妇联干部选拔任用工作的公正性、严肃性和科学性，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和服务妇女儿童的能力，特制定本任前审核工作制度。（二）适用范围本制度适用于妇联系统内各级领导干部、工作人员的选拔任用任前审核工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、党内法规以及妇联相关章程和规定，确保审核工作合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，全面、准确、客观地审核干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，不受主观因素干扰，确保审核结果公正公平。3.全面审查原则对干部的政治素质、工作经历、业务能力、廉洁自律等进行全方位审查，不放过任何可能存在的问题。4.注重实效原则通过审核，为干部选拔任用提供可靠依据，促进干部队伍整体素质提升，推动妇联工作高质量发展。二、审核内容（一）政治素质审核1.政治立场是否坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟是否具有较高的政治觉悟，能够敏锐洞察政治形势，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护国家政治安全和社会稳定。3.政治纪律是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，不存在违反政治纪律的行为。（二）工作经历审核1.工作履历真实性核实干部个人档案、工作经历证明等材料，确认工作经历的起止时间、工作单位、担任职务等信息真实无误，不存在伪造、篡改工作经历的情况。2.工作业绩审查干部在各工作岗位上取得的工作业绩，包括完成的工作任务、取得的工作成果、获得的表彰奖励等，评估其工作能力和贡献。3.工作表现了解干部在工作中的表现情况，包括工作态度、工作作风、团队协作能力等方面，是否存在工作消极怠工、作风不实、与同事关系不融洽等问题。（三）业务能力审核1.专业知识审核干部是否具备与岗位要求相匹配的专业知识，如妇女儿童工作相关法律法规、心理学、社会学、管理学等方面的知识。2.业务技能考察干部的业务技能水平，如组织协调能力、沟通能力、文字写作能力、活动策划能力等，是否能够胜任本职工作。3.学习能力了解干部的学习能力和学习态度，是否具有不断学习新知识、新技能，提升自身业务能力的意识和行动。（四）廉洁自律审核1.廉洁从政情况审查干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违反廉洁纪律的行为，如接受礼品礼金、违规插手工程项目、利用职务之便谋取私利等。2.廉政风险防控评估干部所在岗位可能存在的廉政风险点，以及干部是否采取有效措施进行防控，确保工作廉洁高效。3.群众评价了解干部在群众中的口碑，是否存在群众反映强烈的廉洁自律方面的问题。三、审核程序（一）申报1.干部本人在接到选拔任用通知后，应如实填写《任前审核申报登记表》，详细申报个人基本信息、工作经历、奖惩情况、廉洁自律等方面情况。2.干部所在单位或部门应按照要求，对干部申报材料进行初步审核，并签署意见后报送审核部门。（二）初审1.审核部门收到申报材料后，进行形式审查，检查申报材料是否齐全、规范，签字盖章是否完备。2.对申报材料的真实性进行初步核实，通过与相关单位、人员沟通核实等方式，对存在疑问的信息进行查证。（三）实地考察1.根据初审情况，对部分干部进行实地考察。实地考察主要通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，深入了解干部的实际情况。2.个别谈话对象包括干部所在单位领导、同事、下属以及相关服务对象等，广泛听取各方面意见，全面了解干部的优缺点和工作表现。3.查阅资料主要包括干部个人档案、工作业绩资料、廉政档案等，确保审核信息全面准确。4.实地走访可根据需要对干部工作开展情况、服务对象满意度等进行实地查看，获取第一手资料。（四）综合审查1.审核部门对初审和实地考察情况进行综合分析，对干部的政治素质、工作经历、业务能力、廉洁自律等方面进行全面审查和评估。2.组织相关人员进行集体讨论，充分听取各方意见，对审核结果进行深入研究，形成审核结论。（五）反馈与公示1.审核部门将审核结果反馈给干部所在单位或部门，并向干部本人说明审核情况。2.对拟任用干部的审核结果进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，接受干部群众的监督，对公示期间反映的问题进行调查核实。四、审核责任（一）申报责任1.干部本人对申报信息的真实性、完整性负责。如发现干部本人故意隐瞒或虚报信息，将视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。2.干部所在单位或部门对申报材料的初审工作负责，确保申报材料真实可靠。如因初审把关不严导致问题出现，将追究相关责任人的责任。（二）审核责任1.审核部门工作人员应严格遵守审核工作纪律，认真履行审核职责。对审核过程中发现的问题要及时核实、准确认定，确保审核结果客观公正。2.如因审核人员工作失误、失职导致审核结果错误或出现重大遗漏，将追究审核人员的责任。对存在故意偏袒、徇私舞弊等行为的审核人员，将依法依规给予严肃处理。（三）考察责任1.实地考察人员应严格按照考察程序和要求开展工作，如实记录考察情况，确保考察结果真实可信。2.对考察过程中发现考察人员存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，将追究考察人员的责任。五、审核纪律（一）保密纪律1.审核工作人员要严格遵守保密制度，对审核过程中涉及的干部个人信息、申报材料、审核结果等予以保密，不得泄露给无关人员。2.对违反保密纪律的工作人员，将视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（二）回避纪律1.审核工作人员与被审核干部存在亲属关系、利害关系或其他可能影响审核公正性的关系时，应主动申请回避。2.干部本人如发现审核工作人员存在应当回避的情形，有权提出回避申请。对违反回避纪律的审核结果，应予以纠正。（三）工作纪律1.审核工作人员要严格遵守工作程序和工作规范，按时完成审核任务，不得拖延、推诿。2.严禁在审核工作中接受被审核干部及其相关人员的礼品礼金、宴请等，不得利用审核工作谋取私利。对违反工作纪律的工作人员，将严肃查处。六、审核结果运用（一）作为干部选拔任用的重要依据1.审核结果合格的干部，方可进入选拔任用的下一环节。审核结果不合格的干部，不得列为选拔任用对象。2.将审核结果作为干部选拔任用决策的重要参考，综合考虑干部的各方面表现，选拔出政治素质高、工作能力强、廉洁自律的优秀干部充实到妇联干部队伍中。（二）促进干部队伍建设1.通过审核，发现干部队伍中存在的问题和不足，为加强干部培训、管理和监督提供依据。2.针对审核中发现的共性问题，制定针对性的措施，加强干部队伍建设，提高干部整体素质。（三）激励干部成长进步1.审核结果向干部本人反馈后，对表现优秀的干部给予肯定和鼓励，激