2026年女职工劳动保护考前押题及答案

2026年女职工劳动保护考前押题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.下列主体中，不属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的是（）A.聘用女职工的个体工商户B.招录女性工作人员的国家机关C.雇佣女职工的外资企业D.以上均属于适用范围2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事的低温作业范围是低温作业分级标准中规定的（）及以上级别的低温作业。A.一级B.二级C.三级D.四级3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入（）A.劳动时间B.病假时间C.事假时间D.年休假时间5.女职工生育享受法定基础产假98天，难产的应当额外增加产假（）A.15天B.20天C.30天D.60天6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，额外增加产假（）A.15天B.20天C.30天D.60天7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受法定产假（）A.7天B.15天C.30天D.42天8.用人单位不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1周岁B.1.5周岁C.2周岁D.3周岁9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时10.女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.仅需建立哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室C.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室D.婴幼儿托育室、儿童游乐区11.用人单位侵害女职工劳动保护合法权益的，女职工可以依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.妇女联合会B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障行政部门D.劳动人事争议调解仲裁委员会12.对已经参加生育保险的女职工，基础产假期间的生育津贴支付标准为（）A.女职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地在岗职工上年度月平均工资D.当地最低工资标准13.未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴支付主体和标准为（）A.用人单位按照女职工产假前工资标准支付B.用人单位按照当地最低工资标准支付C.生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付D.生育保险基金按照女职工本人上年度月平均工资支付14.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工产假期满恢复工作时，用人单位应当允许有（）的适应期，适应期内不得降低其原有工资福利待遇。A.1周B.1至2周C.1个月D.2个月15.用人单位在招录职工过程中，下列行为符合法律规定的是（）A.招录行政专员岗位，明确规定仅限男性报考B.面试环节询问女性求职者的婚育计划和生育情况C.将妊娠测试作为女性求职者入职体检的必查项目D.招录矿山井下作业岗位，明确要求仅限男性报考二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，下列说法正确的有（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业4.下列关于女职工产假的说法，符合法律规定的有（）A.女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假5.下列关于哺乳期女职工劳动保护的说法，符合法律规定的有（）A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间6.用人单位不得因女职工出现下列哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期请病假7.下列属于生育保险基金支付的生育医疗费用范围的有（）A.女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费B.女职工实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等计划生育的医疗费用C.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费D.法律法规规定的其他与生育相关的项目费用8.女职工劳动保护合法权益受到侵害时，可以采取的救济途径包括（）A.向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康行政部门等相关主管部门投诉B.向妇女联合会、工会女职工委员会等组织投诉，请求相关组织协助维护合法权益C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼9.下列行为中，违反女职工劳动保护相关法律规定的有（）A.某建筑公司安排怀孕8个月的女职工王某夜间值班B.某互联网公司要求哺乳期女职工李某每周加班2次，每次2小时C.某工厂规章制度明确规定女职工在本单位工作满3年才可生育，否则予以辞退D.某企业将入职女性求职者的妊娠测试作为必查体检项目，未怀孕才可录用10.下列属于《中华人民共和国妇女权益保障法》中针对女职工劳动保护的特别规定的有（）A.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先B.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议C.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断每题的表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.用人单位可以在劳动合同或者服务协议中与女职工约定限制其结婚、生育的内容，只要女职工自愿签字同意，约定即具备法律效力。2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按照病假、事假或者缺勤处理。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.女职工生育享受的98天基础产假中，产前休假15天是强制性要求，女职工不得提前或延后使用该休假额度。5.已经参加生育保险的女职工，基础产假期间的生育津贴按照女职工本人上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付。6.女职工哺乳期满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可以适当延长其哺乳期，但最长不得超过6个月。7.用人单位违反女职工劳动保护相关规定，侵害女职工合法权益，造成女职工人身损害或者财产损失的，应当依法承担赔偿责任。8.女职工因更年期综合症不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9.某制造企业共有女职工105人，未建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等配套设施，该行为不违反《女职工劳动保护特别规定》的要求。10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且调整后的岗位工资水平不得显著低于原岗位工资标准。四、计算题（共2题，每题10分，共20分。要求写出计算过程，计算结果保留两位小数）1.某民营企业2025年度全部职工月平均工资为8500元，女职工张某2025年个人月平均工资为12000元。张某2026年3月顺产一孩，符合当地生育政策规定，当地法定基础产假为98天，地方额外奖励产假80天，当地政策明确基础产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资计发，奖励产假期间的待遇由用人单位按照女职工产假前原工资标准支付，不得从生育保险基金列支。该企业已为张某正常缴纳生育保险。请计算张某整个产假期间可以获得的生育津贴与工资总额。2.某商贸公司未为女职工刘某缴纳生育保险，刘某2026年5月怀孕满5个月不慎流产，刘某产假前的月工资为7200元。当地规定流产产假按照国家法定标准执行，刘某本次流产产生的医疗费用共计3800元，全部符合生育保险基金支付范围。请计算刘某总共可以从用人单位获得的补偿金额。五、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）1.2026年2月，女职工赵某入职某电商公司担任运营专员，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资为9000元，工作内容为平台运营活动策划，日常需要根据活动节点偶尔加班。2026年8月，赵某确诊怀孕，随后公司以赵某怀孕后不能适应高强度加班为由，在未与赵某协商、也未取得赵某任何身体状况不适宜原岗位的医疗证明的情况下，直接将赵某调整至客服接线岗位，月工资降为5500元。赵某明确表示不同意调岗降薪，仍每天到原岗位正常出勤，公司随后于2026年9月以赵某拒不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由，单方解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，拟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述材料，回答下列问题：（1）该电商公司的调岗降薪行为是否合法？请说明理由。（5分）（2）该电商公司单方解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）（3）赵某可以提出哪些合法的仲裁请求？（3分）2.2026年4月，女职工陈某休完法定产假后回到某制造公司上班，陈某的孩子刚满3个月，尚在哺乳期。该公司因第三季度订单激增，管理层要求全体员工每周一、三、五晚上加班2小时，周六全天正常上班。陈某以需要哺乳孩子、无法加班为由，明确拒绝了公司的加班要求。公司随后以陈某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由，扣除陈某当月绩效工资2000元，并取消陈某当年的年度评优和涨薪资格。陈某不服，向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。根据上述材料，回答下列问题：（1）该制造公司要求陈某加班的行为是否合法？请说明理由。（5分）（2）该公司扣除陈某绩效工资、取消年度评优和涨薪资格的行为是否合法？请说明理由。（4分）（3）当地人力资源和社会保障行政部门应当如何处理该投诉？（3分）六、论述题（共1题，11分）2026年我国多地出台优化生育政策配套的女职工劳动保护细则，进一步细化了女职工“五期”保护、生育待遇保障、职场性别歧视治理等相关要求。结合《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，论述用人单位应当如何全面落实女职工劳动保护主体责任，构建性别友好、和谐稳定的劳动关系。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定，所有选项涉及的主体都属于适用范围。2.答案：B解析：女职工经期禁忌从事二级及以上低温作业，即作业地点平均气温等于或低于5℃的作业，避免低温刺激对生殖健康造成损害。3.答案：B解析：怀孕7个月（28周）以上的女职工属于孕晚期，身体负担较重，法律明确禁止安排夜班和加班，且需在劳动时间内安排休息时间。4.答案：A解析：产前检查是保障孕产妇和胎儿健康的必要程序，法律明确将产前检查时间计入劳动时间，不得按照缺勤、病假或事假处理。5.答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确难产的增加产假15天，部分地方额外增加的难产奖励假不属于国家法定基础产假范畴。6.答案：A解析：生育多胞胎的女职工抚育负担更重，每多生育1个婴儿额外增加15天产假的规定为全国统一法定标准。7.答案：B解析：怀孕未满4个月流产的法定产假为15天，满4个月流产的法定产假为42天，该标准为生育保险待遇核算的法定依据。8.答案：A解析：哺乳期为婴儿出生至满1周岁期间，该阶段女职工需定时哺乳，法律禁止安排该阶段女职工加班和夜班劳动。9.答案：B解析：法定每日哺乳时间为1小时，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿额外增加1小时哺乳时间，哺乳时间视为正常出勤。10.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》要求女职工较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室三类核心配套设施，托育、游乐区等属于鼓励性配套而非强制性要求。11.答案：D解析：劳动人事争议调解仲裁委员会是专门处理劳动用工争议的法定机构，妇联、行政主管部门可受理投诉但无仲裁职权。12.答案：B解析：已参保女职工的基础产假生育津贴计发标准为用人单位上年度职工月平均工资，而非女职工个人工资标准。13.答案：A解析：未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前的原工资标准全额支付，相关医疗费用也由用人单位承担。14.答案：B解析：《妇女权益保障法》明确女职工产假期满返岗的1-2周适应期内，用人单位不得降低其原有工资福利待遇，不得安排高强度劳动。15.答案：D解析：矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围，岗位限定男性符合法律规定，其余选项均属于就业性别歧视行为，违反法律强制性规定。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：以上四类均为女职工禁忌从事的常年性劳动范围，用人单位不得安排女职工从事该类劳动。2.答案：ABCD解析：经期女职工需避免冷水、低温、高强度体力劳动和高处作业，以上四类均为经期禁忌劳动范围。3.答案：ABCD解析：孕期女职工接触有毒有害物质、放射性物质、高处作业均可能导致流产、胎儿畸形等风险，全部属于孕期禁忌劳动范围。4.答案：ABCD解析：以上均为国家法定的产假核算标准，地方可在此基础上额外增加奖励产假。5.答案：ABCD解析：以上均为哺乳期女职工的法定劳动保护权益，哺乳往返途中时间视为正常劳动时间。6.答案：ABC解析：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资、解除劳动合同，经期请病假可按照单位病假工资规定支付报酬，不属于法定不得降薪的情形。7.答案：ABCD解析：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、生育相关并发症医疗费用均属于生育保险基金支付范围。8.答案：ABCD解析：以上四类均为女职工维护自身劳动保护权益的合法救济途径。9.答案：ABCD解析：怀孕8个月属于孕晚期禁止安排夜班，哺乳期女职工禁止加班，限制生育、入职妊娠测试均属于性别歧视行为，全部违反法律规定。10.答案：ABCD解析：以上均为《妇女权益保障法》针对女职工劳动保护的明确规定。三、判断题1.答案：×解析：限制结婚、生育的约定违反法律强制性规定，即使女职工签字同意也属于无效条款，不具备法律效力。2.答案：√解析：符合《女职工劳动保护特别规定》关于产前检查时间计入劳动时间的要求。3.答案：√解析：符合孕晚期女职工劳动保护的法定要求。4.答案：×解析：产前15天休假属于指导性规定，并非强制性要求，女职工可根据自身身体状况将该额度调整至产后使用。5.答案：×解析：已参保女职工基础产假生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，而非女职工个人工资标准。6.答案：√解析：体弱儿延长哺乳期的规定符合各地女职工劳动保护细则的普遍要求，最长期限不超过6个月。7.答案：√解析：用人单位违法侵害女职工权益造成损害的，应当承担民事赔偿责任，构成犯罪的还需承担刑事责任。8.答案：√解析：符合《妇女权益保障法》关于女职工更年期保护的相关规定。9.答案：×解析：女职工人数超过100人的企业属于女职工较多的单位，应当建立相关配套设施，该行为违反法律规定。10.答案：√解析：孕期调岗应当遵循合理性原则，调整后的工资水平不得显著低于原岗位，不得带有惩罚性降薪性质。四、计算题1.答案：张某产假期间可获得的总金额为59766.67元。计算过程：（1）基础产假98天的生育津贴由生育保险基金计发，日津贴标准为：日基（2）奖励产假80天的工资由用人单位按照张某原工资标准计发，日工资标准为：日奖（3）总金额：27766.67解析：本题核心考点为生育津贴双轨制计发规则，国家法定基础产假待遇由生育保险基金承担，地方奖励产假待遇由用人单位按照女职工原工资标准支付。2.答案：刘某可获得的总补偿金额为13880元。计算过程：（1）怀孕满4个月流产的法定产假为42天，产假工资由用人单位按照刘某原工资标准支付：日产（2）刘某流产的医疗费用3800元符合生育保险支付范围，因单位未参保，由用人单位全额承担。（3）总补偿金额：10080解析：本题核心考点为未参保生育保险的用人单位责任，未参保的情况下女职工的产假工资、生育医疗费用全部由用人单位按照法定标准承担。五、案例分析题1.参考答案：（1）调岗降薪行为不合法（1分）。理由：《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资福利待遇，不得单方随意调整工作岗位。若女职工孕期确实不能适应原劳动，用人单位需持医疗机构出具的证明，与女职工协商一致后调整至适宜岗位，且调整后工资水平不得显著低于原岗位。本案中电商公司未取得赵某不适宜原岗位的医疗证明，未与赵某协商即单方调岗并大幅降薪，违反法律规定（4分）。（2）单方解除劳动合同的行为不合法（1分）。理由：《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，赵某拒绝违法调岗不属于严重违反规章制度的情形，公司解除劳动合同属于违法解除（3分）。（3）赵某可提出的仲裁请求包括：①请求撤销公司的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同；②请求公司补足调岗期间的工资差额；③若不主张继续履行劳动合同，可请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（3分）。2.参考答案：（1）要求陈某加班的行为不合法（1分）。理由：《女职工劳动保护特别规定》明确，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。本案中陈某的孩子仅3个月，属于法定哺乳期，公司要求其加班违反法律强制性规定（4分）。（2）扣除绩效工资、取消评优涨薪资格的行为不合法（1分