华东交通大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

华东交通大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.政治权力关系C.社会合作关系D.法律契约关系

2.在劳动关系三方协商机制中，政府的主要职责是（）。

A.监督执行协商结果B.直接干预企业内部事务C.制定劳动法律法规D.调解个别劳动争议

3.集体谈判的核心原则是（）。

A.双方自愿B.强制执行C.单方主导D.政府指令

4.劳动争议调解的主要特点包括（）。

A.法定性B.强制性C.约束力D.非正式性

5.劳动力市场分割理论的主要观点是（）。

A.市场完全竞争B.资源自由流动C.存在制度性障碍D.信息完全对称

6.工作分析的主要目的是（）。

A.评估员工绩效B.确定岗位要求C.制定薪酬标准D.规划职业生涯

7.劳动合同制度的基本原则包括（）。

A.平等自愿B.诚实信用C.公平合理D.政府主导

8.劳动保障监察的主要对象是（）。

A.用人单位B.劳动者C.保险公司D.工会组织

9.劳动争议仲裁的程序特点包括（）。

A.公开透明B.法院裁决C.书面审理D.快速高效

10.劳动力供给弹性主要受（）因素影响。

A.教育水平B.工作时间C.收入水平D.流动成本

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.不平等性B.交换性C.对抗性D.稳定性

2.集体协商的常见议题包括（）。

A.工资待遇B.工作条件C.社会保险D.解雇程序

3.劳动争议处理机制的主要方式有（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政处罚

4.劳动力市场的主要功能包括（）。

A.资源配置B.价值创造C.收入分配D.社会稳定

5.劳动合同制度的意义在于（）。

A.明确双方权利义务B.保障劳动者权益C.维护市场秩序D.促进经济发展

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系三方协商机制是所有国家都必须建立的制度。（）

2.集体谈判只能由工会代表劳动者进行。（）

3.劳动争议调解不具有法律约束力。（）

4.劳动力市场分割只会导致资源浪费。（）

5.工作分析是人力资源管理的基础环节。（）

6.劳动合同必须采用书面形式。（）

7.劳动保障监察可以由劳动者直接申请。（）

8.劳动争议仲裁的裁决具有终局性。（）

9.劳动力供给弹性与收入水平成正比。（）

10.劳动关系冲突只会对经济发展不利。（）

四、材料分析题（本大题共1小题，共15分）

材料一：某制造企业近年来因订单增加，决定实行每周工作6天制度，并取消原有的加班费制度。员工普遍反映工作强度过大，生活质量下降，开始出现集体怠工现象。

材料二：该企业工会多次与企业协商，要求恢复双休制度并支付加班费，但企业以市场竞争激烈为由拒绝。员工情绪日益高涨，部分员工开始考虑通过法律途径维权。

问题：

1.分析该企业劳动关系中存在的主要问题。

2.从劳动关系理论角度，提出可能的解决方案。

3.说明政府在此类事件中可以发挥的作用。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某科技公司近年来通过"996"工作制度获得了快速发展，但员工流失率居高不下，优秀人才流失严重。公司管理层认为这是市场竞争的必然结果，不改变现有制度。

材料二：同行业竞争对手采用更灵活的工作安排，如弹性工作制和远程办公，不仅员工满意度提升，反而吸引了更多优秀人才。但该公司认为这些制度不适用于自身发展模式。

问题：

1.分析该公司劳动关系管理中存在的主要问题。