2026年公务员辞职辞退试题及答案

2026年公务员辞职辞退试题及答案1.单项选择题：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，原系县处级以上领导职务的公务员辞去公职后，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，该从业限制的期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：C解析：《公务员法》第一百零七条明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。因此本题应当选择C选项。2.单项选择题：下列哪种情形下，公务员不得辞去公职（）A.公务员甲在涉及国家安全的重要岗位工作，已满最低服务年限且脱密期届满B.公务员乙正在接受审计机关审计，尚未结案C.公务员丙已经完成全部工作交接D.公务员丁担任领导职务，已经按照规定完成离任审计程序参考答案：B解析：根据《公务员法》第八十六条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。本题中A选项已满最低服务年限且脱密期届满，不存在不得辞去公职的限制；C选项已经完成工作交接，D选项完成离任审计程序，均符合辞去公职的法定条件，只有B选项中乙正在接受审计尚未结案，符合不得辞去公职的情形，因此本题应当选择B选项。3.单项选择题：关于公务员辞退的审批程序，下列说法正确的是（）A.辞退公务员由所在机关在核准事实的基础上提出建议，按照管理权限报任免机关审批B.辞退公务员由所在机关直接作出决定，无需报上级机关审批C.辞退公务员由所在机关的上级主管部门直接提出并作出决定D.辞退公务员由同级纪检监察机关直接审批参考答案：A解析：根据《公务员辞退规定》，辞退公务员应当按照法定程序进行，由公务员所在机关在核准违纪违法或者符合辞退情形事实的基础上，提出辞退建议，按照管理权限报任免机关审批，任免机关审批同意后，以书面形式通知被辞退公务员。因此A选项说法符合规定，BCD选项的表述均违反法定审批权限与程序，本题应当选择A选项。1.多项选择题：根据《公务员法》规定，下列哪些情形下机关可以对公务员予以辞退（）A.公务员张某在年度考核中，连续两年被确定为不称职B.公务员李某不胜任现职工作，又不接受单位作出的其他工作安排C.公务员王某所在机关因机构改革撤销，单位对王某作出合理工作调整后，王某本人拒绝接受安排D.公务员赵某旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天参考答案：ABCD解析：《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。本题中四个选项对应的情形均符合辞退的法定条件，因此本题全选ABCD。2.多项选择题：下列关于公务员辞去领导职务的表述，符合法律规定的有（）A.担任领导职务的公务员因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当依法履行辞职手续B.担任领导职务的公务员因个人发展原因，可以自愿向任免机关提出辞去领导职务的申请C.领导成员因工作严重失误造成重大公共利益损失，产生恶劣社会影响的，应当引咎辞去领导职务D.领导成员不再适合担任现任领导职务，本人不主动提出辞职的，任免机关应当责令其辞去领导职务参考答案：ABCD解析：《公务员法》第八十七条对公务员辞去领导职务作出了明确分类规定：担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。因此四个选项的表述均符合法律规定，本题全选ABCD。3.多项选择题：根据公务员法律法规，下列哪些情形下机关不得辞退公务员（）A.公务员小王因公外出执法遭遇交通事故，被认定为因公致残，部分丧失工作能力B.公务员小张患有肺炎，正在规定的医疗期内住院治疗C.女性公务员小陈处于孕期，还有两个月即将生产D.公务员老赵退休前一年查出癌症，正在规定的医疗期内治疗参考答案：ABCD解析：《公务员法》第八十九条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。本题中A选项对应因公致残部分丧失劳动能力，B、D选项对应患病在规定医疗期内，C选项对应女性公务员在孕期，均属于不得辞退的法定情形，因此本题全选ABCD。案例分析题：某地级市人社局公开招聘，考生李某通过考试后被录用为该市某区人社局公务员，双方约定最低服务年限为5年，李某2021年10月到岗任职。2025年6月，李某拿到了国内某知名高校全日制研究生录取通知书，向所在单位提出辞去公职的申请，单位以李某未满约定的最低服务年限为由，作出不予批准辞职的决定。李某不服，认为劳动合同法规定劳动者提前三十日提出申请即可解除劳动关系，自己依法行使择业自由，单位不予批准违法。同时，该区人社局另有公务员孙某，2022年度考核因无故不参加考核被确定为不称职，2023年度考核再次被确定为不称职，单位经研究认为孙某符合辞退条件，准备按照程序上报辞退孙某。孙某提出自己患有严重心脏病，去年刚做完心脏搭桥手术，长期需要治疗，属于不得辞退的情形，单位不能辞退自己。经查，孙某患病属实，本次医疗期为6个月，单位启动辞退程序时，孙某的医疗期已经届满，目前孙某只是定期复查，并未处于医疗期内。问题一：该区人社局不予批准李某的辞职申请是否合法？为什么？参考答案：该区人社局不予批准李某辞职申请的行为符合法律规定。首先，根据《公务员法》第八十六条的明确规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职，最低服务年限既包括法律法规统一规定的年限，也包括招录时双方依法约定的最低服务年限。本案中，李某招录时已经和单位明确约定最低服务年限为5年，李某2021年10月到岗，2025年6月提出辞职，工作年限仅3年8个月，未满约定的5年最低服务年限，符合法定不得辞去公职的情形。其次，公务员不适用劳动合同法调整，李某主张按照劳动合同法享有辞职自由不能成立。因此，该区人社局不予批准李某辞职的决定合法。问题二：该区人社局对孙某启动辞退程序是否符合法律规定？说明理由。参考答案：该区人社局对孙某启动辞退程序符合法律规定。首先，孙某满足法定辞退条件，根据《公务员法》第八十八条规定，公务员连续两年年度考核被确定为不称职的，应当予以辞退，本案中孙某2022年、2023年连续两个年度考核被确定为不称职，已经符合辞退的法定情形。其次，孙某不属于不得辞退的情形，根据《公务员法》第八十九条规定，仅患病或者负伤在规定医疗期内的公务员不得辞退，本案中孙某虽然患有心脏病，但其法定医疗期已经届满，启动辞退程序时并未处于医疗期内，不属于不得辞退的例外情形。因此，该区人社局对孙某启动辞退程序符合法律规定。问题三：如果李某对不予批准辞职的决定不服，孙某对最终作出的辞退决定不服，二者分别可以通过哪些法定途径救济？参考答案：二者作为公务员，对人事处理决定不服均不能向法院提起行政诉讼，应当按照公务员法规定的内部救济途径维权：（1）李某对不予批准辞职决定不