江西师范大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

江西师范大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（）。

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.管理关系

2.在劳动争议处理中，调解组织的调解协议不具有法律约束力的原因是（）。

A.调解协议未经过劳动仲裁B.调解协议未经过法院确认

C.调解协议仅是双方合意D.调解协议违反了法律规定

3.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，说明其法律依据是（）。

A.劳动合同法第4条B.劳动合同法第5条

C.劳动合同法第6条D.劳动合同法第7条

4.在劳动过程中，用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，这一权利的法律基础是（）。

A.劳动合同法第31条B.劳动合同法第32条

C.劳动合同法第33条D.劳动合同法第34条

5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力是（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

6.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者主动辞职B.用人单位破产清算

C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者严重违纪

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年B.2年C.3年D.4年

8.在集体合同中，用人单位违反集体合同约定的，应当承担的法律责任主要是（）。

A.罚款B.赔偿损失C.降低工资D.行政处罚

9.劳动保护制度的核心内容是（）。

A.工作时间制度B.劳动安全卫生制度

C.休息休假制度D.职工培训制度

10.劳动监察的主要目的是（）。

A.收取罚款B.维护劳动者合法权益

C.规范用人单位行为D.促进经济增长

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性B.目的合法性C.内容平等性D.关系从属性

2.劳动合同法中关于限制竞业禁止范围的规定，主要考虑的因素有（）。

A.用人单位的性质B.劳动者的岗位

C.竞业禁止期限D.竞业禁止地域

3.劳动争议处理的程序包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.用人单位在履行劳动安全卫生义务时，应当确保（）。

A.工作场所符合安全标准B.提供必要的劳动防护用品

C.对劳动者进行安全培训D.定期进行安全检查

5.劳动监察的方式包括（）。

A.现场检查B.调查取证C.命令整改D.罚款处罚

三、判断题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长不得超过6个月。（）

2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

3.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，但仅对签订合同的用人单位有约束力。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

5.劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动关系的概念及其特征。

2.简述劳动争议调解的程序和特点。

3.简述劳动安全卫生制度的主要内容。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

材料一：某公司因经营不善濒临破产，决定裁员50人，其中包括一些长期服务的高龄员工。公司在裁员过程中未与工会协商，也未按照法律规定支付经济补偿。

材料二：某劳动者在入职时与公司签订了竞业禁止协议，协议约定其在离职后2年内不得从事同行业相关工作，但未明确约定竞业禁止的范围和地域。

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