2026年工会经费收支管理办法培训试题(含答案)

2026年工会经费收支管理办法培训试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年《工会经费收支管理办法》，工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的工会经费C.政府补助收入D.工会对外投资取得的利润分红答案：D（解析：工会经费主要来源为会员会费、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、事业收入等，对外投资利润非主要来源。）2.基层工会组织职工疗休养活动时，人均费用标准不得超过（）元/年，且不包含（）费用。A.5000；往返交通B.6000；疗休养期间餐饮C.4000；疗休养期间住宿D.3000；职工个人消费答案：A（解析：办法规定基层工会疗休养人均费用不超过5000元/年，往返交通费由工会承担，个人消费需自理。）3.工会经费用于职工教育支出时，可列支的范围是（）。A.职工参加社会上学历教育的学费B.工会举办的技能竞赛奖励C.职工购买与工作无关的书籍费用D.外聘教师的课时费超过当地市场价30%答案：B（解析：职工教育支出包括工会举办的各类培训、技能竞赛奖励等，学历教育学费、无关书籍费用及超标准课时费不得列支。）4.工会经费收支管理应遵循的核心原则是（）。A.量入为出、收支平衡B.优先保障工会办公经费C.允许超预算支出弥补特殊需求D.由工会主席个人审批大额支出答案：A（解析：办法明确“量入为出、收支平衡、专款专用”为核心原则，禁止超预算支出，大额支出需集体决策。）5.工会经费中“职工活动支出”不包括（）。A.文艺汇演的服装租赁费用B.体育比赛的场地费C.职工生日慰问的蛋糕券D.劳模疗休养的住宿费答案：D（解析：劳模疗休养费用属于“维权支出”中的劳模专项支出，职工活动支出涵盖文体活动、宣传教育等直接活动费用。）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于工会经费“维权支出”的有（）。A.职工法律援助费用B.困难职工帮扶资金C.劳动保护用品购买D.职工代表大会会议费答案：ABC（解析：维权支出包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等，职工代表大会会议费属于“业务支出”。）2.工会经费预算编制的要求包括（）。A.不得编制赤字预算B.项目支出需附详细说明C.预算调整需经工会委员会审议通过D.年度预算可随意调整答案：ABC（解析：办法规定预算需收支平衡，项目支出需明细，调整需经工会委员会审议，禁止随意调整。）3.工会经费禁止列支的项目包括（）。A.非职工服务的宴请费用B.为单位行政人员发放的节日慰问品C.工会组织的职工春游门票费用D.超标准的会议住宿费用答案：ABD（解析：禁止列支与职工服务无关的宴请、为非职工人员发放慰问品、超标准费用等，职工春游门票属于职工活动支出。）4.工会经费收支管理的监督主体包括（）。A.上级工会经审组织B.本单位职工代表大会C.同级工会委员会D.税务部门答案：AB（解析：监督主体为上级工会经审组织、本单位职代会，同级工会委员会负责执行，税务部门不直接监督工会经费。）5.基层工会收到行政拨缴的工会经费时，正确的账务处理是（）。A.按40%比例上解上级工会B.60%留存基层工会使用C.全部留存基层工会D.上解比例由基层工会自行决定答案：AB（解析：行政拨缴的工会经费按40%上解上级工会，60%留存基层，特殊情况需上级工会批准调整。）三、判断题（每题2分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会经费可以用于为职工购买商业保险，只要经工会委员会同意即可。（）答案：×（解析：除国家规定的职工互助保障外，不得用工会经费为职工购买商业保险。）2.工会组织的职工体检费用可在“职工活动支出”中列支。（）答案：×（解析：职工体检属于“维权支出”中的劳动保护支出。）3.工会经费收支账目需单独设立账户，与单位行政账目分开核算。（）答案：√（解析：办法要求工会经费独立核算，不得与行政账目混同。）4.基层工会可以用工会经费为退休职工发放节日慰问品，标准与在职职工一致。（）答案：×（解析：退休职工慰问应使用单位行政福利费，不得从工会经费列支。）5.工会经费支出中，5000元以上的单笔支出需附集体决策会议记录。（）答案：√（解析：办法规定单笔5000元以上支出需经工会委员会集体研究并留存会议记录。）四、案例分析题（共35分）某基层工会2026年8月发生以下经济业务，请逐一分析是否符合《工会经费收支管理办法》，并说明理由。1.为庆祝建军节，组织20名职工（其中5名为单位行政领导）前往红色教育基地参观，发生租车费3000元、门票费2000元、餐费（人均80元）1600元，共计6600元，从工会经费“职工活动支出”列支。（10分）答案：部分合规。租车费、门票费属于职工教育活动支出，可列支；餐费人均80元未超标准（办法规定活动用餐人均不超过100元），可列支；但5名行政领导非工会会员或职工活动参与主体，其费用不得从工会经费列支，需由单位行政承担。2.工会主席审批同意，将工会经费5万元用于补助单位行政部门购买办公电脑。（10分）答案：不合规。工会经费需专款专用，只能用于职工服务和工会活动，不得用于行政部门办公支出，违反“经费独立”和“服务职工”原则。3.组织职工技能竞赛，奖励前三名职工每人2000元现金，列支“职工教育支出”4000元（备注：参赛职工共10人，其他7人未获奖）。（15分）答案：部分合规。技能竞赛奖励属于职工教育支出范